第五節(jié)應(yīng)付職工薪酬的核算課件

應(yīng)付職工薪酬的核算課件contents目錄應(yīng)付職工薪酬概述應(yīng)付職工薪酬的核算應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理應(yīng)付職工薪酬的報(bào)表披露應(yīng)付職工薪酬的稅務(wù)處理CHAPTER應(yīng)付職工薪酬概述010102應(yīng)付職工薪酬的定義應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。短期薪酬離職后福利辭退福利其他長期職工福利應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容01020304包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。包括一次性補(bǔ)償、離職后福利等。包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利等。

應(yīng)付職工薪酬的核算科目“應(yīng)付職工薪酬”科目用于核算企業(yè)應(yīng)付給職工的薪酬總額，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等?！捌渌麘?yīng)付款”科目用于核算企業(yè)應(yīng)付給職工的離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利?！肮芾碣M(fèi)用”科目用于核算企業(yè)為職工支付的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等。CHAPTER應(yīng)付職工薪酬的核算02包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。工資總額的組成工資的計(jì)算方法工資的發(fā)放根據(jù)考勤記錄、工作量統(tǒng)計(jì)和相關(guān)規(guī)定計(jì)算每位員工的工資。通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式按時(shí)足額發(fā)放工資。030201工資的核算包括職工食堂、職工宿舍、健康檢查、非貨幣性福利等。福利費(fèi)的種類根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況制定福利費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)。福利費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)將實(shí)際發(fā)生的福利費(fèi)按照受益對(duì)象列入相關(guān)成本費(fèi)用。福利費(fèi)的列支福利費(fèi)的核算包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的種類根據(jù)國家和地方規(guī)定，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納將企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)列入相關(guān)成本費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的列支社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的核算住房公積金的列支將企業(yè)負(fù)擔(dān)的住房公積金列入相關(guān)成本費(fèi)用。住房公積金的管理和使用建立健全的住房公積金管理制度，確保資金安全和有效使用。住房公積金的繳存根據(jù)國家和地方規(guī)定，按月繳存住房公積金。住房公積金的核算03其他應(yīng)付職工薪酬的列支將實(shí)際發(fā)生的其他應(yīng)付職工薪酬按照受益對(duì)象列入相關(guān)成本費(fèi)用。01其他應(yīng)付職工薪酬的種類包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、住房補(bǔ)貼等。02其他應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況制定其他應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)。其他應(yīng)付職工薪酬的核算CHAPTER應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理03應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理原則賬務(wù)處理應(yīng)以實(shí)際發(fā)生的職工薪酬為基礎(chǔ)，如實(shí)反映企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的情況。賬務(wù)處理應(yīng)按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法規(guī)的要求，確保核算方法的統(tǒng)一性和規(guī)范性。對(duì)于已發(fā)生的職工薪酬，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理，不得拖延或提前核算。賬務(wù)處理的結(jié)果應(yīng)清晰明了，便于理解和分析。真實(shí)性原則規(guī)范性原則及時(shí)性原則明晰性原則根據(jù)考勤記錄、工時(shí)記錄等，計(jì)算職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。工資核算根據(jù)國家和地方的規(guī)定，為職工繳納社保費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。社保核算為職工繳納公積金，包括住房補(bǔ)貼、住房維修基金等。公積金核算核算職工福利費(fèi)，如過節(jié)費(fèi)、生日費(fèi)等。福利費(fèi)核算應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理方法第二季度第一季度第四季度第三季度工資核算示例社保核算示例公積金核算示例福利費(fèi)核算示例應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理示例假設(shè)某公司本月應(yīng)付工資總額為100萬元，其中生產(chǎn)人員工資80萬元，管理人員工資20萬元。根據(jù)工資明細(xì)表，將生產(chǎn)人員和管理人員的工資分別記入“生產(chǎn)成本”和“管理費(fèi)用”賬戶。假設(shè)某公司本月應(yīng)繳納社保費(fèi)用總額為50萬元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)30萬元，醫(yī)療保險(xiǎn)10萬元，失業(yè)保險(xiǎn)10萬元。根據(jù)社保局提供的社保明細(xì)表，將各項(xiàng)社保費(fèi)用記入“應(yīng)付職工薪酬-社保”賬戶。假設(shè)某公司本月應(yīng)繳納公積金總額為30萬元，其中住房補(bǔ)貼20萬元，住房維修基金10萬元。根據(jù)公積金管理中心提供的明細(xì)表，將各項(xiàng)公積金費(fèi)用記入“應(yīng)付職工薪酬-公積金”賬戶。假設(shè)某公司本月應(yīng)發(fā)放福利費(fèi)總額為10萬元，其中過節(jié)費(fèi)5萬元，生日費(fèi)5萬元。根據(jù)福利費(fèi)發(fā)放明細(xì)表，將各項(xiàng)福利費(fèi)記入“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”賬戶。CHAPTER應(yīng)付職工薪酬的報(bào)表披露04包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。應(yīng)付職工薪酬總額包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)付職工的住房公積金。住房公積金如福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等。其他薪酬應(yīng)付職工薪酬報(bào)表的披露內(nèi)容

應(yīng)付職工薪酬報(bào)表的披露格式應(yīng)付職工薪酬報(bào)表應(yīng)按照“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行披露，并按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等明細(xì)科目進(jìn)行分類披露。報(bào)表中應(yīng)包含應(yīng)付職工薪酬的期初余額、本期發(fā)生額和期末余額，以便于報(bào)表使用者了解應(yīng)付職工薪酬的變動(dòng)情況。報(bào)表中還應(yīng)包含應(yīng)付職工薪酬的報(bào)表附注，以便于報(bào)表使用者了解報(bào)表編制的基礎(chǔ)、重要會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)等信息。應(yīng)付職工薪酬報(bào)表的披露應(yīng)當(dāng)按照國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度進(jìn)行編制，并符合相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。應(yīng)付職工薪酬報(bào)表的披露應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的實(shí)際情況相符，不得存在任何不符合實(shí)際情況的披露。應(yīng)付職工薪酬報(bào)表的披露應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。應(yīng)付職工薪酬報(bào)表的披露注意事項(xiàng)CHAPTER應(yīng)付職工薪酬的稅務(wù)處理05個(gè)人所得稅的計(jì)稅依據(jù)是員工的工資收入，根據(jù)不同的收入水平，適用不同的稅率和費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人所得稅的繳納方式包括預(yù)繳和年終匯算清繳，企業(yè)需按照規(guī)定代扣代繳員工的個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅的處理個(gè)人所得稅的繳納方式個(gè)人所得稅的計(jì)稅依據(jù)企業(yè)所得稅的計(jì)算依據(jù)是企業(yè)所得，即企業(yè)的收入總額減去成本、費(fèi)用和損失后的余額。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)成本的重要組成部分。企業(yè)所得稅的計(jì)算企業(yè)所得稅的稅前扣除包括應(yīng)付職工薪酬、廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)等，企業(yè)需按照規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除相關(guān)費(fèi)用。企業(yè)所得稅的稅前扣除企業(yè)所得稅的處理社保費(fèi)用的處