勞務工人管理制度范本

第頁共頁勞務工人管理制度范本第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范勞務工人的管理，保護其合法權(quán)益，維護用人單位的正常經(jīng)營和勞務工作的順利進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于本單位招用的勞務工人的管理。第三條定義1.勞務工人：指根據(jù)勞務派遣協(xié)議，由派遣單位派遣到本單位工作的員工。2.派遣單位：指為本單位提供勞務工人的法定代表單位。3.本單位：指接受勞務工人工作的用人單位。第四條維權(quán)保護本單位將依法保障勞務工人的勞動權(quán)益，維護其合法權(quán)益，不得歧視、壓迫或虐待勞務工人，不得超過法定工時，保障其正常休息和假期安排。第五條管理原則本單位對勞務工人的管理要遵循公平、公正、公開和善意原則，保證勞務工人的權(quán)益，尊重其人格尊嚴。第二章勞務工人的招聘與錄用第六條用工需求和招聘程序1.本單位開展招聘活動時，根據(jù)用工需求，向派遣單位提出用工需求申請。2.派遣單位根據(jù)本單位的用工需求，向本單位推薦適合的勞務工人。3.本單位對推薦的勞務工人進行面試和資格審核，確定錄用。第七條勞動合同簽訂1.勞務工人與派遣單位簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)益和義務。2.勞動合同應當包括勞務工人的工作崗位、工資待遇、工作時間、福利保障等內(nèi)容。3.本單位與勞務工人簽訂勞動合同前，應審查勞動合同的合法性和合規(guī)性。第八條勞務工人錄用登記本單位應當按照規(guī)定，將勞務工人的相關(guān)信息進行登記，確保信息的真實準確。第三章勞動合同的履行第九條工資待遇1.務工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本單位的規(guī)定支付。2.務工資收取方式應當便利、安全、及時，不得扣發(fā)、拖欠或克扣勞務工人的工資。3.務工資支付記錄應當真實、準確，勞務工人有權(quán)查詢和要求提供相應資料。第十條工作時間和休假1.務工時間按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，不得超過法定工時。2.務工時間安排應當合理，確保勞務工人的休息和假期安排。3.勞務工人享有相應的帶薪休假，休假要根據(jù)勞務工人的工齡和實際工作情況進行計算。第十一條勞動保護和安全1.本單位應當為勞務工人提供良好的工作環(huán)境和勞動條件，保障其勞動安全和身體健康。2.本單位應告知勞務工人有關(guān)工作安全和職業(yè)危害的知識，加強勞動保護教育。第四章勞動糾紛處理第十二條勞動爭議的解決1.勞務工人與派遣單位之間的勞動爭議，可雙方協(xié)商解決，亦可申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟。2.勞務工人與本單位之間的勞動爭議，按照勞動合同法的規(guī)定進行解決。第五章監(jiān)督檢查與處罰制度第十三條監(jiān)督檢查1.監(jiān)督檢查機構(gòu)應當對本單位的勞務工人管理情況進行定期或不定期的檢查和評估。2.檢查結(jié)果應報告給本單位和相關(guān)部門，對問題進行整改指導。第十四條處罰制度1.對于違反勞務工人管理制度的行為，本單位將依法予以處理，并及時報告給派遣單位。2.對于涉及違法犯罪行為的，