2023《亞太勞動力管理白皮書》蓋雅工場

亞太勞動力管理白皮書-2023·2·?2023蓋雅工場版權(quán)所有務(wù)·2·亞太勞動力管理白皮書-2023許多制造商轉(zhuǎn)向東南亞優(yōu)衣庫、耐克、富士康、三星等世界知名企業(yè)不亞太勞動力管理白皮書-2023許多制造商轉(zhuǎn)向東南亞優(yōu)衣庫、耐克、富士康、三星等世界知名企業(yè)不斷投向東南亞市場，眾多中國企業(yè)為了節(jié)約成本,也紛紛前往東南亞地區(qū)投資設(shè)廠。?企業(yè)轉(zhuǎn)移產(chǎn)能的主要動機是中國的勞動力短缺推動薪資上漲;?根據(jù)《經(jīng)濟學人》的數(shù)據(jù)，中國制造業(yè)領(lǐng)域的平均勞動力成本是每小時3.27美元，比越南高三分之二，比馬來西亞高四分之一。如此有誘惑的勞動力成本，自然使得更多的企業(yè)選擇關(guān)閉中國工廠，轉(zhuǎn)戰(zhàn)越南、印度尼西亞、孟加拉國、柬埔寨等東南亞國家。不止是外資企業(yè),越來越多的中國公司，也已大舉投資東南亞，在越南、柬埔寨、老撾、泰國等地開辦工廠，招募人手搬遷產(chǎn)線，增加當?shù)禺a(chǎn)能。·3-1·?2023蓋雅工場版權(quán)所有亞太勞動力管理白皮書-2023對于制造行業(yè)而言?人工成本只是整個制造成本中的一部分，卻是最大的可控成本，而當外資涌入東南亞，東南亞國家的勞動力成本也在迅速上升；??一方面，勞動力需求增加導致工資水平上漲；?另一方面，出于政治穩(wěn)定的考慮，有些東南亞國家的政府也強制要求資方給工人漲薪。而且，工人工資低，并不意味著制造成本低。員工技能、忠誠度、生產(chǎn)率等都是影響制造成本的因素，再加上東南亞很多國家在法律上承認工會的獨立地位，允許工人通過罷工方式與資方議價，企業(yè)在東南亞工廠反而面臨很多勞動力管理方面的新問題。在日韓等國增設(shè)分點?商務(wù)部數(shù)據(jù)顯示，2018年中國對外直接投資1430.4億美元，成為全球第二大對外投資國。中國企業(yè)也迅速發(fā)展壯大，活躍于國際舞臺；??隨著互聯(lián)網(wǎng)科技快速發(fā)展和滲透，新的商業(yè)模式不斷產(chǎn)生，傳統(tǒng)行業(yè)積極通過技術(shù)和管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)型升級，新經(jīng)濟為中國注入新的增長動能。?在此背景下，以購買先進技術(shù)、成熟品牌和渠道為主要目的，中國企業(yè)「走出去」意愿強烈，紛紛通過戰(zhàn)略擴張、并購等方式轉(zhuǎn)向日本、韓國等周邊發(fā)達國家，增設(shè)分點，探提升勞動力生產(chǎn)率，同時符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)，降低合規(guī)風險，是企業(yè)往亞太進軍所面臨的往往從亞太開始，如何實現(xiàn)全集團范圍內(nèi)統(tǒng)一的勞動力管控制度，在同一個平臺上管理、服務(wù)海外員工與國內(nèi)員工，更是巨大的挑戰(zhàn)。·4·?2023蓋雅工場版權(quán)所有·4·亞太勞動力管理白皮書-2023如何更好管理海外工廠和勞動力1.標準和規(guī)范建立標準化的勞動力管理系統(tǒng)和規(guī)范化的全球薪酬體系。標準化和規(guī)范化的第一步是清楚掌握所有信息，因此，企業(yè)需要一套完整的勞動力管理系統(tǒng)和薪酬體系，讓海外員工和中國員工一樣，遵照相同的制度、享受相同的服務(wù)；只有清晰看到海外的勞動力數(shù)據(jù)，才能更好地開展管理。建立全球規(guī)范統(tǒng)一的薪酬體系和系統(tǒng)方面，跨國公司普遍做得比中國公司更領(lǐng)先。目前，大部分走出去的中國公司，還沒有建立起規(guī)范統(tǒng)一的薪酬體系，海外部分的薪酬體系還是獨立于總部，這樣的操作雖然考慮到了地區(qū)差異化，但是在成本和合規(guī)上都存在風險。最近最近，一家大型汽車零配件制造商在越南的工廠，和一家跨國高科技電子制造商在泰國的工廠，都實施了蓋雅工場基于云端的勞動力管理解決方案，正是通過信息系統(tǒng)在東南亞迎接勞動力管理挑戰(zhàn)的實總的來說，企業(yè)將產(chǎn)能從中國轉(zhuǎn)移到東南亞，并輻射至整個亞太地區(qū)，是制造業(yè)全球化轉(zhuǎn)移的大勢所趨。但是，千萬不要認為工人工資降低就萬事大吉，卻忽視了提升管理的重要性。外運營，更加重要。清晰可視的勞動力數(shù)夠讓企業(yè)降低更多成本，在市場上立于不敗之地。否則，現(xiàn)在從中國轉(zhuǎn)移到了亞太，五年后十年后，再從亞太轉(zhuǎn)移去哪里對此，我們以越南、泰國、新加坡、馬來西亞、印度尼西亞、中國臺灣、中國香港、中國澳門、日本、韓國等國家與地區(qū)為例，為你分析如何在亞太合規(guī)高效且低成本地管理勞動力。差異化和精細化管理各國的制度差異很大，即使在假期和加班這種基礎(chǔ)的員工時間管理上，每個國家乃至每個地區(qū)都有其獨特性，因此在員工的時間管理上，要充分考慮到差異性。在薪酬體系方面，充分考慮到地區(qū)差異、對標當?shù)厥袌?、在全球統(tǒng)一標準的基礎(chǔ)上提供地區(qū)彈性。比如：不同國家對于加班工資和調(diào)休的規(guī)定不同，精確的假勤數(shù)據(jù)，結(jié)合針對不同國家的假勤規(guī)則，也能自動計算出正確的薪資和休假安排，讓管理更加規(guī)范。3.智能化和效率化從提升勞動效率的角度，企業(yè)需要結(jié)合當?shù)胤煞ㄒ?guī)、工廠產(chǎn)能或者店面營業(yè)額、員工技能，智能安排生產(chǎn)和零售班次。比如，某全球領(lǐng)先的法資汽車零部件供應(yīng)商在泰國的工廠，精確統(tǒng)計員工工時，智能安排包括四班三運轉(zhuǎn)在內(nèi)的復雜排班、實時追蹤生產(chǎn)過程中的人員活動、在制品狀態(tài)和加工中心利用率等信息，分析勞動力生產(chǎn)效能、提高勞動力利用率，同時降低加班費用，也實現(xiàn)合規(guī)運營。讓該企業(yè)在泰國成為當?shù)刈钍軞g迎的雇主品牌?！?·?2023蓋雅工場版權(quán)所有·5·亞太勞動力管理白皮書-2023亞太勞動力管理要點加班費計算工時制度周休日的合并使用：勞工若因作業(yè)周期性而無法周休的特殊情況下，雇主負責確保勞工每月至少平均可休息4天；雇主可以安排雇員在周日或者周內(nèi)其他天休息，需企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)定記錄。加班限額?勞工加班時數(shù)不得超過一天正常工作時數(shù)的?按周計算時間的雇員，正常工作加加班總時數(shù)不得一天不得超過12個小時，一個月的加班時間不得超過40個小時?雇員一年內(nèi)加班不得超過300個小時，下列情a.從事紡織成服、皮革、鞋業(yè)、電機、電子產(chǎn)品加工外銷、農(nóng)林、鹽業(yè)、水產(chǎn)加工等生產(chǎn)活動；b.電力發(fā)電與供應(yīng)、電信、煉油、供水、排水等產(chǎn)業(yè)；c.需要具備高水準之技術(shù)專業(yè)人員處理工作而勞務(wù)市場無法及時充足供應(yīng)之情況；d.因產(chǎn)品、原料之季節(jié)性與時間性而無法延后之緊急工作處理，或因意外客觀因素、天災、火災、天氣負面影響、戰(zhàn)爭、缺電、缺乏生產(chǎn)原料、生產(chǎn)線事故等所衍生之工作處理；e.