人事行政工作年終總結(jié)提要_第1頁(yè)
人事行政工作年終總結(jié)提要_第2頁(yè)
人事行政工作年終總結(jié)提要_第3頁(yè)
人事行政工作年終總結(jié)提要_第4頁(yè)
人事行政工作年終總結(jié)提要_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩4頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人事行政工作年終總結(jié)提要

制作人：XXX時(shí)間：2024年X月目錄第1章人事行政工作年終總結(jié)提要01第1章人事行政工作年終總結(jié)提要

人事招聘工作總結(jié)提升員工素質(zhì)招聘效率提高0103包括各部門管理人員和基層員工招聘員工數(shù)量02背景不符合崗位要求招聘程序規(guī)范性有待提高員工培訓(xùn)發(fā)展總結(jié)通過培訓(xùn)活動(dòng)員工綜合素質(zhì)提升員工反饋不積極培訓(xùn)課程吸引力不足涵蓋崗位培訓(xùn)、技能提升等方面培訓(xùn)次數(shù)

績(jī)效考核總結(jié)今年績(jī)效考核的情況，大部分員工表現(xiàn)出色，但也存在個(gè)別員工工作態(tài)度不端正的情況。需要進(jìn)一步完善績(jī)效考核制度，提高公平性和準(zhǔn)確性。制度涵蓋范圍招聘培訓(xùn)福利等方面提供的保障和福利更多保障提供更多福利下一步計(jì)劃評(píng)估現(xiàn)有制度調(diào)整制度人事制度建設(shè)總結(jié)新增人事制度數(shù)量XX項(xiàng)人事制度總結(jié)與展望通過對(duì)今年人事行政工作的總結(jié)，我們發(fā)現(xiàn)工作取得了一定成績(jī)，但也存在一些問題和不足之處。未來我們將繼續(xù)努力，完善人事行政工作，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和員工的幸福生活提供更好的支持。

謝謝觀看！

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論