2024年【人力資源】獵頭服務(wù)協(xié)議(模板)-(帶附件)

2024年【人力資源】獵頭服務(wù)協(xié)議(模板)-(帶附件)2024年【人力資源】獵頭服務(wù)協(xié)議(模板)-(帶附件)/2024年【人力資源】獵頭服務(wù)協(xié)議(模板)-(帶附件)【人力資源】獵頭服務(wù)協(xié)議(模板)甲方：__________地質(zhì)：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地質(zhì)：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方擬招聘特定崗位人才，乙方具有豐富的獵頭服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供獵頭服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，為甲方推薦符合崗位要求的候選人。1.2乙方應(yīng)保證推薦的候選人具備相關(guān)崗位的專業(yè)技能和素質(zhì)，并對其真實(shí)性負(fù)責(zé)。1.3乙方應(yīng)對候選人進(jìn)行初步篩選和面試，確保候選人符合甲方要求。1.4乙方應(yīng)在候選人入職后提供一定期限的保證期，如候選人因自身原因離職，乙方應(yīng)免費(fèi)為甲方提供同等崗位的候選人。二、服務(wù)費(fèi)用2.1甲方應(yīng)支付乙方獵頭服務(wù)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為候選人年薪的____%，最低收費(fèi)為人民幣____元。2.2甲方應(yīng)在候選人入職后____個工作日內(nèi)支付乙方獵頭服務(wù)費(fèi)。2.3如甲方在保證期內(nèi)因候選人離職原因要求乙方提供同等崗位候選人，乙方不再收取額外費(fèi)用。三、保密條款3.1乙方應(yīng)對甲方提供的招聘需求和候選人信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方透露。3.2甲方應(yīng)對乙方提供的候選人信息予以保密，未經(jīng)乙方同意不得向第三方透露。四、違約責(zé)任4.1如乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。4.2如甲方違反保密條款，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。五、爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、附則6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）（簽名）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）（簽名）：__________簽訂日期：__________附件：候選人簡歷（僅供參考，具體以實(shí)際推薦為準(zhǔn)）========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理崗位招聘增加條款：1.1乙方應(yīng)對候選人進(jìn)行深入的背景調(diào)查，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、管理能力等。1.2乙方應(yīng)為甲方提供候選人的領(lǐng)導(dǎo)力評估報(bào)告。1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬談判，確保候選人薪酬符合市場水平。2.國際人才引進(jìn)增加條款：2.1乙方應(yīng)協(xié)助候選人辦理工作簽證和居留許可等相關(guān)手續(xù)。2.2乙方應(yīng)為候選人提供跨文化適應(yīng)培訓(xùn)。2.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方解決候選人的家屬就業(yè)和子女教育問題。3.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建增加條款：3.1乙方應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目需求，為甲方推薦具備特定技能的團(tuán)隊(duì)成員。3.2乙方應(yīng)對項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的評估。3.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動。4.敏感行業(yè)招聘增加條款：4.1乙方應(yīng)對候選人進(jìn)行安全背景調(diào)查，包括但不限于犯罪記錄、信用記錄等。4.2乙方應(yīng)為甲方提供候選人的職業(yè)操守評估報(bào)告。4.3乙方應(yīng)確保候選人符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。5.快速擴(kuò)張企業(yè)招聘增加條款：5.1乙方應(yīng)為甲方提供批量招聘服務(wù)，包括但不限于組織招聘會、在線招聘等。5.2乙方應(yīng)為甲方提供候選人的人才測評服務(wù)，以確保候選人符合崗位要求。5.3乙方應(yīng)為甲方提供招聘流程外包服務(wù)，協(xié)助甲方完成招聘流程的管理和優(yōu)化。附件列表及要求說明：1.候選人簡歷要求：包含候選人的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等詳細(xì)信息。2.招聘需求說明書要求：詳細(xì)描述招聘的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、薪資范圍等。3.背景調(diào)查授權(quán)書要求：候選人簽字授權(quán)乙方進(jìn)行背景調(diào)查。4.薪酬談判記錄要求：記錄候選人薪酬談判的過程和結(jié)果。5.人才測評報(bào)告要求：評估候選人的能力、潛力、性格等綜合素質(zhì)。實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.候選人不符合要求解決辦法：與乙方溝通，要求重新推薦符合要求的候選人。2.候選人拒絕offer解決辦法：與乙方合作，了解原因并提供相應(yīng)的解決方案，如調(diào)整薪酬、提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會等。3.候選人在保證期內(nèi)離職解決辦法：根據(jù)合同條款，要求乙方提供同等崗位的候選人，并重新簽訂保證期。4.乙方未能按時完成