由政府規(guī)定之其他情況:日班8小時制工作日休息日法定假日及有薪假期100%200%300%150%200%300%(到夜間工作時間)150%+30%+20%*150%(加班+夜間工作+夜間加班）200%+30%+20%*200%300%+30%+20%*300%12H之后禁止禁止禁止夜班:晚10點-早6點工作日休息日法定假日及有薪假期正常夜班100%+30%//該夜班為加班150%+30%+20%200%+30%+20%*200%300%+30%+20%*300%特殊工作的特殊工時規(guī)定：陸運、鐵路、水運、空運等具有特殊性質(zhì)工作、海底石油、天然氣勘探開采、藝術(shù)工作、輻射與核能技術(shù)使用、高頻電波技術(shù)應(yīng)用、資訊學、資訊技術(shù)、高新科技研究應(yīng)用、工業(yè)設(shè)計、潛水工作、礦爐坑內(nèi)工作、從事季節(jié)性及按訂單加工生產(chǎn)、頇24小時連續(xù)執(zhí)勤的作業(yè)、由政府規(guī)定之其他具有特殊性質(zhì)之工作項目由產(chǎn)業(yè)部門經(jīng)與社會榮軍勞動部達成共識后，具體規(guī)定勞工的作息時間?！?·?2023蓋雅工場版權(quán)所有·6·亞太勞動力管理白皮書-2023病假假期資格和假期長度：假期長度社保繳費年度（n）假期長度n<1530天/40天(有毒有害工作)15年≤n<30年40天/50天(有毒有害工作)n≥30年60天/70天(有毒有害工作)假期津貼：由社保按照參保基數(shù)的75%付薪;公共假期NewYear'sDay特殊疾病：對于衛(wèi)生部所列的長期治療疾病，公共假期NewYear'sDay元旦2023/1/12023/元旦2023/1/12023/1/202023/1/212023/1/222023/1/232023/1/242023/1/252023/1/262023/4/29農(nóng)歷新年*農(nóng)歷新年*TetHungKingsCommemorationDayReunifcationHungKingsCommemorationDayReunifcationDayHolidayInternationalLaborDay越南雄王紀念日假期長度:單胎二胎三胎以上越南雄王紀念日南方解放日2023/4/306個月+30南方解放日2023/4/30國際勞動節(jié)2023國際勞動節(jié)2023/5/12023/9/12023/9/22023/9/32023/9/4越南國慶節(jié)*Independence越南國慶節(jié)*年假?綜合雇主/單一雇主：單一雇主?年假資格：工作滿12個月后，雇員即有權(quán)獲得年假。?年假長度：a.一般情況下，初始12天，每工作滿5年，增加1天。b.未成年人、身心障礙勞工、從事具有繁重、毒害及危險性質(zhì)的工作、職業(yè)項目者，初始14天，每工作滿5天，增加1天。c.從事具有特別繁重、毒害及危險性質(zhì)的工作、職業(yè)項目者，初始16天，每工作滿5天，增加1天。?年假期間待遇：按照日工資的100%付薪?年假折算：離職時，雇員未休取的假期應(yīng)當折算為現(xiàn)金發(fā)放，包括當年度工作不滿12個月的已工作天數(shù)部分折算而來的年假?未休年假補償：按照日工資的100%付薪·7·?2023蓋雅工場版權(quán)所有·7· 亞太勞動力管理白皮書-2023其他假期陪產(chǎn)假：分娩后30天內(nèi)使用完畢；單胎二胎三胎以上妻子自然分娩5工作日10工作日+3天/胎（自第三胎起）產(chǎn)前檢查假：5次，每次1天或者每次2天（若居住地距離醫(yī)療機構(gòu)偏遠，或有病理征兆或異常妊娠）領(lǐng)養(yǎng)假：可休假自領(lǐng)養(yǎng)日到孩子滿6個月（父母親僅一人可享有此假期）天；懷孕5周以上，不滿13周20天；懷孕13周以上，不滿25周40天；懷孕25周以上50天孩子出生后死亡、孩子未滿2個月死亡：4個月（女性雇員孩子滿2個月后死亡：2個月（女性雇員在該情況下產(chǎn)假不得超過6個月育措施：15天療養(yǎng)及康復假:休完病假后返回工作崗位30天內(nèi)，婚喪假本人結(jié)婚3天（全薪）子女結(jié)婚1天（全薪）本人或配偶的雙親、配偶或子女亡故3天（全薪）祖父母、外祖父母或親兄弟姐妹亡故，或勞工的父親或母親，或親兄弟姐妹結(jié)婚時1天(全薪)最低工資越南盾/月第一區(qū)域4,680,000第二區(qū)域4,160,000第三區(qū)域3,640,000第四區(qū)域3,250,000·8·?2023蓋雅工場版權(quán)所有·8·?泰國雇主需要公布每日工作時間起止，不得超過法定時數(shù)，每天8小時，每周48小時為上限；??泰國雇主需要公布每日工作時間起止，不得超過法定時數(shù)，每天8小時，每周48小時為上限；?有危險可能性的工作每日工作時間不超過7小時，平均每周工作時間不超過42小時；?禁止安排未滿18周歲的員工以及孕期女職工在22:00至6:00工作；?若由于工作性質(zhì)或狀況特殊，致雇主無法公布每天的上班及下班時間，則雇主可與員工雙方共同協(xié)議，決定每天的工作時間不超過8個小時，每周累計工時不超過48個小時。?雇主須在工作日內(nèi)安排員工連續(xù)工作不超過5個小時前小休，即員工每天至少要有不少于1個小時的休息時間。雇主和員工也可雙方協(xié)議決定每次的休息時間的長短，但一天內(nèi)合計的休息時間，不應(yīng)少于1個小時；?一般來說，工作日內(nèi)的休息時間不計入工作時間，但一天中休息時間如果合計超過2個小時以上，那么超過2個小時的時間則算作正常工亞太勞動力管理白皮書-2023雇傭員工的工作年齡泰國雇傭員工最低年齡限制為15歲工作時間工作日內(nèi)休息時間?若員工在工作一天后仍要加班不少于2個小時，則雇主要安排員工至少休息20分鐘后才可加班。工資及加班費在泰國，所有休息日均需支付工資，每年30天以內(nèi)病假、產(chǎn)假要支付工資。雇主應(yīng)該規(guī)定員工工資、假期以及加班工資標準。下述情況中，雇主須向勞動者支付比在一般情況下更多的工作報酬：1.在工作日安排延長勞動者工作時間的，支付不低于150%的工作報酬；2.休息日安排工作的，標準工時時數(shù)以內(nèi)部分支付有權(quán)獲得該工資報酬的勞動者不低于200%的工資報酬；3.在休息日安排工作且延長工作時間的，對超出標準工時時數(shù)以外部分支付有權(quán)獲得該工資報酬的勞動者不低于300%的工資報酬。員工所有類型的加班時數(shù)合計后，每天不應(yīng)超過·9·?2023蓋雅工場版權(quán)所有·9·亞太勞動力管理白皮書-2023報酬支付代通知金必須在勞動關(guān)系解除生效之日起支付。同時，工資、加班工資、節(jié)假日工資必須在勞動關(guān)系解除之日起3天內(nèi)支付給雇員。下列逾期發(fā)放的報酬須依15%年利率設(shè)算計息：?逾期發(fā)放之代通知金；?逾期發(fā)放之暫時休業(yè)時期的工資。暫時休業(yè)期間的工資發(fā)放時點及地點：?若雇主有必要因不可抗力以外的任何原因部分或全部暫停業(yè)務(wù)，雇主須在整個暫停期間向雇員支付至少75％的日工資。?此類支付應(yīng)在雇員的工作地點進行。?若需在其他地方或通過其他方式付款，則必須獲得雇員的同意。假期與常年假日雇主應(yīng)該給勞動者安排每周1日的休假，且連續(xù)工作時間不能超過6日，雇主和勞動者可以提前約定每周的假期。雇主應(yīng)提前通知勞動者公共假期安排計劃，公共假期安排一年不低于13日，且必須包括國際勞動節(jié)。?若員工已連續(xù)工作滿一年以上，則員工有權(quán)享受另外的「常年假日」，即不少于6個工作▼▼▼?