婦女權(quán)益保障法常識

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁婦女權(quán)益保障法常識大家對婦女權(quán)益保障法了解多少呢？那么，今日，我給大家介紹的是婦女權(quán)益保障法常識，如有變動，以主頁為準(zhǔn)。

一、婦女在哪些領(lǐng)域享有與男子公平的權(quán)利？

《中華人民共和國憲法》第48條第1款規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有同男子公平的權(quán)利。據(jù)此，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第2條第1款規(guī)定，婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子公平的權(quán)利。

二、婦女享有哪些勞動權(quán)利？

依照我國勞動法第3條的規(guī)定，婦女享有如下的勞動權(quán)利：

（1）公平就業(yè)權(quán)利。除不合適婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女和提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

（2）選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi)，婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。

（3）取得勞動酬勞的權(quán)利。婦女在付出勞動的同時(shí)，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動酬勞。

（4）休息休假的權(quán)利。婦女有權(quán)在法定工作時(shí)間之外享受法定的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。

（5）獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利。婦女有權(quán)享有特別的勞動平安愛護(hù)。

（6）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)。

（7）享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。婦女在退休、患病、負(fù)傷、生育、失業(yè)等情形下、有權(quán)獲得社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)享受國家和用人單位供應(yīng)的各項(xiàng)福利待遇。

（8）提請勞動爭議處理的權(quán)利。婦女與用人單位發(fā)生勞動爭議，有權(quán)依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

（9）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

三、婦女權(quán)益保障法對婦女自身提出了怎樣的要求？

《婦女權(quán)益保障法》在第5條明確規(guī)定："國家鼓舞婦女自尊、自信、獨(dú)立、自強(qiáng)，運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。""婦女應(yīng)當(dāng)遵守國家法律，敬重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務(wù)。"詳細(xì)而言，婦女權(quán)益保障法對婦女提出了以下要求：（1）婦女應(yīng)當(dāng)努力發(fā)揚(yáng)"四自"精神，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。（2）婦女應(yīng)當(dāng)遵守國家法律，敬重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務(wù)。

四、用人單位招錄職工時(shí)，法律對婦女的權(quán)利如何愛護(hù)？

《婦女權(quán)益保障法》第23條規(guī)定：各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

五、用人單位在哪些狀況下，不得解除與女職工訂立的勞動合同？

依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，不能隨便解除勞動合同。依據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第26、27條解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力量的;（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（三）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

同時(shí)，《婦女權(quán)益保障法》第27條作了更為詳細(xì)的規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

六、如何保證貧困、殘疾和流淌人口中的適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育？

《婦女權(quán)益保障法》第18條規(guī)定："政府、社會、學(xué)校應(yīng)當(dāng)實(shí)行有效措施，解決適齡女性兒童少年就學(xué)存在的實(shí)際困難，并制造條件，保證貧困、殘疾和流淌人口中的適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育。"這是國家、社會和學(xué)校不行推卸的法定責(zé)任。人口流入的政府應(yīng)實(shí)行多種形式，接受農(nóng)夫工子女在當(dāng)?shù)氐娜罩乒k中學(xué)校入學(xué)，在入學(xué)條件等方面與當(dāng)?shù)赝瑢W(xué)一視同仁，不得違反國家規(guī)定亂收費(fèi)，對家庭經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)要酌情減免費(fèi)用。社會應(yīng)當(dāng)為貧困、殘疾和流淌人口中的適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育供應(yīng)物力和人力支持。各社會團(tuán)體應(yīng)樂觀開展捐資助學(xué)活動，努力改善女童受教育狀況，通過社會辦學(xué)的方式，創(chuàng)建民辦學(xué)校，資助失學(xué)、輟學(xué)女童重返校內(nèi)。學(xué)校也應(yīng)實(shí)行各種措施，為流淌人口中適齡兒童少年興辦各種學(xué)校（班）;關(guān)心貧困同學(xué)就學(xué)。在師資力氣中，應(yīng)為這些特別學(xué)校（班）配備合格的老師和其他人力資源，保證同學(xué)們順當(dāng)?shù)赝瓿闪x務(wù)教育。

七、婦女遭到性騷擾時(shí)，如何維護(hù)自己的權(quán)利？

《婦女權(quán)益保障法》第40條規(guī)定：“禁止對婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴?！钡?8條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，對婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法賜予行政懲罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟?！?/p>

這些規(guī)定主要是對尚未構(gòu)成犯罪的性騷擾行為做出的，為受害婦女供應(yīng)了明確的解決問題的法律途徑，主要有4個(gè)方面：（1）向?qū)Ψ剿诘膯挝煌对V。（2）到公安機(jī)關(guān)報(bào)案。（3）直接向人民法院起訴。（4）可以到婦聯(lián)投訴，懇求關(guān)心。婦聯(lián)以“代表和維護(hù)婦女權(quán)益，促進(jìn)男女公平”為宗旨，可以為受害婦女供應(yīng)詢問服務(wù)，關(guān)心協(xié)調(diào)有關(guān)部門查處侵害婦女權(quán)益的行為。有條件的地方婦聯(lián)還可以為婦女供應(yīng)法律救濟(jì)。

