崗位評估要素定義分級表_第1頁
崗位評估要素定義分級表_第2頁
崗位評估要素定義分級表_第3頁
崗位評估要素定義分級表_第4頁
崗位評估要素定義分級表_第5頁
已閱讀5頁，還剩4頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

B-職位所要求經驗經歷的豐富程度總權重10分,,,,,,,,

評估因素,,權重,因素定義,5,4,3,2,1

B1-工作經歷豐富程度權重-30,,,,,,,,

B1-1,工作經驗,30,工作在達到基本要求后，還必須運用某種必須隨經驗不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準是：掌握這種必需的技巧所花費的實際工作時間,8年以上,6-8年,3-5年,1-2年,1年之內

B2-從事本職位或相關職位的工作時間權重-15,,,,,,,,

B2-1,熟練期,15,具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力需多長時間才能勝任本職工作,2年以上,1-2年,6-12個月,3-6個月,3個月之內

B3-專業(yè)訓練難度或專業(yè)資質等級要求權重-25,,,,,,,,

B3-1,專業(yè)訓練難度或專業(yè)資質等級要求,25,工作所需要的專業(yè)訓練的難度或所需的專業(yè)資質等級要求,工作所需的專業(yè)訓練難度很高，或需要相當于高級職稱的專業(yè)資質等級要求,工作所需的專業(yè)訓練難度較高，或需要相當于中級職稱的專業(yè)資質等級要求,工作需要一定的專業(yè)訓練，或需要相當于初級職稱的專業(yè)資質等級要求,工作需要難度較小的專業(yè)訓練或該崗僅要求具備專業(yè)資質等級,工作不需要或需要難度很小的專業(yè)訓練，無需專業(yè)資質等級要求

B4-職位的靈活性和創(chuàng)新性難度權重-30,,,,,,,,

B4-1,工作的靈活性,15,工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準取決于工作職責要求,工作非常規(guī)，需要在復雜多變的環(huán)境中靈活處理重大的偶然性問題,工作中一大半屬于非常規(guī)性，主要靠自己靈活地按具體情況進行妥善處理,工作中一般屬于常規(guī)性的，經常需要靈活處理工作中所出現的問題,大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要靈活處理一些一般性問題,屬于常規(guī)性工作，在問題處理上很少或基本不需要靈活性

B4-2,創(chuàng)新和開拓,15,順利進行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求,,工作性質本身即為開拓和創(chuàng)新的,工作時常需要

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論