事業(yè)編職級(jí)并行2024實(shí)施細(xì)則集合5篇

事業(yè)編職級(jí)并行2024實(shí)施細(xì)則集合5篇細(xì)則也稱實(shí)施細(xì)則，是有關(guān)機(jī)關(guān)或部門為使下級(jí)機(jī)關(guān)或人員更好地貫徹執(zhí)行某一法令、條例和規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)其所做的詳細(xì)的、具體的解釋和補(bǔ)充。細(xì)則是應(yīng)用寫作研究的主要文體之一。下面是我精心整理的事業(yè)編職級(jí)并行2024實(shí)施細(xì)則集合5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。第一篇:事業(yè)編職級(jí)并行2024實(shí)施細(xì)則近日，中央深改委審議通過了《關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級(jí)晉升制度的意見》，引發(fā)全國事業(yè)人普遍關(guān)注。此次意見的審議，意味著事業(yè)單位將迎來屬于自己的職級(jí)并行制度，對(duì)于解決當(dāng)下事業(yè)單位特別是基層事業(yè)單位管理崗位晉升難問題，無疑將起到積極的作用。那么，這個(gè)制度將在什么時(shí)候?qū)嵤?？其中又有哪些值得關(guān)注的信息？第一，什么時(shí)候會(huì)出臺(tái)制度？依據(jù)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的實(shí)施級(jí)以及過往改革的經(jīng)驗(yàn)，首先可以作出判斷，縣級(jí)以下事業(yè)單位管理崗位等級(jí)晉升制度應(yīng)該很快就會(huì)出臺(tái)，最快或在今年上半年實(shí)施。依據(jù)可以參考縣級(jí)以下公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的推行節(jié)奏。當(dāng)時(shí)，也就是2024年12月，中央深改組審議了縣級(jí)以下公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。這次會(huì)議后僅僅過了一個(gè)月，也就是2024年的1月全國很多地方就開始部署落實(shí)制度的推進(jìn)實(shí)施，縣級(jí)以下公務(wù)員正式迎來職務(wù)與職級(jí)并行制度。以此推測(cè)，在中央深改委審議過后，縣級(jí)以下事業(yè)單位管理崗最快上半年最慢年底應(yīng)該就能迎來新的等級(jí)晉升制度。第二，制度會(huì)在全國普及嗎？答案是肯定的。但是前期應(yīng)該會(huì)像公務(wù)員推行職務(wù)與職級(jí)并行一樣，先在部分省市以及縣級(jí)以下事業(yè)單位試行。這點(diǎn)在中央深改委審議的文件名特別強(qiáng)調(diào)“縣以下事業(yè)單位”已經(jīng)可以看出端倪。至于何時(shí)在全國普及，參照公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行2024年試點(diǎn)縣以下、2024年全面普及的時(shí)間點(diǎn)，預(yù)料事業(yè)單位要在全國全面普及管理崗等級(jí)晉升制度至少需要兩到三年時(shí)間，也就是大概在2024-2025年之間可能全面實(shí)施事業(yè)單位職級(jí)并行制度，而且期間還要看制度試行的效果而定。第三，等級(jí)晉升有名額限制嗎？答案同樣非常明確。無論是公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，還是事業(yè)單位管理崗等級(jí)晉升，制度設(shè)計(jì)的初衷一方面是的確是為了擴(kuò)大晉升比例，增加基層工作人員的晉升希望，另一方面也是為了促進(jìn)基層人員的有效競(jìng)爭(zhēng)，形成良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。換言之，推行等級(jí)晉升并不是普惠制，不是以資歷排序逐個(gè)晉升，制度實(shí)施后，晉升的機(jī)會(huì)是多了，但仍需要結(jié)合工作實(shí)績(jī)、個(gè)人表現(xiàn)、任職經(jīng)歷、道德品質(zhì)以及領(lǐng)導(dǎo)意見等方面作出評(píng)判，有序競(jìng)爭(zhēng)獲得。因此采取比例限制、限定晉升名額是必然。第四，專技人員可否晉升？從目前掌握的信息來看，制度的設(shè)計(jì)僅針對(duì)管理崗，不涉及專技崗，因此專技崗暫時(shí)不會(huì)受惠于該制度的實(shí)施。那么，這個(gè)制度的出臺(tái)會(huì)不會(huì)造成管理崗晉升快而專技崗晉升慢的局面？個(gè)人認(rèn)為不會(huì)。事業(yè)單位專技崗現(xiàn)在無論名額還是比例都比管理崗多得多，這意味著專技崗相對(duì)于管理崗仍有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這是大背景。在這個(gè)大背景下，管理崗哪怕實(shí)施了等級(jí)晉升制度，也只是在小范圍提升晉升機(jī)會(huì)，不會(huì)觸及基本盤，管理崗晉升概率超過專技崗的局面暫時(shí)不太可能形成。第二篇:事業(yè)編職級(jí)并行2024實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為了深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，健全公務(wù)員激勵(lì)保障機(jī)制，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)序列。本規(guī)定所稱職級(jí)，是公務(wù)員的等級(jí)序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)晉升。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級(jí)公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，履行職責(zé)。第三條實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度旨在適應(yīng)推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，完善中國特色公務(wù)員制度，改革公務(wù)員職務(wù)設(shè)置辦法，建立職級(jí)序列，暢通職級(jí)晉升通道，拓展職級(jí)晉升空間，促進(jìn)公務(wù)員立足本職安心工作，加強(qiáng)專業(yè)化建設(shè)，激勵(lì)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。第四條公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，堅(jiān)持向基層傾斜，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重。第五條公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施工作，由各級(jí)黨委(黨組)及其組織(人事)部門分級(jí)負(fù)責(zé)。中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度組織實(shí)施的宏觀指導(dǎo)?？