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第頁(yè)共頁(yè)公司勞務(wù)派遣合同標(biāo)準(zhǔn)格式范文勞務(wù)派遣合同甲方:(公司名稱)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:(統(tǒng)一社會(huì)信用代碼)法定代表人:(法定代表人姓名)聯(lián)系電話:(聯(lián)系電話)地址:(地址)乙方:(勞務(wù)派遣公司名稱)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:(統(tǒng)一社會(huì)信用代碼)法定代表人:(法定代表人姓名)聯(lián)系電話:(聯(lián)系電話)地址:(地址)鑒于甲方為滿足自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,需要從乙方處獲取特定工種的勞務(wù)人員,雙方本著平等互利的原則,經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成以下合同:第一條合同目的甲方聘請(qǐng)乙方為勞務(wù)派遣單位,從乙方處調(diào)派勞務(wù)人員提供勞務(wù)服務(wù),以滿足甲方自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。第二條勞務(wù)派遣人員的崗位和工種乙方將按照甲方的需求,委派合格的勞務(wù)人員提供以下工種的勞務(wù)服務(wù):(具體崗位和工種)第三條人員派遣數(shù)量根據(jù)甲方的實(shí)際需求,乙方將根據(jù)雙方協(xié)商確定的人員派遣方案及時(shí)提供相應(yīng)人數(shù)的勞務(wù)人員。第四條勞務(wù)派遣期限本合同的勞務(wù)派遣期限自指定日期起至(具體日期)止,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。第五條勞務(wù)派遣工資及福利待遇1.乙方向勞務(wù)派遣人員支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等費(fèi)用,具體標(biāo)準(zhǔn)按照雙方協(xié)商確定的具體項(xiàng)目和金額執(zhí)行,并按照相關(guān)國(guó)家和地方政策規(guī)定支付。2.甲方負(fù)責(zé)根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,為勞務(wù)派遣人員提供相應(yīng)福利待遇,并按時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用。第六條勞務(wù)派遣費(fèi)用支付方式甲方應(yīng)按照雙方約定的時(shí)間和方式向乙方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。在合同有效期內(nèi),乙方有權(quán)向甲方要求支付相應(yīng)的費(fèi)用。第七條勞務(wù)派遣管理1.乙方負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣人員的派遣、管理和培訓(xùn),并對(duì)其進(jìn)行合法合規(guī)操作和管理。2.甲方有權(quán)對(duì)勞務(wù)派遣人員的工作進(jìn)行合理指導(dǎo)和監(jiān)督,但不得干涉其日常工作和個(gè)人隱私。第八條勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障1.乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)安全和工作條件,并嚴(yán)格履行相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。2.甲方在使用勞務(wù)派遣人員時(shí),應(yīng)確保其接受良好的工作環(huán)境和合理的工作安排。第九條保密條款根據(jù)雙方的工作需要,涉及到商業(yè)秘密或其他保密信息的,甲乙雙方應(yīng)簽署保密協(xié)議,保障雙方的合法權(quán)益。第十條合同變更和解除1.雙方在履行過(guò)程中如需變更合同內(nèi)容,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。2.若因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行,任何一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并提供相關(guān)證明文件。3.若因一方違約或違法行為導(dǎo)致合同解除,則違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,并賠償對(duì)方因此受到的損失。第十一條爭(zhēng)議解決1.若因合同履行發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決,未能解決的,可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.合同的內(nèi)容和履行應(yīng)符合中華人民共和國(guó)法律規(guī)定,如有與之相抵觸的地方,以法律規(guī)定為準(zhǔn)。第十二條合同備案本合同在雙方簽字蓋章后送勞動(dòng)行政部門備案,未備案不能發(fā)生法律效力。第十三條其他1.在本合同未規(guī)定的事項(xiàng)上,雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件,并作為本合同的一部分。2.本合同自雙方簽字蓋章后生效,并取代雙方之前的一切口頭或書(shū)面約定。甲方(蓋章):
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