在員工工作第二年后，雇主可規(guī)定員工享有的?若員工的工作期限未滿一年，雇主可按照工作時間的長短來規(guī)定員工的常年假日天數(shù)；▼▼▼?雇主可與員工雙方協(xié)議，決定將累積的該年度產(chǎn)假、病假及事假?員工一年享有30天的帶薪病假，如果員工病假超過3日，雇主有權(quán)讓員工提供醫(yī)療證明，如果不能提供，雇主可以不支付假期的薪資；?女職工生育可以享受最多98天（包括周末和節(jié)假日）的產(chǎn)假，可獲得最多45個工作日的全薪，產(chǎn)前護理休假視作產(chǎn)假的一部分；?一年最低為期3天事假，休假期間可獲得全薪（企業(yè)可自行規(guī)定哪種形式支付全薪，也可自由規(guī)定事假時間，但不可低于法律規(guī)定3天）·10·?2023蓋雅工場版權(quán)所有·10·亞太勞動力管理白皮書女性職工保障泰國勞動法禁止安排女性職工從事以下勞動：?礦井作業(yè)、水下、洞穴、管道中作業(yè)；?高于地面十米的腳手架作業(yè)；?制造或運輸易燃易爆物品；?其他法律法規(guī)規(guī)定的工作。試用期雇主必須支付工作滿120日的勞動者工資，試用期雇主必須支付工作滿120日的勞動者工資，一般情況下，雇主將試用期設(shè)置為119日。合同終止勞動合同在合同約定的終止條件出現(xiàn)時終止，提前終止勞動合同的，需要在下一個發(fā)薪日之前通知員工，雇主與員工發(fā)生勞動爭議，當事人應(yīng)先進行協(xié)商和解，和解不成的可以申請調(diào)解，調(diào)解不成的，雇主與員工可以選定仲裁員進行仲裁。公司提前解除勞動合同的，須要向員工支付相當于當年未休年假天數(shù)工資的補償金。雇主對從事相同性質(zhì)、相同質(zhì)量、相同數(shù)量或者相同價值的勞動的男女職工，須按照相同的標準支付工資、加班費、節(jié)假日工作報酬和節(jié)假日加禁止安排孕期女職工在22:00至次日6:00期間工作、禁止安排孕期婦女加班及以下所規(guī)定的工作：?操作震動性機器或發(fā)動機；?獨自或合作操作貨車；公里的運輸作業(yè)；?在船內(nèi)的工作；?其他法律法規(guī)所規(guī)定的工作。公司給員工提供勞動報酬，是希望員工擁有能給公司給員工提供勞動報酬，是希望員工擁有能給公司提升利潤和效率的專業(yè)技能以及經(jīng)驗。員工有時會表現(xiàn)得不盡如人意，甚至很大程度上低于公司的預期，公司因為員工表現(xiàn)不佳而終止與員工的勞動合同，不會被視為員工違反了工作規(guī)定或者違反勞動法。如果企業(yè)要解除勞動合同通常要支付員工補償金。?工作超過120天但不足1年的員工有權(quán)取得30天工資的解雇費；?工作時間在1-3年的員工，有權(quán)取得不少于90天工資的解雇費；?工作時間在3-6年的，有權(quán)獲得不少于180天工資的解雇費；?工作時間為6-10年的，有權(quán)獲得不少于240天工資的解雇費；?工作時間為10-20年的，有權(quán)獲得不少于300天工資的解雇費；?工作時間超過20年的，有權(quán)獲得不少于400天工資的解雇費。?雇主若將雇員現(xiàn)時的工作地點變更至新的或其他現(xiàn)有的工作地點，應(yīng)在變更前連續(xù)30天在明顯地點張貼變更公告或通知；?雇員若因變更會明顯影響其工作或生活方式或影響其家庭，而不愿變更的，須在雇主公告發(fā)布后30天內(nèi)書面通知雇主；?雇員若因此而遭解雇，則有權(quán)獲得按正常費率計算的遣散費。雇主變更須取得雇員同意在雇主發(fā)生變更，包括雇主因職能改變或其所屬雇員從一個法人轉(zhuǎn)移到另一個法人，以及雇主與另一個法人之間的注冊合并導致產(chǎn)生新的實體時，雇主須征得將被轉(zhuǎn)讓員工的同意。新雇主將承擔前雇主對轉(zhuǎn)讓雇員的所有權(quán)利和責任?！?1·?2023蓋雅工場版權(quán)所有·11·亞太勞動力管理白皮書-2023休息日工時標準工時工作時間周工作時間少于5天9小時/天44小時/周周工作時間為6天8小時/天44小時/周每隔一周少于44小時最高48小時/周，連續(xù)兩周工作時間不得超過88小時輪班員工12小時/天連續(xù)三周平均工作時間不得超過44小時/周雇傭法令規(guī)定，員工每周都應(yīng)獲得一天的無薪休息日。對于輪班工人，休息日可以連續(xù)30小時。在星期日下午6點之前開始的30小時休息時間被認為是一周內(nèi)的1工時標準工時工作時間周工作時間少于5天9小時/天44小時/周周工作時間為6天8小時/天44小時/周每隔一周少于44小時最高48小時/周，連續(xù)兩周工作時間不得超過88小時輪班員工12小時/天連續(xù)三周平均工作時間不得超過44小時/周2個休息日之間最大間隔為12天。如果員工在休息日工作,雇主應(yīng)根據(jù)以下圖表計算加班工作：雇主必須向雇員支付每小時基本工資的1.5倍必須在工資最后一天的十四天內(nèi)支付。每周至少一天休息日，休息時間由雇主決定。如果加班工作：雇主必須向雇員支付每小時基本工資的1.5倍必須在工資最后一天的十四天內(nèi)支付。每周至少一天休息日，休息時間由雇主決定。如果雇員一天工作超過8小時或一周工作超過44小時,多出來的時間都視為超時工作。如果雇主要求雇員超時工作,超時工資為每小時基本工資的1.5倍。每月最高超時工作時數(shù)上限為72小時。標準工時工作時間如果員工工作是規(guī)定的每日工作時數(shù)的一半因雇主要求一天工資周工作時間少于5天9小時/天44小時/周因員工要求半天工資周工作時間為6天8小時/天44小時/周在雇傭法令下有關(guān)休息日的條款只適用于每月基本工資不超過4500元的勞力員工，以及每月基本工資不超過2600元的其他員工(非勞力員工)。不適用于經(jīng)理及行政主管?！?2·?2023蓋雅工場版權(quán)所有·12·16周(前8周雇主支付，后8周政府支付)，12周(僅前8周全薪)帶薪陪產(chǎn)假天數(shù)(GPPL)2周(取決于雇員每周工作時數(shù))得到在醫(yī)療注冊法令或牙醫(yī)注16周(前8周雇主支付，后8周政府支付)，12周(僅前8周全薪)帶薪陪產(chǎn)假天數(shù)(GPPL)2周(取決于雇員每周工作時數(shù))得到在醫(yī)療注冊法令或牙醫(yī)注冊法令下注冊的醫(yī)生證明員工不宜工作假期待遇亞太勞動力管理白皮書-2023假期每年應(yīng)享有11天有薪公共假期。如果須安排員工在公共假期工作,雇主應(yīng)該多支付一天的工資,或讓員工在另一天補假。如果員工不受雇傭法令第四章的保護,雇主可以讓員工請時假,以替代公共假期工作的時間。時假的時數(shù)應(yīng)得到雙方的同意。如果無法得到雙方的同意,雇主可以：?日正常工時內(nèi)的工作按兩日工資支付?如果在公共假期工作不超過4小時,可以讓員工在工作日補假4小時?如果在公共假期工作超過4小時,可以讓員工在工作日補假一天年假如果員工已在公司工作至少3個月，就可享有有薪年假。具體有薪年假天數(shù)以員工連續(xù)服務(wù)的年連續(xù)服務(wù)的年數(shù)年假（天數(shù)以上公共假期如果員工工作至少3個月但不超過一年,年假將按已做滿的月數(shù)比例計算。這也適用于試用期員公歷新年2023/1/1農(nóng)歷新年ChineseNewYear2023/1/22-23工。