安全生產績效評定管理制度模版

第頁共頁安全生產績效評定管理制度模版第一章總則第一條為規(guī)范和提高企業(yè)安全生產績效評定工作，保障員工的人身安全和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內所有生產環(huán)節(jié)和所有員工。第三條本制度的執(zhí)行機構為企業(yè)安全生產管理部門，負責全面實施和監(jiān)督制度的落實。第四條企業(yè)應制定安全生產績效評定工作計劃，明確評定的時間、目標和程序，并將計劃及時通知相關部門和員工。第五條企業(yè)應建立健全安全生產績效評定的記錄和檔案管理系統(tǒng)，確保評定工作的真實、準確和完整。第二章安全生產績效評定的原則和方法第六條安全生產績效評定應遵循以下原則：1.公開、公正、公平2.科學、客觀、可量化3.全員參與、責任明確4.連續(xù)、動態(tài)、改進第七條安全生產績效評定的方法主要包括：1.定量評定：通過統(tǒng)計和評估企業(yè)的安全生產數(shù)據(jù)，量化企業(yè)的安全生產績效。2.定性評定：通過觀察和訪談，評估員工的安全行為和安全意識。第三章安全生產績效評定的指標體系第八條安全生產績效評定的指標體系應包括以下內容：1.安全生產指標：包括事故發(fā)生率、事故損失率、隱患整改率等。2.安全管理措施指標：包括安全培訓覆蓋率、安全標準執(zhí)行率、應急救援能力等。3.安全文化指標：包括員工的安全意識、安全行為和安全責任等。4.安全設施和裝備指標：包括設施設備的完好率、檢測合格率、維修保養(yǎng)情況等。5.安全應急管理指標：包括危險源識別、防范和應對措施等。6.其他相關指標。第四章安全生產績效評定的程序第九條安全生產績效評定的程序包括以下步驟：1.提交申請：部門負責人應向安全生產管理部門提交評定申請并提供相關資料。2.數(shù)據(jù)收集：安全生產管理部門應收集企業(yè)各項安全數(shù)據(jù)，包括事故記錄、隱患整改情況、安全培訓記錄等。3.定量評定：根據(jù)收集的安全數(shù)據(jù)，進行定量的評定，并計算出綜合評分。4.定性評定：通過觀察和訪談，評估員工的安全行為和安全意識，并進行定性的評定。5.綜合評定：根據(jù)定量和定性的評定結果，綜合計算出企業(yè)的安全生產績效評分。6.安全生產績效評定報告：安全生產管理部門應編制安全生產績效評定報告，向企業(yè)領導層和相關部門進行匯報。7.安全生產績效評定改進：根據(jù)評定結果，企業(yè)部門應制定改進措施，并按計劃進行改進。第五章安全生產績效評定的獎懲措施第十條對于安全生產績效優(yōu)秀的員工和部門，企業(yè)應給予相應的表彰和獎勵，包括榮譽稱號、獎金、晉升等。第十一條對于安全生產績效不達標的員工和部門，企業(yè)應采取相應的懲處措施，包括警告、記過、記大過、降職、辭退等。第十二條對于故意隱瞞或篡改安全數(shù)據(jù)、弄虛作假的行為，應予以嚴肅處理，包括紀律處分、行政處罰、刑事追究等。第六章安全生產績效評定的監(jiān)督和檢查第十三條企業(yè)領導層、安全生產管理部門和內部審計部門應對安全生產績效評定工作進行監(jiān)督和檢查，確保評定工作的公正、準確和真實。第十四條員工和部門有權舉報安全生產績效評定過程中的不公正行為和違規(guī)行為，并保護舉報人的合法權益。第十五條安全生產績效評定工作應定期進行自查和整改，確保評定工作的規(guī)范和完善。第七章附則第十六條本制度自頒布之日起執(zhí)行，并在企業(yè)內進行宣傳和培訓。第十七條對本制度的解釋權和修訂權歸企業(yè)安全生產管理部門負責。第十八條本制度作業(yè)和執(zhí)行中的問題，由企業(yè)安全生產管理部門負責解決。如需修訂