【拉桿箱公司車間實習(xí)報告：宿州迎豐盈公司實習(xí)（3700字）】

.實習(xí)公司簡介1.1公司介紹宿州迎豐盈公司是我國拉桿箱行業(yè)的代表性企業(yè)，深耕拉桿箱領(lǐng)域多年，宿州迎豐盈在曾經(jīng)在2018-2020年三年連續(xù)獲得我國“國家拉桿箱企業(yè)榮譽金獎”、“國家優(yōu)質(zhì)納稅企業(yè)”以及入圍了“宿州市優(yōu)質(zhì)拉桿箱企業(yè)”。宿州迎豐盈的發(fā)展是我國拉桿箱企業(yè)改革創(chuàng)新的縮影，因此能夠在很大程度上代表著我國拉桿箱企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。公司秉承“實干創(chuàng)造未來”的企業(yè)精神，堅持做出高品質(zhì)產(chǎn)品，本著“追求、質(zhì)量、技術(shù)、精神”8字宗旨，基于拉桿箱市場需求進(jìn)行不斷創(chuàng)新，使公司始終處于拉桿箱行業(yè)前沿，引領(lǐng)拉桿箱行業(yè)的發(fā)展。1.2工作內(nèi)容首先要加強設(shè)備維護(hù)，積極摸索設(shè)備的運行規(guī)律，定期進(jìn)行設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù)，組織職工加強設(shè)備的巡回檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、反映問題、解決問題，保證設(shè)備安全和正常運轉(zhuǎn)；然后要注意人身安全。教育和幫助職工時刻注意安全，處處防范安全，增強自我保安意識，防止發(fā)生磕手碰腳的事情。其次是要注意迎豐盈拉桿箱產(chǎn)品質(zhì)量。產(chǎn)品的質(zhì)量是企業(yè)的生命。要牢牢抓住與迎豐盈拉桿箱公司產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)的各個環(huán)節(jié)上管理和控制，特別是各項生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)更要嚴(yán)肅對待，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，按操作規(guī)程作業(yè)，不充許發(fā)生任何偏差，避免質(zhì)量事故，保證產(chǎn)品質(zhì)量合格。最后是保證每天的工作任務(wù)能夠正常完成，以安全合格的前提下高效率做好宿州迎豐盈公司的產(chǎn)品。2.公司內(nèi)部存在問題2.1公司存貨內(nèi)控管理粗放宿州迎豐盈公司內(nèi)部庫存供應(yīng)管理粗放，沒有形成明確的系統(tǒng)要求，管理過程沒有程序化，因此導(dǎo)致了宿州迎豐盈公司存貨日常保管工作忽視存貨的信息收集，同時也不能及時進(jìn)行有效的評估和保管，在財務(wù)和儲存上都是兩方面的損失。宿州迎豐盈公司存貨內(nèi)控沒有專業(yè)的操作流程，只是一般性的人員互動，缺少記載。錄入、分類、調(diào)配等相應(yīng)的管理措施。這也導(dǎo)致了迎豐盈拉桿箱公司在存貨保管上的錯誤，極容易引起公物產(chǎn)品私吞現(xiàn)象的發(fā)生，從而引起盤點等過程上的連鎖失誤。這也是進(jìn)而提到下一節(jié)監(jiān)督機制的原因所在。2.2公司監(jiān)督機制不完整監(jiān)督檢查是迎豐盈公司實施內(nèi)部管理的重要保證，然而迎豐盈拉桿箱公司沒有設(shè)立內(nèi)控部門，沒有正式的監(jiān)督活動，也沒有相應(yīng)的內(nèi)部控制的監(jiān)督檢查機制，宿州迎豐盈公司的某些監(jiān)督活動和日常工作難以區(qū)分，這使得迎豐盈公司存貨內(nèi)部控制存在嚴(yán)重缺陷。且企業(yè)的會計人員兼任內(nèi)部審計，按道理這是不符合規(guī)定的。宿州迎豐盈公司會計人員與企業(yè)利益是緊密相連的，根本無法發(fā)揮迎豐盈公司內(nèi)部審計的作用。