企業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度

企業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度為促進(jìn)各位職員的工作積極性，進(jìn)步工作效力，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，并藉以包管公司各項(xiàng)規(guī)章軌制的順利貫徹和實(shí)施，特訂立本軌制。第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)公司職員的嘉獎(jiǎng)分為下列四種：嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)一次嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金50元；小功：記小功一次嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金150元；大年夜功：記大年夜功一次嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金300元；加薪：依具體事實(shí)決定額度。一、有下列事績(jī)之一者賜與嘉獎(jiǎng)：熱情辦事：有具體事跡者。愛(ài)護(hù)公司榮譽(yù)：有具體事跡者。拾金不昧，堪為榜樣（非公司財(cái)物且不知物主者）。在困難前提下工作，經(jīng)公司評(píng)定成為公司榜樣。有其他功績(jī)者。下列事跡之一者，賜與記小功。對(duì)臨盆技巧或治理軌制建議改進(jìn)，經(jīng)采取施行卓有成效者。2．節(jié)約原材、物料或?qū)U料應(yīng)用著有成效者。3．公司遇有災(zāi)難或其它不良情形，勇于負(fù)責(zé)，處理方法得宜者。揭穿或阻攔違規(guī)及損害公司好處者。遇職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥當(dāng)處理，防止損掉擴(kuò)大年夜者。引導(dǎo)有方使?fàn)I業(yè)成長(zhǎng)獲明顯成效者。著有其他較大年夜功績(jī)者。三、下列事跡之一者，賜與以記大年夜功。1．遇有不測(cè)事宜或?yàn)?zāi)難，奮勇?lián)尵热藛T安穩(wěn)及財(cái)物，使公司削減龐大年夜損掉，有明顯功績(jī)者。設(shè)計(jì)制造或改進(jìn)產(chǎn)品，使公司明顯獲得重大年夜好處者。對(duì)臨盆技巧或治理軌制有重大年夜改良，成效具體明顯者。愛(ài)護(hù)公司的好處，并有凸起供獻(xiàn)者。四、有下列工作之一者，予以加薪。1．對(duì)公司有專(zhuān)門(mén)供獻(xiàn)，足為公司榜樣者。2．一年內(nèi)記大年夜功兩次，并無(wú)其它過(guò)掉者。辦事期滿(mǎn)三年，無(wú)任何過(guò)掉者。第二節(jié)懲罰對(duì)公司職員的處罰分六種：公告批駁：第一次罰款20元，第二次罰款40元，三次以上記警告一次。警告：警告一次罰款50元。記小過(guò)：記小過(guò)一次罰款100元。記大年夜過(guò)：記大年夜過(guò)一次罰款200元。解聘、解雇。送交司法機(jī)關(guān)。有下列工作者，賜與公告批駁。在工作時(shí)刻談天、游玩或從事規(guī)定以外之工作者。在工作場(chǎng)合吃零食者。因過(guò)掉致工作缺點(diǎn)，情節(jié)略微損掉在40元以?xún)?nèi)者。在臨盆車(chē)間內(nèi)抽煙者。臨盆職員上班時(shí)穿拖鞋、裙子、赤腳或光膊有礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違抗安穩(wěn)、衛(wèi)生治理軌制者。一個(gè)月內(nèi)遲到兩次（含）以下者（連續(xù)工序須提早15分鐘上班，不然視為遲到）。瞞報(bào)、涂改或破壞各類(lèi)單據(jù)、票證、原始記錄或帳目者。在公司內(nèi)或宿舍內(nèi)打賭者。違犯其它規(guī)章軌制者。有下列情事之一者，賜與警告處罰：初次不屈從主管人員批示者。白費(fèi)公物、原物料損掉41-500元者。檢查或監(jiān)督人員未賣(mài)力實(shí)施職責(zé)，情節(jié)略微者。一個(gè)月內(nèi)曠工2小時(shí)以?xún)?nèi)者（含）（頂班未經(jīng)主管贊成者視為曠工）。