公司員工假勤管理規(guī)章制度

第頁共頁公司員工假勤管理規(guī)章制度第一章總則為規(guī)范公司員工的假勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本規(guī)章制度。第二章假期制度1.年休假：員工連續(xù)工作滿一年，享有帶薪年休假。根據員工年工齡，每年享受不同的年休假天數(shù)，具體天數(shù)由公司根據員工工作表現(xiàn)進行確定。2.病假：員工患病需要請假時，應提前向上級主管匯報并提供醫(yī)療證明。病假應按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，滿足病假條件的員工按疾病情況享受相應病假天數(shù)，并提供病假記錄。3.事假：員工遇有特殊事情需要請假，應提前向上級主管提交請假申請，并注明事由和請假期限。根據請假事由的緊急程度和員工工作表現(xiàn)，上級主管可以審批同意或者拒絕。事假一般不得超過3天，特殊情況需提前向HR部門請假。4.婚假：員工結婚可享受婚假，具體天數(shù)由公司根據員工工作表現(xiàn)進行確定。5.產假：女性員工懷孕需要請假，應提前向HR部門提交請假申請，并提供相關證明材料。根據國家相關規(guī)定執(zhí)行產假天數(shù)和待遇。6.陪產假：男性員工的配偶產假期間，可享受陪產假。具體天數(shù)由公司根據員工工作表現(xiàn)進行確定。7.哺乳假：女性員工生育后享受哺乳假，具體天數(shù)由公司根據員工工作表現(xiàn)進行確定。8.哺乳時間：女性員工每天可以在工作時間內合理安排哺乳時間，每次不超過30分鐘。哺乳時間需要提前向上級主管申請，并提供合理的證明材料。9.其他假期：員工如需享受其他類型的假期，應提前向HR部門提交請假申請，并提供充分的理由和證明材料。相關假期的天數(shù)、待遇和要求由公司根據實際情況進行規(guī)定。第三章請假流程1.員工提出請假申請，應填寫《請假申請表》，并于請假前向上級主管提交申請。2.上級主管在接到請假申請后，應根據實際情況審批請假申請。請假期限超過三天或涉及重要項目的，請假申請應由部門負責人審批。3.上級主管審批通過后，將請假申請表交給HR部門備案。4.HR部門負責記錄員工各類假期的使用情況，并及時更新假期余額。5.如果員工未經批準私自請假，將按曠工處理。第四章處罰措施1.對未經批準擅自請假的員工，按曠工處理。累計曠工天數(shù)達到一定標準的，將被扣除相應工資或做出其他處理。2.對頻繁請假的員工，公司將列入考核范圍，可能會影響員工的績效考核結果。3.對弄虛作假、提供虛假材料或濫用假期的員工，一經發(fā)現(xiàn)將按公司規(guī)章制度進行嚴肅處理，包括但不限于警告、停職、解聘等處罰措施。第五章附則1.外派人員的假期管理應符合公司相關外派人員管理規(guī)定。2.本規(guī)章制度經公司管理層審定生效，相關人員應嚴格執(zhí)行，并定期進行評估和更新。3.對于特殊崗位或特殊工作性質的員工，公司可根據實際情況制定特殊的假勤管理規(guī)定，并在相應崗位管理手冊中明確。4.員工在假期結束后應按時返崗工作，對于無故不返崗工作的員工，將按曠工處理。以上是公司員工假勤管理規(guī)章制度，旨在為公司員工提供合理的假期安排、規(guī)范假勤