h級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門具體指導(dǎo)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的組織實(shí)施工作。第二章職務(wù)與職級(jí)序列第六條領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級(jí)正職、國家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。第七條職級(jí)序列按照綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等公務(wù)員職位類別分別設(shè)置。綜合管理類公務(wù)員職級(jí)序列分為：一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員。綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員職級(jí)序列另行規(guī)定。第八條公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。綜合管理類公務(wù)員職級(jí)對(duì)應(yīng)的級(jí)別是：(一)一級(jí)巡視員：十三級(jí)至八級(jí);(二)二級(jí)巡視員：十五級(jí)至十級(jí);(三)一級(jí)調(diào)研員：十七級(jí)至十一級(jí);(四)二級(jí)調(diào)研員：十八級(jí)至十二級(jí);(五)三級(jí)調(diào)研員：十九級(jí)至十三級(jí);(六)四級(jí)調(diào)研員：二十級(jí)至十四級(jí);(七)一級(jí)主任科員：二十一級(jí)至十五級(jí);(八)二級(jí)主任科員：二十二級(jí)至十六級(jí);(九)三級(jí)主任科員：二十三級(jí)至十七級(jí);(十)四級(jí)主任科員：二十四級(jí)至十八級(jí);(十一)一級(jí)科員：二十六級(jí)至十八級(jí);(十二)二級(jí)科員：二十七級(jí)至十九級(jí)。第九條廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)的綜合管理類公務(wù)員最低職級(jí)是：(一)廳局級(jí)正職：一級(jí)巡視員;(二)廳局級(jí)副職：二級(jí)巡視員;(三)縣處級(jí)正職：二級(jí)調(diào)研員;(四)縣處級(jí)副職：四級(jí)調(diào)研員;(五)鄉(xiāng)科級(jí)正職：二級(jí)主任科員;(六)鄉(xiāng)科級(jí)副職：四級(jí)主任科員。第三章職級(jí)設(shè)置與職數(shù)比例第十條綜合管理類公務(wù)員職級(jí)按照下列規(guī)格設(shè)置：(一)中央機(jī)關(guān)，省、自治區(qū)、直轄市機(jī)關(guān)設(shè)置一級(jí)巡視員以下職級(jí);(二)副省級(jí)城市機(jī)關(guān)設(shè)置一級(jí)巡視員以下職級(jí)，副省級(jí)城市的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子設(shè)置一級(jí)、二級(jí)巡視員;(三)市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子設(shè)置一級(jí)巡視員，市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)機(jī)關(guān)設(shè)置二級(jí)巡視員以下職級(jí)，副省級(jí)城市的區(qū)機(jī)關(guān)設(shè)置一級(jí)調(diào)研員以下職級(jí);(四)縣(市、區(qū)、旗)領(lǐng)導(dǎo)班子設(shè)置二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員，縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)設(shè)置二級(jí)調(diào)研員以下職級(jí)。第十一條職級(jí)職數(shù)按照各類別公務(wù)員行政編制數(shù)量的一定比例核定。綜合管理類公務(wù)員職級(jí)職數(shù)按照下列比例核定：(一)中央機(jī)關(guān)一級(jí)、二級(jí)巡視員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的12%，其中，正部級(jí)單位一級(jí)巡視員不超過一級(jí)、二級(jí)巡視員總數(shù)的40%，副部級(jí)單位一級(jí)巡視員不超過一級(jí)、二級(jí)巡視員總數(shù)的20%;一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的65%。(二)省、自治區(qū)、直轄市機(jī)關(guān)一級(jí)、二級(jí)巡視員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的5%，其中一級(jí)巡視員不超過一級(jí)、二級(jí)巡視員總數(shù)的30%;一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的45%。(三)副省級(jí)城市機(jī)關(guān)一級(jí)、二級(jí)巡視員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的2%，其中一級(jí)巡視員不超過一級(jí)、二級(jí)巡視員總數(shù)的30%;一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的43%，其中一級(jí)調(diào)研員不超過一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員總數(shù)的20%。(四)市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子一級(jí)巡視員不超過領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的15%。市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)機(jī)關(guān)二級(jí)巡視員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的1%;一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的20%，其中一級(jí)、二級(jí)調(diào)研員不超過一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員總數(shù)的40%，一級(jí)調(diào)研員不超過一級(jí)、二級(jí)調(diào)研員總數(shù)的50%;一級(jí)至四級(jí)主任科員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級(jí)、二級(jí)主任科員不超過一級(jí)至四級(jí)主任科員總數(shù)的50%。(五)副省級(jí)城市的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子一級(jí)、二級(jí)巡視員不超過領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的15%，其中一級(jí)巡視員不超過一級(jí)、二級(jí)巡視員總數(shù)的40%;副省級(jí)城市的區(qū)機(jī)關(guān)一級(jí)調(diào)研員以下職級(jí)職數(shù)，按照第四項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。