淺談基層工會(huì)強(qiáng)化維護(hù)職能的基本途徑樣本

淺談基層工會(huì)強(qiáng)化維護(hù)職能基本途徑隨著郵政公司化運(yùn)營(yíng)，改革力度不斷加大，公司用工形式、利益關(guān)系和分派方式都發(fā)生了深刻變化，因而公司職工迫切需要工會(huì)更加積極認(rèn)真地履行好維護(hù)職能，以維護(hù)其合法權(quán)益。強(qiáng)化維護(hù)職能，摸索提高工會(huì)保護(hù)職工權(quán)利和利益政策和辦法，這是當(dāng)前工會(huì)工作值得研究重要課題。下面本人擬就我處工會(huì)如何強(qiáng)化維護(hù)職能，提出某些粗淺看法和看法。一、強(qiáng)化維護(hù)職能重要意義。（一）強(qiáng)化維護(hù)職能，是工會(huì)組織本質(zhì)屬性。維權(quán)，就是工會(huì)組織通過(guò)合法途徑和手段，保護(hù)職工根據(jù)法律法規(guī)及規(guī)章享有各種權(quán)利和利益免受侵害行為。《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)基本職責(zé)”，“工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。”鄧小平同志指出，工會(huì)必要密切聯(lián)系群眾，使廣大職工都感到工會(huì)的確是工人自己組織，是工人信得過(guò)、能替工人說(shuō)話和辦事組織。工會(huì)作用、地位在公司中是任何組織和部門不能代替。胡錦濤同志指出：要切實(shí)把表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾利益作為一切工會(huì)工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。工會(huì)組織民主性、群眾性特點(diǎn)決定了工會(huì)必要始終關(guān)注工人階級(jí)最基本、最主線需要，要代表維護(hù)職工群眾利益。（二）強(qiáng)化維護(hù)職能，是形勢(shì)發(fā)展必然規(guī)定。在全總十四屆十一次主席團(tuán)會(huì)議上，王兆國(guó)同志從中華人民共和國(guó)國(guó)情出發(fā)，站在歷史和時(shí)代發(fā)展高度，初次鮮明地提出了“以職工為本，積極依法科學(xué)維權(quán)”中華人民共和國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀。明確了工會(huì)維權(quán)工作重要原則、主線宗旨、核心理念、途徑方式和基本格局，是對(duì)工會(huì)維權(quán)工作本質(zhì)、目和內(nèi)涵集中反映，全面體現(xiàn)了黨對(duì)工會(huì)維權(quán)工作總體規(guī)定，即工會(huì)組織要自覺環(huán)繞職工最關(guān)懷、最直接、最現(xiàn)實(shí)利益問(wèn)題，逐漸健全維權(quán)機(jī)制，增強(qiáng)維權(quán)實(shí)力，切實(shí)為職工做好事、辦實(shí)事、解難事。（三）強(qiáng)化維護(hù)職能，是公司發(fā)展迫切需要。3月21日北京市郵政公司掛牌成立，標(biāo)志著北京郵政體制改革正式拉開了序幕，向當(dāng)代公司制度建設(shè)邁出了核心性一步。政企分開，市場(chǎng)化運(yùn)作將變化公司固有管理模式，公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型將是此后幾年北京郵政工作核心內(nèi)容。隨著公司改革不斷進(jìn)一步，工會(huì)工作將遇到更多新狀況、新問(wèn)題，面臨新考驗(yàn)。新用工、分派政策確立和民主管理推動(dòng)，特別是新《勞動(dòng)合同法》實(shí)行，觸及職工切身利益問(wèn)題將更加繁多復(fù)雜，職工維權(quán)意識(shí)和訴求表達(dá)愿望將進(jìn)一步增強(qiáng)，職工規(guī)定工會(huì)維護(hù)其合法權(quán)益呼聲越來(lái)越強(qiáng)烈，這就迫切需要工會(huì)可以運(yùn)用組織整體優(yōu)勢(shì)來(lái)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)和保護(hù)她們工作積極性，增進(jìn)公司發(fā)展。