四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題庫（300重點(diǎn)題）

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題庫(300重點(diǎn)題)

一'單選題

1.企業(yè)職工對勞動規(guī)章制度的意見經(jīng)常表現(xiàn)在執(zhí)行過程中的不公平,對違反勞動

規(guī)章制度職工處理的標(biāo)準(zhǔn)并不一致,這違反了規(guī)章制度實(shí)施的()

A、嚴(yán)格執(zhí)行,依章治企原則

B、前后統(tǒng)一,全面實(shí)施原則

C、各司其職,協(xié)作實(shí)施原則

D、及時調(diào)整.合理實(shí)施原則

答案：A

2.既反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動

的能力的指標(biāo)是()。

A、總資產(chǎn)

Bv斐產(chǎn)負(fù)債率

C、利潤率

Dv平均利潤率

答案：B

3.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，()調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解

申請之日起15日內(nèi)結(jié)束

Av企業(yè)工會

B?調(diào)解委員會

C、第三方調(diào)解組織

D、當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門

答案：B

4.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約

定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月

扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的()。

A、10%

Bx20%

C、30%

Dv50%

答案：B

5.下列各項(xiàng)中，不屬于員工申訴作用的是()

A、疏解員工情緒,改善工作氣氛

B、提供正式程序,維護(hù)合法權(quán)益

C、規(guī)范管理制度,促進(jìn)內(nèi)部公平

D、優(yōu)化工作流程,減少工作壓力

答案：D

6.下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。

A、醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時間

B、醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定

C、醫(yī)療期是一個醫(yī)學(xué)概念,應(yīng)根據(jù)職工病情確定

D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定

答案：B

7.勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時,下列作法符合法律規(guī)定的是()。

A、進(jìn)入用人單位時,著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察

B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密

C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查

D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對其存在違法行為時，自己主動

要求承辦該案

答案:B

8.對工費(fèi)難以全面.準(zhǔn)確反映的勞動條件.勞動環(huán)境.社會評價(jià)等員工身心造成某

種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的一種補(bǔ)償

是()

A、《勞動法》

B、《企業(yè)最低工資規(guī)定》

C、《最低工資規(guī)定》

D、《勞動合同法》

答案:B

9.勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請材料()內(nèi)應(yīng)作出是否受理的決定

A、3日

B、5日

Cx10日

Dx15日.

答案:B

10.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容,是指勞動者與用人單位之間的()和義務(wù)

A、權(quán)力

Bv權(quán)利

C、權(quán)益

Dv利益

答案：D

11.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是()。

A、職工累計(jì)工作5年的,年休假為5天

B、職工累計(jì)工作10年的,年休假為10天

C、職工累計(jì)工作20年的,年休假為20天

D、法定節(jié)假日不計(jì)入年休假的假期

答案：C

12.員工申訴是員工對于勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的問題通過正式渠道向用人單位進(jìn)行

反映的一種形式。這反映了員工申訴的()

A、內(nèi)部性

B、直接性

Cv正式性

Dx局限性

答案：C

13.()是指主營業(yè)務(wù)收入減去主營業(yè)務(wù)成本和主營業(yè)務(wù)稅金及附加，加上其他業(yè)

務(wù)利潤,減去營業(yè)費(fèi)用.管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用后的金額

A、營業(yè)利潤

B、利潤總額

C、投資收益

D、補(bǔ)貼收入

答案：A

14.在我國,審理勞動爭議案件的審判機(jī)構(gòu)一般是()，個別地方的法院設(shè)立了專門

審理勞動案件的勞動審判庭

A、刑事審判庭

B、民事審判庭

C、經(jīng)濟(jì)審判庭

D、行政審判庭

答案：B

15.按現(xiàn)行法律規(guī)定,年工作日為()天。

Av249

B、250

C、251

D、255

答案：B

16.依據(jù)《勞動合同法》，第四條規(guī)定,企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的程序?yàn)?)

A、起草-討論-通過-公示

B、討論-起草-通過-公示

C、起草-討論-公示-通過

D、討論-起草-公示-通過

答案：A

17.評價(jià)中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價(jià)技術(shù)觀察

和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它不包

括()。

A、職業(yè)興趣測驗(yàn)

B、管理游戲

C、角色扮演

D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

答案：A

18.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。

A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

答案：D

19.通過職業(yè)道德核心理念對不同部門.不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié),從而凝聚人

心.協(xié)調(diào)統(tǒng)一,這是職業(yè)道德的()功能。

A、導(dǎo)向功能

B、規(guī)范功能

C、整合功能

Dv激勵功能

答案:C

20.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在仲裁環(huán)節(jié)規(guī)定對部分案件實(shí)行()

A、有條件的“一裁終局”

B、無條件的“一裁終局”

C、有條件的“二裁終局”

D、無條件的“二裁終局”

答案:A

21.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,勞動者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間,

()用人單位不得調(diào)整其工作崗位。

A、無正當(dāng)理由

B、未經(jīng)本人同意

C、未經(jīng)工會同意

D、未經(jīng)協(xié)商

答案：B

22.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體協(xié)商的任何一方()商定集體協(xié)商時間。

A、以口頭形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到口頭要

求之日起十個工作日內(nèi)予以口頭答復(fù)

B、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要

求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)

C、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在

收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)

D、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要

求之日起十五個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)

答案：B

23.懲處的程序包括:a調(diào)查取證b聽取職工本人的申訴意見C征求工會的意見d

進(jìn)行批評教育e制作并公布或送達(dá)書面紀(jì)律的處分的決定f經(jīng)正式會議討論通過

g報(bào)請審查或者批準(zhǔn),下列排序正確的是()。

Axabcfdge

Bxacfbdge

Cxadfbcge

D、adfcbge

答案：D

24.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度內(nèi)涵的敘述,錯位的是()

A、刖百

Bx目錄

C、主文

D、附則

答案：B

25.根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,職工由于下列情形之一而傷亡,雖不屬于

工傷,但視同工傷的是()

A、在搶救就在等維護(hù)國家利益.公共利益活動中受到傷害的

B、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

C、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事

故傷害的

D、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的

答案：A

26.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是()。

A、年休假只能在一個年度內(nèi)集中安排

B、年休假可在一個年度內(nèi)分段安排

C、單位因生產(chǎn).工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安

排

D、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職

工休年休假

答案：A

27.企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。

A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)商

程序予以確定

Bs在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T通過平等的協(xié)商程序

予以確定

C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定

D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動行政仲裁部門通過

平等的協(xié)商程序予以確定

答案：C

28.集體協(xié)商是指()，就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同或其他勞動關(guān)系的事項(xiàng),依

法進(jìn)行商談的行為。

A、職工一方代表與企業(yè)方面的代表的代表

B、勞動行政部門代表與企業(yè)方面的代表

C、勞動行政部門代表與職工一方的代表

D、國際勞工組織與企業(yè)方面的代表

答案：A

29.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是()的統(tǒng)一。

A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃

C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃

D、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃

答案：B

30.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,下列關(guān)于有關(guān)勞動者的最低工

費(fèi)標(biāo)準(zhǔn).勞動保護(hù).勞動條件.職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)

等事項(xiàng)的執(zhí)行說法正確的是()。

A、按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

B、按照勞動合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

C、比較用人單位注冊地與勞動合同履行地標(biāo)準(zhǔn)水平,按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

