2021年新版廣播電視大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法期末考試排版

數(shù)字，字母1. 19世紀(jì)初期頒布勞動(dòng)法規(guī)是以（C）形式浮現(xiàn)。C．工廠立法2. （B）勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違背勞動(dòng)法律、法規(guī)行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府3. 18，英國(guó)政府通過(guò)《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A．9歲如下學(xué)徒4. 19世紀(jì)初期頒布勞動(dòng)法規(guī)浮現(xiàn)形式（工廠立法。）5. 修改《義務(wù)教誨法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教誨小朋友年齡是(A)A．6周歲B6. 不得安排哺乳未滿（B）嬰子女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B．12個(gè)月7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定（C）工作C．第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度8. 不屬于都市居民共同生活家庭成員所有收入是(D)。D．撫恤金C9. 殘疾軍人憑《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)營(yíng)交通工具享有減收正常票價(jià)(C)C．50%優(yōu)待10. 城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位職工按照本人工資(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A．1%11. 持有非農(nóng)業(yè)戶口都市居民，凡共同生活家庭成員人均收入低于本地都市居民（最低生活保障原則），均有從本地人民政府獲得基本生活物質(zhì)協(xié)助權(quán)利。12. 從1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶所有由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資11％調(diào)節(jié)為（B）。B．8％13. 從教誨目角度看，普通教誨與職業(yè)教誨相比，普通教誨特點(diǎn)是（基本性）14. 從社會(huì)法角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于(C)。C．社會(huì)法范疇15. 從事同類(lèi)業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（B）。B．2年D16.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出預(yù)先支付勞動(dòng)者某些工資或者醫(yī)療費(fèi)用裁決，向人民法院起訴，人民法院(A)。A．不予受理17. 當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出預(yù)先支付勞動(dòng)者某些工資或者醫(yī)療費(fèi)用裁決，向人民法院起訴法院（A、不予受理）18. 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)到具備勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容調(diào)解合同(A)A．具備勞動(dòng)合同約束力19. 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)到具備勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容調(diào)解合同（A）。A．具備勞動(dòng)合同約束力20.地方總工會(huì)(C)。C．具備社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格21. 地方總工會(huì)（具備社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格。）22. 訂立集體合同（A）A應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式23. 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A）。A．用人單位承擔(dān)24.對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照籌劃分派工作，但軍齡年限規(guī)定是(C)。C．25. 對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)節(jié)社會(huì)保障關(guān)系可以用不同原則做出各種分類(lèi)。如下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為原則分類(lèi)是(D)。D．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系26. 對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)節(jié)社會(huì)保障關(guān)系可以用不同原則做出各種分類(lèi)。如下選項(xiàng)中屬于以社會(huì)保障行為為原則分類(lèi)是(B)。B．社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)關(guān)系F27. 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿（1年）固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，可以享有規(guī)定看望配偶待遇28. 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿（A）固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，可以享有規(guī)定看望配偶待遇。A．1年29. 非全日制用工計(jì)酬方式重要是（B）。B．按小時(shí)計(jì)酬30.非全日制用工計(jì)酬方式重要是（按小時(shí)計(jì)酬）31. 負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教誨義務(wù)主體是（A）。A．用人單位32. 負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作部門(mén)是（B）。B．國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局G33. 個(gè)體勞動(dòng)合同勞動(dòng)原則和勞動(dòng)條件（B）。B．不能低于集體合同規(guī)定34. 依照《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，集中使用殘疾人用人單位中從事全日制工作殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)（D）以上。D．25%35. 依照《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例不得低于本單位在職職工總數(shù)（B）。B．1.5%36. 依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(A)。A．患職業(yè)病37. 依照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》，國(guó)內(nèi)當(dāng)前實(shí)行感(A)。A．職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)38. 依照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》，國(guó)內(nèi)當(dāng)前實(shí)行是（A）A．職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)39. 依照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制，需要實(shí)行不定期工作制，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)（D）。D．40小時(shí)40. 依照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制，需要實(shí)行不定期工作制，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)：（40小時(shí)。）41. 依照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)行(C)。C．勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)42.依照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)立（C）。C．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)43. 依照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)立(勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu))44. 依照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，政府勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)立(C)。C．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)45. 依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年，試用期不得超過(guò)（A）。A．1個(gè)月46. 依照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)行條例》規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同情形之一是（D）。D．提前30日以書(shū)面形式告知用人單位47. 依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假普通為（C）天。C．1548. 依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)合計(jì)繳費(fèi)滿（）以上，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。49. 依照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(A)，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金A．1年50. 依照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（A），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A．1年16．工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)遵循原則是（B）。B．無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則51. 依照《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。A．未成年工登記證52. 依照法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未成年人單位是（B）。B．邊遠(yuǎn)地區(qū)公司53. 依照國(guó)家關(guān)于規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B）。B．3人以上10人如下54. 依照國(guó)家關(guān)于規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D）。D．30人以上55. 依照國(guó)家關(guān)于規(guī)定，普通死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（3人如下）56. 依照國(guó)家關(guān)于規(guī)定，普通死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。A．3人如下57. 依照國(guó)家關(guān)于規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C）。C．10人以上30人如下58. 依照國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)允許證條例》規(guī)定，安全生產(chǎn)允許證有效期為（C）。C．3年59. 依照國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)允許證條例》規(guī)定，公司在安全生產(chǎn)允許證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守關(guān)于安全生產(chǎn)法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故，安全生產(chǎn)允許證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)允許證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不再審查，安全生產(chǎn)允許證有效期延期（C）。C．3年60. 依照國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親規(guī)定》，已婚職工看望父母，間隔一定年限，予以探親假一次，詳細(xì)間隔年限是（A）。A．4年61. 依照國(guó)務(wù)院發(fā)布關(guān)于規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金條件是個(gè)人繳費(fèi)年限合計(jì)滿（B）。B．1562. 依照勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)內(nèi)工資支付形式是（A）。A．法定貨幣63. 依照勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)內(nèi)工資支付形式是（法定貨幣。）64. 依照廉租房保障辦法規(guī)定，廉租住房保障實(shí)行貨幣補(bǔ)貼和（實(shí)物配租）等相結(jié)合方式。65. 依照國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)。C．第四級(jí)66. 依照國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B）嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)。B．12個(gè)月67. 