述職報告(謝喬友)（二）

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姓名：喬磊部門：營銷中心日期：

2021/12/18

2021年度述職報告

春去冬來，歲月無聲，葉落霜降，寒風，送走了大學美好的回憶，風干了年輕時代的狂傲，磨練了一顆熱血的心。來不及感嘆，2021年已近尾聲。在這近半年的時光里，我狂妄過，我迷惘過，我苦悶過，我歡笑過，我嘗試過，我努力過，我失敗過，我成功過。為此我非常感謝公司及項目的領導，對我的開導、培養(yǎng)及照顧，也感謝那些曾經搗我脊梁骨的“對手”讓我更深的認清自己，更快得認清現(xiàn)實，一道幫助我從迷惘中看清前路一絲燈光，在困難中成長，在逆境中成熟，由一個大學剛畢業(yè)的學生，漸漸轉到一個項目經理。以下是我的個人總結：

一、腳踏實地

還記得剛進公司的那會，年輕氣盛，覺得自己很行，沒有什么不能做的，而偏偏盡讓我看一些毫無用處的，或者是無關輕重的雜活，心里很不是滋味，學校學的知識一點都不能學以致用，很迷茫。隨著時間的推移，我發(fā)現(xiàn)每天坐在辦公室里看資料看起來枯燥、平淡，但是要真從中獲取信息，學到寫知識，卻是件非常不容易的事。于是，我慢慢的調整好自己的心態(tài)去認真對待領導分給我的每一個細微的工作，也漸漸的明白，其實各個崗位都有發(fā)展才能、增長見識的機會，只要我們滿懷著一顆熱忱的心，最平凡的崗位也可以做出最不平凡的業(yè)績。

二、誠信敬業(yè)

無規(guī)矩不成方圓。工作中，我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，絕不投機取巧，不懂就問，在做好自己本職工作的同時也不忘學習新的知識，真實做到做一行愛一行，即使是最基礎的工作，也不斷地創(chuàng)新求進。

三、學無止境

職業(yè)生涯是學生生涯的一種延續(xù)。進入社會這個大集體后，我越發(fā)覺得自己在學校理論知識的缺乏，也曾一味的有些擔心跟不上公司的進度，但回頭想想，事實也在那里，無法改變，我自己從現(xiàn)在開始，不斷的學習吸收新的知識，方能在這個競爭的社會里立于不敗之地，于是我大改以前的思想，不懂就問，在感受到做市場要有一定的技術支持時，毅然提出要到網絡中心學習的想法，不怕苦，不怕累，就怕沒有活干學不到東西。學無止境，即使我每天分出48小時來學習也是不夠的。

四、為人處事

工作不是在學校，如果只是一個人，永遠都成全不了最優(yōu)秀的團隊中的一員。人要想成功，要想站的更高走的更遠，都必須借助于其他人的共同努力與幫助，因此，學會做事先要學會做人，但卻不是不是狡詐阿諛奉承，是尊重聆聽，真心換真心的過程。我們的集體和諧

融洽，我們的工作氛圍輕松，大家都毫不吝嗇的交流傳授經驗，我們的團隊凝聚力強了，我們的工作效率便越來越好。

五、幾點建議。

我們上海飛華正處于企業(yè)轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。公司已成立十年了，當年創(chuàng)業(yè)的青年年已擁有豐富的社會工作經驗，從現(xiàn)在起，要做老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在公司每個員工的心里。第四，既要引進人才，更要用好人才，特別是要挖掘公司內部現(xiàn)