初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)：勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度考試答案

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)：勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度考試答案1、多選

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的有（）。A.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的B.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的C.應(yīng)（江南博哥）當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的D.在境外就醫(yī)的正確答案：A,B,C,D參考解析：選項(xiàng)ABCD均不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍；但醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付，然后向第三人追償。2、多選

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同C.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同正確答案：A,B,C參考解析：本題考核用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍＿x項(xiàng)D，由勞動(dòng)者提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、多選

下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍的有（）。A.張某離職后，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕B.王某要求公司增加勞動(dòng)保護(hù)用品被拒絕C.李某向銀行提出以承包的小賣(mài)部抵押貸款被拒絕D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕正確答案：A,B,D參考解析：本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍。選項(xiàng)C不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。4、判斷題

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)須通知用人單位。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形僅包括兩種：（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。5、判斷題

甲公司職工王某在上班途中發(fā)生交通事故，導(dǎo)致高位截癱，有關(guān)部門(mén)的交通事故責(zé)任認(rèn)定王某負(fù)全責(zé)；由于交通事故發(fā)生在上班途中，王某所受的傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）正確答案：錯(cuò)6、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者存在的下列情形中，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的有（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的正確答案：A,B,C,D參考解析："用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的情形"與"用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形"完全一致。7、判斷題

A公司未按照規(guī)定支付員工馬某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，馬某發(fā)現(xiàn)后，并沒(méi)有事先告知用人單位，即離開(kāi)了單位，解除了勞動(dòng)合同。馬某的做法是正確的。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需要通知用人單位。8、單選

下列說(shuō)法中，不正確的是（）。A.勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬D.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬正確答案：C參考解析：本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。9、判斷題

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動(dòng)者提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。10、多選

李某與甲公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法中，正確的有（）。A.李某與甲公司可以約定2個(gè)月的試用期B.李某與甲公司可以約定6個(gè)月的試用期C.李某不能勝任工作的，甲公司可以直接說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同D.李某在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同正確答案：A,B參考解析：（1）選項(xiàng)AB：3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；（2）選項(xiàng)C：勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任方可說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同；（3）選項(xiàng)D：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。11、多選

恒達(dá)有限責(zé)任公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過(guò)更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機(jī)構(gòu)在進(jìn)行年度資格審查時(shí)發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個(gè)月，共計(jì)30萬(wàn)元。對(duì)此，下列表述中正確的有（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令這些員工退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金30萬(wàn)元B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令這些員工退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金60萬(wàn)元C.對(duì)該公司和員工可以處60萬(wàn)元（2倍）以上150萬(wàn)元（5倍）以下的罰款D.對(duì)該公司和員工可以處30萬(wàn)元（1倍）以上150萬(wàn)元（5倍）以下的罰款正確答案：A,C參考解析：本題考核騙保行為的法律責(zé)任。該公司和部分職工偽造證明材料騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令這些員工退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金30萬(wàn)元，對(duì)該公司和員工可以處60萬(wàn)元（2倍）以上150萬(wàn)元（5倍）以下的罰款。12、單選

薛某大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為5年，2012年10月1日在某上市公司工作已滿2年，還有1年的合同期。如果從2012年10月25日起第一次病休，則薛某享受醫(yī)療期的時(shí)間段應(yīng)是（）。A.2012年10月1日至次年1月1日B.2012年10來(lái)源:江南博哥91EXA月1日至次年4月1日C.2012年10月25日至次年1月24日D.2012年10月25日至次年4月24日正確答案：D參考解析：本題考核醫(yī)療期的計(jì)算方法。薛某實(shí)際工作在10年以下，在本單位工作年限5年以下，應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期，醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，從2012年10月25日起第一次病休，則該醫(yī)療期應(yīng)在2012年10月25日至次年4月24日6個(gè)月內(nèi)的時(shí)間段確定。13、單選

勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月正確答案：C參考解析：本題考核失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。14、不定項(xiàng)選擇

王某2008年在部隊(duì)服役時(shí)因公負(fù)傷，被診斷為慢性骨髓炎，后經(jīng)部隊(duì)評(píng)定為三等甲級(jí)殘疾。2010年，王某從部隊(duì)復(fù)員時(shí)領(lǐng)取了《革命傷殘軍人證》。2011年9月，王某到甲采石場(chǎng)工作，雙方口頭約定月工資為2500元。2013年10月，王某在操作破碎機(jī)時(shí)突然摔倒，不省人事，隨即被送往醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)院診斷，王某摔倒系舊傷慢性骨髓炎復(fù)發(fā)所致，需停工靜養(yǎng)并接受住院及持續(xù)治療共計(jì)3個(gè)月。王某在醫(yī)院住院治療15天，自行支付了相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用。后王某和甲采石場(chǎng)因上述費(fèi)用負(fù)擔(dān)問(wèn)題發(fā)生糾紛。經(jīng)查，甲采石場(chǎng)未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，所有工人均未參加工傷保險(xiǎn)：當(dāng)?shù)?013年度職工月平均工資為1500元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。如果甲采石場(chǎng)依法辦理了工傷保險(xiǎn)、繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則王某2013年10月所受傷害支出的下列費(fèi)用中，由甲采石場(chǎng)支付的有（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用B.治療工傷的康復(fù)費(fèi)用C.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)D.治療工傷期間的工資福利正確答案：D15、單選

