孕婦請假制度

第第頁孕婦請假制度

2022孕婦請假制度篇1

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市依據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

2022孕婦請假制度篇2

1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破碎者)，可增加產(chǎn)假30天;

3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的看法，予以15天至30天的產(chǎn)假;

4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的'，予以42天產(chǎn)假;

5、自愿生育獨生子女的，增加35天;

6、晚育的，增加15天;

7、女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間，使其漸漸復(fù)原原勞動定額。因身體緣由仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，根據(jù)職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

2022孕婦請假制度篇3

女職工產(chǎn)假分別按以下狀況執(zhí)行(上海市女職工勞動愛護方法第十四條)

產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

第一、單胎順產(chǎn)者，予以產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。

第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破碎增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

第三、晚育假增加30天;

第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

2022孕婦請假制度篇4

一、依據(jù)《女職工勞動愛護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

對晚育的婦女，依據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，還應(yīng)增加產(chǎn)假20個工作日。

二、依據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例》，晚育并只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女滿1周歲。

依據(jù)《重慶市女職工勞動愛護實施方法》的規(guī)定，女職工懷孕7個月以上(含7個月)至嬰兒滿1周歲，堅持勞動確有困難的，經(jīng)本人申請，并經(jīng)單位同意，可離崗休息。

三、依據(jù)《女職工勞動愛護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參與生育保險的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參與生育保險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用