D、用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的,按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

答案：B

31.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并

在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

Ax六個月

B、一年

C、二年

Dv三年

答案：A

32.在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的()的工資報(bào)

酬

A、100%

B、150%

C、200%

Dx300%

答案：C

33.關(guān)于福利的支付方式說法錯誤的是()

A、實(shí)物支付比等值貨幣帶來的效用大

B、實(shí)物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點(diǎn)

C、延期支付的福利具有法定性

D、福利的支付有實(shí)物支付和延期支付兩種形式

答案：A

34.下列關(guān)于延長工作時間的說法正確的是()。

A、用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會和勞動者協(xié)

商

B、延長工作時間一般每日不超過2小時

C、延長工作時間最長每日不超過3小時

D、延長工作時間每月不超過32小時

答案:C

35.調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)要以()視角為主。

A、觀察者

B、研究者

Cx命題者

D、回答者

答案：D

36.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律.法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自

立案之日起()個工作日內(nèi)完成。

A、10

B、30

C、60

D、90

答案：C

37.勞動保障監(jiān)察是一項(xiàng)()。

A、行政執(zhí)法活動

B、民事法律行為

C、行政管理活動

D、司法執(zhí)法活動

答案：A

38.下列選項(xiàng)中，屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，勞動者具有某種情形，

用人單位可以解除勞動合同的是()

A、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)理工作崗位,仍不能勝任工作的

B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)

用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

C、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從

事由用人單位另行安排的工作的

D、在試用期間被證明不符合錄用條件的

答案：D

39.()使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會或者職工代

表“平等協(xié)商確定”。

A、憲法

B、勞動合同法

C、經(jīng)濟(jì)法

D、組織法

答案：B

40.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。

A、勞動合同期限為6個月的,試用期不得超過1個月

B、勞動合同期限為1年的,試用期不得超過1個月

C、勞動合同期限為2年的,試用期不得超過3個月

D、勞動合同期限為3年的,試用期不得超過3個月

答案：A

41.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送

()審查

A、人力資源和社會保障行政部門

B、上級工會

C、上級行政部門

D、董事會

答案：A

42.當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，()。

A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)

B、由勞動者和用人單位協(xié)商確定

C、由勞動者和政府部門決定

D、由當(dāng)?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定

答案：A

43.下列關(guān)于崗位描述的說法中錯誤的是()

A、工作內(nèi)容和要求是對于本崗位所要從事的主要工作事項(xiàng)作出的說明，是崗位職

責(zé)的具體化

B、崗位描述可以明確勞動者的工作義務(wù),并使其了解崗位考核需達(dá)到的目標(biāo)或標(biāo)

準(zhǔn)

C、崗位描述的主要功能是讓員工了解工作概要,建立工作程序與工作標(biāo)準(zhǔn),闡明

工作任務(wù).責(zé)任與職權(quán),有助于員工的聘用.考核和培訓(xùn)等

D、真實(shí)準(zhǔn)確原則是指崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗位的工作任務(wù).職責(zé)全限等

內(nèi)容,從而為崗位考核提供依據(jù)

答案：D

44.員工申訴可以使管理者關(guān)注到從前忽略的一些勞動關(guān)系問題,對O進(jìn)行一步

的完善和補(bǔ)充

A、規(guī)章制度

B、勞動合同

C、管理方式

Dx管理水平

答案:A

45.下列選項(xiàng)中關(guān)于個性的表述錯誤的是()

A、每個人的個性特征都是受社會影響而形成的

B、個性一旦形成,具有絕對的穩(wěn)定性

C、個性是個體內(nèi)在的.比較穩(wěn)定的心理特征

D、個性是具有一定傾向性的心理特征

答案：B

46.制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極

舉措,以下屬于降職計(jì)劃內(nèi)容的選項(xiàng)是()。

A、明升暗降

B、長時間不讓其晉升

C、降薪

D、在降職處理前,同被降職的員工進(jìn)行溝通

答案：D

47.勞動爭議的處理體制不包括()。

Ax雙方協(xié)商

B、組織調(diào)解

C、行政處罰

D、勞動仲裁

答案：C

48.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,

并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、三

B、五

Cx十五

Dv三十

答案：C

49.運(yùn)用內(nèi)容明確.表達(dá)正確的問卷量表,讓被研究根據(jù)個人情況，自行選擇答案

的研究方法是()

A、觀察法

B、訪談法

C、問卷調(diào)查法

D、寫實(shí)法

答案：C

50.下列()不屬于勞動保障監(jiān)察的職責(zé)。

A、宣傳勞動法律法規(guī)

B、檢查用人單位守法情況

C、受理舉報(bào)投訴

D、組織工資集體協(xié)商

答案：D

51.法律法規(guī)規(guī)定了法院受理勞動爭議訴訟的受案范圍,屬于該范圍內(nèi)的勞動爭

議且經(jīng)過勞動人事仲裁,當(dāng)事人對仲裁裁定不服,在收到仲裁決定書之日起()內(nèi)

向人民法院起訴的,法院經(jīng)過審查符合民事訴訟法規(guī)定的起訴條件的,應(yīng)當(dāng)依法

受理,予以立案。

A、五日

B、十日

Cx十五日

D、二十日

答案：C

52.任期內(nèi)的職工代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作的,代表資格()

A、予以保留

B、予以取消

C、重新選舉

D、不能恢復(fù)

答案:A

53.進(jìn)行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進(jìn)行記錄,記錄員一般應(yīng)該由()擔(dān)任

A、企業(yè)方人員

B、企業(yè)工會人員

C、雙方認(rèn)可的人員

D、企業(yè)外的人員

答案:C

54.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點(diǎn),其中不包括OO

A、平等性

Bv契約性

Cx職業(yè)性

Dv有償性

答案:A

55.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位,勞動者一方的()擔(dān)

任,其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。

A、首席代表由工會工作人員

B、首席代表由工會負(fù)責(zé)人

C、二位代表由工會負(fù)責(zé)人和工會小組長

D、大多數(shù)代表由工會工作人員

答案：B

56.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。

A、為人民服務(wù)

B、集體主義

C、人道主義

D、科學(xué)發(fā)展

答案：A

57.關(guān)于工資集體協(xié)商的表述,下列正確的是()

A、已定立集體合同的,工資協(xié)作為集體合同的附件,并與集體合同具有同等效力

B、依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有不同約束力

C、雙方可以部分履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)

D、任何一方可以自行變更或解除工資協(xié)議

答案：A

58.()是社會調(diào)查研究中搜集資料的一種工具,它的形式是一份精心設(shè)計(jì)的問題

表格,用以測量人們特征行為.態(tài)度利益要求等

A、訪談

Bv問卷

C、領(lǐng)導(dǎo)與職工常規(guī)性的見面會

D、職工合理化建議

答案：B

59.(),集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。

A、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的

B、勞動保障行政部門或者上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的

C、勞動保障行政部門和上級工會都自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的

D、勞動保障行政部門自收到集體合同文本和用人單位與工會申報(bào)函之日起15

日內(nèi)未提出異議的

答案：A

60.()是勞動關(guān)系最直接.最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。

A、個別勞動關(guān)系

B、集體勞動關(guān)系

C、公有制勞動關(guān)系

D、共同體

答案：A

61.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的第三十三條的規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者職

