孕婦請假制度

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第第頁孕婦請假制度

2022孕婦請假制度篇1

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市依據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

2022孕婦請假制度篇2

1、基本產假98天，其中產前可以休假15天;

2、生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破碎者)，可增加產假30天;

3、懷孕不滿四個月流產的，依據(jù)醫(yī)務部門的看法，予以15天至30天的產假;

4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的'，予以42天產假;

5、自愿生育獨生子女的，增加35天;

6、晚育的，增加15天;

7、女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其漸漸復原原勞動定額。因身體緣由仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，根據(jù)職工患病的有關規(guī)定辦理。

2022孕婦請假制度篇3

女職工產假分別按以下狀況執(zhí)行(上海市女職工勞動愛護方法第十四條)

產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

第一、單胎順產者，予以產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。

第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破碎增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

第三、晚育假增加30天;

第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

2022孕婦請假制度篇4

一、依據(jù)《女職工勞動愛護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

對晚育的婦女，依據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，還應增加產假20個工作日。

二、依據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例》，晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續(xù)休假至子女滿1周歲。

依據(jù)《重慶市女職工勞動愛護實施方法》的規(guī)定，女職工懷孕7個月以上(含7個月)至嬰兒滿1周歲，堅持勞動確有困難的，經本人申請，并經單位同意，可離崗休息。

三、依據(jù)《女職工勞動愛護特別規(guī)定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參與生育保險的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參與生育保險的，根據(jù)女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用

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