轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資管理制度模版

第頁(yè)共頁(yè)轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資管理制度模版第一章總則第一條為規(guī)范轉(zhuǎn)運(yùn)中心的人力資源管理工作，充分發(fā)揮人力資源在轉(zhuǎn)運(yùn)中心發(fā)展中的作用和效能，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本轉(zhuǎn)運(yùn)中心的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本轉(zhuǎn)運(yùn)中心的人力資源管理工作。第三條人力資源管理是指轉(zhuǎn)運(yùn)中心依據(jù)轉(zhuǎn)運(yùn)中心發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，征用、組織、管理、培訓(xùn)和發(fā)展以及激勵(lì)全部人員，并通過(guò)采取一系列管理措施，維護(hù)人力資源的穩(wěn)定性、高效性和合理性，以提高轉(zhuǎn)運(yùn)中心的運(yùn)行效率和競(jìng)爭(zhēng)力。第二章人力資源概況第四條本轉(zhuǎn)運(yùn)中心人力資源總量由職工總數(shù)總和組成，其中編制職工人數(shù)由規(guī)定人數(shù)和事業(yè)單位職工人數(shù)構(gòu)成。第五條人力資源的構(gòu)成主要包括事業(yè)單位職工和合同工。事業(yè)單位職工按照事業(yè)單位管理，合同工按照勞動(dòng)合同管理。第六條人力資源的來(lái)源主要包括外部和內(nèi)部，外部來(lái)源是指在職工總量中通過(guò)勞務(wù)派遣、中介機(jī)構(gòu)等參加工作的職工，內(nèi)部來(lái)源是指轉(zhuǎn)運(yùn)中心內(nèi)部職工調(diào)整、升遷、轉(zhuǎn)崗等產(chǎn)生的職工。第三章人力資源規(guī)劃第七條轉(zhuǎn)運(yùn)中心應(yīng)根據(jù)本轉(zhuǎn)運(yùn)中心的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃。第八條人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括：預(yù)測(cè)和分析人力資源需求，確定合理的崗位設(shè)置和編制規(guī)模，制定職工招聘、調(diào)整和退出的程序和標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)人力資源供需平衡。第九條人力資源規(guī)劃應(yīng)針對(duì)本轉(zhuǎn)運(yùn)中心未來(lái)一定時(shí)期的職工需求，按照職業(yè)、專(zhuān)業(yè)、技能、崗位等要求進(jìn)行分析和確定。第十條人力資源規(guī)劃應(yīng)綜合考慮轉(zhuǎn)運(yùn)中心的發(fā)展情況、職工的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、文化程度及專(zhuān)業(yè)技能結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況等因素。第四章人力資源征用第十一條轉(zhuǎn)運(yùn)中心人力資源的征用應(yīng)當(dāng)按照公開(kāi)、公平、公正的原則進(jìn)行，不得歧視或偏袒。第十二條轉(zhuǎn)運(yùn)中心在征用職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持崗位需求和能力匹配的原則，以保證職工的能力適應(yīng)所擔(dān)任的職務(wù)。第十三條轉(zhuǎn)運(yùn)中心應(yīng)當(dāng)制定并公開(kāi)招聘崗位的條件和程序，進(jìn)行公開(kāi)招聘。第十四條轉(zhuǎn)運(yùn)中心對(duì)征人職工要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和管理水平。第五章人力資源管理第十五條轉(zhuǎn)運(yùn)中心應(yīng)建立健全人力資源管理制度，包括人力資源的收集、整理、存儲(chǔ)、分析、利用等各環(huán)節(jié)。第十六條轉(zhuǎn)運(yùn)中心應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)人力資源的管理，包括事業(yè)單位職工、合同工以及外部職工等。第十七條轉(zhuǎn)運(yùn)中心應(yīng)建立人力資源檔案，記錄各類(lèi)人力資源的基本情況和發(fā)展變化。第十八條轉(zhuǎn)運(yùn)中心應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行崗位評(píng)估，對(duì)其能力和表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并據(jù)此制定激勵(lì)和晉升計(jì)劃。第十九條轉(zhuǎn)運(yùn)中心應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的關(guān)懷和培養(yǎng)，提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第六章人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)第二十條轉(zhuǎn)運(yùn)中心應(yīng)根據(jù)自身的發(fā)展需要，進(jìn)行人力資源開(kāi)放與培訓(xùn)。第二十一條轉(zhuǎn)運(yùn)中心應(yīng)制定人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)的內(nèi)容、對(duì)象、方式和時(shí)間。第二十二條轉(zhuǎn)運(yùn)中心可采取內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)。第二十三條轉(zhuǎn)運(yùn)中心應(yīng)為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和培訓(xùn)條件，提高職工的技能水平和綜合素質(zhì)。第七章人力資源激勵(lì)與考核第二十四條轉(zhuǎn)運(yùn)中心應(yīng)建立合理的薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)等。第二十五條轉(zhuǎn)運(yùn)中心應(yīng)制定激勵(lì)措施，鼓勵(lì)職工積極工作和創(chuàng)新。第二十六條轉(zhuǎn)運(yùn)中心應(yīng)按照一定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職工考核，通過(guò)考核結(jié)果來(lái)確定職工的待遇和晉升。第八章人力資源退出第二十七條人力資源退出是指職工離開(kāi)轉(zhuǎn)運(yùn)中心，在撤職、調(diào)離、退休、辭退等情況下發(fā)生。第二十八條轉(zhuǎn)運(yùn)中心應(yīng)建立人力資源退出機(jī)制，明確離職程序和標(biāo)準(zhǔn)。第二十九條轉(zhuǎn)運(yùn)中心應(yīng)依法依規(guī)處理人力資源退出事項(xiàng)，保障職工合法權(quán)益。第九章附則第三十條本制度在執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)總結(jié)和反饋，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善。第三十一條本制度由轉(zhuǎn)運(yùn)中心人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和處理。第三十二條本制度自發(fā)布之日起生效。第三十三條本制度的解釋權(quán)歸轉(zhuǎn)運(yùn)中心所有。以上是轉(zhuǎn)運(yùn)中心人力資源