3 員工招錄管理辦法

陜西鋼鐵集團(tuán)有限公司管理制度編號(hào)：SGRL03-2010PAGE4-員工招錄管理辦法第一章總則第一條為建立、完善陜鋼集團(tuán)人力資源管理體系，規(guī)范人力資源管理工作流程，充分發(fā)揮陜鋼集團(tuán)人力資源的潛能和優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)人力資源共享，規(guī)避人力資源招用風(fēng)險(xiǎn)，提升集團(tuán)整體實(shí)力和竟?fàn)幜?，現(xiàn)就員工招錄管理工作制定本辦法。第二條本辦法適用于陜鋼集團(tuán)各部門、權(quán)屬子公司的員工招錄。第三條人力資源部是員工招錄的歸口管理部門，主要職責(zé)是：1、負(fù)責(zé)審批陜鋼集團(tuán)各部門、權(quán)屬子公司年度員工需求計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)編制陜鋼集團(tuán)各部門年度員工招錄計(jì)劃并組織實(shí)施。第四條陜鋼集團(tuán)總經(jīng)理負(fù)責(zé)陜鋼集團(tuán)員工招錄計(jì)劃的審批。第五條權(quán)屬子公司根據(jù)人力資源規(guī)劃、結(jié)合本公司員工現(xiàn)狀，編制本公司員工需求計(jì)劃，報(bào)經(jīng)陜鋼集團(tuán)人力資源部審批后，一般員工由權(quán)屬子公司自行招錄。第六條大學(xué)畢業(yè)生的招聘，由陜鋼集團(tuán)人力資源部牽頭，權(quán)屬子公司人力資源部門配合，按計(jì)劃統(tǒng)一招錄、分配；或由陜鋼集團(tuán)人力資源部委托權(quán)屬子公司人力資源部門按計(jì)劃招錄。第二章招錄范圍第七條企業(yè)發(fā)展所需的專業(yè)對(duì)口的大學(xué)本科畢業(yè)生及以上學(xué)歷人員。第八條企業(yè)發(fā)展急需的各類中（高）級(jí)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員。第九條企業(yè)發(fā)展急需的專業(yè)對(duì)口的大學(xué)?？飘厴I(yè)生及技術(shù)工人。第三章員工招錄第十條招錄程序如下：1、根據(jù)人力資源規(guī)劃、崗位需求，編制需求計(jì)劃，報(bào)批后形成招錄計(jì)劃；2、按招錄計(jì)劃，設(shè)計(jì)招聘方案；3、選擇最優(yōu)的招聘渠道，獲取最大量的簡(jiǎn)歷資源，通過甄選，確定招錄人選；4、填寫〈員工招錄審核表〉，對(duì)畢業(yè)證、身份證、檔案等進(jìn)行嚴(yán)格審核，通過面試、筆試、體檢等環(huán)節(jié)，確保招錄質(zhì)量，滿足崗位需要；培訓(xùn)通過后方可安排工作崗位；5、將招錄的人選送交各單位試用并考核。第十一條陜鋼集團(tuán)人力資源部為各部門、權(quán)屬子公司提供人力資源共享服務(wù)，各部門、權(quán)屬子公司未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，不得私自招錄員工（包括臨時(shí)用工）。第十二條權(quán)屬子公司參照此文件自行組織實(shí)施。第四章附則第十三條本辦法由陜鋼集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十五條本辦法附件：附件一：?jiǎn)T工招錄計(jì)劃表附件二：?jiǎn)T工招錄審核表附件三：?jiǎn)T工增減登記表附件一：?jiǎn)T工招錄計(jì)劃表SGRL03/B1序號(hào)崗位（工種）需求人數(shù)招錄條件性別學(xué)歷專業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人:年月日集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo):年月日附件二：?jiǎn)T工招錄審核表（）第號(hào)SGRL03/B2姓名性別出生年月學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)證審核責(zé)任人：審核人意見身份證審核責(zé)任人：審核人意見檔案審核責(zé)任人：審核人意見培訓(xùn)審核責(zé)任人：審核人意見人力資源部長(zhǎng)意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）意見附件三：?jiǎn)T工增減登記表年度：