業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),工資福利待遇()，由所在單

位支付

Ax不變

B、按原工資福利待遇的80%計(jì)算,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C、按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

D、按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算

答案：A

62.工作分析信息的主要來源不包括()。

A、書面資料

B、任職者的報(bào)告

C、同事的報(bào)告

D、主管的經(jīng)驗(yàn)

答案：D

63.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括()。

A、直線經(jīng)理

B、公司戰(zhàn)略合作伙伴

C、求職者

D、地方勞動保障局

答案：A

64.我國勞動法規(guī)定可以實(shí)行不定時工作時間的勞動者不包括()。

Av銷售人員

B、總經(jīng)理

C、長途運(yùn)輸人員

Dx門衛(wèi)

答案：D

65.《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者的事項(xiàng)包括，()和重

大事項(xiàng)決定。

A、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

B、涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

C、直接涉及勞動者的規(guī)章制度

D、企業(yè)規(guī)章制度

答案：A

66.下列關(guān)于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。

A、簡單案件可合并裝訂

B、分正卷和副卷裝訂

C、誰辦案誰裝訂

D、裝訂無順序

答案：B

67.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上,通過自行協(xié)商等

方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。

Av法律強(qiáng)制

B、平等自愿

C、行政指導(dǎo)

D、工會牽頭

答案：B

68.下列關(guān)于勞動爭議仲裁審理程序的說法正確的是()。

A、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)

B、仲裁審理無須庭前準(zhǔn)備

C、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)

D、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)

答案：C

69.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員,這些因素中不包括()。

A、身體狀況

B、技能水平

C、就業(yè)期望

D、家庭因素

答案：C

70.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,下列有關(guān)職工代表大會代表權(quán)利的表

述正確的是()。

A、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，視為正常出

勤

B、因參加工會組織而占用工作時間的,視為正常出勤

C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的,視為正常出勤

D、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，可以視為正

常出勤

答案：A

71.下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是()。

A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付

B、工資應(yīng)支付給勞動者本人

C、勞動者請假參加人大代表選舉的，因其未提供正常勞動,可以扣減相應(yīng)的工資

D、勞動關(guān)系雙方依法終止勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時一次性付

清勞動者工資

答案：C

72.招聘制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度的重要組成部分,企業(yè)在實(shí)施招聘制度過程中

的注意事項(xiàng),不包括()

A、避免歧視性內(nèi)容

B、履行告知義務(wù)

C、符合企業(yè)發(fā)展需要

D、遵循企業(yè)慣例

答案:D

73.勞動者延長工作時間每月不得超過()

A、用人單位是否要求了解

B、勞動者是否愿意告知

C、是否履行勞動義務(wù)所必須

D、是否屬于隱私的范圍

答案:D

74.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。

A、勞動合同被違法解除的,勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行

B、勞動合同被違法解除的，因勞動合同具有人身性,勞動者不可要求繼續(xù)履行

C、勞動合同被違法解除的,勞動者不要求履行的,用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

支付賠償金

D、勞動合同被違法解除的,勞動者不要求履行的,用人單位應(yīng)除支付賠償金外，

還應(yīng)支付補(bǔ)償金

答案:A

75.下列勞動法的淵源中不屬于法律的是()。

A、《中華人民共和國勞動法》

B、《勞動合同法》

C、《殘疾人保障法》中有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)范

D、《〈勞動合同法〉實(shí)施條例》

答案：D

76.下列關(guān)于未成年工特殊勞動保護(hù)說法錯誤的是()。

A、不得安排未成年工從事第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動

B、用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

C、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧诱咝姓块T登記

D、用人單位每使用童工一個月罰款500元

答案：D

77.若貨幣工資不變,商品價(jià)格提高,則實(shí)際工資()

A、上漲

B'不變

C、下降

Dx不確定

答案：C

78.下列關(guān)于勞動合同訂立準(zhǔn)備注意事項(xiàng)的說話中，錯誤的是()

A、共性地錄用條件可以通過用人單位的規(guī)章制度予以明確,個性的錄用條件可以

通過招聘廣告錄用通知.崗位說明書予以明確

B、錄用條件只要內(nèi)容合法即可,不一定要向員工公示

C、勞動合同中不得約定以任何形式收取勞動者的風(fēng)險(xiǎn)抵押金(物)

D、相對國家法律法規(guī),用人單位制定的勞動合同實(shí)施細(xì)則更具有操作性

答案：B

79.勞動力供給與勞動力需求通過競爭達(dá)到均衡時,將實(shí)現(xiàn)()

A、充分就業(yè)

B、勞動力供給過剩

C、勞動力供給不足

D、勞動力需求不足

答案：A

80.實(shí)物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一,包括()。

A、股票

Bx優(yōu)惠的商品

C、期權(quán)

D、退休金

答案：B

81.下列關(guān)于工作時間說法正確的是Oo

A、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時間不屬于工作時間

B、午休時間不屬于工作時間

C、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間不屬于工作時間

D、下班前的交接時間不屬于工作時間

答案：B

82.假定在某個特定行業(yè)的產(chǎn)品需求增加，同時該行業(yè)可以利用的技術(shù).資本和勞

動力供給的條件不變情況下,規(guī)模(或產(chǎn)出)效應(yīng)在給定的工資率下將()對勞動力

的需求量。

A、難以判定

B、減少

C、不變

D、增加

答案：D

83.()不屬于集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

Ax全面履行原則

B、協(xié)作履行原則

C、實(shí)際履行原則

D、實(shí)踐履行原則

答案：D

84.()職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織

A、企業(yè)

B、職工代表大會

C、勞資協(xié)商會

D、工會

答案：D

85.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，未建工會企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商,職工方代表需經(jīng)本單位

職工民主推薦,經(jīng)()以上職工同意

A、總結(jié)性評估

B、正式評估

C、建設(shè)性評估

D、非正式評估

答案：C

86.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出()的法

律制度。

A、反請求

B、抗辯意見

Cx新要求

D、同意履行

答案：B

87.下列選項(xiàng)中適用綜合計(jì)算工時的是()

A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失

C、約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期限的勞動合同

D、約定特殊待遇服務(wù)期限的勞動合同

答案：A

88.集體協(xié)商,是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動。

Ax勞動者一方

B、職工

C、工人

D、工會

答案：D

89.在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。

A、三分之二以上職工代表

B、工會或者職工代表

C、三分之二以上職工

D、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T

答案：B

90.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定,女職工生育享受()天產(chǎn)假。生育多胞胎

的每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假(C)天

A、90;15

Bv98;15

Cv98;10

D、100;10

答案:B

91.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()o

A、公開

Bv高效

Cx便民

Dx不告不理

答案：D

92.下列關(guān)于勞動合同被認(rèn)定為無效后勞動報(bào)酬的支付說法正確的是()。

A、無需支付

B、按合同約定支付

C、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定

D、按合同約定的80%支付

答案：C

93.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,女性.殘疾人勞動者較多的用人單位,勞動者一

方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性.殘疾人代表。

A、一定比例

B、較高比例

C、相應(yīng)比例

D、高于男性比例

答案：C

94.《人民調(diào)解法》規(guī)定，()是依法設(shè)立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織

