勞動合同及勞動者權(quán)益保護(hù)制度-勞動爭議的解決

【案例4-21】【案例概況】某航空有限責(zé)任公司的兩名飛行員提出辭職后，遭到航空公司共計(jì)1500余萬元的索賠。順義區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決雙方解除合同，兩名飛行員不用支付一分錢。據(jù)悉，對于辭職飛行員的“零賠付”裁決，在全國還是首例。飛行員王某和郭某都是空軍的轉(zhuǎn)業(yè)軍人，在某航空公司已工作六七年，職務(wù)均為正駕駛。2008年2月，兩人以不滿公司沒有將他們十多年的軍齡算入工齡中、多次為他們安排超時(shí)飛行任務(wù)和無故克扣飛行安全獎等為由，向公司提出辭職。遭到公司拒絕后，兩人向順義區(qū)仲裁委員會申請仲裁，請求裁定解除勞動合同、航空公司移交兩人的飛行檔案和執(zhí)照、補(bǔ)發(fā)飛行安全獎、工齡工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！景咐?-21】【案例概況】開庭時(shí)，該航空公司的代理人拒絕接受兩名飛行員的辭職要求，否認(rèn)公司為他們超時(shí)安排飛行任務(wù)。并當(dāng)庭提出反訴，分別向他們索賠違約金和補(bǔ)償費(fèi)800余萬元和700余萬元。新華航空的理由是，兩人簽訂的都是無固定期限合同，應(yīng)一直供職到退休年齡，提前辭職給公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，因此要求他們賠償各種培訓(xùn)費(fèi)用、管理費(fèi)用及突然離職的空職成本。對此，兩名飛行員表示，他們在轉(zhuǎn)業(yè)前就已是空軍的成熟飛行員，航空公司并沒有為他們花費(fèi)巨額的培訓(xùn)費(fèi)用。順義區(qū)仲裁委員會經(jīng)過審理后裁決，王某和郭某與航空公司解除勞動合同；航空公司自解除勞動合同之日起15日內(nèi)為兩人辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。仲裁費(fèi)由該航空公司承擔(dān)2/3。不過，兩人要求補(bǔ)發(fā)工資損失等的依據(jù)不足，仲裁委不支持。【案例4-21】【案例評析】

關(guān)于解除合同：依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無須征得用人單位同意。郭某和王某提出解除勞動合同30日后，航空公司應(yīng)為他們辦理檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

關(guān)于巨額違約金：雙方在合同中對于違約金的約定，與《勞動合同法》中“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金”的規(guī)定相悖，因此，該訴求不能支持。關(guān)于培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)：因航空公司沒有在規(guī)定的期限內(nèi)提交對兩名飛行員安排培訓(xùn)的證據(jù)原件、培訓(xùn)費(fèi)明細(xì)等，因此，這些請求也不支持。

【案例4-21】【案例評析】

“零賠付”案例判決將有利于緩解“返航門”。兩名飛行員的代理律師認(rèn)為，郭某和王某辭職案的仲裁結(jié)果，開我國飛行員辭職仲裁案“零賠付”的先河，為中國的飛行員依法維護(hù)自己的合法權(quán)益樹立了成功的案例，對于緩解愈演愈烈的飛行員“辭職門”“返航門”“罷飛”等過激行為起到了積極的作用，有利于辭職飛行員對于依法途徑解決糾紛樹立信心。五、勞動爭議的解決（一）勞動爭議的范圍1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5.因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；7.勞動者與用人單位之間沒有定力書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；8.勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛。項(xiàng)目4.2勞動合同及勞動關(guān)系制度模塊四建設(shè)工程合同和

勞動合同法律制度五、勞動爭議的解決（二）勞動爭議的解決方式1、調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。模塊四建設(shè)工程合同和

勞動合同法律制度項(xiàng)目4.2勞動合同及勞動關(guān)系制度五、勞動爭議的解決（二）勞動爭議的解決方式2、仲裁對于調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。模塊四建設(shè)工程合同和