依照國(guó)內(nèi)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)合計(jì)繳費(fèi)滿(B)，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B．68. 依照國(guó)內(nèi)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具備共同祈求，可視為集體爭(zhēng)議。C．10人以上69. 依照國(guó)內(nèi)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（C）以上，并具備共同祈求，可視為集體爭(zhēng)議C．勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上70. 依照國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范疇是（D）。D．事假71. 依照國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必要保證勞動(dòng)者每周至少有（C）。C．一次24小時(shí)不間斷休息72. 依照國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，普通每日不得超過(guò)（A）。A．1小時(shí)73. 依照國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法關(guān)于規(guī)定，如下節(jié)日中不放假是（D）。D．教師節(jié)74. 依照國(guó)內(nèi)現(xiàn)行制度，公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例是（A．普通不得低于公司職工工資總額20%）75. 依照國(guó)內(nèi)有關(guān)法律規(guī)定，國(guó)內(nèi)公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例普通不得超過(guò)公司工資總額（C）。C．20%76. 依照國(guó)內(nèi)有關(guān)法律規(guī)定，國(guó)內(nèi)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資（C）C．8%77. 依照國(guó)內(nèi)關(guān)于法律、法規(guī)規(guī)定，職工個(gè)人不必繳納保險(xiǎn)費(fèi)是(C)。C．生育保險(xiǎn)費(fèi)78. 依照國(guó)內(nèi)關(guān)于法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度工時(shí)制度是（D）。D．不定期工時(shí)制79. 依照國(guó)內(nèi)關(guān)于法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范疇是（D）。D．職工福利費(fèi)用80. 依照國(guó)內(nèi)關(guān)于法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長(zhǎng)期限為(C)。C．24個(gè)月81. 依照國(guó)內(nèi)關(guān)于法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長(zhǎng)期限為（C）。C．24個(gè)月82. 依照國(guó)內(nèi)關(guān)于法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范疇有（D）D職工福利費(fèi)用83.依照有關(guān)法律規(guī)定，國(guó)內(nèi)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（D）方針D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合84. 依照有關(guān)法律規(guī)定，國(guó)內(nèi)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）方針85. 依照有關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同法定節(jié)假日是（D）。D．解放軍建軍節(jié)86. 依照有關(guān)法律規(guī)定，職工合計(jì)工作已滿不滿，享有年休假（B）。B．10天87. 依照有關(guān)法律規(guī)定，職工合計(jì)工作已滿1年不滿，享有年休假（A）。A．5天88. 依照有關(guān)法律規(guī)定，職工合計(jì)工作已滿，享有年休假（C）。C．15天89. 工傷保險(xiǎn)實(shí)行原則是(C)。C．無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則90. 工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（B）。B．勞動(dòng)原則法91. 關(guān)于職工參加民主管理表述中，對(duì)的是（A）。A．職工民主管理權(quán)實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和公司管理者之間協(xié)商和合伙92. 國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于（C）。C．19世紀(jì)上半葉93. 國(guó)際勞動(dòng)組織成立于（C）。C．1994.國(guó)際上普通將國(guó)際勞工組織通過(guò)國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為（B）。B．《國(guó)際勞工原則》95. 國(guó)家（A）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)A．倡導(dǎo)96. 國(guó)家（B）用人單位依照本單位實(shí)際狀況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。B．勉勵(lì)97. 國(guó)家勉勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡規(guī)定是(B)。B．80周歲以上98. 國(guó)家基本保險(xiǎn)費(fèi)用由（D）。D．國(guó)家、公司和職工三者合理分擔(dān)99. 國(guó)有公司下崗職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，涉及單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上年度職工平均工資(A)。A．60%為基數(shù)繳納100. 國(guó)有公司職工民主管理基本形式是（D）。D．職工代表大會(huì)H101. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。依照勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資原則（D）D．300%工資報(bào)酬J102. 機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位、民辦非公司單位、有雇工個(gè)體工商戶等單位職工持續(xù)工作（A）以上，享有帶薪年休假。A．1年103. 集體合同效力范疇及于（D）。D．工會(huì)所代表全體勞動(dòng)者104. 集體合同效力范疇及于（工會(huì)所代表全體勞動(dòng)者）105. 簡(jiǎn)樸勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由(A)仲裁人仲裁。A．1名106. 簡(jiǎn)樸勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由（A）仲裁人仲裁A，1名107.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B）。B．勞動(dòng)合同K108. 礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單健-從螗人員超過(guò)(C)應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C．300人L111. 勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B）。B．3年112. 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行狀況調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A）。A．2人113. 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行狀況調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A2人）114.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行狀況調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于(A)A．2人116. 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（B）。B．年度審驗(yàn)117. 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自備案之日起（C）C．60個(gè)工作日內(nèi)完畢119. 勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案調(diào)查完畢，作出行政懲罰或者撤銷(xiāo)備案決定期限是(B)。B．15個(gè)工作日內(nèi)121. 勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理投訴違背勞動(dòng)保障法律行為應(yīng)發(fā)生在（C）。C．2年內(nèi)122. 勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月加班時(shí)間不得超過(guò)(C)C．36小時(shí)123. 勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（C）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。C．必要124. 勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)根源在于（B）。B．國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系干預(yù)125.勞動(dòng)法基本原則法律淵源是（A）。A．憲法126. 勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅因素是（A）。A．勞動(dòng)法律事實(shí)127. 勞動(dòng)法作為一種獨(dú)立法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系干預(yù)而從老式（A）中獨(dú)立出來(lái)。A．民法128. 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間限制：但是，勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)之日起（C）C，1年內(nèi)提出129. 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)之日起(C)。C．1年內(nèi)提出130. 勞動(dòng)合同法》關(guān)于商定試用期次數(shù)規(guī)定是（D）。D．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期131. 勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（D）。D．勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法132. 勞動(dòng)合同解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付原則是按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付（B）。B．1個(gè)月工資133. 勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年，試用期不得超過(guò)（B）。B．2個(gè)月134. 勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方商定詳細(xì)勞動(dòng)原則和勞動(dòng)田間（B）B不能低于集體合同規(guī)定135. 勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力普通開(kāi)始于（C）。C．16周歲136. 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。C.15137. 勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿（D），勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。D．138. 勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資（C），并不得低于用人單位所在地最低工資原則。C．80％139. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（B）告知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B．3日140. 勞動(dòng)者在同一用人單位持續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)合同，如果用人單位提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則（C）C．應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同141. 勞動(dòng)者在一種工作日內(nèi)中午用飯休息時(shí)間普通不得少于（A）。A．30分鐘142. 勞動(dòng)爭(zhēng)議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在(D)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。D．10日內(nèi)143. 勞動(dòng)爭(zhēng)議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在（D）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。D，10日內(nèi)144. 勞動(dòng)爭(zhēng)議普通由(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。D．勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地147. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁人，仲裁庭由仲裁委員構(gòu)成，人數(shù)是（A）A，3名148. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁人，仲裁庭由仲裁人構(gòu)成，人數(shù)是(A)。