綜合工時(shí)考勤管理制度

綜合工時(shí)考勤管理制度一、制度目的二、適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時(shí)工等。三、工時(shí)計(jì)算1.員工按照合同約定的工作小時(shí)數(shù)計(jì)算工時(shí)。正常工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。2.加班工時(shí)是指超過(guò)正常工作時(shí)間且經(jīng)過(guò)審批的工時(shí)。加班工時(shí)按照國(guó)家法定的加班比例進(jìn)行計(jì)算。3.彈性工作制下的員工，其工時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但每周十二小時(shí)以下的工時(shí)差距需要經(jīng)過(guò)主管的申請(qǐng)和批準(zhǔn)。4.出差工時(shí)按照外勤人員的實(shí)際出差時(shí)間和距離進(jìn)行計(jì)算。四、考勤記錄1.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時(shí)間打卡，包括上班打卡和下班打卡。2.員工不能隨意調(diào)整或篡改考勤記錄。如有需要調(diào)整，需提前申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由行政人員進(jìn)行修改。3.如果員工有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并請(qǐng)假開(kāi)始前進(jìn)行考勤修改。4.出差期間，員工需將出差記錄填寫(xiě)完整，并提交給主管部門(mén)備案。五、加班管理1.員工如需加班，應(yīng)提前向主管部門(mén)申請(qǐng)，并經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可加班。2.加班應(yīng)以任務(wù)為單位進(jìn)行，不得無(wú)故拖延或浪費(fèi)時(shí)間。3.加班工時(shí)應(yīng)記錄在考勤系統(tǒng)中，以供工資核算和審批。六、調(diào)休管理1.員工如果因加班、出差或其他特殊情況需要調(diào)休，應(yīng)提前向主管部門(mén)提交調(diào)休申請(qǐng)。2.調(diào)休應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)完成，否則視為放棄調(diào)休權(quán)。七、考勤獎(jiǎng)懲1.遲到、早退和不按規(guī)定打卡的員工，將按照公司的考勤規(guī)定進(jìn)行處罰。2.嚴(yán)重遲到、曠工等行為將根據(jù)公司員工紀(jì)律條例進(jìn)行相應(yīng)的處罰。3.準(zhǔn)時(shí)上班、無(wú)加班申請(qǐng)但完成工作任務(wù)的員工，將獲得相應(yīng)的考勤獎(jiǎng)勵(lì)。八、申訴與補(bǔ)償1.如果員工對(duì)考勤記錄有異議，可以向主管部門(mén)提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。2.公司將對(duì)員工的考勤申訴進(jìn)行調(diào)查，如需修改考勤記錄，將通過(guò)行政人員進(jìn)行修改。3.如果因公司原因?qū)е聠T工無(wú)法正常工作，員工有權(quán)要求相應(yīng)的補(bǔ)償。九、違紀(jì)處理對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度、連續(xù)違反考勤紀(jì)律的員工，公司將按照員工紀(jì)律條例進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括警告、罰款、停職、解雇等。以上為綜合工時(shí)考勤管理制度的