(六)縣(市、區(qū)、旗)領(lǐng)導(dǎo)班子二級(jí)巡視員不超過領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的10%，一級(jí)、二級(jí)調(diào)研員不超過領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的20%?？h(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)二級(jí)調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的2%;三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的10%，其中三級(jí)調(diào)研員不超過三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員總數(shù)的40%;一級(jí)至四級(jí)主任科員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級(jí)、二級(jí)主任科員不超過一級(jí)至四級(jí)主任科員總數(shù)的50%。中央和地方各級(jí)機(jī)關(guān)中個(gè)別情況特殊需要調(diào)整職級(jí)比例的，應(yīng)當(dāng)報(bào)中央公務(wù)員主管部門審批。中央機(jī)關(guān)和省級(jí)公務(wù)員主管部門根據(jù)工作需要和實(shí)際，可以對(duì)前款規(guī)定中未作區(qū)分的各職級(jí)層次的比例予以細(xì)化。第十二條中央和省級(jí)機(jī)關(guān)垂直管理的機(jī)構(gòu)、市地級(jí)以上機(jī)關(guān)的直屬單位或者派出機(jī)構(gòu)，根據(jù)機(jī)構(gòu)規(guī)格，參照第十條、第十一條規(guī)定，設(shè)置職級(jí)和核定職數(shù)。直轄市的縣領(lǐng)導(dǎo)班子和縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，副省級(jí)城市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，根據(jù)機(jī)構(gòu)規(guī)格，由省級(jí)公務(wù)員主管部門參照第十條、第十一條規(guī)定，研究確定職級(jí)設(shè)置和比例。第十三條職級(jí)職數(shù)一般按照各機(jī)關(guān)分別核定。職數(shù)較少或者難以按照各機(jī)關(guān)分別核定的職級(jí)，由縣級(jí)以上地方黨委及其公務(wù)員主管部門根據(jù)實(shí)際情況和職級(jí)晉升審批權(quán)限，分級(jí)統(tǒng)籌核定和使用。市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)、縣(市、區(qū)、旗)的領(lǐng)導(dǎo)班子與所屬部門職級(jí)職數(shù)分開統(tǒng)籌核定和使用。省、自治區(qū)、直轄市黨委可以統(tǒng)籌使用若干名一級(jí)巡視員職數(shù)，用于激勵(lì)少數(shù)特別優(yōu)秀的縣(市、區(qū)、旗)黨委書記。第十四條中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)職級(jí)設(shè)置方案，報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案;省級(jí)以下機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)職級(jí)設(shè)置方案的審批或者備案程序，由省級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定。第四章職級(jí)確定與升降第十五條公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免與升降，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條公務(wù)員的職級(jí)依據(jù)其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員首次確定職級(jí)按照有關(guān)規(guī)定套轉(zhuǎn)。新錄用公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定確定一級(jí)主任科員以下及相當(dāng)層次的職級(jí)。從國有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體調(diào)任的人員，按照公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定，綜合考慮其原任職務(wù)、調(diào)任職位和工作經(jīng)歷確定職級(jí)。機(jī)關(guān)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照國家軍轉(zhuǎn)安置有關(guān)規(guī)定確定職級(jí)。第十七條公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)當(dāng)在職級(jí)職數(shù)內(nèi)逐級(jí)晉升，并且具備下列基本條件：(一)政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國*黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo);(二)具備職位要求的工作能力和專業(yè)知識(shí)，忠于職守，勤勉盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，工作實(shí)績(jī)較好;(三)群眾公認(rèn)度較高;(四)符合擬晉升職級(jí)所要求的任職年限和資歷;(五)作風(fēng)品行好，遵紀(jì)守法，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，清正廉潔。第十八條公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：(一)晉升一級(jí)巡視員，應(yīng)當(dāng)任廳局級(jí)副職或者二級(jí)巡視員4年以上;(二)晉升二級(jí)巡視員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)調(diào)研員4年以上;(三)晉升一級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)正職或者二級(jí)調(diào)研員3年以上;(四)晉升二級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)調(diào)研員2年以上;(五)晉升三級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)副職或者四級(jí)調(diào)研員2年以上;(六)晉升四級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)主任科員2年以上;(七)晉升一級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職或者二級(jí)主任科員2年以上;(八)晉升二級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)主任科員2年以上;(九)晉升三級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職或者四級(jí)主任科員2年以上;(十)晉升四級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上;(十一)晉升一級(jí)科員，應(yīng)當(dāng)任二級(jí)科員2年以上。