Ax人民調(diào)解委員會

B、勞動爭議調(diào)解委員會

C、鄉(xiāng)鎮(zhèn).街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D、街道辦事處

答案：A

95.下列說法中錯誤的是()

A、勞動合同法上的平等是一種形式意義上的平等

B、合法原則的含義既包括勞動合同當(dāng)事人在訂立和履行中遵守法律,也包括勞動

合同當(dāng)事人必須遵守社會公德

C、在勞動合法中的制度設(shè)計(jì)往往體現(xiàn)出對弱勢方勞動者的偏重保護(hù),盡量從制度

上避免用人單位將其意志強(qiáng)加給勞動者

D、自愿原則以承認(rèn)合同當(dāng)事人的獨(dú)立人格.意思自由為前提

答案：A

96.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,建立勞動合同的標(biāo)志是()

A、用工行為的發(fā)生

B、勞動合同的訂立

C、錄用通知的發(fā)出

D、繳納社會保險(xiǎn)的開始

答案：A

97.關(guān)于集體合同審查,下列表述正確的是()

A、簽訂后的集體合同無需提交勞動保障行政部門審查

B、雙方首席代表簽字之日起15日起,報(bào)送勞動保障行政部門

C、勞動保障行政部門自收到本文之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商

代表

D、雙方就異議事項(xiàng)重新簽訂集體合同后,不需報(bào)送勞動保障行政部門審查

答案：C

98.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,

用人單位()

A、崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗位的工作任務(wù).職責(zé)全限等內(nèi)容

B、崗位描述中，不同的崗位應(yīng)被賦予不同的權(quán)限

C、崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實(shí)而準(zhǔn)確地反映任職崗位的情況

D、崗位描述應(yīng)為崗位考核提供依據(jù)

答案：A

99.下列有關(guān)勞動爭議協(xié)商的特點(diǎn),表述錯誤的是()

A、協(xié)商方便快捷

B、協(xié)商不受人員.地點(diǎn).時間.方式等因素的限制

C、協(xié)商可以壓縮勞動爭議的處理時間

D、協(xié)商不需要第三方介入

答案：A

100.集體協(xié)商要約,是集體協(xié)商主體的()依法就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同.

協(xié)調(diào)勞動關(guān)系其他相關(guān)事宜,以()提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的行為。

A、任何一方;書面形式

B、雙方同時；口頭形式

C、任何一方；口頭形式

D、雙方同時;書面形式

答案:A

101.《勞動法》規(guī)定,對于懷孕()個月以上的女職工,不得安排延長工作時間和夜

班勞動

A、5

B、7

C、9

D、10

答案:B

102.下列關(guān)于勞動合同違約金的約定說法正確的是()。

A、勞動者在勞動合同期限未屆滿時提前解除勞動合同的應(yīng)承擔(dān)違約金

B、因用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同的,承擔(dān)違約金

C、用人單位可與勞動者約定由用人單位承擔(dān)違約金的情形

D、用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形

答案：C

103.用人單位對勞動的超額勞動或增收支實(shí)績所支付的獎勵性報(bào)酬是()

A、基本工資

B、津貼

Cv獎金

D、補(bǔ)貼

答案：C

104.勞動力供給對于工資增加的反應(yīng)包括收入效應(yīng)和替代效應(yīng),收入效應(yīng)和替代

效應(yīng)存在的關(guān)系是()

A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時,工作時間減少

B、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時,工作時間不變

C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時,工作時間不變

D、替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時,工作時間增加

答案：A

105.遇到有關(guān)財(cái)產(chǎn)可能被轉(zhuǎn)移隱匿.毀滅等情形,從而可能造成對利害關(guān)系人權(quán)

益的損害或可能使法院將來的判決難以執(zhí)行或不能執(zhí)行時,根據(jù)利害關(guān)系人或當(dāng)

事人的申請或法院的決定,對有關(guān)財(cái)產(chǎn)采取保護(hù)措施的制度,是()制度。

Ax書面勞動合同

B、企業(yè)規(guī)章制度

C、錄像

D、工資單

答案：A

106.如果勞動合同中約定的試用期為6個月，那么勞動合同的期限至少應(yīng)為()年

或者無固定期限

A、五

B、四

Cv三

Dx六

答案：C

107.企業(yè)的勞動關(guān)系類型分為：()。

A、和諧型.摩擦型.沖突型

B、平穩(wěn)型.摩擦型.沖突型

C、和諧型.平穩(wěn)型.沖突型

D、和諧型.摩擦型.平穩(wěn)型

答案：A

108.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動規(guī)章

制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是()。

A、制定的目的相同

B、制定主體不同

C、適用范圍不同

D、規(guī)章制度的效力不同

答案：A

109.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定:

“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致,勞

動者請求()適用合同約定的，人民法院應(yīng)予以支持?！比绻髽I(yè)規(guī)章制度對勞動

者比較有利,勞動者(C)按照規(guī)章制度的規(guī)定享有相應(yīng)的權(quán)利。

A、撤回申請必須由申請人自愿提出

B、撤回申請必須以書面或者口頭的形式提出

C、仲裁庭對撤回仲裁申請的目的進(jìn)行審查以判斷撤訴的正當(dāng)性

D、撤回申請必須在開庭之前提交

答案：A

110.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。

A、用人單位有違法情形,勞動者主動辭職

B、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同，勞動者表示同意

C、勞動合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動者不愿續(xù)簽

D、經(jīng)濟(jì)性裁員

答案：C

111.勞動爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭議的一種途徑。

A、調(diào)解

Bv和解

C、法定

Dv行政

答案：B

112.下列關(guān)于勞動合同形式說法正確的是O。

A、建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

B、建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動合同

C、建立勞動關(guān)系,可采用書面或口頭勞動合同

D、非全日制用工也必須采用書面勞動合同

答案:A

113.勞動者提前()日以(C)形式通知用人單位,可以解除勞動合同

Av7;口頭

B、15;書面或口頭

Cv30;書面D;36;書面

答案：B

114.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的說法中,錯誤的是()

A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞

動者支付

B、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

C、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)是勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除

或者終止前十二個月的平均工費(fèi)

D、如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動,但先后簽訂了幾份勞動合同的,工

作年限從最近一份勞動合同簽訂之日起計(jì)算

答案：D

115.經(jīng)濟(jì)性裁員是指,需要裁減人員在()人以上或者裁減不足()人但占企業(yè)職工

總數(shù)()以上的裁員。

A、10;10;10%

B、15;15;20%

C、20;20;10%

Dv30;30;20%

答案:C

116.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服()，就其爭議事項(xiàng)向法院提起訴

訟,由法院依法審理和裁判的訴訟活動

Ax仲裁裁決

B、協(xié)商和解

C、調(diào)解協(xié)議

D、第三方處理

答案：A

117.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,職工代表大會每年至少召開一次。

經(jīng)()提議,可以臨時召集職工代表大會。

A、企業(yè)方.工會或者三分之一以上職工代表大會代表

B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表

C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表

D、企業(yè)方.工會或者三分之二以上職工代表大會代表

答案:A

118.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動規(guī)章

制度相比,集體合同側(cè)重于()。

Ax勞動者勞動義務(wù)的履行

B、勞動者享有勞動的權(quán)利

C、勞動者最低條件的規(guī)定

D、勞動爭議的處理

答案：C

119.下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是()。

A、勞動紀(jì)律

B、崗位規(guī)范

G8小時工作制

D、獎勵與懲罰

答案：C

120.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。

A、工會

B、行政

C、中層管理人員會議

D、勞動人事部門

答案：A

121.集體申訴的申請人通常為O。

Ax1人及以上

B、2人及以上

C、3人及以上

D、4人及以上

答案：B

122.勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。

Ax分立正副卷

B、填寫卷宗封面

C、填寫卷內(nèi)目錄

D、收集案件材料

答案：D

123.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工費(fèi)的是()。

A、用人單位代扣代繳的個人所得稅

B、法院判決中應(yīng)由勞動者承擔(dān)的個人債務(wù)