二、強(qiáng)化維護(hù)職能基本途徑。（一）強(qiáng)化維護(hù)職能，要抓好四個(gè)著力點(diǎn)：1、堅(jiān)持以人為本。章干泉總經(jīng)理在公司工作會(huì)上曾指出：“對(duì)內(nèi)，要樹立員工至上觀念，一切從關(guān)懷員工出發(fā)；對(duì)外，要樹立客戶至上觀念，一切環(huán)繞客戶需求出發(fā)?！眱蓚€(gè)至上核心就是以人為本，因此咱們要以職工為本，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工利益作為工會(huì)工作主線出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。2、突出依法維護(hù)。隨著社會(huì)進(jìn)步、法制健全、公司改革深化，維護(hù)職工權(quán)益任務(wù)將更加艱巨。在新形勢(shì)下，公司工會(huì)要強(qiáng)化維權(quán)意識(shí)，增強(qiáng)維權(quán)能力，“敢于維護(hù)善于維護(hù)”，凡是國(guó)家法律法規(guī)以及公司基本規(guī)章制度賦予職工合法權(quán)益，工會(huì)都要依法進(jìn)行維護(hù)。3、滿足不同需求。從某種意義上說(shuō)，滿足職工需求過(guò)程就是推動(dòng)公司發(fā)展過(guò)程。因而強(qiáng)化維護(hù)職能，必要滿足不同職工需求，把工會(huì)維權(quán)視野覆蓋到全體職工，針對(duì)職工中不同利益群體不同需求，體現(xiàn)維權(quán)多樣化。4、工作循序漸進(jìn)。工會(huì)維權(quán)是全方位，詳細(xì)說(shuō)涉及職工經(jīng)濟(jì)利益、民主權(quán)利、精神文化權(quán)益等，但維權(quán)過(guò)程是漸進(jìn)性，要一步步深化到位。（二）強(qiáng)化維護(hù)職能，要注重五方面轉(zhuǎn)變：1、調(diào)節(jié)維權(quán)模式。在當(dāng)前社會(huì)信息化大趨勢(shì)中，工會(huì)工作信息化為工會(huì)發(fā)展注入了新活力。網(wǎng)絡(luò)與工會(huì)老式工作模式整合必然會(huì)對(duì)工會(huì)跨越式發(fā)展產(chǎn)生積極和深遠(yuǎn)影響。工作中我處通過(guò)網(wǎng)上辦公、開通“工會(huì)網(wǎng)站”等方式創(chuàng)新工會(huì)工作模式，暢通工會(huì)信息渠道，理解職工需求和熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，找準(zhǔn)維權(quán)切入點(diǎn)，使維權(quán)工作動(dòng)力足，效果好。2、調(diào)節(jié)維權(quán)重心?！八蜏嘏?、有困難找工會(huì)”是工會(huì)老式幫困工作。在“送溫暖”工作中，我處始終把為職工辦實(shí)事、辦好事，為職工排憂解難作為一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓。建立了困難職工檔案，做好困難職工信息收集和動(dòng)態(tài)管理。開展了各種形式職工互助互濟(jì)工作，還認(rèn)真組織了豐富多樣活動(dòng)。但隨著公司發(fā)展，職工對(duì)工會(huì)工作需求已從物質(zhì)轉(zhuǎn)為精神。當(dāng)前，實(shí)現(xiàn)由解決困難向提高職工素質(zhì)、增進(jìn)發(fā)展轉(zhuǎn)變是工會(huì)在新時(shí)期維權(quán)重要工作。我處進(jìn)一步完善“送溫暖”工作機(jī)制，使送溫暖工作制度化，同步延伸活動(dòng)外延，把送溫暖工作從送資金、送物質(zhì)向送技能、送親情、送安全等方面延伸，拓展工作內(nèi)容，使職工感受到公司溫暖。如今年“安康杯”競(jìng)賽期間，咱們組織了“安全家書”征集、巡展活動(dòng)，并邀請(qǐng)到某些先進(jìn)家書親屬到我處參觀、座談，以此來(lái)調(diào)動(dòng)家庭、社會(huì)多方面積極因素，共同營(yíng)造“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”氛圍，構(gòu)建“和諧郵政、平安奧運(yùn)”良好環(huán)境，使安全工作寓于情融于心，不但進(jìn)一步提高了廣大職工安全意識(shí)，并且提高了公司安全教誨工作效果。