進(jìn)出廠區(qū)不遵守門(mén)衛(wèi)規(guī)定或攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)，而不主動(dòng)合營(yíng)保鑣人員或治理人員查詢(xún)者。工作時(shí)刻說(shuō)話(huà)粗鄙，不留意文明禮貌者。干事未能實(shí)施職責(zé)，致數(shù)額差別500元（含）以下者。（差額部分另行窮究經(jīng)濟(jì)義務(wù)）。擅自移動(dòng)、動(dòng)用消防器材、舉措措施或改做它用。未經(jīng)許可擅自進(jìn)入上司辦公室翻閱文件者。未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)營(yíng)業(yè)者。有下列情事之一者，賜與記小過(guò)處罰。對(duì)上級(jí)指導(dǎo)或有限日之敕令未申述合法來(lái)由而未如期完成或處理欠妥者。在工作時(shí)刻內(nèi)擅離工作崗?fù)ざ楣?jié)略微者。在工作場(chǎng)合鼓噪、游玩、吵鬧阻礙他人工作，造成損掉者。代人或托付他人打卡者。公司組織的集體活動(dòng)無(wú)故不參加或不服從批示有意破壞者。在工作時(shí)刻內(nèi)睡覺(jué)尚未造成損掉者。非工資白費(fèi)公物、原物料，損掉在501-1000元者。檢查或監(jiān)督人員未賣(mài)力履行職責(zé)造成較大年夜損掉者。不相符門(mén)衛(wèi)治理軌制，不屈從保鑣人員勸阻者。一個(gè)月內(nèi)曠工2小時(shí)（不含）以上一天（含）以?xún)?nèi)者。工作時(shí)刻說(shuō)話(huà)粗鄙，甚至辱罵同仁者。干事未能賣(mài)力實(shí)施職責(zé)，致數(shù)額差別在2000元（含）以?xún)?nèi)者（差額部分另行窮究經(jīng)濟(jì)義務(wù)）。非惡意損毀、涂改重要文件或公物者。輪班制職員不按時(shí)輪班者。有下列情事之一者，賜與記大年夜過(guò)處罰。（一）在公司或廠區(qū)內(nèi)損害公共安穩(wěn)者。造謠鬧事或分布流言情節(jié)略微者。攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)公司或工作場(chǎng)合尚未造成損害者。未經(jīng)許可在公司或廠區(qū)內(nèi)披發(fā)傳單、文件、請(qǐng)?jiān)笗?shū)或張貼標(biāo)語(yǔ)者?；ハ啻蚨范窔?。（二）對(duì)公司財(cái)物、榮譽(yù)有阻礙者。非蓄意但破壞或損害公司之家當(dāng)、器材、原材物料損掉1001-2000元者。遺掉保管之重要文書(shū)、機(jī)件、配件、物品或?qū)ο笳?。泄漏技巧、營(yíng)業(yè)上之隱秘，但尚未造成公司損掉者。未向上級(jí)主管報(bào)備，接收往來(lái)客戶(hù)之邀宴或奉送者。直截了當(dāng)或間接與公司往來(lái)客戶(hù)挪借錢(qián)者。未經(jīng)公司許可擅自向傳播媒體泄漏有關(guān)公司隱秘情節(jié)略微者。未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)或擅準(zhǔn)外人進(jìn)入廠區(qū)參不雅者。投契取巧取得非份好處情節(jié)略微者。遇專(zhuān)門(mén)事項(xiàng)有意躲避者。（三）違抗公司治理規(guī)定者：擅自分開(kāi)工作崗?fù)で楣?jié)較重者。工作時(shí)刻在工作場(chǎng)合做非公事者。不遵守臨盆工藝要求、操作規(guī)程及車(chē)間各項(xiàng)規(guī)定，擅自變革工作要求、法度榜樣和方法者。違抗安穩(wěn)規(guī)定、方法，情節(jié)略微者。拒絕服從主管人員批示、監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不屈從者。檢查或監(jiān)督人員未賣(mài)力履行職責(zé)，予以姑息且不加呈報(bào)者。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工一天（不含）以上三天（含）（非連續(xù)）者。因忽視致機(jī)械設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。干事未能賣(mài)力實(shí)施職責(zé)致數(shù)額差別5000元（含）以?xún)?nèi)者（差額部分另行窮究經(jīng)濟(jì)義務(wù)）。（四）行動(dòng)造孽或越軌者：在工作場(chǎng)合喝酒者。對(duì)同事惡意進(jìn)擊或誣告、偽證制造事端者。撿、拾公司或他人財(cái)物匿而不報(bào)據(jù)為已有者。