隱患和矛盾糾紛排查制度范本

第頁(yè)共頁(yè)隱患和矛盾糾紛排查制度范本隱患和矛盾糾紛是企業(yè)管理中常見的問題，因此制定一套科學(xué)合理的排查制度十分必要。下面是一個(gè)____字的隱患和矛盾糾紛排查制度的范本：第一章總則第一條為了保障企業(yè)的安全生產(chǎn)，加強(qiáng)內(nèi)外部矛盾糾紛的排查和管理，制定本制度。第二條本制度適用于所有部門、崗位以及全體員工。第三條隱患和矛盾糾紛排查是企業(yè)的常態(tài)化工作，所有員工都應(yīng)該重視和參與。第四條隱患和矛盾糾紛排查工作應(yīng)該定期進(jìn)行，確保企業(yè)的安全穩(wěn)定。第二章隱患排查制度第五條隱患排查要以預(yù)防為主，貫徹安全第一的原則。第六條隱患排查工作要與日常管理相結(jié)合，做到全員參與、全員負(fù)責(zé)。第七條隱患排查應(yīng)該定期組織，對(duì)可能存在的隱患進(jìn)行全面細(xì)致的排查。第八條隱患排查重點(diǎn)包括設(shè)備設(shè)施、場(chǎng)所環(huán)境、工藝管理、崗位操作等方面。第九條發(fā)現(xiàn)隱患后，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，組織相關(guān)部門進(jìn)行整改，確保問題得到解決。第三章矛盾糾紛排查制度第十條矛盾糾紛排查工作要堅(jiān)持公平公正的原則，解決糾紛要公開透明。第十一條矛盾糾紛排查應(yīng)該及時(shí)介入，避免矛盾擴(kuò)大化、復(fù)雜化。第十二條矛盾糾紛排查工作要充分調(diào)查研究，了解矛盾糾紛的實(shí)質(zhì)和根源。第十三條矛盾糾紛排查重點(diǎn)包括員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間、部門之間等方面。第十四條矛盾糾紛的解決要堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先原則，搭建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第四章隱患和矛盾糾紛排查流程第十五條隱患和矛盾糾紛排查工作包括隱患識(shí)別、整改落實(shí)、復(fù)查驗(yàn)收等環(huán)節(jié)。第十六條隱患和矛盾糾紛排查工作由企業(yè)安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)，其他部門配合開展。第十七條隱患和矛盾糾紛排查工作要建立臺(tái)賬，記錄排查結(jié)果及整改情況。第五章隱患和矛盾糾紛排查的監(jiān)督和檢查第十八條隱患和矛盾糾紛排查工作應(yīng)受到上級(jí)部門的監(jiān)督和檢查。第十九條隱患和矛盾糾紛排查工作要定期向領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)，及時(shí)反饋情況。第二十條隱患和矛盾糾紛排查工作應(yīng)進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善。第六章法律責(zé)任和獎(jiǎng)懲第二十一條對(duì)隱患排查工作不認(rèn)真履行職責(zé)的人員，將依法予以紀(jì)律處分。第二十二條對(duì)矛盾糾紛排查工作不公正處理的人員，將依法追究責(zé)任。第二十三條對(duì)發(fā)現(xiàn)隱患而不報(bào)告、弄虛作假的人員，將依法追究刑事責(zé)任。第二十四條對(duì)隱患和矛盾糾紛排查工作表現(xiàn)突出的人員，應(yīng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第七章附則第二十五條本制度自頒布之日起生效，對(duì)以前的工作不影響。第二十六條本制度的