例如員工已工作6個月,按比例計算年假,耶穌受難日GoodFriday2023/4/7應(yīng)享有的年假為:開齋節(jié)HariRayaPuasa2023/4/22勞動節(jié)LabourDay2023/5/1衛(wèi)塞節(jié)哈芝節(jié)VesakDayHariRayaHaji2023/6/22023/6/291年里的12個月第一年可享有的年假以最靠近的天數(shù)計算國慶日NationalDay2023/8/9屠妖節(jié)圣誕節(jié)DeepavaliChristmasDay2023/11/122023/12/25產(chǎn)假帶薪產(chǎn)假天數(shù)孩子為新加坡公民孩子為新加坡公民在孩子出生前為雇主連續(xù)工作至少在孩子出生前為雇主連續(xù)工作至少3個月出生前，為雇主連續(xù)工作至少3個月出生前，為雇主連續(xù)工作至少3個月休產(chǎn)假前一周通知雇?在任職的公司工作至少3個月;以及?在48小時內(nèi)通知或試圖通知雇主病假獲得有薪病假的條件獲得有薪住院病假的條件日工資的100%支付?住院或進行日間手術(shù)?在任何成文法令下被隔離?由醫(yī)生診斷住院,包括國家?？浦行暮烷T診外科中心的醫(yī)生孩子為新加坡公民孩子出生前，為雇主連續(xù)工作至少3個月有薪病假和住院病假以員工服務(wù)的月數(shù)計算：孩子出生前，為雇主連續(xù)工作至少3個月父親在孩子受孕和出生之間，與孩子的母親是或曾在孩子受孕和出生之間，與孩子的母親是或曾經(jīng)是合法的夫妻3個月5153個月515假期待遇日工資的100%支付4個月8備注:4個月81.若雇員未連續(xù)工作滿3個月，無津貼，但有假期資格455個月6個月以上2.在休產(chǎn)假之前，必須至少提前一周通知雇主，分娩后要盡快通知雇主。否則，產(chǎn)假將不能獲得全薪，而是一半薪水(除非有正當理由)。455個月6個月以上·13·?2023蓋雅工場版權(quán)所有·13·父親/公民假期待遇 亞太勞動力管理白皮書-2023父親/公民假期待遇領(lǐng)養(yǎng)假帶薪領(lǐng)養(yǎng)假（12周）社保中央公積金適用范圍：如果雇員是新加坡公民或新加坡永久居民,每月工資超過50元,雇主就必須繳交公積適用范圍：如果雇員是新加坡公民或新加坡永久居民,每月工資超過50元,雇主就必須繳交公積金。公積金繳交率取決于下列三個要素:1.年齡層2.工資級別3.公民身份(新加坡公民或新加坡永久居民)在有正式收養(yǎng)意圖之前，為雇主連續(xù)工作至少三個月農(nóng)歷新年收養(yǎng)令必須在有正式收養(yǎng)意圖一年內(nèi)通過農(nóng)歷新年新加坡孩子外國孩子領(lǐng)養(yǎng)父母中的一方必須是新加坡領(lǐng)養(yǎng)父母中的一方必須是新加坡孩子必須在收養(yǎng)后6個月內(nèi)成為新加坡公民如果雇員在2017年7月1日或之后有正式收養(yǎng)意如果雇員在2017年7月1日或之后有正式收養(yǎng)意向，有權(quán)享受12周的收養(yǎng)假，每休4周的假期上限為10000美元，包括公積金。如果正式收養(yǎng)意向是在2017年7月1日之前，有權(quán)享受4周的收養(yǎng)假，上限為10.000美元，包括公積金。由雇主/政府按照日工資的100%支付。帶薪領(lǐng)養(yǎng)假(兩周GPPL)(取決于雇員每周工作時數(shù))孩子是新加坡公民孩子是新加坡公民在有正式收養(yǎng)意圖之前，為雇主連續(xù)工作至少三個月*正式的意向*正式的意向新加坡孩子：當你向法院提出收養(yǎng)申請時外國孩子：當原則上批準受撫養(yǎng)人的通行證時若想計算員工的公積金繳交額,請瀏覽.sg,并使用“CPFContributionCalculator”CPFB|CPFcontributioncalculator如果雇員每月工資超過50元但少于500元，員工無須繳交公積金。雇主將獨自繳交員工的公積金。?雇主必須在下個月的14日之前繳納員工本月的公積金。?繳交公積金后,符合條件的員工將可獲得就業(yè)補助金（WIS）。欲知詳情,請瀏覽www.workfare.sg。公積金將以整數(shù)計算。其他假期（其他假期里的所有假期均要求雇員已經(jīng)在雇主處工作滿3個月）最低工資新加坡沒有最低工資，工資一般由員工或工會與用人單位協(xié)商決定。育兒假：對于未滿7歲的孩子，父母雙方可各自獲得每年6天/2天（外籍孩子）的育兒假延長育兒假：對于7歲以上未滿12歲的新加坡籍孩子，父母雙方可各自獲得每年兩天的育兒假無薪嬰兒護理假：對于未滿2歲的新加坡籍孩子（包括合法收養(yǎng)的孩子或繼子女可以獲得每年6天的無薪假期（無論有幾個孩子）共享育兒產(chǎn)假：孩子是新加坡公民，孩子的母親有資格獲得政府帶薪產(chǎn)假（GPML）并且已與孩子的母親合法結(jié)婚，孩子的父親則有權(quán)享受最多四周的育兒假?！?4·?2023蓋雅工場版權(quán)所有·14· 亞太勞動力管理白皮書-2023加班補償雇員類型工作時間應(yīng)獲得的工資按日、小時或其他類似工資率雇傭的雇員不超過正常工作時不超過正常工作時間的一半超過正常工作時間的一半不超過正常工作時間1天工資1天工資2天工資按月薪率雇傭的雇員超過正常工作時間超過正常工作時間不超過正常工作時間的一半超過正常工作時間的一半不超過正常工作時間超過正常工作時間不少于其小時工資不少于其小時工資的2倍半天工資1天工資不少于其小時工資的2倍按件計酬的雇員/每件工資的2倍工時?工時?標準工時：8小時/日，45小時/周?工作時間豁免情形：不適用于從事因其性質(zhì)而需要長時間不工作或待命工作的雇員。加班限制：每月加班工作時間不能超過104小時加班補償豁免情形：月工資在4000林吉特以上的西馬員工任何雇主在任何情況下均不得要求任何雇員在任何一天內(nèi)工作超過12個小時，除下列情形外：1.在其工作場所或與之有關(guān)的實際的、有威脅的事故；2.從事對社會生活至關(guān)重要的工作；3.對馬來西亞的國防或安全至關(guān)重要的工作；4.需要對機器或設(shè)備進行的緊急工作；5.不可能預見的工作中斷?！?5·?2023蓋雅工場版權(quán)所有·15·亞太勞動力管理白皮書-2023休假2023/1/12023/1/22-242023/2/22023/4/82023/1/12023/1/22-242023/2/22023/4/82023/4/22-242023/5/12023/5/42023/6/1-022023/6/52023/6/292023/7/192023/8/312023/9/162023/9/272023/11/122023/12/112023/12/25ThaipusamNuzulAlQuranGawaiFestivals農(nóng)歷新年大寶森節(jié)可蘭經(jīng)降世日開齋節(jié)勞動節(jié)衛(wèi)塞節(jié)達雅節(jié)TheYangdi-AwalMuharramDeepavaliSultanSelangor's哈芝節(jié)回歷元旦國慶節(jié)馬來西亞日回教先知穆罕默德誕辰屠妖節(jié)雪蘭莪蘇丹誕辰圣誕節(jié)備注1.如果假期與周日重疊，則必須將下一個工作日作為補休。若次日仍是假期，則將再次日作為補休。2.如果假期與假期重疊，則必須將下一個工作日作為補休。加班補償：8小時內(nèi)工作按照200%加班費計算，計件工資按每件200%的費率計算。超過8小時的工作按照300%加班費計算，計件工資的費率應(yīng)不低于每件普通費率的三倍。