A．3名149. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄(A)。A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議150. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（A）。A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議151. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起(A)，以為符合受理?xiàng)l件，應(yīng)受理并告知申請(qǐng)人。A．5日內(nèi)152. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（A）以為符合受理?xiàng)l件，應(yīng)受理并告知申請(qǐng)人A，5日內(nèi)153. 勞務(wù)派遣單位職工持續(xù)工作滿（B）以上，享有年休假。B．12個(gè)月154. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法關(guān)于規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（D）。D．50萬(wàn)元155. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是(C)。C．2年以上集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(B)．期滿或雙方商定終結(jié)條件浮現(xiàn)，即行終結(jié)。B.1至3年156. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（C）。C．2年以上157. 歷史上最早浮現(xiàn)勞動(dòng)法規(guī)是18(A)議會(huì)頒布《學(xué)徒健康與道德法》。A．英國(guó)158. 歷史上最早浮現(xiàn)勞動(dòng)法規(guī)是18（A）議會(huì)頒布《學(xué)徒健康與道德法》。A．英國(guó)B．美國(guó)159. 廉租住房保障方式實(shí)行(A)。A．貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租等相結(jié)合160. 流浪人員乞討救濟(jì)站應(yīng)當(dāng)依照受助人員狀況擬定救濟(jì)期限，普通不超過(guò)(B)。B．10天M161. 某廠與李某等20名工人訂立勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶規(guī)定而調(diào)節(jié)，致使該廠與李某等6名工人訂立勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。該廠通過(guò)與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)到合同，此種狀況下，該廠（A）。A．可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日告知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資162. 某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(120天)163. 某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）。C．105天164. 當(dāng)前，國(guó)內(nèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(D)。D．由用人單位和職工共同繳納166. 當(dāng)前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額（D）。D．6％左右167. 當(dāng)前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率普通為(B)。B．本人工資收入2%N169. 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰子女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)予以其兩次哺乳（含人工飼養(yǎng)）時(shí)間，每次（A）。A．30分鐘P170. 普通教誨從教誨目角度與職業(yè)教誨相比，其特點(diǎn)是（A）。A．基本性Q171. 公司不定期工作時(shí)間合用于（D）。D．高檔管理人員172. 公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最高原則是，普通不得超過(guò)公司工資總額(D)。D.20%173. 公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員為調(diào)解員，調(diào)解員聘期至少為(A)。A.1年175. 公司如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、公司工會(huì)或（B）職工代表建議，可召開(kāi)職工代表大會(huì)暫時(shí)會(huì)議。B．三分之一以上R176. 人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人，委員由(B)。B．3至9人構(gòu)成S178. 社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（A）。A．職工179. 社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定(B)。B．職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)180. 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系各方主體是特定，被保險(xiǎn)人特定為（B）。B．職工181. 社會(huì)保險(xiǎn)制度存在基本是（B）。B．勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)客觀存在182. 社會(huì)保障對(duì)象是（全體社會(huì)成員）183. 社會(huì)救濟(jì)法屬于(B)。B．社會(huì)法體系184. 社會(huì)優(yōu)撫內(nèi)容具備綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇是(B)。B．軍人傷殘撫恤185. 社會(huì)優(yōu)撫內(nèi)容具備綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇是(A)oA．通信方面郵資免費(fèi)186. 社會(huì)優(yōu)撫內(nèi)容具備綜合性，其中屬于社會(huì)救濟(jì)范疇是(D)。D．社區(qū)對(duì)軍人家屬生活照顧187. 申請(qǐng)農(nóng)村最低生活保障，普通由(C)。C．戶主本人向戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)188. 申請(qǐng)農(nóng)村最低生活保障，普通由(C)。C．戶主本人向戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)189. 生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C）。C．60日內(nèi)190. 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)關(guān)于人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場(chǎng)報(bào)告后向，應(yīng)當(dāng)與（A）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)關(guān)于部門(mén)報(bào)告A．1小時(shí)191. 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)時(shí)間不得超過(guò)（B）。B．2小時(shí)192. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從事危險(xiǎn)性較大行業(yè)和崗位，教誨培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。D．48學(xué)時(shí)193. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教誨培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。D．24學(xué)時(shí)194. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位重要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。D．24學(xué)時(shí)195. 失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位按照本單位工資總額(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A．2%196. 失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位按照本單位工資總額（A）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A．2%197. 實(shí)行綜共計(jì)算工作時(shí)間用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)（C）C.36小時(shí)198. 世界各國(guó)社會(huì)保障模式中老式型模式重要保障對(duì)象是(C)。C．勞動(dòng)者200.世界上第一部《工會(huì)法》浮現(xiàn)于（C）C英國(guó)201. 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由（B）。B．勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄T202. 特殊就業(yè)群體人員不涉及（C）。C．未成年人203. 特種作業(yè)操作證每（B）由原考核發(fā)證部門(mén)復(fù)審一次。B．2年204. 特種作業(yè)人員必要接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（B）B．不得上崗作業(yè)205. 提供職工福利義務(wù)主體是（B）。B．用人單位206. 通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參加民主管理這種形式重要合用于（A）。A．國(guó)有公司207. 退浮現(xiàn)役殘疾軍人，其殘疾撫恤金發(fā)放部門(mén)是(A)。A．縣級(jí)人民政府民政部門(mén)W208. 違背勞動(dòng)保障法律行為發(fā)生在(A)投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法受理并備案。A．2年內(nèi)209. 未婚職工看望父母，原則上每年給假一次，假期為（B）。B．20天210. 國(guó)內(nèi)（涉及香港、澳門(mén)等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源體現(xiàn)形式有（D）。D．既有成文法形式又有判例法形式211. 國(guó)內(nèi)《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（C），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦掠喠⒒蚶m(xù)訂規(guī)定。C．3個(gè)月內(nèi)212. 國(guó)內(nèi)《就業(yè)增進(jìn)法》規(guī)定就業(yè)方針是（D）。D．勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府增進(jìn)就業(yè)相結(jié)合方針213. 國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資(B)。B．150%工資報(bào)酬214. 國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資（B）。B．150%工資報(bào)酬215. 國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（C）以上女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。C．7個(gè)月216. 國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用（D）。D．未滿16周歲未成年人217. 國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為(C)，自當(dāng)事人懂得或者應(yīng)當(dāng)懂得其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。C．1年218. 國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為（C），自當(dāng)事人懂得或者應(yīng)當(dāng)懂得其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。C.1年219. 國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(D)。D．工會(huì)成員或者雙方推舉人員擔(dān)任220. 國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（D）。D．工會(huì)成員或者雙方推舉人員擔(dān)任221.國(guó)內(nèi)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享有產(chǎn)假不少于（B）B．90天222. 國(guó)內(nèi)當(dāng)前法定職業(yè)福利有（為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)）223.國(guó)內(nèi)第一部《工會(huì)法》頒布于（A）．1950年224. 國(guó)內(nèi)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A）。A．每半年召開(kāi)一次225. 國(guó)內(nèi)法律明確禁止健康歧視，除了殘疾歧視，還涉及（B）。B．傳染病病原攜帶歧視226. 國(guó)內(nèi)法律明確禁止健康歧視，還涉及（傳染病病原攜帶歧視）227. 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月加班時(shí)間不得超過(guò)（C）C．36小時(shí)228. 國(guó)內(nèi)全日制用工勞動(dòng)合同訂立，（A）。A．應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式229. 國(guó)內(nèi)全日制用工勞動(dòng)合同訂立，（應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式）230. 國(guó)內(nèi)現(xiàn)階段在工資制度改革過(guò)程中試行年薪制，其合用范疇是（C）。C．