經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金探析

宣傳方案費(fèi)用預(yù)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金探析概念

用人單位在與無(wú)過(guò)失的勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法定條件和法定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，使勞動(dòng)者在短期內(nèi)得到救濟(jì)?！秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》稱(chēng)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。《外商投資管理規(guī)定》稱(chēng)“生活補(bǔ)助費(fèi)”。我國(guó)學(xué)術(shù)界多使用“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”也有稱(chēng)“辭退金”。臺(tái)灣地區(qū)，資遣費(fèi)。香港，遣散費(fèi)。法國(guó)，稱(chēng)為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯，則稱(chēng)為“解職金”。

接近概念比較

違約金：當(dāng)事人通過(guò)約定而預(yù)先確定的、在違約后生效的獨(dú)立于履行行為之外的給付，是由雙方約定的在違約后一方向另一方支付的一筆金錢(qián)，是一種違約責(zé)任形式。（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是個(gè)法定概念，其支付的條件標(biāo)準(zhǔn)等都由法律法規(guī)明確規(guī)定，非由當(dāng)事人自主協(xié)商、隨意改變；違約金是個(gè)約定概念，最大限度地體現(xiàn)了“意思自治”原則。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有懲罰性；而違約金卻有懲罰性違約金和賠償性違約金。（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約束用人單位；違約金則約束勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人。賠償金：勞動(dòng)合同訂立和履行過(guò)程中由于一方的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)給付對(duì)方一定數(shù)量的金錢(qián)，是承擔(dān)違約責(zé)任的主要形式（1）性質(zhì)不同。前者不以遭受損失為前提；后者是以一方違法或違約造成另一方損失為前提。（2）適用條件不同。前者適用于雙方均無(wú)主觀(guān)過(guò)錯(cuò)的情形；后者適用于當(dāng)事人存在主觀(guān)過(guò)錯(cuò)的情形。（3）給付主體不同。前者的給付主體是單向的，是用人單位特定的義務(wù)；后者的給付主體是雙向的，是雙方均有可能承擔(dān)的責(zé)任。（4）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同。制度理念（性質(zhì)）考辨勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)法定違約金說(shuō)社會(huì)保障說(shuō)義務(wù)說(shuō)其他學(xué)說(shuō)勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻(xiàn)的積累給予的補(bǔ)償,是對(duì)勞動(dòng)者過(guò)去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。因此,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)與在本單位的工齡掛鉤。也有學(xué)者以勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)為核心,進(jìn)一步提出:“從理論上說(shuō),用人單位因勞動(dòng)合同終止所負(fù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù),應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償、失業(yè)補(bǔ)償和其他特殊補(bǔ)償”,其中“勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累補(bǔ)償,是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位已作貢獻(xiàn)的積累所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其數(shù)額一般應(yīng)當(dāng)與本單位工齡掛鉤,除了勞動(dòng)者因?yàn)橛羞^(guò)錯(cuò)而被辭退以外,在勞動(dòng)合同終止時(shí)應(yīng)當(dāng)支付這種補(bǔ)償”。法定違約金說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國(guó)家為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益而強(qiáng)行干涉用人單位與勞動(dòng)者之間合同的結(jié)果,是企業(yè)未能履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。按法定違約金說(shuō),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種責(zé)任形式。按“法定違約金說(shuō)”的理論,補(bǔ)償金的支付要以單位違約作為前提。?勞動(dòng)法?規(guī)定,只有在非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,似乎符合這一理論的要求。其實(shí)不然,非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同并不意味著用人單位就一定有過(guò)錯(cuò),一定有違約行為。

社會(huì)保障說(shuō)

