企業(yè)工會章程及工作制度

第頁共頁企業(yè)工會章程及工作制度第一章總則第一條為了加強職工之間的團結(jié)合作，保護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定，制定本章程。第二條本企業(yè)工會是屬于團結(jié)、互助、自愿、自治、合法、獨立、平等的職工組織。第三條本章程適用于公司所有職工及相關(guān)組織。第四條工會應(yīng)依法開展工作，維護職工的合法權(quán)益，履行職工代表任務(wù)，推動企業(yè)發(fā)展。第五條本章程的修改由工會委員會提出，并報企業(yè)批準。第二章工會組織和職責第六條工會的基本組織形式是委員會，下設(shè)工會主席、副主席等職務(wù)。第七條工會委員會由職工代表組成，代表職工利益，維護職工權(quán)益。第八條工會委員會的主要職責包括：1.組織職工參與工會活動，并尊重職工的意愿和要求；2.維護職工的合法權(quán)益，協(xié)助解決職工的工資、福利、勞動條件等問題；3.開展職工培訓和文化活動，提高職工的素質(zhì)和技能；4.維護企業(yè)安全和職工的生命安全，促進職工健康發(fā)展；5.履行與企業(yè)管理層協(xié)商、磋商和解決勞動爭議的職責；6.參與企業(yè)的決策和管理，保障職工的合法權(quán)益。第九條工會委員會應(yīng)根據(jù)職工的意愿和需求，制定工會工作計劃，并報企業(yè)管理層批準。第十條工會的財務(wù)收支應(yīng)公開透明，接受職工代表的監(jiān)督。第三章工會會員和權(quán)益第十一條所有職工都有權(quán)加入工會，并享受工會提供的各項權(quán)益。第十二條工會會員享有以下權(quán)益：1.參與工會選舉和職工代表會議；2.參與工會組織的活動和培訓；3.提出合理化建議，對企業(yè)決策進行監(jiān)督；4.參與工會為職工爭取的福利待遇；5.獲得工會提供的物質(zhì)和精神支持。第十三條工會會員有義務(wù)：1.遵守工會章程和工作制度；2.積極參與工會的活動；3.保護工會的聲譽和利益；4.維護企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。第十四條工會會員有權(quán)脫離工會，但一旦脫離工會，將失去工會提供的各項權(quán)益和服務(wù)。第四章工會經(jīng)費和財務(wù)管理第十五條工會經(jīng)費由企業(yè)按照一定比例確定，用于工會的日常運作和活動。第十六條工會經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ?，財務(wù)收支應(yīng)公開透明，接受職工代表的監(jiān)督。第十七條工會經(jīng)費的使用應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和工會章程的規(guī)定，不得濫用、私分或挪作他用。第十八條工會經(jīng)費的支出應(yīng)按照工會委員會的決策和職工代表的監(jiān)督執(zhí)行，用于維護職工權(quán)益、開展職工活動、提高職工待遇等合法用途。第五章工會活動和文化建設(shè)第十九條工會應(yīng)根據(jù)職工的需求和愿望，開展各種活動，以增進職工之間的團結(jié)和互動。第二十條工會應(yīng)推動職工的文化建設(shè)，開展各種文化活動和培訓，提高職工的文化素質(zhì)和技能。第二十一條工會應(yīng)組織職工參加各種文體賽事和社會公益活動，展現(xiàn)職工的風采和社會責任。第二十二條工會應(yīng)加強職工之間的交流和溝通，及時反映和解決職工的問題和需求。第六章勞動保護和安全管理第二十三條工會應(yīng)積極參與企業(yè)的勞動保護和安全管理工作，保障職工的合法權(quán)益和生命安全。第二十四條工會應(yīng)關(guān)注職工的工作環(huán)境和勞動條件，提出合理化建議，改善工作條件和環(huán)境。第二十五條工會應(yīng)開展職工的勞動安全教育和培訓，提高職工的安全意識和技能。第七章工會與企業(yè)管理層的關(guān)系第二十六條工會與企業(yè)管理層應(yīng)建立和諧的勞動關(guān)系，共同推動企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。第二十七條工會與企業(yè)管理層應(yīng)加強溝通和協(xié)商，解決勞動爭議和問題，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序。第二十八條工會應(yīng)尊重企業(yè)管理層的合法管理權(quán)益，并把維護職工的合法權(quán)益和企業(yè)的長遠利益統(tǒng)一起來。第八章工會的業(yè)務(wù)和獎勵第二十九條工會應(yīng)加強業(yè)務(wù)培訓和提高工作效率，為職工提供更好的服務(wù)和支持。第三十條工會應(yīng)根據(jù)職工的貢獻和表現(xiàn)，給予獎勵和榮譽，鼓勵職工的積極性和創(chuàng)造力。第三十一條工會應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況和職工的需求，制定更加具體和有效的工作制度和政策。第九章工會的監(jiān)督和違反行為處罰第三十二條工會應(yīng)接受職工代表的監(jiān)督，保障職工的合法權(quán)益。第三十三條工會委員會成員如有違反工會章程的行為，將受到紀律處分和追責。第三十四條工會會員如有違反工會章程的行為，將受到警告、記過、記大過、開除會籍等處罰。第十章附則第三十五條本章程