受害婦女肯定要提高證據(jù)意識，收集一切能夠證明對方實(shí)施性騷擾行為的證據(jù)，包括證言、書面材料、錄音等。

八、婦女在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以實(shí)行哪些措施？

《婦女權(quán)益保障法》第52條、第53條規(guī)定，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院起訴，還可以向婦女組織投訴。

（1）被侵害的婦女有權(quán)要求有關(guān)主管部門處理。例如，對于正在進(jìn)行侵害婦女人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的行為，可以要求公安機(jī)關(guān)制止和處理;對于侵害其勞動和社會保障權(quán)益的行為，可以要求勞動和社會保障部門處理;對于侵害其土地承包經(jīng)營權(quán)的，可以要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府依法調(diào)解，也可以依法向農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;對于通過大眾傳媒或其他方式貶低損害婦女人格的行為，婦女可以要求文化、廣播電影電視、新聞出版等有關(guān)部門依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法賜予行政懲罰等。

（2）被侵害的婦女有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。

（3）被侵害的婦女可以向婦女聯(lián)合會等婦女組織投訴。

九、對合法權(quán)益受到侵害的婦女救濟(jì)時(shí)，有關(guān)部門應(yīng)擔(dān)當(dāng)哪些責(zé)任？

依據(jù)婦女權(quán)益保障法第52條第2款及第54條第1款之規(guī)定，當(dāng)合法權(quán)益受到侵害的婦女要求有關(guān)部門依法處理、向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院起訴懇求愛護(hù)其合法權(quán)益時(shí)，對有經(jīng)濟(jì)困難需要法律救濟(jì)或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤删葷?jì)機(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)賜予關(guān)心，依法為其供應(yīng)法律救濟(jì)或者司法救助。婦女組織對于受害婦女進(jìn)行訴訟需要關(guān)心的，應(yīng)當(dāng)賜予支持。因此，對于合法權(quán)益受到侵害的婦女，法律救濟(jì)機(jī)構(gòu)或者人民法院有賜予關(guān)心、依法供應(yīng)法律救濟(jì)或者司法救助的責(zé)任，婦女組織有對受害婦女進(jìn)行訴訟賜予支持的責(zé)任。

十、婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中有哪些權(quán)益不受侵害？

《婦女權(quán)益保障法》第32條規(guī)定：婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益安排、土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用以及宅基地使用等方面，享有與男子公平的權(quán)利。第33條規(guī)定了任何組織和個(gè)人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項(xiàng)權(quán)益。

十一、在農(nóng)村土地承包經(jīng)營中，承包期內(nèi)對婦女結(jié)婚、離婚或喪偶的，其承包的土地有何規(guī)定？

《農(nóng)村土地承包法》第30條規(guī)定：承包期內(nèi)，婦女結(jié)婚，在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地;婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地。

十二、阿芳與某企業(yè)訂立了為期兩年的勞動合同，并商定阿芳的試用期為六個(gè)月。該勞動合同合法嗎？應(yīng)如何處理？

該合同有關(guān)試用期的商定違反了《勞動合同法》?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月?！薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動者只能商定一次試用期?！薄耙酝瓿煽隙üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期?！薄霸囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/p>

本例中，阿芳與用人單位訂立了期限為兩年的勞動合同，其試用期應(yīng)不得超過二個(gè)月，其六個(gè)月的試用期屬于違法商定，必需予以訂正。

《勞動合同法》第83條還規(guī)定了用人單位違反規(guī)定與勞動者商定試用期應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任：由勞動行政部門責(zé)令改正;違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

政策解讀

一、婦女權(quán)益保障法是全面保障婦女權(quán)益的基本法

婦女權(quán)益保障法是我國全面保障婦女權(quán)益的基本法，是我國愛護(hù)人權(quán)法律的重要組成部分，是數(shù)十年婦女運(yùn)動閱歷的結(jié)晶。其核心在于全面體現(xiàn)男女公平的憲法原則，確認(rèn)和保障婦女所享有的六大權(quán)益，即：政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利和婚姻家庭權(quán)益。

二、婦女權(quán)益保障法的修改背景

婦女權(quán)益保障法在制定后跨越了13個(gè)年頭，十多年來，我國經(jīng)濟(jì)社會和文化教育等各方面都發(fā)生了巨大變化。為了更好地適應(yīng)新形勢對婦女權(quán)益保障工作的要求，修改婦女權(quán)益保障法非常必要。