基于憲法、勞動(dòng)法對(duì)公民生存權(quán)保護(hù)的需要,國(guó)家要求用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以幫助勞動(dòng)者渡過(guò)失業(yè)和生活消耗、醫(yī)療費(fèi)用無(wú)來(lái)源的階段,保障勞動(dòng)者權(quán)益。社會(huì)保障說(shuō)在論述過(guò)程混淆了企業(yè)保障與社會(huì)保障這一保障主體上的差異。按社會(huì)保障說(shuō)的邏輯,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可作為社會(huì)保障的一項(xiàng)內(nèi)容,實(shí)際上可以歸入失業(yè)救濟(jì)金。義務(wù)說(shuō)用人單位在勞動(dòng)者被動(dòng)解除合同這一最需要幫助的時(shí)候給予勞動(dòng)者的資助,是國(guó)家分配給用人單位的法定義務(wù),是“用人單位幫助義務(wù)化或法定化”。該學(xué)說(shuō)認(rèn)為,前三種學(xué)說(shuō)均存在一定缺陷,并不能全面和準(zhǔn)確地對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度進(jìn)行說(shuō)明。而用人單位幫助義務(wù)說(shuō)與它們相比,能夠通過(guò)基準(zhǔn)法的形式使“用人單位幫助義務(wù)化或法定化”以對(duì)被動(dòng)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提供資助。性質(zhì)（制度理念）的體系化考察

法條的個(gè)案考察立法者自己亦界定不清歷史回眸1986年10月1日，我國(guó)正式全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度?！秶?guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第二十三條中規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人因合同期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)；但是，最多不超過(guò)十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。1995年1月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》正式施行，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該法僅在第二十八條中規(guī)定，“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))，該意見(jiàn)第38條中規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定，可以從其規(guī)定”。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1996年2月15日，勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)<關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示>》的復(fù)函(勞辦發(fā)［1996］33號(hào))對(duì)勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)第38條“國(guó)家另有規(guī)定，可以從其規(guī)定”作如下解釋?zhuān)皣?guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定，是指現(xiàn)在仍然有效的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》及《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定，即：凡屬?lài)?guó)有企業(yè)職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動(dòng)合同終止以后，仍應(yīng)執(zhí)行其中有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定?！庇幸馑嫉氖?，該文件首次將“生活補(bǔ)助費(fèi)”與“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”概念作了統(tǒng)一2008年1月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式施行第四十六條,第四十七條等。2008年9月《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中外法比較

英國(guó)是英美法系的代表，其沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)合同法，調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的主要以法官的判例作為主要法律來(lái)源。英國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的解除都規(guī)定為合同的終止，而沒(méi)有像中國(guó)那樣分為合同解除和合同終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致或合同履行完畢導(dǎo)致合同終止時(shí)不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因單方面發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)的即時(shí)解雇和勞動(dòng)者主動(dòng)辭職雇主也無(wú)補(bǔ)償之說(shuō)。但對(duì)雇員的即時(shí)辭職，若其辭職的理由是雇主違反合同的規(guī)定，則雇主應(yīng)當(dāng)給予違約賠償。因解雇行為而導(dǎo)致合同的終止會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解雇行為根據(jù)其合理性可分為合法解雇、非法解雇和不當(dāng)解雇三種形式。雇主若能證明其解雇具有合法的理由，例如雇員有不當(dāng)行為、屬于裁員之列，或者其他法定原因，并履行了法定的通知程序，則其解雇行為就是合法解雇，此時(shí)雇主不須承擔(dān)補(bǔ)償或賠償?shù)牧x務(wù)。但當(dāng)發(fā)生非法解雇或不當(dāng)解雇的情況下雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償或賠償責(zé)任。美國(guó)實(shí)行雇傭勞動(dòng)雙向自由選擇制度，因此美國(guó)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的解雇保護(hù)法，美國(guó)實(shí)行任意解雇，沒(méi)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，如果將解雇補(bǔ)償金理解為“對(duì)雇員因解雇行為而遭受經(jīng)濟(jì)上的損失所做的一種物質(zhì)補(bǔ)償”，美國(guó)的聯(lián)邦法律與50個(gè)州立法規(guī)定了失業(yè)補(bǔ)償制度。1935年聯(lián)邦政府頒布《社會(huì)保障法》，部分章節(jié)涉及到失業(yè)補(bǔ)償，僅有在失業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者才能成為領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的給付人。《社會(huì)保障法》規(guī)定，保險(xiǎn)的給付的時(shí)期按雇員服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短而定。一般規(guī)定每服務(wù)4周領(lǐng)取失業(yè)給付1周。領(lǐng)取給付的資格以其在過(guò)去的1年或2年內(nèi)服務(wù)期滿(mǎn)若干時(shí)期為限，時(shí)期長(zhǎng)短各州不同，付給失業(yè)工人的津貼接近雇員基本工資的2/3，而州規(guī)定的每周最高津貼額很低，以至大多數(shù)失業(yè)人員達(dá)不到法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。法國(guó)對(duì)解雇有嚴(yán)格的限制規(guī)定，即使雇主有合法、合理的理由解除勞動(dòng)者，仍要承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。雇傭合同有定期合同與不定期合同之分德國(guó)對(duì)解雇保護(hù)做了嚴(yán)格的規(guī)定，在德國(guó)，合同一般是以不定期勞動(dòng)合同為常態(tài)的，因此其對(duì)于勞動(dòng)合同解雇的保護(hù)也是以不定期合同為出發(fā)點(diǎn)的。德國(guó)的解雇保護(hù)主要是1969年頒布的《聯(lián)邦德國(guó)解雇保護(hù)法》，德國(guó)的解雇有三種:正常解雇、非正常解雇和變更性解雇。俄羅斯對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定很少，僅在勞動(dòng)合同終止的部分情況和經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下才涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，俄羅斯稱(chēng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為“解職金”。臺(tái)灣地區(qū)

