勞動合同解除含差旅費范本

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就勞動合同解除事項達成如下協(xié)議：一、合同解除1.1甲乙雙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方簽訂的勞動合同。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于：歸還公司財產(chǎn)、文件、資料等，并按照甲方規(guī)定的時間和要求完成交接工作。1.3甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。二、差旅費2.1甲方同意支付乙方因工作原因產(chǎn)生的差旅費用，具體包括交通費、住宿費、餐費等。2.2乙方應(yīng)在合同解除前向甲方提交差旅費用報銷申請，并提供相應(yīng)的報銷憑證。2.3甲方應(yīng)在收到乙方的報銷申請和憑證后，按照公司的財務(wù)規(guī)定進行審核和報銷。三、保密條款3.1乙方同意，在合同解除后，繼續(xù)遵守甲方的保密義務(wù)，不泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。3.2乙方同意，在合同解除后，不進行任何損害甲方利益的行為，包括但不限于惡意競爭、誹謗、誣告等。四、爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他條款5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：________以上為勞動合同解除含差旅費范本，具體內(nèi)容可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。請注意，本范本僅供參考，不構(gòu)成法律意見。在簽訂正式合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。目錄一、合同解除二、差旅費三、保密條款四、爭議解決五、其他條款附件一：差旅費用報銷申請表附件二：保密協(xié)議2024帶目錄帶附件詳細版-勞動合同解除含差旅費范本甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就勞動合同解除事項達成如下協(xié)議：一、合同解除1.1甲乙雙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方簽訂的勞動合同。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于：歸還公司財產(chǎn)、文件、資料等，并按照甲方規(guī)定的時間和要求完成交接工作。1.3甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。二、差旅費2.1甲方同意支付乙方因工作原因產(chǎn)生的差旅費用，具體包括交通費、住宿費、餐費等。2.2乙方應(yīng)在合同解除前向甲方提交差旅費用報銷申請，并提供相應(yīng)的報銷憑證。2.3甲方應(yīng)在收到乙方的報銷申請和憑證后，按照公司的財務(wù)規(guī)定進行審核和報銷。三、保密條款3.1乙方同意，在合同解除后，繼續(xù)遵守甲方的保密義務(wù)，不泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。3.2乙方同意，在合同解除后，不進行任何損害甲方利益的行為，包括但不限于惡意競爭、誹謗、誣告等。四、爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他條款5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：________附件一：差旅費用報銷申請表附件二：保密協(xié)議以上為2024帶目錄帶附件詳細版-勞動合同解除含差旅費范本，具體內(nèi)容可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。請注意，本范本僅供參考，不構(gòu)成法律意見。在簽訂正式合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.差旅費用報銷申請表2.保密協(xié)議法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：指用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的一定數(shù)額的補償。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.惡意競爭：指競爭對手采取不正當(dāng)手段，損害其他經(jīng)營者的合法權(quán)益，破壞市場競爭秩序的行為。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者在合同解除后不履行保密義務(wù)。解決辦法：在合同中明確保密條款，約定違約責(zé)任，并在解除合同時簽訂保密協(xié)議。2.問題：勞動者在合同解除后不歸還公司財產(chǎn)。解決辦法：在合同中明確歸還財產(chǎn)的條款，辦理交接手續(xù)時詳細記錄，并在解除合同時進行核對。3.問題：勞動者在合同解除后不提交差旅費用報銷申請。解決辦法：在合同中明確差旅費用報銷的條款，約定報銷申請的時限，并在解除合同時提醒勞動者及時提交。4.問題：用人單位在合同解除后不支付經(jīng)濟補償金。解決辦法：在合同中明確經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和時限，并在解除合同時進行確認。適用場景：1.勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。2.用人單位因勞動者違反公司規(guī)定或嚴(yán)重失職解除勞動合同。3.勞動者因個人原因提出解除勞動合同。4.勞動者因用人單位未按照合同約定提供勞動條件提出解除勞動合同?？偨Y(jié)：以上為2024帶目錄帶附件詳細版-勞動合同解除含差旅費范本的相關(guān)內(nèi)容。