C、應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用

D、法院判決.裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)

答案：B

124.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能()。

A、導(dǎo)向功能

B、規(guī)范功能

C、整合功能

D、協(xié)調(diào)功能

答案：D

125.在企業(yè)勞動關(guān)系類型中，摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種，即：()。

A、自覺性摩擦型和被動性摩擦型

B、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型

C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型

D、主導(dǎo)性摩擦型和被動性摩擦型

答案：C

126.下列選項(xiàng)中不適合做問卷調(diào)查的問題是()

A、您家訂了幾份勞動關(guān)系期刊

B、您是否贊成民主選舉廠長

C、您及家人自2000年以來的總收入遞增比例是多少

D、您認(rèn)為實(shí)行廠務(wù)公開制度的條件是什么

答案：C

127.當(dāng)事人有正當(dāng)理由，申請勞動爭議的仲裁庭延期開庭的，由()視情況決定

Av仲裁庭

B、首席仲裁員

C、勞動爭議仲裁委員會

D、仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)

答案：C

128.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后()日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公

示

A、10

B、15

C、5

D、20

答案：A

129.()是客觀公正的基本前提。

A、以人為本

B、實(shí)事求是

C、遵章守法

D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)

答案:C

130.授權(quán)委托書,是勞動爭議的當(dāng)事人委托他人參加勞動爭議()活動時,必須填

寫并向受理案件的勞動爭議仲裁委員會提交的法律文書

A、協(xié)商

Bv調(diào)解

C、仲裁

D、訴訟

答案：C

131.勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()O

A、啟動階段

B、次要環(huán)節(jié)

C、核心階段

D、結(jié)束階段

答案：C

132.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草,

也可由雙方指派代表共同起草,等

A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī).情況和斐料,收集用人單位和職工對協(xié)

商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題

B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律.法規(guī).規(guī)章和制度;收集用人單位和職工對協(xié)

商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題

C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律.法規(guī).規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)

的情況和斐料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見

D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律.法規(guī).規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)

的情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題

答案：D

133.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律.法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)

自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn),可以延長()個工作日。

A、10

Bv30

C、60

D、90

答案：B

134.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員,這些因素中不包括()。

A、技能水平

B、失去土地

C、性格因素

Dx家庭因素

答案：C

135.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體合同履行的日常監(jiān)督,可以由()組成的集

體合同監(jiān)督委員會(小組)負(fù)責(zé),也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。

A、工會

B、用人單位

C、用人單位與勞動者雙方

D、上級工會與企業(yè)工會雙方

答案：C

136.下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。

A、全額賠償難度大

B、員工應(yīng)受到特別保護(hù)

C、法律法規(guī)的限制

D、教育與懲罰相結(jié)合

答案：B

137.O是職工代表大會的組織原則，也是職工代表大會的基本制度,它是職工代

表大會協(xié)調(diào)行動.集中意志.充分發(fā)揮作用的重要保證

Ax民主集中制

B、共議單決制

C、少數(shù)服從多數(shù)

D、共決制

答案:A

138.下列不屬于工資立法基本原則的是()。

A、按勞分配原則

B、效益工資原則

Cx同工同酬原則

D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則

答案：B

139.按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，

年休假為()天。

Ax一年

B、兩年

G三年

D、一年半

答案：B

140.集體合同的履行,是指集體合同當(dāng)事人按照合同的約定,在適當(dāng)?shù)臅r間.地點(diǎn),

用適當(dāng)?shù)姆椒ㄈ嫱瓿筛髯猿袚?dān)義務(wù)。當(dāng)事人雙方都完成了集體合同規(guī)定的全部

義務(wù),稱()；只完成了集體合同規(guī)定的部分義務(wù),稱(B)；都沒有完成規(guī)定的義務(wù),

稱⑻

A、集體合同全部履行;集體合同未履行;集體合同部分履行

B、集體合同全部履行;集體合同部分履行;集體合同未履行

C、集體合同部分履行;集體合同全部履行;集體合同單方面未履行

D、集體合同部分履行;集體合同單方面未履行;集體合同全部履行

答案:B

141.下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是()。

A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資

B、工會委員參加工會活動占用生產(chǎn)時間的,應(yīng)依法支付工費(fèi)

C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產(chǎn)時間的,應(yīng)依法支付工費(fèi)

D、勞動者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時間的,應(yīng)依法支付工費(fèi)

答案：D

142.對于企業(yè)中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯誤的是O

A、一般由勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員會同管理者代表和人事部門協(xié)調(diào)處理

B、管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報(bào)總經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)

C、對管理者代表和人事部門的申訴處理結(jié)果不認(rèn)同，可直接向總經(jīng)理辦公室提出

申訴

D、由各部門員工代表.工會代表之間協(xié)調(diào)解決

答案：D

143.下列選項(xiàng)中有關(guān)勞動爭議仲裁委員會的表述,錯誤的是()

A、仲裁委員會實(shí)行仲裁庭制度

B、仲裁委員會每年至少召開兩次會議

C、仲裁委員會的決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則

D、仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)置

答案：C

144.勞動爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。

Ax1個月

B、2個月

C、3個月

D、6個月

答案：C

145.根據(jù)需要,職工代表大會主席團(tuán)可以從成員中選舉產(chǎn)生大會秘書長,秘書長

最好由()擔(dān)任。

A、工會主席或副主席

B、公司總經(jīng)理

C、工會委員

D、具有特殊專業(yè)技能的職工

答案：A

146.下列屬于工資的是()。

A、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費(fèi)用

B、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入

C、勞動者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)

D、物價(jià)補(bǔ)貼

答案：D

147.集體合同是指()協(xié)議。

A、用人單位與本單位職工根據(jù)法律.法規(guī).規(guī)章的規(guī)定,就勞動報(bào)酬.工作時間.

休息休假.勞動安全衛(wèi)生.職業(yè)培訓(xùn).保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的

B、用人單位與本單位職工根據(jù)法律.法規(guī).規(guī)章的規(guī)定,就勞動報(bào)酬.工作時間.

休息休假.勞動安全衛(wèi)生.職業(yè)培訓(xùn).保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的口頭

C、用人單位與本單位職工根據(jù)法律.法規(guī).規(guī)章的規(guī)定,就勞動報(bào)酬.工作時間.

休息休假.勞動安全衛(wèi)生.職業(yè)培訓(xùn).保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面

D、用人單位與勞動者一方根據(jù)法律.法規(guī).規(guī)章的規(guī)定,就勞動報(bào)酬.工作時間.