支付情形支付標(biāo)準(zhǔn)制度理念（性質(zhì)）我國(guó)《勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍明顯超過(guò)了世界其他國(guó)家和我國(guó)香港、臺(tái)灣地區(qū)的。世界其他國(guó)家一般只將無(wú)正當(dāng)理由解雇和裁員解除合同情況列為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶Ｈ缬?guó)、俄羅斯；有的國(guó)家甚至將裁員情況也排除在外，如德國(guó)。只有在法國(guó)，定期勞動(dòng)合同無(wú)論期滿(mǎn)或任務(wù)完成終止時(shí)，還是在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，企業(yè)單方提前解除合同，雇員都有權(quán)得到旨在補(bǔ)償其不穩(wěn)定狀態(tài)的補(bǔ)貼，稱(chēng)為不穩(wěn)定狀態(tài)補(bǔ)貼。我國(guó)香港《雇傭條例》規(guī)定：連續(xù)為雇主工作滿(mǎn)24個(gè)月的雇員，因裁員被解雇或非因雇員過(guò)失而被解雇，雇主需支付遣散費(fèi)；臺(tái)灣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只適用于經(jīng)濟(jì)裁員、因雇主過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞工被迫辭職兩種情況?！端估锾m卡工人雇傭終止條例》規(guī)定“倘若雇主違反條例解雇雇員，勞工專(zhuān)員可責(zé)成雇主繼續(xù)雇用被解雇的工人，雇主必須補(bǔ)發(fā)工人被解雇期間的工資與福利。同時(shí)能夠得到補(bǔ)助金必須不得有下列情形：雇主在解雇工人之前6個(gè)月內(nèi)平均雇員少于15名；被解雇的工人連續(xù)受雇用少于1年?！彼估锾m卡在支付補(bǔ)助金時(shí)對(duì)雇主規(guī)模大小和受雇用人雇用時(shí)間長(zhǎng)短有要求，而我國(guó)則對(duì)大小雇主、雇用時(shí)間長(zhǎng)短一視同仁。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的單位時(shí)間上，一般以“月”作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，如法國(guó)、俄羅斯和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)一般以月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)；有的以“周”為計(jì)算單位，如英國(guó)以勞動(dòng)者解除合同前周的平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)并加以上限限制；甚至也有以“天”作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的單位時(shí)間的，如《馬達(dá)加斯勞工法》第36條：如個(gè)人合同或集體協(xié)議中無(wú)更加優(yōu)惠的規(guī)定，由于裁減人員或由于企業(yè)停止活動(dòng)而被解雇的每一個(gè)工人都有權(quán)要求或得到解雇費(fèi)，計(jì)費(fèi)辦法是每工作一整年要發(fā)給相當(dāng)于6天的工資，但最多不得超過(guò)相當(dāng)于3個(gè)月的工資；也有以“月平均工資的一部分”作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，如我國(guó)香港地區(qū)按最后一個(gè)月全月工資的2/3計(jì)算，法國(guó)按1/3計(jì)算。我國(guó)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)與月工資掛鉤，單位時(shí)間上采用對(duì)勞動(dòng)者最有利的放寬的規(guī)定。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，大部分國(guó)家采用工齡和年齡作為依據(jù)，我國(guó)只以（工同齡一用人單位工作年限）作為計(jì)算依據(jù)，1年工齡1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，英國(guó)裁員遣散費(fèi)的數(shù)額取決于其年齡、被連續(xù)雇用的期限，以及周工資標(biāo)準(zhǔn)?？捎?jì)算的最長(zhǎng)雇用期為20年，周工資標(biāo)準(zhǔn)最高為210英鎊。全部的數(shù)額最高可達(dá)6300英鎊。大部分國(guó)家一般會(huì)有支付年限封頂?shù)囊?guī)定，如前所述，在計(jì)算年限封頂問(wèn)題上，德國(guó)12個(gè)月、15個(gè)月和18個(gè)月報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。而根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》除了對(duì)高收入者雙重限制，一般沒(méi)有封頂?shù)南薅?。俄羅斯僅規(guī)2定-3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)；其他不封頂?shù)膰?guó)家除法國(guó)外，像我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)、香港地區(qū)、英國(guó)雖然可以超過(guò)12個(gè)月，但由于上述的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的其他標(biāo)準(zhǔn)較低，所以總體上還是低于我國(guó)內(nèi)地的標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算基數(shù)