（1）、時(shí)代對婦女權(quán)益的保障工作提出了新的更高的要求。

（2）、婦女權(quán)益領(lǐng)域消失了很多新狀況、新問題。

（3）、原有的婦女權(quán)益保障法可操作性不夠強(qiáng)，有些規(guī)定已經(jīng)過時(shí)。

（4）、修改的時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟。

三、《婦女權(quán)益保障法》修改的原則

依據(jù)十屆全國人大對立法的要求，結(jié)合婦女權(quán)益保障法貫徹實(shí)施的實(shí)際，婦女權(quán)益保障法的修改堅(jiān)持遵循了以下三項(xiàng)原則：

1、以憲法為依據(jù)，注意婦女權(quán)益保障法與憲法和其他相關(guān)法律的協(xié)調(diào)、連接，維護(hù)法律的和諧統(tǒng)一。

2、立足國情，適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展和法制建設(shè)的進(jìn)步，符合婦女權(quán)益保障的現(xiàn)實(shí)要求。

3、保持基本框架，在婦女權(quán)益保障法現(xiàn)有規(guī)定的基礎(chǔ)上，針對婦女權(quán)益保障面臨的突出問題進(jìn)步修改完善。

四、《婦女權(quán)益保障法》修改的主要內(nèi)容

這次修改共對32個(gè)條文做出了修改。一至九章都有新修改內(nèi)容，條文總數(shù)也由原來的54條增加到61條。修改的重點(diǎn)內(nèi)容有：

1、總則部分

（1）、明確規(guī)定實(shí)行男女公平是國家的基本國策，履行我國政府對國際社會的承諾。因此修改后的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“實(shí)行男女公平是國家的基本國策?！保ǖ?條第2款）

（2）、進(jìn)一步明確執(zhí)法主體，強(qiáng)化政府責(zé)任?，F(xiàn)行的婦女權(quán)益保障法執(zhí)法主體不夠明確，影響該法實(shí)施。修改后的婦女權(quán)益保障法從“各級政府”、“政府負(fù)責(zé)婦女兒童工作的機(jī)構(gòu)”、“政府有關(guān)部門”三個(gè)層面進(jìn)一步明確責(zé)任主體，強(qiáng)化責(zé)任，做出了相應(yīng)規(guī)定。

（3）、規(guī)范了婦聯(lián)的職能和作用。

2、婦女權(quán)益領(lǐng)域

（1）、政治權(quán)利方面。婦女政治權(quán)利的保障程度是一個(gè)國家文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，修改后的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的婦女代表。國家實(shí)行措施，逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例?！保ǖ?1條第2款）“國家樂觀培育和選拔女干部。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培育、選拔和任用干部，必需堅(jiān)持男女公平的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)成員，國家重視培育和選拔少數(shù)民族女干部?！保ǖ?2條）

（2）、文化教育權(quán)益方面。重點(diǎn)是從消退教育領(lǐng)域的性別卑視和關(guān)注貧困、殘疾和流淌人口等弱勢群體方面進(jìn)行修改。

（3）、勞動和社會保障權(quán)益方面。重點(diǎn)是從防止就業(yè)中的性別卑視、強(qiáng)化女職工懷孕、生育等特別時(shí)期勞動愛護(hù)、推動生育保險(xiǎn)等方面做出修改。修改后的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！保ǖ?3條第1、2款）“婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特別愛護(hù)?！保ǖ?6條第2款）“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議”?！案鲉挝辉趫?zhí)行國家退休制度時(shí)，不得以性別為由卑視婦女?！保ǖ?7條）

（4）、財(cái)產(chǎn)權(quán)益方面。針對近年來各地集中反映的農(nóng)村婦女土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益安排男女不公平的問題，突出了對農(nóng)村婦女的土地承包和相關(guān)經(jīng)濟(jì)利益的愛護(hù)。

（5）、人身權(quán)利方面。立足于解決婦女人身權(quán)利愛護(hù)中消失的新問題，修改后的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“禁止對婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴?！保ǖ?0條）“禁止用污辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報(bào)紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像?！保ǖ?2條第2款）

（6）、婚姻家庭權(quán)益方面。針對預(yù)防和制止家庭暴力的責(zé)任主體不明確，對家庭暴力的制裁缺乏可操作性，離婚婦女財(cái)產(chǎn)權(quán)益難以實(shí)現(xiàn)等問題做了進(jìn)一步的補(bǔ)充規(guī)定，明確了國家和有關(guān)部門的救助責(zé)任，加大了對離婚婦女財(cái)產(chǎn)權(quán)益的愛護(hù)力度。

3、法律責(zé)任部分

法律責(zé)任是修改婦女權(quán)益保障法的重點(diǎn)之一。修改