存貨內(nèi)控流程的各個環(huán)節(jié)，沒有相應(yīng)的監(jiān)督管理機制保障，出了問題根本無法有效的解決，這在一定程度制約了宿州迎豐盈公司的經(jīng)營效率的提高。2.3崗位職責(zé)不明迎豐盈拉桿箱公司雖然實行的是崗位責(zé)任制，但宿州迎豐盈公司的內(nèi)部員工沒有嚴(yán)格的按照制度去執(zhí)行，存在不相容崗位融合的情況，沒有起到存貨內(nèi)部控制制度相互牽制的作用。例如，宿州迎豐盈公司的生產(chǎn)計劃員根據(jù)獲上級批準(zhǔn)后的“生產(chǎn)計劃”向生產(chǎn)部門簽發(fā)“生產(chǎn)通知單”，根據(jù)要生產(chǎn)的產(chǎn)品下發(fā)到各個車間，宿州迎豐盈公司各生產(chǎn)部車間組長在接到“生產(chǎn)通知單”后，填寫“領(lǐng)料單”，迎豐盈拉桿箱生產(chǎn)部車間主任審批“領(lǐng)料單”，親自到倉庫領(lǐng)取原材料，這是不符合內(nèi)部控制制度規(guī)定的，不相容職務(wù)的存貨領(lǐng)用的審批和存貨領(lǐng)用的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)相互分離。2.4工人素質(zhì)和技能有待提高宿州迎豐盈公司的車間成員的素質(zhì)決定了車間的工作能否順利完成，而部分成員因是簡單工作反而輕視，線上一個人速度變慢整條線的效率也就降低了。同時宿州迎豐盈公司的高技術(shù)的操作使部分員工學(xué)習(xí)起來困難，然而實際操作中并沒有太多的時間去學(xué)習(xí)和實驗的機會，不僅降低迎豐盈拉桿箱公司生產(chǎn)效率還拖延了整個工作任務(wù)的進(jìn)度。3.改進(jìn)宿州迎豐盈拉桿箱公司內(nèi)部問題對策3.1完善存貨管理的控制存貨要放在適當(dāng)?shù)膫}庫里，倉庫要有實際的環(huán)境保護(hù)措施：雇傭保安員等，完善安全管理。使宿州迎豐盈公司的存貨不會因為老化等原因而造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)上的損失；要嚴(yán)格限制沒有經(jīng)過授權(quán)批準(zhǔn)的其他部門人員接觸存貨，如果有原因必須要接觸的，必須要經(jīng)過宿州迎豐盈拉桿箱公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批才可以接觸，如果發(fā)現(xiàn)沒有經(jīng)過授權(quán)便接觸存貨的人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)厲制裁。企業(yè)設(shè)立的庫存明細(xì)賬和庫存卡片登記賬，是為方便倉庫管理員準(zhǔn)確記錄存貨的位置以及核對存貨的余額的，不是空頭擺設(shè)。宿州迎豐盈拉桿箱公司倉庫的保管人員應(yīng)該定期核對產(chǎn)品存貨的數(shù)量，檢查存貨的質(zhì)量及其有無殘次品、有無破舊毀損產(chǎn)品和產(chǎn)品的外包是否破損等，如果存在此類情況，宿州迎豐盈拉桿箱公司一定要及時對其進(jìn)行處置。3.2完善監(jiān)督機制宿州迎豐盈拉桿箱公司應(yīng)該建立審查機構(gòu)，然后指派專門的檢查人員，以定期或者不定期的檢查方式，對迎豐盈拉桿箱公司內(nèi)部產(chǎn)品存貨進(jìn)行合理有效的日常檢查和監(jiān)督，抽取與產(chǎn)品存貨有關(guān)的會計記錄，比如領(lǐng)料單、出庫單、入庫單、采購合同或采購計劃等，來審查宿州迎豐盈拉桿箱公司產(chǎn)品存貨內(nèi)控制度的實施情況，檢驗其存貨內(nèi)部控制制度的合理性。運用實地盤點的辦法合理對比宿州迎豐盈拉桿箱公司內(nèi)部產(chǎn)品存貨的記錄，監(jiān)督檢查企業(yè)產(chǎn)品內(nèi)部存貨制度是否形成系統(tǒng)，對監(jiān)督檢查過程中內(nèi)控的薄弱環(huán)節(jié)，應(yīng)及時調(diào)動迎豐盈公司各部門力量予以完善改進(jìn)。