加班補償豁免情形：月工資在4000林吉特以上的西馬員工年假·16·?2023蓋雅工場版權(quán)所有·16·亞太勞動力管理白皮書-2023病假產(chǎn)假和陪產(chǎn)假最低工資月日654雇主:無論雇用多少雇員:月日圍用·17·?2023蓋雅工場版權(quán)所有·17·開齋節(jié)2023年4月23日開齋節(jié)2023年4月23日亞太勞動力管理白皮書-2023工時假期工時周Year's新年周休日NewDay2023年1月1日周Year's新年周休日NewDay7小時1天ChineseNewYear農(nóng)歷新年2023年1月22日40小時 8小時2天IsraMi'raj先知登宵日2023年2月18日BaliHinduNewYear印度教新年2023年3月22日GoodFriday耶穌受難日2023年4月7日2023年4月22日HariRayaIdulFitri2023年4月22日LebaranHoliday勞動節(jié)耶穌基督升天節(jié)2023年5月1日2023年5月18日Labour勞動節(jié)耶穌基督升天節(jié)2023年5月1日2023年5月18日 加班補償TheAscensionJesusChristPancasilaDay建國五基紀念日2023年6月1日衛(wèi)塞節(jié)2023年6月4日WaisakDay衛(wèi)塞節(jié)2023年6月4日宰牲節(jié)2023年6月29日IdulAdha宰牲節(jié)2023年6月29日伊斯蘭新年2023年7月19日NewYearIslamic伊斯蘭新年2023年7月19日NewYear國慶節(jié)2023年8月17日2023年9月28日Independence國慶節(jié)2023年8月17日2023年9月28日穆罕默德誕辰Birthdayofthe穆罕默德誕辰Prophet4.0倍MuhammadSAW4.0倍圣誕節(jié)2023年12月25日ChristmasDay圣誕節(jié)2023年12月25日·18·?2023蓋雅工場版權(quán)所有·18· 亞太勞動力管理白皮書-2023年假綜合雇主/單一雇主：單一雇主年假資格：工作滿12個月后，雇員即有權(quán)獲得年年假長度：?8年為一個周期。年假適用的企業(yè)由部長決定年假累積：跨年清零，但經(jīng)同意可以結(jié)轉(zhuǎn)至次年，但結(jié)轉(zhuǎn)不超過6個月年假期間待遇：由雇主按照日平均工資的100%支付。年假折算：無規(guī)定病假病假資格：公司可安排雇員到公司門診或者合作的公共門診的指定醫(yī)生處就診，出具證明，若醫(yī)生診斷出雇員已無法勝任所在崗位，公司可以進行調(diào)崗。病假長度和病假津貼：第1-4個月由雇主按照日平均工資的100%支付第5-8個月由雇主按照日平均工資的75%支付第9-12個月由雇主按照日平均工資的50%支付第13個月起到合同終止日由雇主按照日平均工資的25%支付12個月仍不能治愈的，可以與雇員解除合同。產(chǎn)假產(chǎn)假資格：出具醫(yī)生證明產(chǎn)假長度：3個月（產(chǎn)前1.5個月，產(chǎn)后1.5個月）產(chǎn)假津貼：由雇主按照日平均工資的100%支付。其他假期帶薪陪產(chǎn)假：若雇員的妻子生產(chǎn)或者流產(chǎn)，雇員可獲得2天全薪陪產(chǎn)假。帶薪生理假：女性雇員在月經(jīng)期的第一天或者第二天因疼痛而不能工作帶薪流產(chǎn)假：流產(chǎn)的雇員可獲得1.5個月或者由產(chǎn)科醫(yī)生或助產(chǎn)醫(yī)生出具的醫(yī)療證明中規(guī)定的休息其他特殊假期：雇員可根據(jù)具體情況獲得宗教信仰假、非員工理由的停工假、履行國家及工會義務(wù)假以及培訓假期婚喪假?雇員結(jié)婚，可獲得3天帶薪休假。?雇員的子女結(jié)婚，可獲得2天帶薪休假。?雇員的兒子行割禮，可獲得2天帶薪休假。?雇員的子女受洗禮，可獲得2天帶薪休假。獲得2天帶薪休假。?雇員的其他家人去世，可獲得1天帶薪休假。最低工資生效時間：2022年雅加達的最低工資：4,461,854印尼盾/月·19·?2023蓋雅工場版權(quán)所有·19· 亞太勞動力管理白皮書-2023勞工1.受雇人及其他基于從屬關(guān)系提供其勞動力而獲致報酬之人；2.技術(shù)生、養(yǎng)成工、見習生、建教生、學徒及其他與技術(shù)生性質(zhì)相類之人；3.求職者。雇主?雇用人、代表雇主行使管理權(quán)之人，或依據(jù)要派契約，實際指揮監(jiān)督管理派遣勞工從事工作?招收技術(shù)生、養(yǎng)成工、見習生、建教生、學徒及其他與技術(shù)生性質(zhì)相類之人者或建教合作機?招募求職者之人。其中較為人矚目的為「求職者」及「招募求職者之人」被規(guī)定為勞工、雇主，并非指「求職者」與「招募求職者之人」就會發(fā)生實體法上勞雇關(guān)系，而是指求職者若在招募時受到就業(yè)歧視、性別歧視或性騷擾時，得依本法程序?qū)Α刚心记舐氄摺怪椭髦鲝垯?quán)利?！秳趧邮录ā返?條（2021年1月1日施行）工時「工時」的爭議通常發(fā)生在加班費的計算，究竟超出正常工時的時間，員工是否取得公司的同意執(zhí)行公務(wù)，亦或是僅利用該時間私事，往往難以界定和證明。勞動事件法明文規(guī)定，勞工只要在出勤記錄所載的出勤時間工作，即推動勞工于該時間內(nèi)經(jīng)雇主同意而執(zhí)行公務(wù)。雇主須舉證證明并未同意勞工加班，更甚者，證明勞工并未于該時間內(nèi)處理公事。因此，企業(yè)應(yīng)透過雇傭契約、工作規(guī)則或公司加班規(guī)則，明確訂定加班申請程序和辦法并徹底落實。此外，應(yīng)加強對工作日志或工作記錄的管控，以確保未來發(fā)生爭議時，能提出充分證據(jù)。法律依據(jù)：《勞動事件法》第38條休息勞工繼續(xù)工作四小時，至少應(yīng)有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續(xù)性或緊急性者，雇主得在工作時間內(nèi)，另行調(diào)配其休息時間。法律依據(jù)：《勞基法》第35條加班時間加班一個月不得超過46個小時；?經(jīng)工會或勞資會議同意的，平時加班一個月不得超過54個小時，三個月不得超過138個小時。法律依據(jù)：《勞基法》第32條·20·?2023蓋雅工場版權(quán)所有·20·亞太勞動力管理白皮書-2023工時制度?正常工作時間，每日不得超過八小時，每周不得超過四十小時；?變形工時制：變形工時制需要經(jīng)過工會或是勞資會議同意，且須是中央主管機關(guān)指定之行業(yè)；1.二周變形工時雇主將二周內(nèi)二日之正常工作時數(shù)，分配于其他工作日。其分配于其他工作日之時數(shù)，而每日不得超過二小時。但每周工作總時數(shù)不得超過四十八小時，一日最多工作10小時。每七日中至少應(yīng)有一日之例假，每二周內(nèi)之例假及休息日至少應(yīng)有四日。2.八周變形工時雇主將八周內(nèi)之正常時數(shù)加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每周工作總時數(shù)不得超過四十八小時。此種則是可以用在需要連續(xù)六天上班的情形。每七日中至少應(yīng)有一日之例假，每八周內(nèi)之例假及休息日至少應(yīng)有十3.四周變形工時雇主將四周內(nèi)正常工作時數(shù)分配于其他工作日之時數(shù)，每日不得超過二小時。每七日中至少應(yīng)有一日之例假，每八周內(nèi)之例假及休息日至少應(yīng)有十六日。所以配合下來，這種可以出現(xiàn)在連續(xù)上班12日，不需要七日中至少應(yīng)有一日之例假，但是需要在其他的周里面將例假、休假補上。?責任制：每周沒有明確的工作時長限制，但有嚴格的適用條件。工時制度對比：845O24O846O26X26X·21·?2023蓋雅工場版權(quán)所有·21·亞太勞動力管理白皮書-2023工資「工資」的爭議發(fā)生在難以判斷企業(yè)提供給勞工的金額，屬于經(jīng)常性給予、勞務(wù)對價的工資，抑或是恩惠性給付。