休息休假.勞動安全衛(wèi)生.職業(yè)培訓(xùn).保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面

答案：C

148.用人單位人力資源部門,應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的要求，自與新招用職工

簽定勞動合同或與職工續(xù)訂勞動合同的之日起()日內(nèi)或勞動合同解除或終止后

(D)日內(nèi),到勞動部門進(jìn)行用工備案。

A、30;5

B、15;7

Cv15;5

D、30;7

答案：D

149.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴

的勞動爭議訴訟案件占()的比例。

A、仲裁結(jié)案案件總數(shù)

B、仲裁受案案件總數(shù)

C、仲裁裁決案件總數(shù)

D、法院審結(jié)案件總數(shù)

答案：C

150.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說法錯誤的是()。

A、向勞動者公示或告知勞動者是企業(yè)勞動規(guī)章制度生效的程序要件

B、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效

C、企業(yè)勞動規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序

D、用人單位在制定.修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大

事項(xiàng)時,應(yīng)與工會或職工代表協(xié)商確定

答案：B

151.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯誤的是()。

A、女職工生育享受98天產(chǎn)假

B、女職工生育難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天

C、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天

D、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受15天

產(chǎn)假

答案：D

152.下列屬于勞動合同履行原則的是()。

Ax自由履行原則

B、經(jīng)濟(jì)合理原則

C、等價(jià)有償原則

D、親自履行原則

答案：D

153.()是指個體與別人接近的內(nèi)在動力。

Ax交往動機(jī)

BX親和動機(jī)

C、成就動機(jī)

D、權(quán)力動機(jī)

答案：B

154.勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事物.概念和行為進(jìn)行規(guī)范,已定性形式或

者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。

A、標(biāo)準(zhǔn)型

Bx重復(fù)性

C、自然醒

Dv常見性

答案:B

155.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同

Av解除

Bv續(xù)訂

C、終止

Dx中止

答案:C

156.勞動規(guī)章制度不公示的法律后果不包括()

A、勞動規(guī)章制度不產(chǎn)生法律效力

B、用人單位將承擔(dān)行政責(zé)任

C、用人單位將承擔(dān)民事責(zé)任

D、用人單位將承擔(dān)刑事責(zé)任

答案：D

157.勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位,可以解除勞動合同。

A、O日

B、3日

Cx15日

D、30日

答案：B

158.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的

規(guī)定。

A、各級勞動爭議仲裁委員會

B、勞動爭議調(diào)解組織

C、各級人民法院

D、人力資源社會保障部門

答案：A

159.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是()。

A、落實(shí)制作人員

B、重視材料收集

C、做到美觀漂亮

D、以案件事實(shí)為依據(jù)

答案：D

160.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括,遵守法律.法規(guī).規(guī)章及國

家有關(guān)規(guī)定；相互尊重,平等協(xié)商;誠實(shí)守信,公平合作；()O

A、合作互利.平等協(xié)商

B、兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過激行為

C、共同發(fā)展.和諧穩(wěn)定

D、共存.共享

答案：B

161.()是企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容,直接反映了企業(yè)經(jīng)營管理的基本情況,是企

業(yè)組織生產(chǎn)與管理所要達(dá)到的目標(biāo),也是考核企業(yè)組織生產(chǎn)與管理水平的主要依

據(jù)

A、企業(yè)主要經(jīng)營指標(biāo)

B、負(fù)債比率

C、固定資產(chǎn)

D、凈利潤

答案：A

162.下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是Oo

A、進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查

B、就調(diào)查.檢查事項(xiàng)訊問有關(guān)人員

C、要求用人單位提供與調(diào)查.檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明

D、采取記錄.錄音.錄像.照相等方式收集有關(guān)情況和資料

答案：B

163.勞動爭議仲裁庭可以是合議庭,也可以是()。

A、獨(dú)任庭

B、雙數(shù)庭

C、綜合庭

D、簡易庭

答案:A

164.下列情形應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。

A、某公司一次性裁員12人,該公司共150人

B、某公司一次性裁員10人,該公司共110人

C、某公司一次性裁員15人,該公司共180人

D、某公司一次性裁員15人,該公司共120人

答案：D

165.同級仲裁委員會之間,對于審理勞動爭議案件職權(quán)劃分是()

A、地域管轄

B、級別管轄

C、移送管轄

D、指定管轄

答案：A

166.下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是()。

A、勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為

B、勞動合同解除是一種客觀事件

C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅

D、用人單位解除勞動合同受到嚴(yán)格限制

答案：B

167.職工代表人數(shù)超過()的,超過的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會協(xié)商確定

A、30

B、50

C、70

Dv100

答案：D

168.()是指在集體協(xié)商和集體合同制度以外，由用人單位的工會.職工代表或勞

動者個人為一方,與用人單位的雇主代表,就涉及勞動者集體或個人的合法的或

法律未加以規(guī)定的權(quán)益事項(xiàng)和程序規(guī)范,以及工會組織自身的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行商談

的行為

Av勞動仲裁

B、法律訴訟

C、勞資調(diào)解

D、勞資協(xié)商

答案：D

169.職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主

推薦,并經(jīng)本單位()以上職工同意。

A、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1-2年,到期中止

B、期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止

C、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同滿前1個月，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)

簽的要求

D、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案也可以不提交職工代表大會或全體

職工討論

答案:A

170.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是()。

Ax企業(yè)

Bx勞動者

C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

答案：B

171.2010年10月中央編辦下發(fā)的《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門職責(zé)分工的通知》中

明確()負(fù)責(zé)職業(yè)病的診斷.鑒定.防治以及職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制度發(fā)布等工作。

A、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局

Bx衛(wèi)生部

C、人力資源和社會保障部

D、國家煤礦安全監(jiān)察局

答案：B

172.企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的()

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案：D

173.勞動爭議一裁終局是一種()。

A、完全終局裁決

B、有條件的終局裁決

C、不可起訴的終局裁決

D、最終裁決

答案：B

174.下列不屬于勞動就業(yè)法組成部分的是()。

A、就業(yè)調(diào)控法

B、反就業(yè)歧視法

C、勞動爭議調(diào)解仲裁法

D、就業(yè)援助法

答案：C

175.成就動機(jī)與權(quán)力動機(jī)同屬于()。

A、生物性動機(jī)

B、生理性動機(jī)

C、心理性動機(jī)

D、原始性動機(jī)

答案：C

176.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改

正的行為。

A、行政部門

B、上級領(lǐng)導(dǎo)

C、人民法院

Dv仲裁機(jī)關(guān)

答案：B

177.作為一名負(fù)責(zé)受理企業(yè)內(nèi)申訴的人員,當(dāng)對員工所提問題不完全了解時,應(yīng)

當(dāng)采取的做法是()

A、認(rèn)真聽取員工問題并記錄,并表示會在最短時間內(nèi)答復(fù)

B、先含糊作答,搞清楚之后再準(zhǔn)確答復(fù)

C、向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)之后作答

D、與員工所在部門負(fù)責(zé)任溝通之后作答

答案：A

178.總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是()核心指標(biāo)。計(jì)算公式為:總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率(%)二(利潤總額+稅