第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。（條例）第四十七條本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（勞動(dòng)合同法）新法統(tǒng)一了以前不同法律之間的迷糊規(guī)定。應(yīng)當(dāng)適用新法。類(lèi)型

適用范圍勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律規(guī)定的特殊的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。）

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的

第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（條例）

第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（條例）

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（辦法）第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（辦法）約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法

》沒(méi)有規(guī)定，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定性和強(qiáng)制性限制了這種自治。原則上如果是約定勞動(dòng)者放棄、低于法定金額的認(rèn)定無(wú)效。但如果超過(guò)則應(yīng)當(dāng)由法官自由裁量。但實(shí)踐中做法不一?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同法條例

》，補(bǔ)償總額一般不超過(guò)勞動(dòng)者12個(gè)月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過(guò)的，從其約定。〔2011〕襄民二初字第76號(hào),原告離開(kāi)被告公司時(shí)雖屬自動(dòng)離職，但鑒于被告確實(shí)存在未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題，且被告公司在審理中也同意向原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故本院對(duì)原告該項(xiàng)請(qǐng)求予以支持。(2012)足法民初字第00264號(hào)依照相關(guān)法律規(guī)定，被告理應(yīng)支付原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2944元/月某4.5個(gè)月=13248元。但原告自愿要求支付2944元/月某4個(gè)月=11776元,是原告對(duì)其民事權(quán)利的處分,本院予以許可。因此，本院確認(rèn)被告應(yīng)支付原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為11776元。計(jì)算年限

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。質(zhì)疑法律沖突第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５谌龡l用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（辦法）第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（辦法）第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁實(shí)踐中，仲裁機(jī)構(gòu)有的支持了依據(jù)辦法提出的25%、50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有的