工資的認定會影響到薪資、退休金或資遣費之金額計算。勞動事件法明文規(guī)定，勞工只要證明雇主是在勞動關(guān)系下給付該金額，即推定屬于工資。雇主須舉證證明該給付為恩惠性給予，而非工資。因此，企業(yè)在發(fā)放獎金、紅利或傭金時，應(yīng)訂定明確的發(fā)放規(guī)則，包含發(fā)放資格、條件、計算方式、適用期間和支付方式，以做為未來證明該筆款項屬于恩惠性給予的依據(jù)。法律證據(jù)：《勞動事件法》第37條。加班工資?平時加班2小時內(nèi)加班工資為一又三分之一倍；?平時加班2-4小時內(nèi)，加班工資為一又三分之?如因“天災、事變或突發(fā)事件”導致加班的，加班工資為二倍。?如休息日加班的：加班2小時內(nèi)，加班工資為二又三分之一倍；加班2-4小時內(nèi)，加班工資為二又三分之二倍；XO84/3X82O特別休假《勞基法》中的“特別休假”，特別休假《勞基法》中的“特別休假”，對應(yīng)的《勞動法》中的“帶薪年休假”制度；具體規(guī)定為：1.六個月以上一年未滿者，三日；2.一年以上二年未滿者，七日；3.二年以上三年未滿者，十日；4.三年以上五年未滿者，每年十四日；5.五年以上十年未滿者，每年十五日；6.十年以上者，每一年加給一日，加至三十日特別休假當年沒修完，可以再延長一年。法律依據(jù)：《勞基法》第38條?例假：保障不可以強制或者要求勞動者出勤（特殊情況除外，即使特殊狀況，也需要之后補休例假），即這一天雇主就是不能要求勞動者上班，即使發(fā)加班費也不行，屬于一種對勞動者的保障。?休假：指的是這一天屬于假期，但是勞動者和雇主可以在雙方同意的基礎(chǔ)上，假期可以上班也不用事后補償假期，需要發(fā)給加班費，保障力度較弱但對企業(yè)來講比較受歡迎，尤其是中小企業(yè)。·22·?2023蓋雅工場版權(quán)所有·22·亞太勞動力管理白皮書-2023童工相關(guān)規(guī)定?十五歲以上未滿十六歲之受雇從事工作者，為童工。童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險或有害性的工作；??未滿十八歲之人受雇從事工作者，雇主應(yīng)置備其法定代理人同意書及其年齡證明書；??童工每日之工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作；??童工不得于午后八時至翌晨六時之時間內(nèi)工作。?法律依據(jù)：《勞基法》第44條、第46條、第47條、第48條女工相關(guān)規(guī)定?雇主不得使女工在晚上10:00到次日6:00內(nèi)工?但如果經(jīng)工會同意或勞資會議同意后，且符合下列各款規(guī)定者，不在此限：一、提供必要之安全衛(wèi)生設(shè)施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。這部分經(jīng)同意后于夜間工作的規(guī)定，于妊娠或哺乳期間之女工也是不適用的。?法律依據(jù)：《勞基法》第49條?女工分娩前后，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假八星期；妊娠三個月以上流產(chǎn)者，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)??前項女工受雇在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月這減半發(fā)給；??女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調(diào)，雇主不得拒絕，并不得減少其工資；??子女未滿一歲須女工親自哺乳者，于第三十五條規(guī)定之休息時間外，雇主應(yīng)每日另給哺乳時??間二次，每次以三十分鐘為度；?前項哺乳時間，視為工作時間。法律依據(jù)：《勞基法》第50條、第51條、第52條·23·?2023蓋雅工場版權(quán)所有·23·工時加班補償：周休日工作需補休。另定休息日安排在原定休息日后的30天之內(nèi)。加班補償豁免情形：無假期?由于2023年的1月1日及國慶日皆為星期日，故該兩天的次日將訂為補假。此外，由于2023年的農(nóng)歷年初一為星期日，故農(nóng)歷年初四將訂為補假。?冬節(jié)和圣誕節(jié)由私營部門雇主選擇其一工時加班補償：周休日工作需補休。另定休息日安排在原定休息日后的30天之內(nèi)。加班補償豁免情形：無假期?由于2023年的1月1日及國慶日皆為星期日，故該兩天的次日將訂為補假。此外，由于2023年的農(nóng)歷年初一為星期日，故農(nóng)歷年初四將訂為補假。?冬節(jié)和圣誕節(jié)由私營部門雇主選擇其一。?如雇員在緊接法定假日之前已按連續(xù)性合約受雇滿3個月，便可享有假日薪酬；?雇主最遲須于法定假日后的第一個發(fā)薪日支付假加班補償：1.如果雇主要求雇員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知雇員，并在該法定假日前或后60天內(nèi)安排另定假日給雇員。2.如雙方同意，雇主可在法定假日或另定假日的30天內(nèi)安排代替假日給雇員。3.禁止雇主以任何形式的款項代替發(fā)放法定假日給雇員。加班補償豁免情形：無標準工時：無規(guī)定，可由雇主與雇員自由協(xié)商決定。NewYear'sDay元旦2023/1/1LunarNewLunarNewYear農(nóng)歷年初一2023/1/22TheSecondDayofLunarNewYear農(nóng)歷年初二2023/1/23TheThirdDayofLunarNewYear農(nóng)歷年初三2023/1/24ChingMingFestival清明節(jié)2023/4/5GoodFriday耶穌受難節(jié)2023/4/7EasterMonday復活節(jié)星期一2023/4/10LabourDay勞動節(jié)2023/5/1BirthdayofBuddha佛誕2023/5/26TuenNgFestival端午節(jié)2023/6/22HKSAREstablishmentDay香港特別行政區(qū)成立紀念日2023/7/1TheDayFollowingMid-AutumnFestival中秋節(jié)2023/9/29NationalDay國慶日2023/10/1ChungYeungFestival重陽節(jié)2023/10/23ChristmasDay圣誕節(jié)或者冬節(jié)2023/12/25·24·?2023蓋雅工場版權(quán)所有·24·亞太勞動力管理白皮書-2023年假綜合雇主/單一雇主年假綜合雇主/單一雇主：單一雇主年假資格：在連續(xù)性合約下工作滿12個月年假長度：病假資格：第一類病假：有注冊醫(yī)生、注冊中醫(yī)或注冊牙醫(yī)簽發(fā)的醫(yī)生證明書服務(wù)年期年假日數(shù)172738495服務(wù)年期年假日數(shù)1727384956789或以上由2022年6月17日起，雇員因遵守《第599章》的指定規(guī)定以致活動范圍受限制而缺勤，不論雇員放取的病假屬第1類或第2類有薪病假，雇員只須出示由政府發(fā)出的書面、電子形式文件或電子數(shù)據(jù)作為證明。病假長度：年假期間待遇：由雇主按照日平均工資的100%支年假期間待遇：由雇主按照日平均工資的100%支年假折算：1.受雇不滿3個月，無年假折算；2.受雇3-12月，非過失性離職或辭職，獲得年3.受雇12月以上，但該假期年內(nèi)受雇少于3個月，無年假折算；4.該假期年內(nèi)受雇3-12個月，非過失性離職或辭職，獲得年假折算。