實用能力素質(zhì)測評表（4套33份）

普通員工候選人勝任力評價表,,,,,,

,,,,,,,

姓名,,,性別,,年齡,

應(yīng)聘職位,,,,單位,,

類別,,評價指標(biāo)（滿分）,,,得分,備注

核心素質(zhì),使命認(rèn)同,,,,,面試官評分(一票否決)

,誠信,(1)正直誠信——一致性(10),,,,面試官評分(一票否決)

,客戶為核心,(1)達(dá)成目標(biāo)——交付成果和達(dá)成客戶期望(10),,,,面試官評分

,,(2)滿足客戶(10),,,,面試官評分

,持續(xù)變革與創(chuàng)新,(1)持續(xù)學(xué)習(xí)——學(xué)習(xí)和研究(10),,,,面試官評分

,,(2)敢于創(chuàng)新——創(chuàng)新的(10),,,,面試官評分

,自我反省,(1)反省工作(10),,,,面試官評分

,,(2)反省管理(10),,,,面試官評分

,,(3)反省思想——謙虛的(10),,,,面試官評分

,責(zé)任心,(1)認(rèn)真負(fù)責(zé)(10),,,,面試官評分(一票否決)

,,(2)勇于擔(dān)當(dāng)(10),,,,面試官評分

,執(zhí)行力,(1)速度第一——做出決定和采取行動(10),,,,面試官評分(一票否決)

,,(2)計劃和組織(10),,,,

,勤奮,(1)精力充沛的(10),,,,面試官評分(一票否決)

,,(2)競爭的(10),,,,

,,(3)追求成就的(10),,,,

,正能量,(1)積極樂觀的(10),,,,面試官評分

,,(2)抗壓的——處理壓力與挫折(10),,,,面試官評分

,,(3)團(tuán)隊協(xié)作——合群的(10),,,,面試官評分

基本條件,年齡,40歲以下10分，40-45歲8分，46-49歲5分，50歲以上2分,,,,面試官評分

,教育背景,博士、脫產(chǎn)碩士10分，985/211本科8分，一般本科6分，大專3分,,,,面試官評分

,相關(guān)經(jīng)驗,8年以上10分、5-8年8分，3-5年5分，3年以下3分,,,,面試官評分

,干過干成過,有成功的經(jīng)驗和案例(10),,,,面試官評分(一票否決)

,人格健全,在壓力或危機(jī)情景下避免產(chǎn)生負(fù)面行為的綜合指標(biāo)(10),,,,面試官評分(一票否決)

,心理健康,在工作中避免出現(xiàn)偏差人格及影響情緒的綜合指標(biāo)(10),,,,面試官評分(一票否決)

平均分,,,,,,不低于5分

總分,,,,,,不低于125分

綜合評價,優(yōu)勢,,,,,

,劣勢,,,,,

,"比面試官優(yōu)秀

的方面",,,,,

面試結(jié)論,□不及格，淘汰（分?jǐn)?shù)＜5分）,,,□及格，待比較（5分≤分?jǐn)?shù)＜6分）,,

,□良好，可推薦（6分≤分?jǐn)?shù)＜8分）,,,□優(yōu)秀，重點推薦（分?jǐn)?shù)≥8分）,,

,"□推薦其它職位,",,,,,

面試官簽字,"