LHR-WI-020實(shí)習(xí)生學(xué)徒工保護(hù)管理程序

實(shí)習(xí)生/學(xué)徒工保護(hù)管理程序文件修訂記錄表版本/版次修訂內(nèi)容修訂日期修訂部門(mén)A0新訂20XX-3-6人事行政部XXX有限公司文件編號(hào)LHR-WI-020版本/版次A0文件名稱實(shí)習(xí)生/學(xué)徒工保護(hù)管理程序生效日期2023年3月6日1.目的：為確保學(xué)生工和學(xué)徒工的安全、健康、教育和發(fā)展，特制定本制度。2.范圍本制度適用于學(xué)生工和學(xué)徒工。但本公司現(xiàn)在沒(méi)有使用學(xué)生工和學(xué)徒工。3.權(quán)責(zé)：3.1人力資源部針對(duì)學(xué)生工等采取必要的支持活動(dòng)。3.2人力資源部負(fù)責(zé)學(xué)生工的識(shí)別。3.3管理者代表確保本廠行為符合本制度規(guī)定。3.4SR代表代表勞動(dòng)者就本制度執(zhí)行情況與管理層溝通。4.描述與定義：4.1學(xué)生工是指以學(xué)生身份在公司工作的人，包括“實(shí)習(xí)生”、“寒暑期工”；4.2學(xué)徒工是指跟隨師傅學(xué)習(xí)技術(shù)的青年工人。學(xué)徒工如是以學(xué)生身份在公司工作，按照學(xué)生工進(jìn)行管理；如是非學(xué)生身份在公司工作，按照合同制員工進(jìn)行管理。4.3學(xué)生工、學(xué)徒工如為未成年人，參照未成年工管理制度執(zhí)行，本公司禁止錄用童工。管理細(xì)則：5.1對(duì)于本廠的學(xué)生工，必須對(duì)其合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，人力資源部在招聘時(shí)需辯識(shí)是否是學(xué)生工，如果錄用學(xué)生工則保存其身份證明復(fù)印件及學(xué)生身份的證明材料于其檔案中，識(shí)別學(xué)生工并通知用人部門(mén)，各部門(mén)學(xué)生工與成年工人同工同酬。5.2為學(xué)生工提供免費(fèi)健康檢查；按照法律要求，確保他們的健康狀況允許實(shí)習(xí)，但不能對(duì)學(xué)生工進(jìn)行歧視性的身體檢查。5.3為學(xué)生工免費(fèi)辦理商業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)。5.4應(yīng)與實(shí)習(xí)工所在學(xué)校協(xié)商，為實(shí)習(xí)工提供有足夠數(shù)量的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)教師，每30名實(shí)習(xí)工配現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)老師一人，并由公司提供必要的工作、生活支持。5.5公司不得安排學(xué)生工從事高毒、易燃易爆、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以及其他具有安全隱患的勞動(dòng)，但完成學(xué)生本專業(yè)實(shí)習(xí)所必需的除外。6、學(xué)生工個(gè)人傷害的預(yù)防與處理6.1公司要根據(jù)接收學(xué)生學(xué)生工的需要，建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，為學(xué)生工工作場(chǎng)所配備必要的安全保障器材，為學(xué)生工提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障學(xué)生工作期間的人身安全。6.2公司應(yīng)當(dāng)對(duì)學(xué)生工進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證學(xué)生工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的學(xué)生工不得上崗作業(yè)。6.3對(duì)學(xué)生工在公司工作期間發(fā)生的問(wèn)題及突發(fā)事件，學(xué)生工要及時(shí)向指導(dǎo)教師及公司報(bào)告。6.4學(xué)生工在工作期間人身傷害事故的賠償，應(yīng)當(dāng)依據(jù)教育部《學(xué)生傷害事故處理辦法》等有關(guān)規(guī)定處理。7、禁止使用不符合法律法規(guī)規(guī)定的學(xué)生工7.1實(shí)習(xí)工年齡必須不小于16周歲，并在招聘階段進(jìn)行驗(yàn)證，嚴(yán)格把關(guān)。7.2不接受第一年級(jí)的學(xué)生參加任何形式的實(shí)習(xí)。7.3為每個(gè)學(xué)生工建立一個(gè)完整的人力資源檔案。7.4公司應(yīng)向?qū)W生工所在學(xué)校相關(guān)管理人員告知供應(yīng)商有關(guān)禁止使用童工的政策。8、合作學(xué)校及相關(guān)方8.1公司需嚴(yán)格按照法律法規(guī)要求，認(rèn)證驗(yàn)證學(xué)生工所在學(xué)校的辦學(xué)資質(zhì)以確保符合符合法律規(guī)定。8.2公司需嚴(yán)格按照法律法規(guī)要求，認(rèn)證驗(yàn)證學(xué)生工所在學(xué)校擁有當(dāng)年度招收學(xué)生的資格。8.3公司應(yīng)與合作學(xué)校簽訂書(shū)面校企合作協(xié)議。8.4實(shí)習(xí)計(jì)劃、項(xiàng)目不可通過(guò)勞務(wù)機(jī)構(gòu)代理、組織。9、自由擇業(yè)9.1學(xué)生享有自由選擇就業(yè)的權(quán)利，堅(jiān)持個(gè)人自愿原則。9.2學(xué)生工可提前三日告知公司，終止實(shí)習(xí)，公司不得對(duì)學(xué)生工及學(xué)生工所在學(xué)校進(jìn)行處罰。9.3公司應(yīng)該與學(xué)生工、學(xué)生工所在學(xué)校簽訂三方協(xié)議并各方保持一份。10、勞動(dòng)保護(hù)10.1公司應(yīng)該根據(jù)國(guó)家及廣東省當(dāng)?shù)氐姆珊吐殬I(yè)安全與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保實(shí)習(xí)工的工作不會(huì)造成實(shí)習(xí)工存在健康和安全的隱患。10.2公司應(yīng)準(zhǔn)確記錄學(xué)生工的工作時(shí)間。10.3學(xué)生工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，原則上不安排夜班和加班。11、薪酬及福利11.1公司應(yīng)按照法律和法規(guī)支付學(xué)生工的薪酬。學(xué)生工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該與公司從事相同或類似工作崗位的全職員工相同，同工同酬。11.2公司應(yīng)直接向?qū)W生工支付工資。11.3公司應(yīng)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定為學(xué)生工安排食宿。12、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)12.1公司應(yīng)根據(jù)學(xué)生工所學(xué)專業(yè)，安排與專業(yè)相關(guān)的工作活動(dòng)。12.2公司應(yīng)根據(jù)學(xué)校的實(shí)習(xí)內(nèi)容對(duì)學(xué)生工進(jìn)行培訓(xùn)，以確保學(xué)生工的培訓(xùn)得到滿足。12.3公司應(yīng)該根據(jù)學(xué)生工的需要，幫助、支持學(xué)生工完成學(xué)業(yè)，如安排考試所需時(shí)間等。12.4公司應(yīng)在學(xué)生工上崗前提供了足夠的在職技能、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康安全等相關(guān)培訓(xùn)。13、相關(guān)文件13.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(1995)13.2