未休年假補償：如雇員同意，可由雇主按照日平均工資的100%支付來代替超過10天的年假部分。每一個月即獲得2天病假；工作超過12個月，每一個月即獲得4天病假，累積上限為120天。?兩類假期：第一類病假上限36天；第二類病假上限84天，合計120天。病假津貼：不足四天的連續(xù)假期無付薪義務(wù)，4天以上的連續(xù)假期，雇主應(yīng)按照日平均工資的80%支付該假期總天數(shù)。產(chǎn)假產(chǎn)假資格：按連續(xù)性合約受雇40周，并給予雇主懷孕及準備放取產(chǎn)假的通知和醫(yī)療證明（若雇員按連續(xù)性合約未受雇滿40周，可獲得假期，但無產(chǎn)假津貼。）產(chǎn)假長度：14星期產(chǎn)假津貼：由雇主按照日平均工資的80%支付。其他假期?因產(chǎn)前檢查、產(chǎn)后治療或流產(chǎn)而缺勤的天數(shù)，如有適當醫(yī)生證明書，可作病假計算。?員工因懷孕或分娩而引致疾病或不能工作，可延長額外4星期的假期，視為病假。?待產(chǎn)假：若雇員1）為初生嬰兒的父親或有嬰兒例的規(guī)定通知雇主，若雇員滿足以上條件，則其配偶／伴侶每次分娩享有5天侍產(chǎn)假。?雇員可享有3天婚假·25·?2023蓋雅工場版權(quán)所有·25··26··26·亞太勞動力管理白皮書-2023社保適用范圍：強積金不適用于工作不滿13個月或受海外退休計劃保障的非港籍人員以及未滿18歲或年屆65歲的雇員社保險種下限上限雇員比例雇主比例強積金7,100元/月30,000元/月5%（未達下限免繳）雇員補償保險不超過200人的公司要求每宗事故的投保金額不少于港幣1億元；超過200人的公司要求每宗事故的投保金額不少于港幣2億元商保選擇最低工資超時工作在下列情況下提供:150%的加班費休假公共假期1月1日元旦農(nóng)歷正月初一1月22日4月5日4月8日5月26超時工作在下列情況下提供:150%的加班費休假公共假期1月1日元旦農(nóng)歷正月初一1月22日4月5日4月8日5月26日9月30日工時加班補償：?工作日:?在下款規(guī)定的情況及限制內(nèi)，由雇主預先決定，不論雇員同意與否;?由雇主預先要求并征得雇員的同意;?由雇員主動提供并預先征得雇主的同意1月231月23日農(nóng)歷正月初二農(nóng)歷正月初三1月農(nóng)歷正月初三1月24日清明節(jié)耶穌受難日4月7日復活節(jié)前日勞動節(jié)5月1日佛誕節(jié)端午節(jié)6月22日中秋節(jié)翌日?如工作時間達至相關(guān)的每日上限，休息時間不少于二十四小時;?如工作時間未達至相關(guān)的每日上限休息時間根據(jù)工作時間按比例計算。左列第三項只有在雇員連續(xù)兩日提供超時工作的情況下才能獲得補休。征得雇員的同意而安排加班:?發(fā)生不可抗力的情況，日工時不可超過十六小時;?雇主面臨重大的損失，日工時不可超過十六小時;?雇主面對不可預料的工作增加的情形，日工時不得超過十二小時中華人民共和國國慶日10月1日中華人民共和國國慶日翌日10月2中華人民共和國國慶日翌日10月2日重陽節(jié)10月23日追思節(jié)11月2日圣母無原罪瞻禮12月8日澳門特別行政區(qū)成立紀念日12月20日冬至12月22日圣誕節(jié)前日12月24日圣誕節(jié)12月25日時工作15日內(nèi)享受，日期由雇員選擇，但必須得到雇主的同意。如果雇主和雇員無法達成一致，則有關(guān)日期由雇主制定。加班補償豁免情形：無如果假期與周休日重疊，則必須將在接下去的30日內(nèi)安排補休加班補償豁免情形：無·27·?2023蓋雅工場版權(quán)所有·27· 亞太勞動力管理白皮書-2023年假綜合雇主/單一雇主年假綜合雇主/單一雇主：單一雇主年假資格：工作滿三個月年假長度：工作每滿1個月，即可獲得半天年假，余下時間滿15日也可獲得半天年假；滿一年為6個工作日年假期間待遇：由雇主按照日平均工資的100%支付年假折算：勞動合同終止時，雇員有權(quán)就上一年度未休的年假和本年度按工作時長應(yīng)有的年假獲得現(xiàn)金折算未休年假補償：如雇主因可歸責于本身的事實而阻止雇員享受年假，須以相應(yīng)于雇員未能享受年假期間基本報酬的三倍金額向其作出賠償。單一計薪方式最低工資金額/月月薪6,656澳門元周薪1,536澳門元256澳門元時薪32澳門元件工或傭金制平均32澳門元/小時病假病假資格：雇員因病或意外受傷而缺勤，需提交病假長度：連續(xù)休假情況下為每年30日；間斷休假情況下為每年45日病假津貼：完成試用期后的雇員每年可獲得6天全薪病假，由雇主按照日平均工資的100%支付。其他假期（須提前三日通知雇主）?男性雇員有權(quán)因成為父親而享受五個工作日陪產(chǎn)假（可連續(xù)或間斷的在嬰兒母親懷孕超過三個月至嬰兒出生后三十日之內(nèi)使用?因配偶、第一親等直系的血親或姻親死亡，雇員可獲得連續(xù)三個工作日的假期；?因結(jié)婚，雇員可獲得連續(xù)六個工作日的假期；?因收養(yǎng)，雇員可獲得兩個工作日的假期；?因母親在生產(chǎn)活產(chǎn)嬰兒過程中或在產(chǎn)假期間死亡，嬰兒之生父可獲得十二個工作日的假期；?須向其家團成員提供不可延誤的援助，雇員可因此獲得每年最多十二個工作日的假期；?因自行參加與工作有關(guān)的考試的假期。·28·?2023蓋雅工場版權(quán)所有·28·亞太勞動力管理白皮書-2023雇主的「勞動時間的掌握及計算義務(wù)」勞動時間就是勞動者接受雇主指揮和命令的時間，換言之，勞動者按照雇主以明示或暗示形式發(fā)出的指示來從事業(yè)務(wù)的時間即為勞動時間。根據(jù)勞動基準法，勞動時間、假期、深夜加班都有詳細規(guī)定，雇主有責任掌握及管理適當?shù)膭趧訒r間。在勞動時間核算方面，原則上來說需要出勤打卡或電腦使用時間等客觀性記錄，若不得已只能憑借勞動者自行申報來進行管理的情況下，就需要采取一些措施來確認其申報的勞動時間是工時I.標準工時制：每日工作8小時，一周工作40小時。II.變通工時制：因業(yè)務(wù)種類不同，不能均勻地以周、月、年為單位安排工作時間。在此情況下，允許采用下列的工作時間制度，將一定期間內(nèi)的平均工作時間規(guī)定于法定工作時間之內(nèi)，而在特定的周、日內(nèi)，工時I.標準工時制：每日工作8小時，一周工作40小時。II.變通工時制：因業(yè)務(wù)種類不同，不能均勻地以周、月、年為單位安排工作時間。在此情況下，允許采用下列的工作時間制度，將一定期間內(nèi)的平均工作時間規(guī)定于法定工作時間之內(nèi)，而在特定的周、日內(nèi)，即使超過法定工作時間也未必需要支付加班工資。在采用下述各項工作時間制度時，必須事先通過勞動合同或工作守則等做出相應(yīng)規(guī)定。1.以年為單位的變通工作時間制在一個月以上到一年之內(nèi)的期間中，每周平均工作時間不超過40小時的工作制度。采用這種制度時，即使是依據(jù)特別措施，每周法定工作時間定為44小時的公司，每周工作時間也必須保證為40小時以下。2.以月為單位的變通工作時間制?2023蓋雅工場版權(quán)所有3.彈性工作時間制彈性工作時間制是以月為單位調(diào)整工作時間的制度。這項制度定好一個月以內(nèi)的一段期間(結(jié)算時間)作為工作總時間，雇員在此范圍內(nèi)可以自由決定每天的上下班時間。4.以周為單位的變通工作時間制每周工作時間在40小時以內(nèi)，一天可工作大于8小時而不超過10小時。但是，只有平均雇員人數(shù)未滿30人的零售業(yè)，旅館，飯館及餐飲店才可采用此項制度。另外，在依據(jù)特別措施，規(guī)定每周法定工作時間為44小時的公司，每周工作時間也必須保證為40小時以下。