3.3明確崗位分工宿州迎豐盈拉桿箱公司應(yīng)根據(jù)制定好的存貨內(nèi)控制度和存貨內(nèi)部控制規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行職位性質(zhì)差異大的工作內(nèi)容相分離的原則，明確迎豐盈拉桿箱公司各部門員工的職責(zé)權(quán)限，建立健全企業(yè)的崗位責(zé)任制，而不是制定好之后不落實，那么存貨內(nèi)控制度和存貨內(nèi)控規(guī)范只會成為一紙空文，而落實不到實處，各崗位職責(zé)權(quán)限不能有效分離，對宿州迎豐盈拉桿箱公司來說是百害而無一利的。企業(yè)的原材料領(lǐng)用流程不符合規(guī)定，材料領(lǐng)用環(huán)節(jié)涉及到的崗位職責(zé)權(quán)限不明。生產(chǎn)計劃員制定生產(chǎn)計劃后，經(jīng)過審核批準(zhǔn)，向生產(chǎn)部門簽發(fā)編號連續(xù)的“生產(chǎn)通知單”，宿州迎豐盈拉桿箱公司生產(chǎn)部門接到“生產(chǎn)通知單”后，填制“領(lǐng)料單”，應(yīng)由迎豐盈公司生產(chǎn)部主管審核“領(lǐng)料單”，再交由各個車間主任，各車間主任批準(zhǔn)領(lǐng)料，然后再交由負(fù)責(zé)領(lǐng)料的專職人員到倉庫領(lǐng)取原產(chǎn)品。迎豐盈公司存貨的保管與記賬職權(quán)也應(yīng)相互分離，宿州迎豐盈拉桿箱公司保管存貨的人員只負(fù)責(zé)保管，應(yīng)設(shè)置專門的倉庫記賬人員對收發(fā)的存貨進(jìn)行記賬，這樣可以有效的防止內(nèi)部人員的舞弊行為。3.4提高員工素質(zhì)為了確保宿州迎豐盈拉桿箱公司機修車間的有效運營，需要加強迎豐盈公司員工素質(zhì)建設(shè)，通過對員工加強培訓(xùn)，來確保其工作技能和專業(yè)水平的提升。在組織培訓(xùn)的過程中，盡量將培訓(xùn)內(nèi)容集中在液壓鉗工都不擅長的領(lǐng)域，比如液壓系統(tǒng)的故障診斷、液壓系統(tǒng)的故障維修等方面中。在具體的培訓(xùn)中，宿州迎豐盈拉桿箱公司員工要熟悉液壓設(shè)備的性能、工作原理、實際運行中的技術(shù)參數(shù)，然后重點培訓(xùn)故障的排除方法，學(xué)會對照相關(guān)技術(shù)資料、以往故障資料和現(xiàn)場觀察了解的情況，找出產(chǎn)生故障的可能原因并逐一排查。為了保障宿州迎豐盈拉桿箱公司員工素質(zhì)的有效提升，僅依靠培訓(xùn)是不足的，還需要在車間內(nèi)營造一種濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，在平時檢修工作中，加強成員理論學(xué)習(xí)，使其更好地掌握操作技能，提高自身素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)新的管理理念，處理問題及時果斷勇于承擔(dān)責(zé)任，發(fā)揮團(tuán)隊績效和默契相互交流和溝通，讓宿州迎豐盈拉桿箱公司員工多為公司提取建議盡自己一份力。4.總結(jié)隨著科學(xué)的迅猛發(fā)展，新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，會有很多領(lǐng)域是我們未曾接觸過的，只有敢于去嘗試才能有所突破，有所創(chuàng)新。就像我們接觸到的銑工，雖然它的危險性很大，但是要求都要去操作而且要做出成品，這樣就鍛煉了大家敢于嘗試的勇氣。另外像鑄工和看似簡單的拆裝，都需要細(xì)心觀察，反復(fù)實踐，失敗了就從頭再來，培養(yǎng)一種挫折感等等。這次宿州迎豐盈拉桿箱公司的實習(xí)帶給我的，不全是我所接觸到的那些操作技能，也不僅僅是通過幾項工種所要求我鍛煉的幾種能力，更多的則需要在宿州迎豐盈拉桿箱公司實習(xí)結(jié)束后根據(jù)自己的情況去感悟，去反思，勤時自勉，有所收獲