勞動合同法律制度項(xiàng)目4.2勞動合同及勞動關(guān)系制度五、勞動爭議的解決（二）勞動爭議的解決方式2、仲裁因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能再本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。模塊四建設(shè)工程合同和

勞動合同法律制度項(xiàng)目4.2勞動合同及勞動關(guān)系制度五、勞動爭議的解決（二）勞動爭議的解決方式3、訴訟勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。模塊四建設(shè)工程合同和

勞動合同法律制度項(xiàng)目4.2勞動合同及勞動關(guān)系制度五、勞動爭議的解決（三）集體合同爭議的解決因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。模塊四建設(shè)工程合同和

勞動合同法律制度項(xiàng)目4.2勞動合同及勞動關(guān)系制度2Z204025勞動爭議的解決二、勞動爭議的解決方式【案例4-11】王某2016年1月進(jìn)入某IT公司工作，并與該IT公司簽訂了勞動合同。由于王某自行開發(fā)了一個新的軟件，并保留了該軟件的源代碼且沒有上交公司。按照公司的規(guī)章制度要求，任何員工開發(fā)的軟件其知識產(chǎn)權(quán)均屬公司所有，不得被個人保留。但王某以此為條件，要求公司為其上漲工資否則不交出軟件源代碼。公司沒有答應(yīng)王某的要求，告知王某的行為已違反了公司的規(guī)章制度，將與他解除勞動合同，并要求王某賠償由其行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。雙方僵持不下，王某向該IT公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，要去公司因解除勞動合同對其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。該公司認(rèn)為對王某的行為公司有權(quán)解除勞動合同，并對王某給公司造成的損失提出了反請求。問題：1.王某的行為是否屬于勞動爭議的范圍？2.該公司是否可以解除與王某的勞動合同？3.該公司對王某給公司造成的損失該如何處理？【分析】（1）王某的上述請求屬于勞動仲裁的范圍。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議的范圍。因此，勞動爭議仲裁委員會受理了王某的勞動仲裁申請。（2）該I公司可以解除與王某的勞動合同?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的、”王某不上交源代碼的行為違反了公司的規(guī)章制度，依據(jù)上述《勞動合同法》的規(guī)定，該IT公司可以解除與王某的勞動合同。（3）該ⅠT公司對王某給公司造成的損失可以向法院提起民事訴訟，要求王某賠償因其行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。【案例4-22】【案例概況】農(nóng)某離開工作單位9年后，以原單位違法勞動合同法為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會作出超過仲裁時(shí)效駁回申請的決定后，農(nóng)某向法院提起訴訟。日前，經(jīng)過審理，廣西壯族自治區(qū)崇左市江州區(qū)人民法院法院依法駁回其訴訟請求。太平鎮(zhèn)的農(nóng)某于2003年11月6日應(yīng)聘到崇左某糖業(yè)公司從事司磅員工作，屬該公司招用的2003—2004年度榨季季節(jié)工，雙方當(dāng)時(shí)未簽訂勞動合同。榨季結(jié)束后，公司認(rèn)為雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，并于2004年4月16日口頭通知農(nóng)某：由于本榨季生產(chǎn)已經(jīng)結(jié)束，不用再到公司上班了。農(nóng)某自次日起也不再到崗?！景咐?-22】【案例概況】2012年3月26日，農(nóng)某向崇左市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。農(nóng)某提出，糖業(yè)公司聘用其工作，雖然沒有簽訂勞動合同，但雙方已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。公司口頭辭退自己，既未說明理由，也未辦理任何書面解聘手續(xù)，又不給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反了相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，侵害了自己的合法權(quán)益。請求裁決崇左某糖業(yè)公司恢復(fù)與自己的勞動關(guān)系，支付自2004年5月至2012年3月的工資54000元，未簽訂勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金38000元，并補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。2012年5月24日，仲裁委員以超過仲裁時(shí)效為由，駁回農(nóng)某的仲裁請求，農(nóng)某向法院起訴?！景咐?-22】【案