寧夏回族自治區(qū)勞動合同示本

第頁共頁寧夏回族自治區(qū)勞動合同示本第一章總則第一條為了規(guī)范勞動關系，保護勞動者的合法權益，維護用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本勞動合同示本。第二條本示本適用于寧夏回族自治區(qū)內所有單位和勞動者簽訂的勞動合同。第三條勞動合同應當遵循自愿、公平、公正的原則，明確雙方的權利義務，保障雙方的合法權益。第四條勞動合同的訂立、履行和終止應當依法進行，禁止任何形式的違法行為，包括但不限于虛假合同、強迫簽訂合同、惡意解除合同等。第五條用人單位應當制定合理的用工計劃，合理安排勞動者的工作崗位、工作時間和工作強度，確保勞動者享受合理的勞動條件和勞動保障。第六條勞動合同的訂立應當采取書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。第七條勞動合同應包含以下內容：（一）勞動雙方的基本信息，包括勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼等；用人單位的名稱、法定代表人或主要負責人的姓名、地址等；（二）勞動合同的期限或勞動期間的約定；（三）工作內容、工作地點、工作時間和工作強度的約定；（四）勞動報酬的支付標準和支付時間的約定；（五）勞動保險和社會保險的約定；（六）勞動合同解除或終止的約定；（七）勞動合同爭議解決的約定；（八）其他雙方約定的內容。第二章勞動合同的訂立和履行第八條勞動合同的訂立應當遵循以下原則：（一）自愿原則：勞動合同的訂立應當基于雙方的自愿，不得強迫或限制勞動者的權利；（二）平等原則：勞動合同的訂立應當體現(xiàn)平等原則，不得有對勞動者不利的條款；（三）公正原則：勞動合同的訂立應當公平、公正，保障勞動者的合法權益；（四）誠實信用原則：勞動合同的訂立應當遵守誠實信用原則，不得有虛假陳述或隱瞞重要事實。第九條用人單位應當按照勞動合同約定提供合適的工作崗位和工作條件，保障勞動者享受合理的勞動保護和勞動條件。第十條勞動合同期限的約定應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反勞動法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。第十一條勞動合同的期限屆滿后，用人單位繼續(xù)使用勞動者的，應當與勞動者訂立新的勞動合同。第十二條勞動合同期限屆滿前三十日，勞動合同的任何一方可以提出終止勞動合同或續(xù)訂勞動合同的要求。第十三條勞動合同履行期間，雙方應當按照勞動合同的約定履行各自的義務，不得擅自解除或變更勞動合同。第十四條用人單位應當按時支付勞動報酬，并按照國家規(guī)定提供勞動者的工資福利。第三章勞動合同的解除和終止第十五條勞動合同的解除應當遵循以下原則：（一）互利互惠原則：勞動合同的解除應當互利互惠，雙方達成協(xié)議或者依法解除；（二）合法合規(guī)原則：勞動合同的解除應當依法合規(guī)，不得違反勞動法律、法規(guī)的強制性規(guī)定；（三）面談原則：勞動合同的解除應當以面談為主，雙方應當協(xié)商解決勞動合同的問題，不能達成協(xié)議的，可以依法進行調解或者提起勞動爭議仲裁或者訴訟。第十六條勞動合同解除雙方應當提前三十日通知對方，并履行通知義務。第十七條勞動合同解除的原因包括但不限于以下情形：（一）勞動合同期限屆滿；（二）勞動者提前通知解除勞動合同，并在解除通知期限屆滿后終止勞動合同；（三）用人單位解除勞動合同的事由符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（四）其他雙方約定的解除原因。第十八條勞動合同終止的原因包括但不限于以下情形：（一）勞動者達到法定退休年齡；（二）勞動者死亡；（三）勞動者嚴重違反勞動紀律或者工作失職，受到紀律處分后仍然不改正的；（四）勞動者因病或者非因工致殘，不能從事原工作，經(jīng)勞動能力鑒定認定不能從事其他工作的；（五）用人單位的經(jīng)營業(yè)務發(fā)生嚴重困難，根據(jù)法定程序決定解除勞動合同的；（六）用人單位依法進行破產(chǎn)清算；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。第十九條勞動合同解除或終止后，用人單位應當支付勞動者的經(jīng)濟補償費用和其他應當支付的款項。第四章勞動合同爭議的解決第二十條勞動合同爭議應當通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁或者提起勞動爭議訴訟。第二十一條勞動爭議仲裁和訴訟的期間為六十日。第二十二條勞動爭議仲裁機構或者法院應當及時受理并審理勞動爭議案件，并在法定期限內作出裁決或者判決。第五章附則第二十三條對于違反本勞動合同示本的行為，相關部門可以依法給予行政處罰。第二十四條本勞動合同示本經(jīng)用人單位和勞動者雙方共同訂立后生效，自2018年1月1日