公司經(jīng)營(yíng)者231. 國(guó)內(nèi)現(xiàn)行法律規(guī)定，殘疾軍人憑《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)營(yíng)火車(chē)、輪船、長(zhǎng)途公共汽車(chē)及民航班機(jī)時(shí)，享有減收正常票價(jià)（50%）優(yōu)待。232. 國(guó)內(nèi)現(xiàn)行法律規(guī)定高檔專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過(guò)(C)。C．70周歲233. 國(guó)內(nèi)職業(yè)安全衛(wèi)生制度基本方針是（B）。B．安全第一，防止為主X234. 下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)候，依法享有權(quán)利是(D)。D．行政懲罰權(quán)235.下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則各種理解中，對(duì)的是（A）。A．勞動(dòng)法基本原則法律淵源是憲法236. 下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位說(shuō)法中，錯(cuò)誤是（C）。C．政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性特性237. 下列各選項(xiàng)中對(duì)的是（A）。A．政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位規(guī)定就業(yè)困難人員238. 下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方商定試用期說(shuō)法中，對(duì)的是（D）。D．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得商定試用期239. 下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)法中，錯(cuò)誤是（D）。D．承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法調(diào)節(jié)240. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同說(shuō)法中，錯(cuò)誤是（C）。C．勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同241. 下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度說(shuō)法中，錯(cuò)誤是（C）。C．除勞動(dòng)者書(shū)面明確批準(zhǔn)外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除242. 下列公司從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)允許證制度限制是(B)B．重型機(jī)械廠243. 下列人員中不可以依法實(shí)行綜共計(jì)算工作制是（A）。A．外勤人員244. 下列人員中可以依法實(shí)行綜共計(jì)算工作制是（D）。D．鐵路巡檢工245. 下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納是(B)。B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)246. 下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納是（B）。B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)247. 下列社會(huì)救濟(jì)對(duì)象不屬于依照社會(huì)成員群體進(jìn)行分類(lèi)是(D)。D．因突發(fā)事件導(dǎo)致生活一時(shí)拮據(jù)者248. 下列社會(huì)救濟(jì)對(duì)象不屬于依照導(dǎo)致貧困因素進(jìn)行分類(lèi)是(A)A．患難者249. 下列選項(xiàng)中，不參加工傷保險(xiǎn)人有(A)。A．某人民法院法官250. 下列選項(xiàng)中符合退浮現(xiàn)役士官作退休安頓條件是(C)。C．服現(xiàn)役滿30年251. 下列選項(xiàng)中退浮現(xiàn)役士官不符合伙轉(zhuǎn)業(yè)安頓條件是(A)。A．服現(xiàn)役未滿252. 下列選項(xiàng)中關(guān)于國(guó)內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)構(gòu)成某些表述錯(cuò)誤是(A)。A．社會(huì)捐助養(yǎng)老保險(xiǎn)253. 下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體是(C)。C．保監(jiān)會(huì)監(jiān)督保險(xiǎn)公司行為254. 下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退浮現(xiàn)役狀況是(B)。B．服現(xiàn)役滿或者年滿50歲255. 下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合用范疇是（B）。B．國(guó)內(nèi)公民在境外設(shè)立獨(dú)資公司256. 下面關(guān)于國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同形式說(shuō)法中，對(duì)的是（D）。D．已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資257. 現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一，批準(zhǔn)為烈士(A)。A．對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡258. 現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一，確以為因公犧牲(D)。D．在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡259. 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資（200%工資報(bào)酬。）260. 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資（B）。B．200%工資報(bào)酬Y261. 普通以為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)時(shí)間（C）。C．19世紀(jì)初262. 普通以為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于(C)。C．19世紀(jì)初263. 普通以為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（C）。C．19世紀(jì)初264. 普通以為，當(dāng)代社會(huì)保障制度萌芽于16英國(guó)伊麗莎白女王頒布(A)。A．《濟(jì)貧法》265. 一種工作日內(nèi)休息時(shí)間長(zhǎng)短、次數(shù)普通可以由用人單位依照本單位實(shí)際狀況自主決定，普通勞動(dòng)者在持續(xù)工作（B）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B．4小時(shí)266. 依法有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違背勞動(dòng)法律、法規(guī)行為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正勞動(dòng)行政部門(mén)是(B)。B．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府267. 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以商定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（C）。C．6個(gè)月268. 已婚職工看望父母來(lái)回路費(fèi)，在本人月原則工資（C），由本人自理，超過(guò)某些由所在單位承擔(dān)。C．30％以內(nèi)269. 如下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不對(duì)的是（C）C組織性270. 如下各選項(xiàng)中不屬于國(guó)內(nèi)公共福利是(C)。C．老年人福利271. 如下各選項(xiàng)中不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源基本渠道是(B)。B．社會(huì)捐贈(zèng)272. 如下各選項(xiàng)中屬于國(guó)內(nèi)公司自主福利是(A)。A．為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)273. 如下各種當(dāng)事人起訴情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系解決是(B)。B．用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟274. 如下各種獎(jiǎng)金分類(lèi)中屬于為增長(zhǎng)社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件是（D）D創(chuàng)意創(chuàng)造獎(jiǎng)275. 如下各種獎(jiǎng)金分類(lèi)中屬于直接增長(zhǎng)社會(huì)財(cái)富是（A）A質(zhì)量獎(jiǎng)276. 如下關(guān)于國(guó)內(nèi)工會(huì)法律地位說(shuō)法中，不對(duì)的是（B）。B．所有工會(huì)組織都具備法人資格277. 如下選項(xiàng)中不屬于專門(mén)福利是(D)。D．退役軍人福利278. 如下選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源基本渠道是(D)。D．國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼279. 如下關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)表述不對(duì)的是(B)。B．公司單位和個(gè)人可以自主決定與否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)280. 義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由本地人民政府發(fā)給優(yōu)先金或者予以其她優(yōu)待，優(yōu)先原則不低于（本地平均生活水平）281. 義務(wù)教誨法》規(guī)定，除條件不具備地區(qū)外，凡年滿（6周歲）小朋友，不分性別、年齡、民族、種族，應(yīng)當(dāng)往常接受規(guī)定年限義務(wù)教誨。282. 因勞動(dòng)者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同商定規(guī)定其補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除某些不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資（B）B．20%283. 因訂立集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成，（C）可以組織關(guān)于各方協(xié)調(diào)解決。C．本地人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)284. 因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（C）。C．3小時(shí)285. 因用人單位下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任有(D)。D．勞動(dòng)者主張加班費(fèi)286. 英國(guó)頒布世界上第一部《工會(huì)法》時(shí)間是（B）。B．1871年287. 用人單位必要書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名以及簽字，并保存（A）。A．2年以上備查288. 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同文本，至少保存（B）。B．2年289. 用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資情形有（A）。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)290. 用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁人，應(yīng)當(dāng)提前（D）向工會(huì)或者全體職工闡明狀況。D．30日291. 用人單位未按照勞動(dòng)合同商定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金原則是（C）。C．按應(yīng)付金額50%以上100%如下292. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行（C）程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。C．與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商批準(zhǔn)293. 用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同步訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A．1個(gè)月294. 用人單位招收使用未成年工，除符合普通用工規(guī)定外，還須向所在地（B）以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。B．縣級(jí)295. 用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，每月向勞動(dòng)者支付（B）。B．2倍工資296. 由于自然或人為危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為直接危及勞動(dòng)者人身安全危險(xiǎn)狀況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D）。D．停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)Z297. 在原則工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在持續(xù)兩個(gè)工作日之間休息時(shí)間不得少于（C）。C．16小時(shí)298. 在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由(C)。C．用人單位負(fù)責(zé)繳納299. 在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C）。C．用人單位負(fù)責(zé)繳納300. 