公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。第十九條公務(wù)員晉升職級(jí)所要求任職年限的年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱職以上等次，其間每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年;每有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限。第二十條公務(wù)員晉升職級(jí)按照下列程序辦理：(一)黨委(黨組)或者組織(人事)部門研究提出工作方案。(二)對(duì)符合晉升職級(jí)資格條件的人員進(jìn)行民主推薦或者民主測(cè)評(píng)，提出初步人選。(三)考察了解并確定擬晉升職級(jí)人選。中央機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升一級(jí)、二級(jí)巡視員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考察;晉升其他職級(jí)可以綜合考慮民主推薦、民主測(cè)評(píng)與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況確定人選。省級(jí)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升職級(jí)的考察了解方式，由省級(jí)公務(wù)員主管部門結(jié)合實(shí)際研究確定。(四)對(duì)擬晉升職級(jí)人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。(五)審批。中央機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升職級(jí)由本機(jī)關(guān)黨組(黨委)及其組織(人事)部門審批，一級(jí)、二級(jí)巡視員職級(jí)職數(shù)使用等情況按年度報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案。省級(jí)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升職級(jí)的審批權(quán)限，由省級(jí)公務(wù)員主管部門提出意見，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市黨委審定。各級(jí)機(jī)關(guān)中未限定職數(shù)比例的職級(jí)，其晉升程序可以適當(dāng)簡(jiǎn)化。第二十一條公務(wù)員具有下列情形之一的，不得晉升職級(jí)：(一)不符合第十七條、第十八條規(guī)定的;(二)受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;(三)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;(四)影響晉升職級(jí)的其他情形。第二十二條公務(wù)員職級(jí)實(shí)行能上能下，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低職級(jí)：(一)不能勝任職位職責(zé)要求的;(二)年度考核被確定為不稱職等次的;(三)受到降職處理或者撤職處分的;(四)法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條中央機(jī)關(guān)和地方各級(jí)公務(wù)員主管部門可以根據(jù)本章規(guī)定，按照落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)、從嚴(yán)管理干部和樹立鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為導(dǎo)向的要求，結(jié)合實(shí)際細(xì)化公務(wù)員職級(jí)升降的條件和情形。第五章職級(jí)與待遇第二十四條領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)是確定公務(wù)員待遇的重要依據(jù)。公務(wù)員根據(jù)所任職級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受所在地區(qū)(部門)相應(yīng)職務(wù)層次的住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且兼任職級(jí)的公務(wù)員，按照就高原則享受有關(guān)待遇。第二十五條公務(wù)員晉升職級(jí)，不改變工作職位和領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇。因不勝任、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照其職級(jí)確定有關(guān)待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。第二十六條公務(wù)員因公出國出差的交通、住宿標(biāo)準(zhǔn)以及辦公用房標(biāo)準(zhǔn)等待遇，不與職級(jí)掛鉤。第二十七條縣處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)成員因換屆不再提名、機(jī)構(gòu)改革等原因免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任職級(jí)的，保留原待遇，不改變干部管理權(quán)限。第六章管理與監(jiān)督第二十八條擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且兼任職級(jí)的公務(wù)員，主要按照領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)進(jìn)行管理。不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級(jí)公務(wù)員一般由所在機(jī)關(guān)進(jìn)行日常管理。公務(wù)員晉升至所在機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)對(duì)應(yīng)的職級(jí)，不作為該機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員管理。第二十九條根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，公務(wù)員擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)可以互相轉(zhuǎn)任、兼任;符合規(guī)定資格條件的，可以晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)。第三十條綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等不同職位類別公務(wù)員之間可以交流，根據(jù)不同職位類別職級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系確定職級(jí)。