此外，咱們通過(guò)給職工發(fā)放安全警示卡、在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立危險(xiǎn)警示標(biāo)志等辦法，提示職工愛惜生命，注意安全，給職工送去公司切實(shí)關(guān)愛。3、調(diào)節(jié)維權(quán)內(nèi)涵。工會(huì)維權(quán)內(nèi)涵要從維護(hù)政治權(quán)益“老三權(quán)”(知情權(quán)、參加權(quán)、監(jiān)督權(quán))向維護(hù)整體權(quán)益“新三權(quán)”(學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)、享有權(quán))延伸。發(fā)展“新三權(quán)”是“以人為本”詳細(xì)體現(xiàn)，是維權(quán)遞進(jìn)自然成果。學(xué)習(xí)權(quán)是指職工為適應(yīng)生存環(huán)境所必備知識(shí)和技能學(xué)習(xí)權(quán)利，它是職工提高自身素質(zhì)、豐富精神世界和終身學(xué)習(xí)必然規(guī)定。始終以來(lái)我處積極推動(dòng)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)進(jìn)一步開展，咱們通過(guò)加強(qiáng)職工思想教誨，完善創(chuàng)爭(zhēng)機(jī)制，創(chuàng)新群眾性學(xué)習(xí)活動(dòng)、開展主題讀書月等形式，不斷營(yíng)造學(xué)習(xí)濃厚氛圍，努力提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。咱們還廣泛開展了以“業(yè)務(wù)榜樣”、“業(yè)務(wù)狀元”職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)為載體業(yè)務(wù)練功活動(dòng)，通過(guò)全員參加、層層選拔，增進(jìn)職工刻苦鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，在全處形成了“練技能、強(qiáng)素質(zhì)、增本領(lǐng)”良好氛圍。建立了“信函處技能人才庫(kù)”，形成一批高技能一線工人群體；并充分發(fā)揮技能人才庫(kù)作用，運(yùn)用既有業(yè)務(wù)師、業(yè)務(wù)榜樣資源，由她們總結(jié)歸納工作中好經(jīng)驗(yàn)和好辦法，組織職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工技能水平。發(fā)展權(quán)是指在公司獲得發(fā)展同步，職工也要獲得相應(yīng)發(fā)展機(jī)會(huì)和權(quán)利。“和諧發(fā)展，互利共贏”，關(guān)懷職工發(fā)展問(wèn)題已不但僅是職工個(gè)人問(wèn)題，而是關(guān)系到公司迅速發(fā)展、職工隊(duì)伍建設(shè)及構(gòu)建和諧公司問(wèn)題。我處十分注重維護(hù)職工發(fā)展權(quán)，積極創(chuàng)造條件為員工搭建展示舞臺(tái)，如在一線職工中評(píng)比“先進(jìn)生產(chǎn)者”，在各崗位、工種評(píng)比“生產(chǎn)操作示范崗”、設(shè)立“奧運(yùn)先鋒崗”、開展崗位競(jìng)聘以及對(duì)體現(xiàn)突出技術(shù)能手予以特殊獎(jiǎng)勵(lì)等形式，使干得好員工真正可以借助這些公平公正競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái)脫穎而出。享有權(quán)是指職工對(duì)公司發(fā)展成果共享權(quán)和優(yōu)良工作環(huán)境享有權(quán)及對(duì)多彩生活享有權(quán)。近年來(lái)信函處注重加強(qiáng)公司文化建設(shè)，對(duì)一樓西側(cè)通道、電梯間重新設(shè)計(jì)改造，制作了“奧運(yùn)視窗”文化墻，開展了“職工小家”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)。