年薪制咨詢方案樣本

齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司

經(jīng)營者年薪制征詢報告北京深藍(lán)世紀(jì)管理征詢有限公司目錄經(jīng)營者年薪制概述 1一、經(jīng)營者年薪制定義 1二、實行經(jīng)營者年薪制原則 1三、年薪構(gòu)成 2北興經(jīng)營者年薪制設(shè)計基本思路 3齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司經(jīng)營者年薪條例 4第一章總則 4第二章年薪構(gòu)成及核定辦法 4第三章年薪支付 5第四章年薪管理 5第五章附則 6附表一經(jīng)營者基本年薪原則 7附表二公司考核調(diào)節(jié)系數(shù) 8附表三經(jīng)營者年獎勵薪系數(shù)對照表 9經(jīng)營者年薪制概述一、經(jīng)營者年薪制定義公司經(jīng)營者年薪制是依照公司規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，以年度為單位，支付經(jīng)營者收入一種分派方式。二、實行經(jīng)營者年薪制原則在公司中，實行經(jīng)營者年薪制應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：堅持經(jīng)營者責(zé)任、貢獻(xiàn)、利益相一致原則。實行年薪制主線目，是為了勉勵和約束經(jīng)營者經(jīng)營行為，最大限度調(diào)動經(jīng)營者積極性、積極性和創(chuàng)造性，將自己智慧和辛勤貢獻(xiàn)給公司，以達(dá)到公司所有者財富最大化目的。堅持利益共享、風(fēng)險共擔(dān)原則。必要在機制上使經(jīng)營者同公司結(jié)成真正命運共同體，只有這樣，公司經(jīng)營者和所有者利益才會真正得到保障。堅持?jǐn)M定年薪指標(biāo)合理合情與公司歷史現(xiàn)狀互相兼顧原則。只有合理擬定年薪指標(biāo)，才干有效地發(fā)揮年薪制作用，同步，也要兼顧公司現(xiàn)狀和歷史沿革，減少年薪制履行過程中阻力。堅持先考核、審計，后予以兌現(xiàn)原則。保證公司合法利益不受損害。加強監(jiān)督約束機制，規(guī)范收入分派，取消隱性收入。在實行年薪制同步，必要建立健全并切實實行約束機制，規(guī)范經(jīng)營者行為，避免隱性收入浮現(xiàn)。經(jīng)營者收入與本公司職工收入相分離原則。充分考慮到經(jīng)營者同本公司職工之間由于工作性質(zhì)差別而導(dǎo)致在能力規(guī)定、工作壓力、風(fēng)險等方面本質(zhì)性不同，更應(yīng)當(dāng)考慮到經(jīng)營者，特別是先進(jìn)經(jīng)營者是極其稀缺資源，因此，必要轉(zhuǎn)變觀念，將經(jīng)營者收入同公司職工收入相分離。三、年薪構(gòu)成普通來說，年薪制可以由如下幾某些構(gòu)成，前兩項是必須，后三項可以任選：基本年薪由本地所有公司經(jīng)營者年工資平均水平來擬定，這某些年薪是以其所在公司擔(dān)任崗位來擬定，也可稱其為崗位年薪，亦即在什么崗，拿什么工資?；灸晷揭欢ㄒ紤]本地市場價格水平，這樣才利于國企不斷走向市場，還需考慮公司規(guī)模總量指標(biāo)和效益指標(biāo)等。有公司經(jīng)營者基本年薪以本公司職工工資平均水平作為參照物，以其一定倍數(shù)來擬定。效益年薪效益年薪是與公司效益成果掛鉤，它可以根據(jù)公司類型、勉勵目、勉勵力度和公司內(nèi)外部條件，采用多樣化辦法加以擬定。效益年薪兌現(xiàn)是建立在風(fēng)險抵押及嚴(yán)格考核基本上，只有在先考核、審計通過后，才干兌現(xiàn)。并且考核不是單一指標(biāo)考核，應(yīng)有一整套指標(biāo)體系。并且考核須兼顧經(jīng)營者所承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險綜合判斷。獎勵年薪獎勵年薪是由資產(chǎn)經(jīng)營公司或產(chǎn)權(quán)單位依照公司經(jīng)營環(huán)境和公司當(dāng)年重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長狀況滿足一定條件時對經(jīng)營者酌情給與獎勵；虧損公司由股東會或產(chǎn)權(quán)單位按減虧，扭虧幅度恰當(dāng)對經(jīng)營者予以獎勵。年功年薪年功年薪重要是針對公司法定代表人而言，是由產(chǎn)權(quán)單位依照公司法定代表人任職時間和工作業(yè)績綜合評估，是對法定代表人累積貢獻(xiàn)給與補償，工作業(yè)績是指公司法定代表人在任職期間，與同行業(yè)相比，公司發(fā)展速度和經(jīng)濟(jì)效益水平。重大經(jīng)營事項特殊獎重大經(jīng)營事項特殊獎是指對經(jīng)營者在經(jīng)營期內(nèi)內(nèi)做出對公司發(fā)展具備重大影響經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行特殊獎勵。例如公司上市、收購上市公司和其她重大資產(chǎn)重組、爭取到大項融資、解決公司發(fā)展過程中形成呆滯資產(chǎn)等其她突出業(yè)績。北興經(jīng)營者年薪制設(shè)計基本思路北興公司是一種新成立公司，這為在北興公司履行科學(xué)管理和涉及年薪制在內(nèi)當(dāng)代公司制度創(chuàng)造了一定有利條件，但是必要看到，做為脫胎于北鋼集團(tuán)公司，北興公司必可避免會受到老式管理方式和思維模式影響，加之北興公司所處地理環(huán)境，大量不利于公司生存和發(fā)展觀念對公司所有者、經(jīng)營者、管理者乃至廣大員工影響是巨大，并且在短期內(nèi)也是很難消除。但是，必要結(jié)識到，經(jīng)營者分派機制上不能有所突破，公司經(jīng)營狀況就難有突破，最后受損是所有者投資和廣大員工生活保障。咱們在設(shè)計北興公司經(jīng)營者年薪制時基本思路是：一、要統(tǒng)籌兼顧公司所有者、經(jīng)營者兩者利益統(tǒng)一。二、年薪制業(yè)績目的不適當(dāng)太多，要突出重點，重要考核所有者資產(chǎn)保值增值和公司效益提高狀況。三、依照地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，效益狀況等擬定合理年薪數(shù)額。四、在當(dāng)前階段，采用單一鈔票兌現(xiàn)方式，此后隨著公司內(nèi)外部環(huán)境完善，逐漸采用鈔票、股份、期股等各種形式進(jìn)行經(jīng)營者年薪分派。齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司