第三十一條機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，不得違反規(guī)定設(shè)置職級(jí)，不得超職數(shù)配備職級(jí)，不得隨意放寬職級(jí)任職資格條件，不得違反規(guī)定提高或者降低職級(jí)待遇標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的，由縣級(jí)以上黨委或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效;對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、組織處理或者處分。第七章附則第三十二條參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。第三十四條本規(guī)定自2024年6月1日起施行。2024年4月9日中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《〈中華人民共和國公務(wù)員法〉實(shí)施方案》附件四《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》和2024年1月15日中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》同時(shí)廢止。第三篇:事業(yè)編職級(jí)并行2024實(shí)施細(xì)則事業(yè)單位管理人員實(shí)行職級(jí)并行的要求是：一、事業(yè)單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據(jù)人事部門對(duì)你單位規(guī)定的技術(shù)職稱編制是多少確定，如果超編，需要實(shí)現(xiàn)崗位競(jìng)爭(zhēng)。二、沒有取得職稱的人員按照職務(wù)級(jí)別、工作年限領(lǐng)取工資。三、既有職稱，又有職務(wù)級(jí)別的單位管理人員，按照工資高的待遇領(lǐng)取。事業(yè)單位不實(shí)行，本來事業(yè)單位就是走職稱路線，不走職級(jí)路線的。《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》三、實(shí)施范圍(一)本意見的實(shí)施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。(二)中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級(jí)以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。在事業(yè)單位三個(gè)崗位中，專技崗位通過評(píng)聘職稱增加工資，體現(xiàn)自己的價(jià)值;工勤崗位通過鑒定職業(yè)資格水平來增加收入;而管理人員發(fā)展上升則較為困難，它的"天花板"取決于單位的行政級(jí)別，一般在地市一級(jí)的事業(yè)單位大多是科級(jí)，也就是單位領(lǐng)導(dǎo)才能聘用在管理7級(jí)，副職為管理8級(jí)，而對(duì)于普通職員來說，只能一直處于管理9級(jí)，工資收入無法增加，發(fā)展空間嚴(yán)重受限。從實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度以來，基層事業(yè)單位管理人員對(duì)在事業(yè)單位中也實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行要求強(qiáng)烈，但這種改革屬于國家事權(quán)，必須由國家統(tǒng)一部署推進(jìn)。早在2024年，廈門人社局表示將試點(diǎn)推行事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度，而在2024年7月，中央正式通過了《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見》，至此事業(yè)單位管理崗位晉升的實(shí)施已經(jīng)走入軌道。在2024年11月，人社部在支持海南人社事業(yè)改革的相關(guān)通知中，也明確了要指導(dǎo)海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來就等這一制度試點(diǎn)成熟后，在全國的推廣實(shí)施了，曙光已經(jīng)可以看到，管理崗人員只需要再耐心等待一段時(shí)間。本文《2024年事業(yè)單位職級(jí)并行實(shí)施細(xì)則》內(nèi)容及圖片均來自于網(wǎng)絡(luò)，僅供閱讀參考。如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！第四篇:事業(yè)編職級(jí)并行2024實(shí)施細(xì)則1.轉(zhuǎn)為參公單位事業(yè)單位和公務(wù)員都有編制，但二者的編制是不一樣的，公務(wù)員屬于行政編，待遇更好，也更穩(wěn)定。但事業(yè)單位中有一類單位比較特殊，就是參照公務(wù)員管理單位。參公單位人員的待遇和公務(wù)員是一樣的，只是編制屬性不一樣。而且參公單位是可以直接被機(jī)關(guān)單位接收的，也就是說有機(jī)會(huì)直接免試成為公務(wù)員，這是很多事業(yè)單位人員最期待的事情了。2.落實(shí)車補(bǔ)、增長(zhǎng)工資事業(yè)單位相較于公務(wù)員，福利待遇還是有一定差距的。比如很多公務(wù)員都有的車補(bǔ)，事業(yè)單位人員就沒有。還有其他各種零零碎碎的補(bǔ)貼，加來一個(gè)月也能達(dá)到上千。目前只有參公單位享受這些補(bǔ)貼，而普通事業(yè)單位，也期待盡快落實(shí)這些補(bǔ)貼。除此之外，公務(wù)員兩年一漲薪也是很多事業(yè)單位員工羨慕的，現(xiàn)如今事業(yè)單位的工資已經(jīng)很難跟得上消費(fèi)水平了，該漲一漲了。3.實(shí)行職級(jí)并行在體制內(nèi)，想要晉升是非常困難的，公務(wù)員、事業(yè)單位都是如此。于是公務(wù)員出臺(tái)了“職級(jí)并行”的規(guī)定，就算職務(wù)沒有多少晉升，但工資也是能夠隨著年限的。而事業(yè)單位目前還沒有職級(jí)并行的規(guī)定，很多事業(yè)單位人員工作多年也無法，所以期望2024年事業(yè)單位改革后，能實(shí)行職級(jí)并行，讓自己也能看到的空間。4.實(shí)現(xiàn)提前退休目前公務(wù)員是有提前退休政策的，工作30年以上的公務(wù)員，可以向單位申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。大家都知道，體制內(nèi)退休福利待遇是很好的，基本上能拿到在職80%以上的工資，而且時(shí)間更加自由，有不少公務(wù)員都已經(jīng)開始了提前退休生活。很多事業(yè)單位職工也非常羨慕，尤其是那些工作30年以上的職工，更是盼望事業(yè)單位也能夠?qū)崿F(xiàn)提前退休。第五篇:事業(yè)編職級(jí)并行2024實(shí)施細(xì)則根據(jù)《深圳市事業(yè)單位職員管理辦法（試行）》（深圳市人民政府令第137號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，我局制定了《深圳市事業(yè)單位職員職位分類實(shí)施辦法（試行）》?，F(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。深圳市事業(yè)單位職員職位分類實(shí)施辦法（試行）第一章總則第一條