在經(jīng)濟(jì)性裁人狀況下，用人單位從裁減人員之日起，（C）內(nèi)需要新招人員，應(yīng)當(dāng)告知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄取本單位被裁減人員。C．6個(gè)月301. 在勞動(dòng)法淵源中，具備最高法律效力是（B）。B．憲法302. 在勞動(dòng)法淵源中，具備最高法律效力是（憲法。）303. 在社會(huì)保障法發(fā)展史上具備里程碑意義是1935年發(fā)布《社會(huì)保障法》，其發(fā)布國(guó)家是(A)。A，美國(guó)304. 在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌地區(qū)，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，予以生活費(fèi)用支付原則按本公司上年度職工月平均工資原則支付，期限不少于（C）。C．90天305. 在國(guó)內(nèi)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)到一致意見(jiàn)，或浮現(xiàn)了事先未預(yù)料到問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方批準(zhǔn)，可以暫時(shí)中斷協(xié)商。但中斷協(xié)商期限最長(zhǎng)不超過(guò)（C）。C．60天306. 在國(guó)內(nèi)，未成年工是指（C）。C．年滿16周歲未滿18周歲勞動(dòng)者307. 針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)節(jié)某類(lèi)社會(huì)保障項(xiàng)目方面社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于(B)。B．平行模式308. 真正意義上社會(huì)保障法產(chǎn)生于(C)。C．19世紀(jì)下半葉德國(guó)309. 真正意義上社會(huì)保障法產(chǎn)生于19世紀(jì)下半葉（德國(guó)）310. 職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決策，必要經(jīng)全體職工代表（C）。C．過(guò)半數(shù)通過(guò)311. 職工福利提供者是(B)。B．用人單位312. 職工個(gè)人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，所有計(jì)入(B)。B．個(gè)人賬戶313. 職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資(B)。B．8%314. 職工民主推舉集體協(xié)商代表須得到（C）C半數(shù)以上職工批準(zhǔn)315. 職工請(qǐng)事假合計(jì)（D）以上且單位按照規(guī)定不扣工資，職工不享有當(dāng)年帶薪年休假待遇。D．20天316. 職工看望配偶，每年予以一方探親假一次，假期為（C）C，30天317. 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘，保存勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享有本人工資一次性傷殘補(bǔ)貼金，其數(shù)額是（C）。C．24個(gè)月318. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，停工留薪期普通不超過(guò)(C)。C．12個(gè)月319. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，停工留薪期普通不超過(guò)（C）。C．12個(gè)月320. 職工在年休假期間享有與正常工作期間相似工資收入,相應(yīng)休未休年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入（D）支付年休假工資報(bào)酬。D．300%321. 職工住院治療工傷，其住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)發(fā)放原則是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)貼原則（C）。C．70％322. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度保護(hù)范疇（是勞動(dòng)過(guò)程。）323. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度保護(hù)范疇涉及（D）。D．勞動(dòng)過(guò)程324. 中華人民共和國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一，其參加時(shí)間是（D）。D．19巴黎和會(huì)325. 主管全國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作部門(mén)是(D)。D．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)326. 屬于特殊狀況下工資是（C）。C．婚、喪假工資327. 自然災(zāi)害救濟(jì)工作實(shí)行(C)。C．各級(jí)人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制328. 最低工資原則發(fā)布實(shí)行后，如擬定最低工資因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)節(jié)。最低工資原則（C）。C．每2年至少調(diào)節(jié)1次簡(jiǎn)答題1．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)特性。第一，勞動(dòng)法上勞動(dòng)，普通是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中勞動(dòng)；第二，勞動(dòng)法上勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于免費(fèi)義務(wù)性勞動(dòng)；第三，勞動(dòng)法上勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)家務(wù)勞動(dòng)）。2.勞動(dòng)關(guān)系特性？勞動(dòng)關(guān)系具備如下特性：1）勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生關(guān)系。與勞動(dòng)有著直接聯(lián)系；2）勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；3）在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方地位是平等。4）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理與被管理關(guān)系：既勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從用人單位管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)。勞動(dòng)法律關(guān)系特性？第一，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具備平等性和從屬性；第二，勞動(dòng)法律關(guān)系具備以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人始終為主體特性；第三，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)。3、為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立法律部門(mén)？第一，勞動(dòng)法有特定調(diào)節(jié)對(duì)象。二，勞動(dòng)法有特定主體。三、勞動(dòng)法有獨(dú)立內(nèi)容體系。4、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法區(qū)別。一、兩者調(diào)節(jié)對(duì)象不同。民法是調(diào)節(jié)財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一某些也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生。二、兩者主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方也許是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法一方必要是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。三、兩者調(diào)節(jié)原則不完全相似。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除普通性雙方平等原則外，對(duì)某些主體尚有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工特殊保護(hù)。勞動(dòng)法某些關(guān)系也不也許是等價(jià)有償，如社會(huì)保險(xiǎn)中某些關(guān)系。5、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法區(qū)別。經(jīng)濟(jì)法調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)節(jié)在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生特定經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系調(diào)節(jié)是為了對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，顯然與勞動(dòng)法調(diào)節(jié)雇傭與被雇傭勞動(dòng)關(guān)系是不同。6、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與行政法區(qū)別。勞動(dòng)法和行政法調(diào)節(jié)對(duì)象顯然不同，行政法是調(diào)節(jié)國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必要有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必要有一方是勞動(dòng)者。7、簡(jiǎn)述國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》淵源。勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中體現(xiàn)形式。其體現(xiàn)形式有：1、憲法；2、法律；3、行政法規(guī)；4、部門(mén)規(guī)章；5、其她法律規(guī)范中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題規(guī)定；6、地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；7、地方規(guī)章；8、國(guó)際法律文獻(xiàn)；9、國(guó)際慣例。8、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則作用有哪些？一、勞動(dòng)法基本原則指引著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。二、勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各詳細(xì)勞動(dòng)法律制度之間矛盾。三、勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法詳細(xì)規(guī)定局限性，用于解決某些實(shí)際問(wèn)題。9、簡(jiǎn)述政府增進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)職責(zé)？第一，國(guó)家通過(guò)增進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。第二，政府要采用各種辦法，發(fā)展各種類(lèi)型職業(yè)簡(jiǎn)介機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。第三，國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利。第四，國(guó)家采用各種辦法，發(fā)展職業(yè)教誨，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力。10、簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)法律特性。勞動(dòng)就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有如下重要法律特性：1、勞動(dòng)就業(yè)主體具備特定性；2、勞動(dòng)就業(yè)必要是出自公民自愿；3、勞動(dòng)就業(yè)必要是一種可覺(jué)得社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)勞動(dòng)。即勞動(dòng)就業(yè)規(guī)定勞動(dòng)者必要從事法律容許有益于社會(huì)社會(huì)勞動(dòng)，這是勞動(dòng)者勞動(dòng)與否得到社會(huì)承認(rèn)和法律保護(hù)客觀根據(jù)。4、勞動(dòng)就業(yè)必要使勞動(dòng)者可以獲得一定勞動(dòng)報(bào)酬。11、簡(jiǎn)述就業(yè)歧視重要類(lèi)型？就業(yè)歧視類(lèi)型涉及民族、種族、性別、宗教信奉四種。在實(shí)踐中，浮現(xiàn)較多歧視類(lèi)型是性別、健康與戶籍（農(nóng)民工）歧視。12、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同作用勞動(dòng)合同作用重要有：1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系基本形式。2、勞動(dòng)合同是增進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配備重要手段。3、勞動(dòng)合同有助于避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。13、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同法律特性。一、勞動(dòng)合同主體具備特定性；二、勞動(dòng)合同具備從屬性；三、勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償、諾成合同；四、勞動(dòng)合同往往涉及第三人物質(zhì)利益關(guān)系。勞動(dòng)合同有哪些必備條款？一勞動(dòng)合同當(dāng)事人基本信息（含雙方）；二勞動(dòng)合同期限；三工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；四工作時(shí)間和休息休假；五勞動(dòng)報(bào)酬；六社會(huì)保險(xiǎn)；七勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；八法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同其她事項(xiàng)。勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利和義務(wù)？第一，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)。第二，用人單位告知義務(wù)和勞動(dòng)者闡明義務(wù)。第三，用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和規(guī)定提供擔(dān)保。勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必要堅(jiān)持那些原則？第一，親自履行原則；第二全面履行原則；第三，合伙履行原則。簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？第一與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同，第二，與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，第三，家庭無(wú)其她就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)老人或者未成年人。15、在哪些狀況下，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄取條件。(2)嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度。(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大損害。(4)勞動(dòng)者同步與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。（5）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效。（6）被依法追究刑事責(zé)任。16、在哪些狀況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同？用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。14、簡(jiǎn)述非全日制用工與全日制用工區(qū)別一是對(duì)非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位普通平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間合計(jì)不超過(guò)24小時(shí)用工形式。二是規(guī)定從事非全日制用工勞動(dòng)者可以與一種或者一種以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一種用人單位訂立勞動(dòng)合同。三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭合同。而全日制用工，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得商定試用期。而全日制用工，除以完畢一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同和三個(gè)月如下固定期限勞動(dòng)合同外，其她勞動(dòng)合同可以依法商定試用期。五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)告知對(duì)方終結(jié)用工;終結(jié)用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全日制用工，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同;用人單位解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時(shí)工資原則。而全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行是月最低工資原則。七是非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。而全日制用工，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。17、工會(huì)法重要特點(diǎn)工會(huì)法重要有如下特點(diǎn)：1、工會(huì)法本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn)，是調(diào)節(jié)工會(huì)關(guān)系，體現(xiàn)國(guó)家意志。2、工會(huì)立法基本目是保障工會(huì)權(quán)利，擬定工會(huì)義務(wù)。3、工會(huì)法調(diào)節(jié)對(duì)象具備多元性。4、工會(huì)權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系主體不同而異。5、工會(huì)法是勞動(dòng)法重要構(gòu)成某些，調(diào)節(jié)集體勞動(dòng)關(guān)系是其重要特色。18、簡(jiǎn)述職工民主管理特點(diǎn)一、職工民主參加是勞動(dòng)者參加公司管理權(quán)利，而不是指職工有權(quán)代替公司管理者進(jìn)行公司管理。二、職工民主管理是職工參加公司管理，是勞動(dòng)者以職工身份參加公司管理，而不是以股東或其她身份行使管理權(quán)。三、職工民主管理是指勞動(dòng)者對(duì)公司內(nèi)部事務(wù)管理。簡(jiǎn)述國(guó)內(nèi)工會(huì)法律地位？第一，工會(huì)合法性；第二，工會(huì)獨(dú)立性和代表性，工會(huì)是獨(dú)立社會(huì)團(tuán)隊(duì)，工會(huì)是公認(rèn)利益代表著。簡(jiǎn)述集體合同與集體協(xié)商關(guān)系？集體合同是協(xié)商談判雙方討價(jià)還價(jià)、互相讓步成果，普通規(guī)定采用書(shū)面合同方式，通過(guò)協(xié)商談判雙方達(dá)到一致意見(jiàn)后，訂立正式合同。集體合同已經(jīng)訂立，集體協(xié)商即告結(jié)束。19、依照《集體合同規(guī)定》規(guī)定，可以變更或解除集體合同情形有哪些？①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等因素，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行;②因不可抗力等因素致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或某些無(wú)法履行;③集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同商定變更或解除條件浮現(xiàn);④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其她情形。20、簡(jiǎn)述工資特性（1）工資是勞動(dòng)者基于與用人單位勞動(dòng)關(guān)系獲得勞動(dòng)報(bào)酬。（2）工資是按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同商定由用人單位向本人單位勞動(dòng)者支付。（3）工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者貨幣報(bào)酬，不涉及實(shí)物報(bào)酬。（4）支付工資是用人單位法定義務(wù)，勞動(dòng)者獲得工資則必要履行勞動(dòng)合同商定勞動(dòng)義務(wù)。21、簡(jiǎn)述工資集體協(xié)商普通涉及哪些內(nèi)容？工資集體協(xié)商普通涉及如下內(nèi)容：1、工資合同期限；2、工資分派制度、工資原則和工資分派形式；3、職工年度平均工資水平及其調(diào)節(jié)幅度；4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分派辦法；5、工資支付辦法；6、變更、解除工資合同程序；7、工資合同終結(jié)條件；8、工資合同違約責(zé)任；9、雙方以為應(yīng)當(dāng)協(xié)商商定其她事項(xiàng)。22、簡(jiǎn)述工資分派原則1）按勞分派、同工同酬原則2）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本上逐漸提高原則3）宏觀調(diào)控原則4）用人單位自主決定工資分派方式和工資水平原則25、簡(jiǎn)述國(guó)內(nèi)法律規(guī)定休息時(shí)間種類(lèi)。答：當(dāng)前國(guó)內(nèi)休息及休假可分為如下六種：1）一種工作日內(nèi)休息時(shí)間；2）持續(xù)兩個(gè)工作日之間休息時(shí)間；3）公休日；4）法定節(jié)假日；5）探親假；6）年休假。23、簡(jiǎn)述國(guó)內(nèi)法律規(guī)定勞動(dòng)者休息權(quán)基本內(nèi)容？休息權(quán)是國(guó)內(nèi)憲法以及勞動(dòng)法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者一項(xiàng)基本權(quán)利。詳細(xì)內(nèi)容是指：1、勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量權(quán)利。2、勞動(dòng)者在特定期間休息權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)日、單位擬定公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。3、勞動(dòng)者享有相對(duì)持續(xù)性休息時(shí)間權(quán)利。即《勞動(dòng)法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”。4、勞動(dòng)者依法享有其她休息或休假權(quán)利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。24試從立法目角度而言，工作時(shí)間有哪些明顯特點(diǎn)。答：從立法目角度而言，工作時(shí)間制度有如下特點(diǎn)：1、既有原則工作日規(guī)定，又有原則工作周規(guī)定，同步也有其她工作時(shí)間規(guī)定。2、無(wú)論是原則工作日還是原則工作周法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破上限原則，用人點(diǎn)位可依照自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)詳細(xì)狀況，確立低于原則工作日和原則工作周工作時(shí)間制度。3、原則工作日和原則工作周制度，是工作時(shí)間制度基本，法律容許實(shí)行其她工時(shí)制度，都必要根據(jù)上述兩項(xiàng)原則測(cè)定有關(guān)定額和因素。26、簡(jiǎn)述職工探親期間基本待遇？探親假期間待遇。1）工資待遇。按照本人原則工資發(fā)給工資。2）探親路費(fèi)承擔(dān)。職工看望配偶和未婚職工看望父母來(lái)回路費(fèi)，由所在單位承擔(dān)；已婚職工看望父母來(lái)回路費(fèi)，在本人月原則工資30%以內(nèi)，由本人自理，超過(guò)某些由單位承擔(dān)。27、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度特性。一、職業(yè)安全衛(wèi)生制度實(shí)行具備強(qiáng)制性。二、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范疇。三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改進(jìn)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為重要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康保護(hù)。31、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程法律特性？一、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全與身體健康為目。二、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備安全與衛(wèi)生規(guī)定。三、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程具備突出技術(shù)性。28、公司獲得安全生產(chǎn)允許證，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？(1)建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；(2)安全投入符合安全生產(chǎn)規(guī)定；(3)設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員；(4)重要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格；(5)特種作業(yè)人員經(jīng)關(guān)于業(yè)務(wù)主管部門(mén)考核合格，獲得特種作業(yè)操作資格證書(shū)；(6)從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教誨和培訓(xùn)合格；(7)依法參加工傷保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)；(8)廠房、作業(yè)場(chǎng)合和安全設(shè)施、設(shè)備、工藝符合關(guān)于安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、原則和規(guī)程規(guī)定；(9)有職業(yè)危害防治辦法，并為從業(yè)人員配備符合國(guó)標(biāo)或者行業(yè)原則勞動(dòng)防護(hù)用品；(10)依法進(jìn)行安全評(píng)價(jià)；(11)有重大危險(xiǎn)源檢測(cè)、評(píng)估、監(jiān)控辦法和應(yīng)急預(yù)案；(12)有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要應(yīng)急救援器材、設(shè)備；(13)法律、法規(guī)規(guī)定其她條件。29、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同步”制度基本內(nèi)容有哪些？1、建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同步提出安全衛(wèi)生設(shè)施方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資籌劃。審批部門(mén)應(yīng)一并審批下達(dá)。2、設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)同步編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)闡明也許產(chǎn)生職業(yè)危害和應(yīng)采用辦法及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同步設(shè)計(jì)。3、施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)規(guī)定與主體工程同步施工，并保證質(zhì)量。