經(jīng)營者年薪條例第一章總則為建立符合當(dāng)代公司制度規(guī)定勉勵機制，合理擬定經(jīng)營者收入水平，充分調(diào)動經(jīng)營者積極性和創(chuàng)造性，提高公司經(jīng)營管理水平，增進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益增長，實現(xiàn)股東資產(chǎn)保值增值，特制定本條例。公司經(jīng)營者年薪制是根據(jù)公司規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，以年度為單位，支付經(jīng)營者收入一種分派方式。本條例所指公司經(jīng)營者是公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、生產(chǎn)助理。實行年薪制基本原則：（一）經(jīng)營者年薪水平要與公司規(guī)模和經(jīng)營成果掛鉤；（二）經(jīng)營者年薪核算辦法、支付方式要與公司員工收入分派分離；（三）既有助于建立經(jīng)營者勉勵機制，又與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和公司承受能力相適應(yīng)；（四）加強監(jiān)督約束機制，規(guī)范收入分派，取消隱性收入。第二章年薪構(gòu)成及核定辦法經(jīng)營者年薪由基本年薪、效益年薪和獎勵年薪構(gòu)成。經(jīng)營者基本年薪是依照公司所在地及國內(nèi)同行業(yè)生活水平和收入水平，結(jié)合公司詳細(xì)狀況，擬定經(jīng)營者年度基本收入，其原則由董事會擬定。經(jīng)營者效益年薪是依照公司重要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)狀況，結(jié)合對北興公司考核，計核公司經(jīng)營者年度收入。其計算公式為：總經(jīng)理效益年薪＝利潤總額×5%×（1＋凈資產(chǎn)增長率）×公司考核調(diào)節(jié)系數(shù)副總經(jīng)理效益年薪=利潤總額×2.5%×（1＋凈資產(chǎn)增長率）×公司考核調(diào)節(jié)系數(shù)生產(chǎn)助理效益年薪=利潤總額×1.5%×（1＋凈資產(chǎn)增長率）×公司考核調(diào)節(jié)系數(shù)公司考核調(diào)節(jié)系數(shù)見附表。凈資產(chǎn)增長率指公司當(dāng)年凈資產(chǎn)值減去上年度凈資產(chǎn)值余額占上年度凈資產(chǎn)值比例。凈資產(chǎn)增長率必要剔除資產(chǎn)評估、配股等非經(jīng)營性增長因素。經(jīng)營者效益年薪計算成果為負(fù)數(shù)時，視效益年薪為零。獎勵年薪是依照公司考核得分對經(jīng)營者進(jìn)行獎勵。獎勵同公司重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)籌劃完畢狀況和經(jīng)營者基本年薪相掛鉤。計算公司如下：經(jīng)營者獎勵年薪＝經(jīng)營者基本年薪×系數(shù)經(jīng)營者獎勵年薪系數(shù)見附表。第三章年薪支付經(jīng)營者基本年薪列入公司成本，由公司按月以鈔票形式支付。經(jīng)營者效益年薪和獎勵年薪列入公司成本，年終考核，并經(jīng)董事會批準(zhǔn)，由公司一次性以鈔票形式支付80％，剩余某些在五年后發(fā)放。經(jīng)營者離任時，在通過離任審計后，公司應(yīng)將剩余某些效益年薪和獎勵年薪一次性以鈔票形式支付。經(jīng)營者基本年薪、效益年薪和獎勵年薪在公司工資總額外單列。第四章年薪管理擬定和兌現(xiàn)經(jīng)營者年薪收入要認(rèn)真考核并堅持審批制度，體現(xiàn)收入公開化、規(guī)范化原則。經(jīng)營者年薪考核和申報按下列程序進(jìn)行：（一）公司應(yīng)聘請有資格會計師事務(wù)所進(jìn)行審計，并依照審計報告按本條例關(guān)于規(guī)定測算經(jīng)營者年薪數(shù)額，并填報經(jīng)營者年薪審批表；（二）公司董事會對經(jīng)營者年薪審批表進(jìn)行審核。實行年薪制經(jīng)營者，不得再享有本公司內(nèi)部工資、獎金等其他工資性收入。經(jīng)營者離任審計報告成果與經(jīng)營者在任期內(nèi)年度審計報告不符，由董事會在經(jīng)營者效益年薪和獎勵年薪剩余某些中扣減。第五章附則經(jīng)營者勞動保險、住房等待遇按照公司關(guān)于政策執(zhí)行。本條例由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。

附表一經(jīng)營者基本年薪原則崗位基本年薪（人民幣元／年）總經(jīng)理24,000副總經(jīng)理18,000總經(jīng)理助理14，400

附表二公司考核調(diào)節(jié)系數(shù)公司考核得分調(diào)節(jié)系數(shù)≥3001.3200－3001.25150－2001.2100－1501.1595－1001.190－951.058