有下列情事之一者，經(jīng)查證確切，情節(jié)重大年夜，不經(jīng)予告賜與解雇。在公司或廠區(qū)內(nèi)損害公共安穩(wěn)者。在臨盆車(chē)間抽煙，引火致激發(fā)火警者。未依法定法度榜樣擅自或指導(dǎo)他人罷工怠工者。聚眾威逼者。對(duì)同事應(yīng)用暴力、威逼或恐嚇者。造謠鬧事或分布流言情節(jié)重大年夜者。張貼、披發(fā)扇動(dòng)性文字或圖片者。攜帶法定犯禁品進(jìn)入公司或廠區(qū)造成損害者。（二）使公司財(cái)物、榮譽(yù)受損者。蓄意破壞或損毀公司之家當(dāng)、器材、原料者。侵犯公有財(cái)物者。假公濟(jì)私者。本身或指導(dǎo)他人應(yīng)用權(quán)柄圖謀造孽好處者。應(yīng)用公司名義在外招謠撞騙者。擅自向傳播媒體泄漏有關(guān)公司隱秘，致公司遭受?chē)?yán)峻損掉者。（三）嚴(yán)峻違抗公司治理規(guī)定者。未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入本公司營(yíng)業(yè)隱秘之工作場(chǎng)合參不雅者。攜帶物品進(jìn)出公司或廠區(qū)而拒絕保鑣治理人員查詢(xún)，經(jīng)奉勸仍拒絕并強(qiáng)行進(jìn)出者。工作時(shí)刻在工作場(chǎng)合制造私家物品營(yíng)利者。擅離工作崗?fù)?，致使公司遭受重大年夜損掉者。不遵守操作法度榜樣有違工作規(guī)范，擅自變革工作方法致使公司遭受損掉5000元以上者。違抗安穩(wěn)、衛(wèi)生治理規(guī)定方法，致使公司遭受損掉5000元以上者。連續(xù)曠工二日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日以上（不含）者。拒絕主管人員批示、監(jiān)督經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從而情節(jié)重大年夜者。（四）行動(dòng)造孽或嚴(yán)峻越軌者；對(duì)公司主管人員及家眷、代理人親自或托付他人實(shí)施暴行或有凌辱行動(dòng)者。對(duì)工作同事實(shí)施暴行或有凌辱行動(dòng)者。在公司內(nèi)毆打他人者。有偷盜行動(dòng)者。在公司廠區(qū)內(nèi)打賭者。受有期徒刑之宣布者。有下列工作之一者，送交司法機(jī)關(guān)處理。有意破壞公司重要文件、公有家當(dāng)和產(chǎn)品者。造謠鬧事、分布流言致使公司財(cái)物遭受損掉或使他人受損害者。參加不法組織者。應(yīng)用公司名義冒名行騙及捏造公司文件、鈐記牟利，使公司信用遭受重大年夜損掉者。張貼披發(fā)扇動(dòng)性文字、丹青、破壞勞資情感者。對(duì)主管人員及家眷、代理人、同事暴力威逼、恐嚇或有凌辱行動(dòng)者。假公濟(jì)私、調(diào)用公款及擅自接收賄賂、回扣隱瞞不報(bào)者。聚眾威逼，阻礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序者。侵犯公司財(cái)物者。違抗國(guó)度其他法令者。第三節(jié)實(shí)施法度榜樣各部分職員有具體情事予以獎(jiǎng)懲，由部分主管（或車(chē)間主任）提交獎(jiǎng)懲申報(bào)給其上一級(jí)主管，經(jīng)廠長(zhǎng)或部分經(jīng)理贊成后報(bào)廠部，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，廠部奉準(zhǔn)通知布告周知，獎(jiǎng)金或罰金于當(dāng)月薪資中發(fā)放、扣發(fā)。保密制度公司的隱秘關(guān)系到公司的安穩(wěn)、穩(wěn)固和好處，為包管公司的優(yōu)勝運(yùn)作，特制訂本軌制。一、公司隱秘的范疇：公司尚未頒布重大年夜決定打算。公司機(jī)要部分的防范舉措措施及方法。公司的技巧材料、數(shù)據(jù)及財(cái)務(wù)、發(fā)賣(mài)營(yíng)運(yùn)。公司未頒布的人事安排、引導(dǎo)任免、工作調(diào)動(dòng)情形。公司重大年夜財(cái)務(wù)活動(dòng)和規(guī)定。公司職員的工資收入。二、治理規(guī)定：凡屬于公司內(nèi)部隱秘的文件、材料、技巧、工藝、財(cái)務(wù)狀況及發(fā)賣(mài)情形、參數(shù)、圖紙及有關(guān)信息材料，除辦公室立案外，未經(jīng)總經(jīng)理贊成，任何人不得擅自復(fù)印、傳抄、別傳。公司各部分的電腦