根據(jù)《深圳市事業(yè)單位職員管理辦法（試行）》（深圳市人民政府令第137號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。第二條

本市事業(yè)單位的職位設(shè)置和分類，適用本辦法。第三條

職員職位的設(shè)置和管理，應(yīng)遵循因事設(shè)職原則、最低數(shù)量原則和整體效能優(yōu)化原則。第四條

市人事部門負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位職位分類的綜合管理工作。區(qū)人事部門在市人事部門的統(tǒng)一指導(dǎo)下，對(duì)本區(qū)事業(yè)單位的職位分類工作實(shí)施綜合管理。市、區(qū)各行政主管部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本部門所屬事業(yè)單位職位分類的指導(dǎo)和審核工作。第二章職類、職系、職級(jí)第五條

事業(yè)單位職員職位根據(jù)工作性質(zhì)劃分為行政管理和專業(yè)技術(shù)兩個(gè)職類。行政管理職類劃分為行政領(lǐng)導(dǎo)和行政事務(wù)兩個(gè)職系。行政領(lǐng)導(dǎo)職系由單位行政領(lǐng)導(dǎo)和單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)行政領(lǐng)導(dǎo)職位構(gòu)成；行政事務(wù)職系由除領(lǐng)導(dǎo)職位外的行政事務(wù)工作職位構(gòu)成。專業(yè)技術(shù)職類由單位的業(yè)務(wù)工作職位構(gòu)成。其職系劃分，屬國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的，按國家規(guī)定執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的，由市人事部門根據(jù)單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際與需要確定。第六條