按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，年金保險(xiǎn)可以分為不同的種類(lèi)。按照年金價(jià)值和保費(fèi)繳納有無(wú)保證或是否可變分類(lèi)，可以分為（）。A.固定年金和變額年金B(yǎng).即期年金和延期年金C.無(wú)返還年金和返還年金D.終身年金和定期年金正確答案：A16、單選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的表述中，不正確的是（）。A.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)B.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁C.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起30日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁D.因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令正確答案：C參考解析：自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。17、不定項(xiàng)選擇

本題涉及勞動(dòng)合同法律制度。2012年4月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同主要內(nèi)容包括：工資每月2000元；試用期1個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1000元；每月加班時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；職工累計(jì)工作1年以上的，每年帶薪休假3天；合同期限為1年。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2013年3月31日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份2年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于甲公司經(jīng)營(yíng)有方，前景十分看好，2013年6月，張某提出要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕。要求：根據(jù)上述資料，回答下列（1）～（4）小題。下列情形中，該公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.該公司被依法宣告破產(chǎn)終止與甲的勞動(dòng)合同的B.該公司符合可裁減人員規(guī)定情形而與甲解除勞動(dòng)合同的C.甲主動(dòng)提出辭職并與該公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的D.甲符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與該公司解除勞動(dòng)合同的正確答案：A,B,D18、多選

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。下列費(fèi)用中可以從工傷保險(xiǎn)基金支付的有（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用（診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)）B.康復(fù)性治療費(fèi)C.輔助器具裝配費(fèi)D.停工留薪期工資福利待遇正確答案：A,B,C參考解析：在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。19、單選

某公司為員工馬某提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬(wàn)元。工作滿2年時(shí)，馬某辭職，馬某最多應(yīng)向該公司支付違約金（）萬(wàn)元。A.0B.2C.3D.5正確答案：C參考解析：本題考核勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。約定的服務(wù)期為5年，每年扣減1萬(wàn)元。因已履行勞動(dòng)合同2年，則馬某最多應(yīng)支付的違約金數(shù)額為3萬(wàn)元。20、單選

王某與甲公司訂立勞動(dòng)合同，雙方擬在合同中約定服務(wù)期，其草擬的合同中有下列條款，其中符合法律規(guī)定的是（）。A.勞動(dòng)合同期限3年，服務(wù)期5年B.服務(wù)期內(nèi)產(chǎn)生的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，由勞動(dòng)者自擔(dān)C.不論是哪方的過(guò)錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)合同提前解除，王某即應(yīng)向甲公司支付違約金D.服務(wù)期內(nèi)，王某不參與公司正常的工資調(diào)整正確答案：A參考解析：（1）選項(xiàng)A：服務(wù)期可以長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，另有約定除外；（2）選項(xiàng)B：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；（3）選項(xiàng)C：如果是用人單位過(guò)錯(cuò)（如未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)），勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，無(wú)須支付違約金；（4）選項(xiàng)D：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。21、不定項(xiàng)選擇

本題涉及勞動(dòng)合同法律制度。2012年4月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同主要內(nèi)容包括：工資每月2000元；試用期1個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1000元；每月加班時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；職工累計(jì)工作1年以上的，每年帶薪休假3天；合同期限為1年。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2013年3月31日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份2年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于甲公司經(jīng)營(yíng)有方，前景十分看好，2013年6月，張某提出要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕。要求：根據(jù)上述資料，回答下列（1）～（4）小題。下面關(guān)于甲申請(qǐng)仲裁的說(shuō)法中，不正確的是（）。A.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.甲申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般公開(kāi)進(jìn)行正確答案：C22、單選

2013年5月6日，張某到某餐廳應(yīng)聘，5月10日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利，7月10日，有關(guān)部門(mén)裁定張某與餐廳訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。該勞動(dòng)合同應(yīng)從（）起沒(méi)有法律約束力。A.2013年5月6日B.2013年3月10日C.2013年5月10日D.2013年7月10日正確答案：C參考解析：本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。23、單選

李某在某公司的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為700元，張某因患病在家中病休。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，張某的病假工資不得低于（）元。A.560B.700C.1600D.2000正確答案：A參考解析：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。24、多選

下列情形中，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有（）。A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的正確答案：A,B,C,D參考解析：本題考核用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形。25、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，即使用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者仍可以主張解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的D.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的正確答案：A,B,C,D參考解析：即使用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，如果用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者仍可以主張解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。26、單選

王某是甲公司的員工，2003年開(kāi)始與甲公司連續(xù)簽訂了兩份5年期的勞動(dòng)合同，2013年王某與甲公司再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，王某（）。A.有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同B.只能要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C.無(wú)權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同正確答案：A參考解析：除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本題中：（1）選項(xiàng)AC：王某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作滿10年，有權(quán)要求甲公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（2）選項(xiàng)B：如果王某自己主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同；（3）選項(xiàng)D：王某滿足強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，只要王某想訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立，不存在協(xié)商的問(wèn)題。27、不定項(xiàng)選擇

黃河食品公司招聘人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工繳納800元培訓(xùn)費(fèi)，并表示在員工與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)將該培訓(xùn)費(fèi)全額返還給員工。2012年1月，甲與該公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。2013年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2012年1～6月）的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2013年3月28日，甲向單位提出補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求，遭到拒絕。于是甲向單位提交了"解除勞動(dòng)合同通知書(shū)"，同時(shí)，準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形是（）。A.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的正確答案：A,B,D2