*1根據(jù)特例措施每周法定工作時間定為44小時的工作地點也必須控制在每周40小時以下。·31·亞太勞動力管理白皮書-2023III.裁量工作時間制：員工在公司外工作，或?qū)⒐ぷ鞯倪M展基本交給員工自己掌握時，就不適合使用一般的工作時間計算方法。這種情況采用僅將規(guī)定的一段時間視為工作時間的“裁量工作時間制”。若被視為工作時間的時間超過了法定工作時間，對超過的時間部分支付加班工資。1.工作場所外的裁量工作時間制員工為了進行銷售或采訪等，在工作場所外工作，不容易計算工作時間時，視為其在規(guī)定時間內(nèi)工作的制度。但如果為了完成該項工作，一般需要超過規(guī)定工作時間工作時，視為僅在“完成該項工作一般所需的時間”或“勞動合同規(guī)定的時間”內(nèi)進行了工作。2.專業(yè)業(yè)務(wù)型裁量工作制對于專業(yè)性高、不方便對其完成工作的方法和時間分配進行具體指示的工作，若在勞動合同上規(guī)定工作時間，并提交給勞動基準監(jiān)督署的，則無論實際工作時間為多少，均視為僅在合同規(guī)定的時間內(nèi)進行了工作。3.企劃業(yè)務(wù)型裁量工作制對于負責進展方式需要基本上交給員工把握的企劃、立案、調(diào)查、分析等業(yè)務(wù)的員工，若經(jīng)勞動委員會5分之4以上的委員同意，決定了工作時間，并將其提交給勞動基準監(jiān)督署的，則無論實際工作時間為多少，均視為僅在勞動委員會決定的時間內(nèi)進行了工作。工時制度?每周工作時間減去休息時間后，合計不得超過40個小時，每天不得超過8個小時（法定工作時間）。但是，平時雇員不到10人的零售、美容理發(fā)、電影、戲劇、保健衛(wèi)生、餐飲娛樂等行業(yè)的工作時間每周可延長至44個小時，每天不得超過8個小時；?必須在工作時間中間安排休息時間，工作時間超過6小時的為45分鐘，超過8小時的為1小時；?每周要有1天以上的休息日，或四周中安排4天以上的休息日（法定休息日）。休息日不必是星期日或節(jié)日假期，可根據(jù)雇主和雇員的協(xié)議而自由決定。有關(guān)加班和假期工作的協(xié)定（三六協(xié)定）?如果企業(yè)要在法定工作時間外或在法定休息日安排工作，必須向所管轄的勞動基準監(jiān)督署署長提交《關(guān)于申報加班和假期工作的協(xié)議》。如在未有提交三六協(xié)定下安排勞動者在工作時間外或在法定休息日工作會受到處罰；?即使提交了三六協(xié)定，也不代表可以無限度地在法定工作時間外或在法定休息日安排工作。工作時間的上限如下表所設(shè):·32·?2023蓋雅工場版權(quán)所有·32·亞太勞動力管理白皮書-2023加班工資?對于超過法定工作時間的工作，必須支付按照高于正常勞動時間或勞動日的工資計算額的25%以上的比率。對于在法定休息日的出勤,必須以高于35％以上的比率支付加班費；?對于深夜（晚10:00至早5:00）的工作，必須以正常工作時間工資計算額的25％以上的比率支付補貼工資；（勞動基準法第37條）?當月累計加班60個小時以上，支付工資應(yīng)再上浮25%，即正常勞動時間工資的150%，若是深夜加班則175%。（2010勞動基準法修正案）有薪休假類別加班費率超過法定工作時間的工作增加25%2.超過法定工作時間且一個月工作超過60小時*1增加50%3.法定假日的工作增加35%4.深夜(22點至5點)工作增加25%5.超過法定工作時間的深夜工作增加50%6.超過法定工作時間的深夜工作且一個月工作超過60小時*1增加75%7.法定假日的深夜工作增加60%*1如工作時間超過1個月60小時的中小企業(yè)，法定加班費率的增加會暫時延期。另外，如締結(jié)了勞使協(xié)定，可給予帶薪假期來替代支付根據(jù)改正法增加的加班費（由25%增加至50%的25%差雇主對于連續(xù)工作六個月、出勤率在80％以上的勞動者，應(yīng)該給予有薪休假。年度給予的有薪休假的有效期為兩年。（休假日數(shù)按連續(xù)工作的年數(shù)而不同，但第一年度規(guī)定為10天）。（勞動基準法第39條）每星期規(guī)定的勞動時間每星期規(guī)定的勞動天數(shù)1年內(nèi)規(guī)定的勞動天數(shù)6個月1年6個月2年6個月3年6個月4年6個月5年6個月6年6個月30個小時以上5天以上217天以上20天未滿30個小時4天2天169天～216天121天～168天73天～120天48天～72天7天8天6天4天2天9天6天4天2天8天2天9天6天6天7天注：當國定假日適逢在星期日，將第一個平日定為補假。加班補償：應(yīng)按135%的加班工資注：當國定假日適逢在星期日，將第一個平日定為補假。加班補償：應(yīng)按135%的加班工資支付，晚上10點至早上5點間應(yīng)按160%的加班工資支付。另外，如果達成協(xié)議，可以補休替代加班費。公民義務(wù)假期NewNewYear'sDay元旦2023/1/1ComingofAgeDay成人節(jié)2023/1/9NationalFoundationDay建國紀念日2023/2/11TheEmperor'sBirthday天皇誕辰2023/2/23VernalEquinoxDay春分節(jié)2023/3/21每名適用雇員在獲得以下休假前，必須滿足6個月或以上的工齡ShowaDay昭和之日2023/4/29 名稱條件備注 ConstitutionMemorialDay憲法紀念日2023/5/3GreeneryDay綠之日2023/5/4臨產(chǎn)假6期為由 Children'sDay兒童節(jié)2023/5/5育兒假1歲(根據(jù)情況由MarineDay海洋節(jié)2023/7/17護理工作假最長93天由 MountainDay山之日2023/8/11無薪休假/福利由因工作以外的原因而生無薪休假/福利由達1年和6個月RespectfortheAgedDay敬老節(jié)2023/9/18病假病或受傷而休假,最多可社會保險支付達1年和6個月按公司規(guī)定發(fā)放的 AutumnEquinoxDay秋分節(jié)2023/9/23按公司規(guī)定發(fā)放的經(jīng)期假帶薪休假或無薪休假公司不得拒絕雇員在工作時間內(nèi)行使這些權(quán)利僅限女性雇員符合履行公共投票經(jīng)期假帶薪休假或無薪休假公司不得拒絕雇員在工作時間內(nèi)行使這些權(quán)利僅限女性雇員符合履行公共投票權(quán)和其他民事權(quán)利或公職義務(wù)的條件CultureDay藝術(shù)節(jié)2023/11/3LaborThanksgivingDay勞動感謝節(jié)2023/11/23·33·?2023蓋雅工場版權(quán)所有·33·休假NewYear'sDay元旦2023/1/1KoreanNewYear農(nóng)歷春節(jié)2023/1/21-23March1st休假NewYear'sDay元旦2023/1/1KoreanNewYear農(nóng)歷春節(jié)2023/1/21-23March1stmovement三一節(jié)2023/3/1Labourday勞動節(jié)2023/5/1Children'sday兒童節(jié)2023/5/5Buddha'sBirthday釋迦誕辰2023/6/6Memorialday顯忠日2023/8/15Liberationday光復節(jié)2023/9/28Chuseok秋夕節(jié)2023/9/29-30Nationalfoundationday開天日2023/10/3Hangeulday諺文日2023/10/9Christmasday圣誕節(jié)2023/12/25年假綜合