行政管理職類和專業(yè)技術(shù)職類的職位，根據(jù)事業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)和管理的實(shí)際分別設(shè)定職級(jí)序列，兩類職位的職級(jí)互不對(duì)應(yīng)。第七條

行政管理類的職位劃分為十個(gè)職級(jí)，由高到低依次為第一職級(jí)、第二職級(jí)、第三職級(jí)、第四職級(jí)、第五職級(jí)、第六職級(jí)、第七職級(jí)、第八職級(jí)、第九職級(jí)、第十職級(jí)。其中行政事務(wù)職系職位的最高職級(jí)不能超過該單位的部門正職行政領(lǐng)導(dǎo)的職級(jí)。第八條

專業(yè)技術(shù)類的職位劃分為七個(gè)職級(jí)。由高到低依次為第一職級(jí)、第二職級(jí)、第三職級(jí)、第四職級(jí)、第五職級(jí)、第六職級(jí)、第七職級(jí)。第九條

各職位的職級(jí)，根據(jù)職位的責(zé)任大小，工作難易程度和所需的資格條件及其他相應(yīng)因素確定。第三章職位設(shè)置第十條

事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)機(jī)構(gòu)編制和人事部門核定的人員編制和職位數(shù)額，在單位職能和工作任務(wù)合理分解并確定本單位職員職位的職類、職系、職級(jí)構(gòu)架的基礎(chǔ)上進(jìn)行職位設(shè)置。事業(yè)單位依據(jù)職位調(diào)查、分析評(píng)價(jià)結(jié)果，確定職位的配置、職位的職責(zé)任務(wù)，以及所屬的職類、職系和職級(jí)等，并編制職位說明書予以明確。第十一條

事業(yè)單位首次實(shí)施職位分類，應(yīng)設(shè)立職位分類工作小組，負(fù)責(zé)制定職位分類工作方案。工作方案應(yīng)明確工作內(nèi)容和實(shí)施的方法步驟，確保職位設(shè)置科學(xué)合理。職位分類工作可按照核定編制、職位和人員崗位配置現(xiàn)狀，制定職位設(shè)置方案，組織培訓(xùn)，進(jìn)行職位調(diào)查和職位擬設(shè)，擬定職位說明書，職位設(shè)置和職位說明書評(píng)價(jià)與審核確定等基本步驟實(shí)施。第十二條

事業(yè)單位在進(jìn)行職位設(shè)置前，應(yīng)到機(jī)構(gòu)編制和人事部門核定單位的人員編制和職位配置數(shù)額，并據(jù)此核對(duì)單位的人員崗位、配置情況。第十三條

事業(yè)單位制定的職位設(shè)置方案，應(yīng)包括職位的職類、職系和職級(jí)架構(gòu)及職數(shù)配置，職系、職級(jí)確定的基本標(biāo)準(zhǔn)，職位調(diào)查和分析評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容和方法、職位說明書編制規(guī)范等內(nèi)容。職位設(shè)置方案應(yīng)報(bào)行政主管部門審核并報(bào)同級(jí)政府人事部門核定后實(shí)施。向行政主管部門和人事部門報(bào)核單位的職位設(shè)置方案，應(yīng)同時(shí)附送單位的機(jī)構(gòu)編制文件、人事部門對(duì)單位職位配置數(shù)額的核定通知，單位現(xiàn)有人員簡(jiǎn)況登記表等相關(guān)文件和資料。第十四條

事業(yè)單位進(jìn)行職員職位設(shè)置，應(yīng)做好職位調(diào)查工作，由職位分類工作小組根據(jù)職位調(diào)查情況，充分聽取意見后提出擬設(shè)職位的方案，并組織編制擬設(shè)職位的說明書。在此基礎(chǔ)上，組織對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)和審核，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論審定。事業(yè)單位確定的職位設(shè)置和職位說明書須報(bào)經(jīng)行政主管部門和人事部門審核認(rèn)可。第十五條

職位說明書應(yīng)包含如