4、工程項(xiàng)目竣工后，本地勞動(dòng)、衛(wèi)生等關(guān)于部門(mén)應(yīng)對(duì)工程安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)營(yíng)和驗(yàn)收。凡驗(yàn)收不合格，工程不得投入使用。30、生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？（1）查明事故發(fā)生通過(guò)、因素、人員傷亡狀況及直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）認(rèn)定事故性質(zhì)和事故責(zé)任；（3）提出對(duì)事故責(zé)任者解決建議；（4）總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整治辦法；（5）提交事故調(diào)查報(bào)告32、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度特殊性體當(dāng)前哪些方面（殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度特性）？第一合用對(duì)象特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只合用于特定勞動(dòng)者，而非所有勞動(dòng)者。第二，制度內(nèi)容特殊性，體現(xiàn)為特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度內(nèi)容，與特殊群體身體構(gòu)造、生理特點(diǎn)等密切有關(guān)，是對(duì)特殊群體特殊需要特殊保護(hù)。33、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)意義？第一，體現(xiàn)了社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展。第二，有助于保護(hù)特殊群體合法權(quán)益。第三，有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。第四，有助于增進(jìn)民族興旺發(fā)達(dá)。簡(jiǎn)述其她關(guān)于行政部門(mén)監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察區(qū)別？第一，監(jiān)督主體不同；第二，監(jiān)督范疇不同，第三，監(jiān)督過(guò)程中形式職權(quán)不同。工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督是重要權(quán)利有？第一，知情權(quán)；第二，獨(dú)立調(diào)查權(quán)；第三，規(guī)定、建議權(quán)；建議自主職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)；第五，參加事故調(diào)查，并向關(guān)于部門(mén)提出解決意見(jiàn)權(quán)；第六，支持舉報(bào)控告權(quán)；第七，輿論監(jiān)督權(quán)。簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議特點(diǎn)（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生是建立在勞動(dòng)法律關(guān)系基本之上，即勞動(dòng)爭(zhēng)議前提必要是雙方當(dāng)事人之間存在著一定勞動(dòng)關(guān)系。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者（涉及代表勞動(dòng)者利益工會(huì)組織）。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)構(gòu)成中“三方原則”重要內(nèi)容。勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)人員構(gòu)成堅(jiān)持“三方原則”，即仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和公司方面代表構(gòu)成，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)構(gòu)成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)?！叭皆瓌t”明確了工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中地位和職責(zé)。工會(huì)作為職工利益代表者參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案，有助于在仲裁過(guò)程中反映職工利益規(guī)定，刊登工會(huì)意見(jiàn)，依法維護(hù)職工權(quán)益，促使勞動(dòng)爭(zhēng)議公正合理解決。國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有哪些？1、公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)2、基層人民調(diào)解組織3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具備勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能組織簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)制度特點(diǎn)（特性）。1、工傷保險(xiǎn)對(duì)象范疇是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者。2、工傷保險(xiǎn)責(zé)任具備補(bǔ)償性。3、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。4、工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，所有費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。5、工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，原則較高，但因工傷事故不同而有差別《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇？（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終結(jié)勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金等發(fā)生爭(zhēng)議（六）法律、法規(guī)規(guī)定其她勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必要符合哪些法定條件？當(dāng)事人向法院起訴必要符合法定條件，這些法定條件重要有：（1）起訴人必要是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴，可以委托代理人代為起訴，其她未經(jīng)當(dāng)事人委托人無(wú)權(quán)起訴。（2）必要是因不服仲裁委員會(huì)仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁案件不得直接起訴。（3）必要有明確被告、詳細(xì)訴訟祈求和事實(shí)依照。同步，當(dāng)事人不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴。（4）起訴必要向有管轄權(quán)法院提出。（5）起訴不得超過(guò)法定期效期限。超過(guò)了法律規(guī)定期限，除有合法理由之外，法院不予受理或裁定駁回。社會(huì)保障和社會(huì)保障法特性？社會(huì)保障法特性：廣泛社會(huì)性；嚴(yán)格強(qiáng)制性；實(shí)體法與程序法統(tǒng)一性；特定技術(shù)性。社會(huì)保障法基本原則重要內(nèi)容?普遍性原則；社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則；兼顧公平和效率原則；社會(huì)化原則簡(jiǎn)述養(yǎng)老保險(xiǎn)特性？1強(qiáng)制性，養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行，公司單位和個(gè)人必要依法參加，符合養(yǎng)老條件人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)領(lǐng)取養(yǎng)老金2補(bǔ)償性。勞動(dòng)者所領(lǐng)取退休金和獲得其她待遇中有一某些是自己所繳納保險(xiǎn)費(fèi)返回，具備一定補(bǔ)償性質(zhì)。3廣泛性。養(yǎng)老保險(xiǎn)合用對(duì)象是所有退休勞動(dòng)者。4社會(huì)性。養(yǎng)老保險(xiǎn)影響大，必要設(shè)專門(mén)機(jī)構(gòu)，實(shí)行當(dāng)代化、專業(yè)化、社會(huì)化統(tǒng)一規(guī)劃和管理。簡(jiǎn)述醫(yī)療保險(xiǎn)特性？第一，醫(yī)療保險(xiǎn)與其她保險(xiǎn)形式之間交叉性較大；第二，與第一點(diǎn)特性相聯(lián)系，醫(yī)療保險(xiǎn)具備一種補(bǔ)充保險(xiǎn)特點(diǎn)；第三，醫(yī)療保險(xiǎn)范疇是整個(gè)社會(huì)公民。36、簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)基本特點(diǎn)（特性）。1、合用對(duì)象特定性，只合用于非自愿失業(yè)勞動(dòng)者。2、享有保險(xiǎn)待遇有一定期限。3、待遇水平較低。4、保險(xiǎn)功能特殊性，經(jīng)濟(jì)援助和職業(yè)指引。簡(jiǎn)述社會(huì)救濟(jì)原則？反貧困原則；生存權(quán)原則；積極救濟(jì)原則建立農(nóng)村生活保障制度目的？通過(guò)在全國(guó)范疇內(nèi)建立農(nóng)村最低生活保障制度，將符合條件農(nóng)村貧困人口所有納入保障范疇，穩(wěn)定、持久、有效地解決全國(guó)農(nóng)村貧困人口溫飽問(wèn)題。簡(jiǎn)述都市流浪乞討人員救濟(jì)有哪些原則？自愿原則、免費(fèi)救濟(jì)原則、暫時(shí)救濟(jì)原則簡(jiǎn)述社會(huì)優(yōu)撫特性和性質(zhì)？特性：身份具備限定性；內(nèi)容具備綜合性；待遇優(yōu)厚；實(shí)行相對(duì)規(guī)范性質(zhì)：具備社會(huì)保障和褒獎(jiǎng)雙重屬性。對(duì)烈士、因公犧牲軍人、現(xiàn)役軍人家屬優(yōu)待體當(dāng)前？服役優(yōu)待；隨軍及就業(yè)安頓優(yōu)待；子女入學(xué)優(yōu)待；醫(yī)療優(yōu)待；住房?jī)?yōu)待社會(huì)福利作用？有助于提高勞動(dòng)者素質(zhì)；有助于增進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；有助于實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。社會(huì)福利性質(zhì)和特性？社會(huì)福利具備明顯社會(huì)屬性。范疇具備普遍性；目具備公平性；具備政府主導(dǎo)性。與其她社會(huì)福利項(xiàng)目相比較，職工福利特性。1、職業(yè)關(guān)聯(lián)性。2、普遍性。3、功利性。4、集體性。5、效益性。2、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)意義。P134答:①體現(xiàn)了社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展②有助于保護(hù)特殊群體合法權(quán)益③有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率④有助于增進(jìn)民族興旺發(fā)達(dá)1、簡(jiǎn)述社會(huì)保障法社會(huì)性體當(dāng)前哪些方面P196答：社會(huì)保障法是典型社會(huì)法，社會(huì)性是其最重要特性。其社會(huì)性重要體當(dāng)前如下幾種方面。1）目社會(huì)性。制定和實(shí)行社會(huì)保障法是為了社會(huì)利益，通過(guò)保障社會(huì)成員基本生活需要來(lái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展。2）權(quán)利主體普遍性。社會(huì)保障權(quán)利由全體社會(huì)成員共同地、平等地享有。3）義務(wù)主體社會(huì)化。社會(huì)保障立法規(guī)定，社會(huì)保障基金繳納義務(wù)主體是國(guó)家、用人單位和社會(huì)成員三方，以此將義務(wù)分散到社會(huì)，共同籌措社會(huì)保障基金。2、簡(jiǎn)述社會(huì)優(yōu)撫特性答：與其她社會(huì)保障項(xiàng)目不同地方在于，社會(huì)優(yōu)撫對(duì)象具備特殊性，是針對(duì)特殊對(duì)象實(shí)行優(yōu)待和撫恤。詳細(xì)來(lái)講，社會(huì)優(yōu)撫具備如下幾種方面特性：1）社會(huì)優(yōu)撫身份有限定性。優(yōu)待對(duì)象是現(xiàn)役軍人（也涉及武裝警察）及其家屬和在鄉(xiāng)老紅軍、老復(fù)員退役軍人等。撫恤對(duì)象涉及烈士家屬、因公犧牲軍人家屬、病故軍人家屬和殘疾軍人。2）社會(huì)優(yōu)撫內(nèi)容具備綜合性。社會(huì)優(yōu)撫是針對(duì)軍人這一特殊群體，綜合運(yùn)用各種保障辦法，肩負(fù)起全面保障責(zé)任。3）社會(huì)優(yōu)撫待遇優(yōu)厚。社會(huì)資金重要來(lái)源于國(guó)家財(cái)政撥款，?？顚Ｓ糜谔厥獗Ｕ蠈?duì)象。4）社會(huì)優(yōu)撫實(shí)行相對(duì)規(guī)范。1、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度特性。答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具備如下特性：1）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度實(shí)行具備強(qiáng)制性：2）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范疇：3）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改進(jìn)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為重要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康保護(hù)。1、為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立法律部門(mén)？P18答：第一，勞動(dòng)法有特定調(diào)節(jié)對(duì)象。勞動(dòng)法重要調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系，是其她法律部門(mén)無(wú)法包容。第二，勞動(dòng)法有特定主體。勞動(dòng)者和用人單位作為勞動(dòng)法主體，雙方均有特定主體資格。第三，勞動(dòng)法有獨(dú)立內(nèi)容體系。