金總額+利息支出)/平均資產(chǎn)總額XIO0%。

A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn),評價(jià)和

考核企業(yè)盈利能力的

B、反映企業(yè)流動資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn),評價(jià)和

考核企業(yè)盈利能力的

C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn),評

價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的

D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn),評價(jià)和

考核企業(yè)盈利能力的

答案：D

179.集體合同正式生效之后,集體合同的()決定集體合同制度的效果

Ax確保質(zhì)量

B、向企業(yè)全體人員公布

C、召開民主溝通會

D、修改集體合同

答案:A

180.勞動爭議的仲裁裁決率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件,在一定時

期內(nèi)辦結(jié)后,裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。

A、審理總數(shù)

B、立案總數(shù)

C、結(jié)案總數(shù)

D、所有案件

答案：C

181.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度審查重點(diǎn)內(nèi)容的選項(xiàng)中，錯誤的是()。

A、審查企業(yè)勞動規(guī)章制度內(nèi)容是否合法

B、審查企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定程序是否合法

C、審查各項(xiàng)具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)到國家法律.法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

D、考核企業(yè)職能部門是否按照企業(yè)勞動規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行義務(wù)

答案：D

182.()的說法是正確的。

A、工資是勞動的價(jià)格,也是雇傭勞動的報(bào)酬

B、工資是勞動的價(jià)值,也是雇傭勞動的報(bào)酬

C、工資是勞動力的價(jià)值,也是雇傭勞動的報(bào)酬

D、工資是勞動力的價(jià)格,也是雇傭勞動的報(bào)酬

答案：D

183.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,職工代表大會的類型有，()區(qū)域。

A、國有企業(yè)

B、企業(yè).行業(yè)

C、行業(yè)

D、事業(yè)

答案：B

184.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說法正確的是()。

A、勞動者到達(dá)法定退休年齡退休的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、非全日制用工勞動合同終止的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除.終止勞動合同,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷

殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答案：C

185.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。

A、工會代表

B、職工代表

C、政府代表

D、群團(tuán)代表

答案：B

186.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成

的()。

A、社會倫理關(guān)系

B、社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系

C、社會勞動關(guān)系

D、社會法律關(guān)系

答案：B

187.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立

無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。

Av正常

B、二倍

G三倍

D、四倍

答案:B

188.勞動爭議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。

A、辦案時間

B、辦案效果

Cx辦案成本

Dv辦案周期

答案:B

189.與產(chǎn)品交易市場相比，勞動力市場交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。

A、對于賣者,銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性

B、勞動需求曲線是向上傾斜的

C、勞動力的價(jià)格不是供求因素決定的

D、對于買者,銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性

答案:A

190.各地方政府勞動行政部門每年定期公布的工資指導(dǎo)線屬于()A.強(qiáng)制性勞動

標(biāo)準(zhǔn)B.指導(dǎo)性勞動標(biāo)準(zhǔn)

A、0.5

B、1

C、2

D、3

答案：B

191.企業(yè)勞動規(guī)章制度是由()發(fā)布的,并且負(fù)責(zé)在企業(yè)范圍內(nèi)貫徹落實(shí)

A、公司總裁

B、部門經(jīng)理

Cx企業(yè)行政

D、勞動監(jiān)察部門

答案：C

192.經(jīng)濟(jì)學(xué)家在考慮企業(yè)行為時,作為非人格化實(shí)體的企業(yè),其行為目標(biāo)是()

Av成本最小化

B、效率最高化

C、效用最大化

D、利潤最大化

答案：D

193.以下選項(xiàng)中，不屬于勞動合同必備條款的是()

A、勞動者的姓名.住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

Bx社會保險(xiǎn)

C、勞動保護(hù).勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

D、試用期約定

答案：D

194.下列關(guān)于行政規(guī)章的說法錯誤的是()。

A、部門規(guī)章由國務(wù)院部委制定

B、部門規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)決定.命令的事

項(xiàng)

C、省.自治區(qū).直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章

D、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同

答案:D

195.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。

A、基層人民調(diào)解組織

B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織

C、基層工會組織

D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

答案:C

196.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括()。

A、績效計(jì)劃面談

B、績效考評面談

C、績效監(jiān)督面談

D、績效指導(dǎo)面談

答案：C

197.訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)包括,是訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查.是通過交談方

式進(jìn)行的口頭調(diào)查.()。

A、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查.是不需要的訪談技巧的調(diào)查

B、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查.是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)

查

C、是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查.是不需要訪談技巧的調(diào)查

D、是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查.是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查

答案：B

198.作為一個職業(yè)的從業(yè)人員,要遵守規(guī)章和法律,尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職

業(yè)活動有關(guān)的法律制度,這是職業(yè)守則中()的要求。

A、愛崗敬業(yè)

B、樂于奉獻(xiàn)

C、遵章守法

Dx以人為本

答案：C

199.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是()。

A、試用期內(nèi)用人單位可與勞動者協(xié)議解除勞動合同

B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同

C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者

D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同無需說明理由

答案：A

200.小張?jiān)?005年7月1日大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入A公司工作,這是他的第一份工作。

2012年4月，小張生了一場重病,他向A公司提出醫(yī)療期病休申請,A公司同意。

小張于2012年4月15日起第一次病休請問，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，小張

的醫(yī)療期應(yīng)在2012年4月15日至()之前確定,在此期間累計(jì)病休()個月即視為

醫(yī)療期滿。

A、2012年7月14日；3

B、2012年10月14日；3

C、2012年10月14日；6

D、2013年4月14日；6

答案：D

201.工作時間是指以國家法律規(guī)定勞動者為用人單位()的時間

A、創(chuàng)造勞動收益

B、全職工作

C、提供勞動

D'提供服務(wù)

答案：C

202.用人單位在休息日期間安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于工資()的工資報(bào)酬

Av200%

B、150%

C、300

D、100%

答案：A

203.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯誤的是()。

A、二者的法律效力不同

B、二者的制定主體不同

C、兩者的適用范圍不同

D、兩者的目的重點(diǎn)相同

答案：D

204.考慮到調(diào)查問卷的效果,原則上問卷初稿寫好后()

A、需要進(jìn)行客觀檢驗(yàn)問卷才能用于正式調(diào)查

B、需要進(jìn)行主觀評價(jià)問卷才能用于正式調(diào)查

C、需要進(jìn)行試調(diào)查能用于正式調(diào)查

D、可以直接進(jìn)入正式調(diào)查

答案：C

205.我國勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每周工作()小時。

A、32

B、35

C、40

D、44

答案：C

206.按國家經(jīng)濟(jì)委員會發(fā)布的()的規(guī)定,在基層企.事業(yè)單位,合理化建議和技術(shù)

改進(jìn)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)由單位的行政.工會和有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人組成

A、《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例實(shí)施細(xì)則》

B、《關(guān)于對新開辦用人單位實(shí)行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》

C、《企業(yè)工會工作條例(試行)》

D、《企業(yè)民主管理規(guī)定》

答案:A

207.下列關(guān)于集體協(xié)商與集體合同制度的陳訴,錯誤的是()

A、集體協(xié)商和集體合同制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動關(guān)系的重要法

律制度

B、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)改善勞動條件

C、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)與職工同舟共

濟(jì).共度難關(guān)

D、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展.維護(hù)職工權(quán)益.構(gòu)建和

