策劃師勞動合同書

策劃師勞動合同書甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘請乙方擔任策劃師事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為____年。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前30日內，簽訂新的勞動合同。二、工作內容與職責2.1乙方在甲方擔任策劃師，負責甲方相關項目的策劃、組織和實施工作。2.2乙方應按照甲方的要求，完成與策劃師職責相關的各項工作任務。2.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。三、工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及甲方規(guī)定的帶薪年假、病假、事假等休假待遇。四、勞動報酬4.1甲方每月支付乙方工資人民幣____元（大寫：_________________________元整），支付時間為每月的最后一個工作日。4.2甲方根據乙方的業(yè)績和表現(xiàn)，給予乙方相應的獎金和提成。五、社會保險5.1甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按照國家規(guī)定，繳納應由個人承擔的社會保險費用。六、合同的解除與終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方在試用期內，提前3日通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方違反本合同的約定，乙方有權解除本合同。6.4本合同到期，雙方未續(xù)簽勞動合同，本合同自行終止。七、違約責任7.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。八、爭議解決8.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應首先協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________策劃師勞動合同書目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內容與職責四、工作時間與休息休假五、勞動報酬六、社會保險七、合同的解除與終止八、違約責任九、爭議解決十、其他約定十一、附件一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________乙方（員工）：____________________身份證號：____________________地址：____________________二、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為____年。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前30日內，簽訂新的勞動合同。三、工作內容與職責2.1乙方在甲方擔任策劃師，負責甲方相關項目的策劃、組織和實施工作。2.2乙方應按照甲方的要求，完成與策劃師職責相關的各項工作任務。2.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。四、工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及甲方規(guī)定的帶薪年假、病假、事假等休假待遇。五、勞動報酬4.1甲方每月支付乙方工資人民幣____元（大寫：_________________________元整），支付時間為每月的最后一個工作日。4.2甲方根據乙方的業(yè)績和表現(xiàn)，給予乙方相應的獎金和提成。六、社會保險5.1甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按照國家規(guī)定，繳納應由個人承擔的社會保險費用。七、合同的解除與終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方在試用期內，提前3日通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方違反本合同的約定，乙方有權解除本合同。6.4本合同到期，雙方未續(xù)簽勞動合同，本合同自行終止。八、違約責任7.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。九、爭議解決8.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應首先協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件：1.乙方的工作任務和職責詳細說明2.甲方的規(guī)章制度3.社會保險繳納證明注：附件為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件列表：1.乙方的工作任務和職責詳細說明2.甲方的規(guī)章制度3.社會保險繳納證明法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動法：指調整勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。3.社會保險：指國家通過立法，對勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，給予物質幫助的制度。4.違約責任：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等民事責任。5.爭議解決：指當事人因履行合同發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等方式解決爭議。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.合同條款不明確：在簽訂勞動合同時，應確保合同條款明確、具體，避免因條款模糊導致糾紛。解決辦法：在簽訂合同前，仔細閱讀合同條款，如有疑問或不明確的地方，及時向用人單位或專業(yè)律師咨詢。2.工作內容與職責變更：在合同執(zhí)行過程中，用人單位可能根據業(yè)務需要對員工的工作內容與職責進行調整。解決辦法：變更工作內容與職責時，應與員工充分溝通，達成一致意見，并根據變更情況簽訂補充協(xié)議。3.社會保險繳納問題：用人單位未按時為員工繳納社會保險，或繳納不足。解決辦法：員工應關注自己的社會保險繳納情況，如有問題，及時向用人單位提出，要求其依法繳納社會保險。4.合同解除與終止：合同解除與終止時，雙方可能就解除原因、經濟補償?shù)葐栴}產生爭議。解決辦法：在解除或終止勞動合同時，雙方應遵循合同約定，依法辦理相關手續(xù)，如有爭議，可通過協(xié)商、調解、仲裁等方式解決。適用場景：本合同適用