為更好發(fā)揮“小家”作用，今年，咱們還對(duì)基層“職工小家”進(jìn)行硬件設(shè)施改造，進(jìn)一步完善“小家”功能，美化生產(chǎn)生活環(huán)境，改進(jìn)職工生活條件，同步環(huán)繞著“五個(gè)文明進(jìn)小家”活動(dòng)開展，積極組織了如乒乓球、羽毛球、趣味游泳等體育比賽、組織了演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、節(jié)日聯(lián)歡等豐富多彩職工文體活動(dòng)，提高職工思想道德素質(zhì)，拓展職工文化素質(zhì)及增強(qiáng)職工身體素質(zhì)，從而提高職工各方面競(jìng)爭(zhēng)能力。4、調(diào)節(jié)維權(quán)視角。當(dāng)前職工工作節(jié)奏加快、工作負(fù)荷增大，組織大型集體活動(dòng)人員受限，活動(dòng)時(shí)間難以統(tǒng)一。因而，工會(huì)文體活動(dòng)重心一定要下移，即文體活動(dòng)由集體化管理向個(gè)性化管理遷移。因而我處充分發(fā)揮“職工小家”作用，為“職工小家”配備了豐富文體活動(dòng)用品，讓職工在“家”中選取自己愛慕形式，滿足她們文化體育需求，同步以勉勵(lì)方式調(diào)動(dòng)部門工會(huì)開展活動(dòng)，達(dá)到交流感情，增進(jìn)理解目，使工會(huì)活動(dòng)五彩繽紛、各具特色、布滿活力。5、調(diào)節(jié)維權(quán)形式。維權(quán)形式?jīng)Q定維權(quán)效果，維權(quán)效果檢查維權(quán)辦法、形式和內(nèi)容與否科學(xué)、與否符合公司實(shí)際，與否符合職工愿望。因而，要通過(guò)積極維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)來(lái)提高維權(quán)效果。工作中我處通過(guò)座談培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流不斷增強(qiáng)廣大工會(huì)干部維權(quán)責(zé)任意識(shí)和法制觀念，不斷提高理論水平，使她們用科學(xué)辦法指引工作，更好化解職工矛盾，反映職工呼聲。三、工作中幾點(diǎn)體會(huì)。（一）強(qiáng)化維權(quán)工作必要堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)工人階級(jí)群眾組織，工會(huì)維權(quán)工作是黨實(shí)踐主線宗旨有機(jī)構(gòu)成某些。工會(huì)只有自覺接受黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹黨路線、方針和政策，才干始終保持對(duì)的政治方向，更好地履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)。（二）強(qiáng)化維權(quán)必要建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。維權(quán)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，做好這項(xiàng)工作，要做到參加前置、關(guān)口前移，建立完善聯(lián)席制度、協(xié)商制度和溝通制度；要依照法律法規(guī)規(guī)范維權(quán)工作，依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；要大力增強(qiáng)互動(dòng)性，爭(zhēng)取黨組織和上級(jí)職能部門互動(dòng)和支持；建立維權(quán)工作評(píng)價(jià)機(jī)制等，上下結(jié)合，內(nèi)外結(jié)合，真正實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工權(quán)益。（三）強(qiáng)化維權(quán)必要全面提高工會(huì)干部維權(quán)能力。工會(huì)干部作為職工權(quán)益維護(hù)者，要切實(shí)提高組織職工、動(dòng)員職工、依托職工和服務(wù)職工能力，切實(shí)提高表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益能力，最廣泛地把職工群眾組織到工會(huì)中來(lái)，組織到公司發(fā)展建設(shè)中來(lái)。