發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要促進(jìn)作用

答案：B

208.批判反思式傾聽的必要前提是()。

A、獲取信息式傾聽

B、執(zhí)著專注式傾聽

C、情感投入式傾聽

D、休閑消遣式傾聽

答案：A

209.O是指可以在一年或者超過一年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的斐產(chǎn),主要

包括現(xiàn)金.銀行存款.短期投資.應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng).待攤費(fèi)用.存貨等

A、長期投資

B、無形資產(chǎn)

C、流動資產(chǎn)

D、固定資產(chǎn)

答案:C

210.勞動爭議是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)()和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾

紛

Ax合同權(quán)利

B、勞動權(quán)利

Cx民事權(quán)利

D、其他權(quán)利

答案：B

211.人力資源和社會保障行政部門自收到文本之日起()內(nèi)未提出異議的,集體合

同或?qū)ｍ?xiàng)集體會同即行生效

Ax10日

Bx15日

C、20日

D、一個月

答案：B

212.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,用人單位一方協(xié)商代表由本單位()，首席代表

由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

A、董事會選派

B、監(jiān)事會選派

C、法定代表人選派

D、總經(jīng)理選派

答案:C

213.我國的集體勞動爭議所涉的勞動者一方當(dāng)事人的人數(shù)至少為()人,且這些勞

動者有共同訴求

A、5

B、10

C、15

D、20

答案：B

214.員工申訴是將勞動沖突解決在用人單位內(nèi)部的處理方式,這體現(xiàn)了員工申訴

的()

A、內(nèi)部性

Bv直接性

C、正式性局限性

答案：A

215.下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。

A、勞動者訂立合同時偽造了學(xué)歷證書

B、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班

C、合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一種社會保險(xiǎn)

D、合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款

答案：D

216.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。

A、額外福利和特殊福利

B、法定福利

C、社會福利

D、社會救助

答案：A

217.勞動者在工作時間內(nèi)參加法定的社會活動,應(yīng)視同提供了正常勞動,用人單

位應(yīng)支付工資,下列情形不屬于的是()。

A、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)

B、當(dāng)選代表,出席政府.黨派等召開的會議

C、基層工會非專職工作人員履行職責(zé)

D、作為當(dāng)事人出席法庭的

答案：D

218.在進(jìn)行規(guī)章制度解釋時,員工提出有關(guān)勞動規(guī)章制度某條款的問題,企業(yè)行

政及時地給予解釋,消除員工的疑惑,這屬于規(guī)章制度解釋方法中()的情形

A、書面解釋

B、口頭解釋

C、培訓(xùn)解釋

D、會議解釋

答案：B

219.下列表述中，()不屬于工資集體協(xié)商需參考的因素

A、地區(qū).行業(yè).企業(yè)的人工成本水平

B、地區(qū).行業(yè)的職工平均工費(fèi)水平

C、國有資產(chǎn)保值增值

D、職工休假辦法

答案：D

220.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項(xiàng)是()。

A、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的招聘

B、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的入職

C、企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職

D、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的離職

答案：C

221.下列勞動合同部分無效的是()。

A、勞動合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款

B、勞動合同中約定的工作崗位是販毒

C、勞動合同中沒有用人單位名稱

D、勞動者年齡為15周歲

答案：A

222.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在()領(lǐng)導(dǎo)下,依法成立的專門處理本企業(yè)勞動爭

議的職工群體性調(diào)解組織

A、企業(yè)負(fù)責(zé)任

Bx企業(yè)工會

C、用人單位

D、職工代表大會

答案：D

223.在我國《憲法》.《勞動法》.《勞動合同法》.最高人民法院《關(guān)于審理勞

動爭議案件適用法律若干問題的解釋》.《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》

等都有關(guān)于規(guī)章制度法律效力的規(guī)定,其中有“中華人民共和國公民必需遵守憲

法和法律,保守國家秘密,遵守勞動紀(jì)律,遵守公共秩序,尊重社會公德”闡述的是

O

A、《勞動法》

B、《公司法》

C、《憲法》

D、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》

答案:C

224.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是()。

A、職工累計(jì)工作15年的,年休假為15天

B、公休假日(即休息日)不計(jì)入年休假

C、已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假

D、年休假最長為15天

答案:A

225.工費(fèi)協(xié)議簽訂后,應(yīng)于()日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明,報(bào)送勞動

保障行政部門審查

A、3

B、5

C、7

D、10

答案:C

226.《勞動法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定,要求用人單位必須提前()日向工

會或者全體職工說明情況,并聽取工會或者職工的意見

A、15

B、20

C、25

D、30

答案：D

227.下列屬于勞動保障監(jiān)察特征的是()。

A、監(jiān)察主體的特定性

B、監(jiān)察手段的任意性

C、監(jiān)察決定的非訴性

D、監(jiān)察內(nèi)容的普遍性

答案：A

228.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。

A、共建和諧

B、為群眾服務(wù)

C、科學(xué)發(fā)展

D、人道主義

答案：B

229.《勞動合同法》第四條規(guī)定較《勞動法》第四條,最大的變化就在于加強(qiáng)了

法律對質(zhì)定.修改或者決定規(guī)章制度的()規(guī)定

A、勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分

B、勞動合同履行的有關(guān)規(guī)則

G規(guī)章制度

D、勞動合同的條款

答案：C

230.()是指共事雙方或多方在完成一項(xiàng)任務(wù)的過程中互惠互利.相得益彰,能夠

實(shí)現(xiàn)雙方或多方的共同收益。

A、以人為本

Bx積極主動

G和諧至上

D、合作共贏

答案：D

231.()方法最大優(yōu)點(diǎn)在于訪談結(jié)果便于量化,可作統(tǒng)計(jì)分析,同時也避免了自填

式問卷調(diào)查常常發(fā)生的由他人代填或幾個人商議填寫的弊端,以及可以對某個問

題進(jìn)行深入研究,因而應(yīng)用范圍大大擴(kuò)展

A、結(jié)構(gòu)化訪談

B、非結(jié)構(gòu)化訪談

C、個體訪談

D、集體訪談

答案：A

232.下列屬于勞動爭議仲裁當(dāng)事人的是()。

A、證人

B、共同被申請人

Cx勘驗(yàn)人

D、翻譯人

答案：B

233.()國務(wù)院發(fā)布了《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)察的法律依據(jù)從部門規(guī)

章上升為?行政法規(guī),標(biāo)志著我國的勞動保障監(jiān)察進(jìn)入了一個新的發(fā)展階段

A、2005年11月1日

B、2002年11月1日

Cx2004年11月1日

D、2003年11月1日

答案：C

234.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中，職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉

產(chǎn)生,企業(yè)代表由()

A、企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任

B、企業(yè)負(fù)責(zé)人指定.

C、企業(yè)管理人員擔(dān)任

D、企業(yè)人力資源管理人員擔(dān)任

答案：B

235.勞動合同的變更,是指勞動合同雙方當(dāng)事人就()的部分條款達(dá)成修改.補(bǔ)充

或者廢止協(xié)議的法律行為

A、職工代表和企業(yè)代表

B、職工代表.工會代表和企業(yè)代表

C、勞動行政部門代表.工會代表和企業(yè)代表

D、勞動行政部門代表.職工代表和企業(yè)代表