人事行政年度總結(jié)評定匯報整理_第1頁
人事行政年度總結(jié)評定匯報整理_第2頁
人事行政年度總結(jié)評定匯報整理_第3頁
人事行政年度總結(jié)評定匯報整理_第4頁
人事行政年度總結(jié)評定匯報整理_第5頁
已閱讀5頁，還剩5頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

人事行政年度總結(jié)評定匯報整理

制作人：XXX時間：2024年X月目錄第1章簡介01第1章簡介

人事行政年度總結(jié)評定匯報整理的重要性和意義人事行政年度總結(jié)評定是每個公司必不可少的一項工作，通過對過去一年的工作進行總結(jié)評定，能夠發(fā)現(xiàn)問題，吸取經(jīng)驗，提出改進措施，為未來的工作指明方向。本次匯報整理的目的是為了全面了解公司的人事情況，找出優(yōu)劣勢，規(guī)劃人才發(fā)展，為員工提供更好的工作環(huán)境和薪酬福利，推動公司整體發(fā)展。整個報告的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容安排將圍繞公司的人事概況、人事培訓(xùn)與發(fā)展、人才招聘與流失分析、人事福利及薪酬管理等方面展開。公司人事概況統(tǒng)計結(jié)果顯示公司總?cè)藬?shù)為XXX人公司總?cè)藬?shù)0103今年新招聘XX人，離職XX人，留任率為XX%人事變動情況02銷售部：XX人，人事部：XX人，財務(wù)部：XX人各部門人數(shù)統(tǒng)計員工績效考核優(yōu)秀員工：XX人表現(xiàn)良好員工：XX人需改進員工：XX人人才發(fā)展規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)計劃晉升機制實施情況匯總執(zhí)行情況效果評估改進措施人事培訓(xùn)與發(fā)展今年培訓(xùn)項目項目一：XXX項目二：XXX項目三：XXX人才招聘與流失分析今年主要招聘崗位包括銷售經(jīng)理、市場專員等，其中來自社交媒體招聘的占比最高。員工離職率為XX%，主要原因包括薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展機會等。為改進招聘和留存機制，建議加強薪酬福利體系，提供更多晉升機會，加強員工關(guān)懷與溝通。

人事福利及薪酬管理今年新增員工健康保險、員工旅游等福利福利政策更新月度績效獎金、年終分紅等薪酬構(gòu)建薪酬體系滿意度為XX%，主要滿意度點為XXXX員工滿意度調(diào)查

年度總結(jié)與未來展望本年度人事行政工作的亮點包括公司規(guī)模擴大、人才儲備增加等，不足之處在于員工流失率較高、內(nèi)部溝通不暢等。為了未來的發(fā)展，公司將重點關(guān)注員工培訓(xùn)、績效考核標準化、薪酬福利優(yōu)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論