通用電氣員工管理手冊

通用電氣員工管理手冊目錄公司簡介公司使命公司愿景公司價值觀員工入職流程入職前準備入職培訓入職手續(xù)員工行為準則誠信禮貌團隊合作績效管理目標設定績效評估激勵措施員工培訓與發(fā)展培訓計劃繼續(xù)教育晉升機制健康與安全工作場所安全應急預案健康保障福利待遇薪酬福利年假調(diào)休節(jié)假日福利離職流程離職通知離職手續(xù)離職調(diào)查附錄公司聯(lián)系方式員工手冊更新記錄公司簡介公司使命通用電氣的使命是為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務，持續(xù)創(chuàng)新，推動社會進步。公司愿景成為世界領(lǐng)先的電氣企業(yè)，為員工創(chuàng)造發(fā)展機會，為社會創(chuàng)造價值。公司價值觀誠信、創(chuàng)新、客戶至上、團隊合作。員工入職流程入職前準備在員工入職前，HR部門將與新員工確認入職時間、入職崗位及薪資待遇等相關(guān)事宜，并提供入職手續(xù)指引。入職培訓新員工入職后將接受公司的入職培訓，包括公司文化介紹、崗位培訓、安全培訓等內(nèi)容，以幫助新員工更快融入公司。入職手續(xù)新員工需完成相關(guān)入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、填寫個人信息表、辦理社會保險等手續(xù)。員工行為準則誠信公司要求員工誠實守信，不得從事違法活動或參與腐敗行為。禮貌員工應尊重他人，保持禮貌和友好，建立良好的工作氛圍。團隊合作公司倡導團隊合作精神，員工應積極配合他人，共同完成工作任務。績效管理目標設定公司將為員工設定明確的工作目標，并定期進行績效評估?？冃гu估績效評估將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力發(fā)展情況等進行綜合評定。激勵措施公司將根據(jù)員工的績效表現(xiàn)給予獎勵或晉升機會，以激勵員工持續(xù)提升工作表現(xiàn)。員工培訓與發(fā)展培訓計劃公司將定期開展員工培訓計劃，包括技能培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，幫助員工提升自身能力。繼續(xù)教育公司支持員工參加各類培訓課程或?qū)W習活動，提高員工綜合素質(zhì)。晉升機制公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展需求制定晉升計劃，為員工提供晉升機會。健康與安全工作場所安全公司將確保工作場所符合相關(guān)安全標準，保障員工的工作安全。應急預案公司將建立健全的應急預案，應對突發(fā)事件，保障員工生命安全。健康保障公司將提供健康保險、體檢等健康保障措施，關(guān)心員工的身心健康。福利待遇薪酬福利公司將為員工提供具有競爭力的薪酬福利待遇，并定期進行調(diào)薪。年假調(diào)休公司將為員工提供帶薪年假及調(diào)休機制，保障員工的休息權(quán)益。節(jié)假日福利公司將為員工提供節(jié)假日福利，如福利禮品、節(jié)日活動等，增強員工歸屬感。離職流程離職通知員工如需離職，需提前向公司提出書面離職通知，符合公司相關(guān)規(guī)定。離職手續(xù)離職員工需完成相關(guān)離職手續(xù)，如清算工資、交接工作等，離職前需辦理離職手續(xù)。離職調(diào)查公司將對離職員工進行離職調(diào)查，收集員工意見及反饋，為公司管理改進提供參考。附錄公司聯(lián)系方式公司地址：XXX聯(lián)系電話：XXX郵箱：XXX員工手冊更新記錄2021年10月1日：初稿完成2021年10月15日：