勞動(dòng)法內(nèi)容涉及勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)合同與集體合同，工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)，工會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等內(nèi)容。勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)內(nèi)容體系也是其她法律部門(mén)不能包容。因此說(shuō)，勞動(dòng)法是獨(dú)立法律部門(mén)。2、簡(jiǎn)述工資特性。答：工資特性重要有如下幾點(diǎn)：第一，工資是勞動(dòng)者基于與用人單位勞動(dòng)關(guān)系獲得勞動(dòng)報(bào)酬；第二，工資是按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同商定由用人單位向本單位勞動(dòng)者支付；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者貨幣報(bào)酬，不涉及實(shí)物報(bào)酬。第四，支付工資是用人單位法定義務(wù)，勞動(dòng)者獲得工資就必要履行勞動(dòng)合同商定勞動(dòng)義務(wù)。闡述題：1、試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別和聯(lián)系。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系參加者依照法律規(guī)范規(guī)定締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生現(xiàn)實(shí)基本，而后者是前者在法律上體現(xiàn)形式，兩者互相聯(lián)系，相輔相成。就聯(lián)系方面而言，國(guó)家總是根據(jù)客觀存在勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，規(guī)定勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)節(jié)，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系也正式通過(guò)法律關(guān)系形式得到鞏固和保護(hù)。兩者區(qū)別：1、兩者所屬范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基本范疇，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑范疇；2、兩者產(chǎn)生前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系，因此它形成必要以勞動(dòng)法律規(guī)范存在為前提。3、兩者內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容，當(dāng)國(guó)家沒(méi)有制定相應(yīng)勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具備法律上權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具備國(guó)家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方當(dāng)事人利益缺少有效保護(hù)與保障。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，任何一種勞動(dòng)法律關(guān)系參加者，都是作為權(quán)利享有者和義務(wù)承擔(dān)者浮現(xiàn)，同步受到國(guó)家法律保護(hù)。2、試述勞動(dòng)法與社會(huì)法關(guān)系。召開(kāi)第九屆全國(guó)人大四次會(huì)議，李鵬委員長(zhǎng)在其工作報(bào)告中指出“社會(huì)法是調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和社會(huì)福利關(guān)系法律?！边@是國(guó)內(nèi)第一次在官方文獻(xiàn)中明確提出了社會(huì)法定義。由此可見(jiàn)，社會(huì)法作為一種法律部門(mén)，是國(guó)內(nèi)具備中華人民共和國(guó)特色社會(huì)主義法律體系重要構(gòu)成某些，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是社會(huì)法重要構(gòu)成某些。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定關(guān)于，但這兩個(gè)法律部門(mén)調(diào)節(jié)社會(huì)關(guān)系是不同；社會(huì)保障法是調(diào)節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保障法中社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中社會(huì)保險(xiǎn)，兩個(gè)法律部門(mén)中有交叉某些。3、試述勞動(dòng)法基本原則重要內(nèi)容答：勞動(dòng)法基本原則重要有：勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；勞動(dòng)法主體利益平衡原則。勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則：國(guó)內(nèi)憲法規(guī)定，中華全國(guó)工商聯(lián)合會(huì)公民有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。這一規(guī)定被確立為勞動(dòng)法一項(xiàng)基本原則。它表白，有勞動(dòng)能力公民從事勞動(dòng)，既是行使法律賦予權(quán)利，又是履行對(duì)國(guó)家和社會(huì)所承擔(dān)義務(wù)。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則：這一基本原則體當(dāng)前國(guó)內(nèi)《憲法》第二章一系列規(guī)定中，而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》更是在第1條就明確了“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”宗旨。在國(guó)內(nèi)，要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過(guò)一系列詳細(xì)辦法貫徹憲法中規(guī)定，使勞動(dòng)者合法權(quán)益等到全面、平等保護(hù)。勞動(dòng)法主體利益平衡原則：勞動(dòng)法主體涉及國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)法主體利益涉及國(guó)家利益、用人單位利益和勞動(dòng)者利益。勞動(dòng)法主體平衡就是規(guī)定盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益平衡。4、試述國(guó)內(nèi)《就業(yè)增進(jìn)法》規(guī)定政府增進(jìn)就業(yè)政策支持。答：增進(jìn)就業(yè)政策重要涉及：1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)勞動(dòng)就業(yè)政策。分三個(gè)方面：一是就業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)政策協(xié)調(diào)；二是就業(yè)政策地哉協(xié)調(diào)；特別是城鄉(xiāng)之間統(tǒng)籌；三是各種就業(yè)人員之間統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。2、增進(jìn)就業(yè)產(chǎn)業(yè)政策。一是國(guó)家勉勵(lì)增長(zhǎng)就業(yè)崗位。二是國(guó)家發(fā)展國(guó)內(nèi)外貿(mào)易和國(guó)際經(jīng)濟(jì)合伙，拓寬就業(yè)渠道。三是政府投資和建設(shè)重大項(xiàng)目增進(jìn)就業(yè)。3、增進(jìn)就業(yè)財(cái)政政策。加大政府財(cái)政投入是增進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)重要內(nèi)容。4、增進(jìn)就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)政策。國(guó)家建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度，依法保證失業(yè)人員基本生活，并增進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。5、增進(jìn)就業(yè)稅費(fèi)優(yōu)惠政策。通過(guò)稅費(fèi)優(yōu)惠政策，提高公司增長(zhǎng)就業(yè)崗位、失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)積極性是就業(yè)增進(jìn)重要方面。6、增進(jìn)就業(yè)金融政策。國(guó)家實(shí)行有助于增進(jìn)就業(yè)金融政策，增長(zhǎng)中小公司融資渠道；勉勵(lì)金融機(jī)構(gòu)改進(jìn)金融服務(wù)，加大對(duì)中小公司信貸支持。5、試述職業(yè)教誨與普通教誨聯(lián)系與區(qū)別職業(yè)教誨與普通教誨聯(lián)系在于：兩者都是為了培養(yǎng)和提高人才干及文化技能水平，同屬智力開(kāi)發(fā)活動(dòng)；普通教誨是基本，職業(yè)教誨是普通教誨延伸和專門(mén)化。兩者區(qū)別重要有：（1）教誨目不同。職業(yè)教誨以直接培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者職業(yè)技能為目，具備很強(qiáng)針對(duì)性和專業(yè)性；而普通教誨是以提高受教誨者基本文化水平為目的，具備基本性和普及性。（2）教誨對(duì)象不同。職業(yè)教誨是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，它教誨和培訓(xùn)對(duì)象是社會(huì)勞動(dòng)者；而普通教誨普通是以處在學(xué)齡期青少年為重要教誨對(duì)象。（3）教誨內(nèi)容不同。職業(yè)教誨突出專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能培養(yǎng)和提高，在教誨內(nèi)容上更側(cè)重實(shí)踐性和應(yīng)用性；而普通教誨突出基本知識(shí)和素質(zhì)教誨，在內(nèi)容上則比較注重基本性和系統(tǒng)性。（4）教誨手段和辦法不同。職業(yè)教誨是特需教誨，注重教誨和實(shí)踐相結(jié)合；而普通教誨則采用比較固定常規(guī)教誨，普通是全日制教誨。通過(guò)兩者比較，職業(yè)教誨具備針對(duì)性、專業(yè)性、實(shí)踐性等特性。6、試述勞動(dòng)合同訂立原則答：《勞動(dòng)法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違背法律、行政法規(guī)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。闡述勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效關(guān)系？勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過(guò)平等協(xié)商，自愿就勞動(dòng)合同條款達(dá)到一致后，訂立合同，勞動(dòng)合同即告成立，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。勞動(dòng)合同依法訂立及時(shí)具備法律約束力，當(dāng)事人必要履行勞動(dòng)合同規(guī)定義務(wù)。只有依法成立勞動(dòng)合同才具備法律約束力，才干受到國(guó)家法律保護(hù)，產(chǎn)生當(dāng)事人盼望法律后果。8、試述工會(huì)權(quán)利和義務(wù)有哪些？答：工會(huì)權(quán)利，工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，在直接或間接維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益活動(dòng)中，工會(huì)擁有自己合法權(quán)利。第一，組織權(quán)。勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)權(quán)利是受到憲法和法律保護(hù)，依法成立工會(huì)組織及其成員合法權(quán)益不受侵犯。第二，代表權(quán)。工會(huì)代表權(quán)是工會(huì)權(quán)利基本權(quán)利，它是指工會(huì)有代表職工合法權(quán)益權(quán)利。工會(huì)組織對(duì)職工利益權(quán)依法產(chǎn)生，受法律保護(hù)。第三，參加權(quán)。工會(huì)參加權(quán)是指工會(huì)有代表職工參加國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理以及參加公司管理權(quán)利。第四，監(jiān)督權(quán)。工會(huì)改造維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)重要手段是行使監(jiān)督權(quán)。監(jiān)督權(quán)重要體現(xiàn)為法律所規(guī)定工會(huì)享有監(jiān)督用人單位在用工過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者及工會(huì)組織法定權(quán)益遵守狀況，針對(duì)性地提出建議和意見(jiàn)，或依法規(guī)定用人單位糾正。第五，協(xié)商談判權(quán)。工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商談判是工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中核心權(quán)利。第六，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決權(quán)。工會(huì)組織參加勞動(dòng)爭(zhēng)議解決權(quán)利體現(xiàn)為工會(huì)通過(guò)調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參加與用人單位之間勞動(dòng)爭(zhēng)議解決。工會(huì)義務(wù)：第一，維護(hù)義務(wù)。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織基本職責(zé)，這是由工會(huì)作為職工利益代表者和維護(hù)者基本性質(zhì)所決定。第二，監(jiān)督義務(wù)。法律對(duì)工會(huì)權(quán)利設(shè)定同步也就為工會(huì)改造法定義務(wù)提供了制度保證，監(jiān)督權(quán)等權(quán)利自身即為工會(huì)監(jiān)督義務(wù)。第三，支持義務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系解決中，法律規(guī)定工會(huì)與用人單位之間應(yīng)當(dāng)互相支持。在停工