節(jié)能技術(shù)監(jiān)督管理細(xì)則及考核辦法模版

第頁共頁節(jié)能技術(shù)監(jiān)督管理細(xì)則及考核辦法模版【節(jié)能技術(shù)監(jiān)督管理細(xì)則】第一章總則第一條為加強對節(jié)能技術(shù)的監(jiān)督管理，提高能源利用效率，減少能源消耗，根據(jù)《節(jié)能法》的規(guī)定，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于所有單位和個人在生產(chǎn)、建設(shè)、交通、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域使用節(jié)能技術(shù)的活動。第三條監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)加強對節(jié)能技術(shù)的宣傳和培訓(xùn)，加強對節(jié)能裝備和產(chǎn)品使用的指導(dǎo)，提供技術(shù)支持和咨詢，推動節(jié)能技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展。第四條監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)建立節(jié)能技術(shù)數(shù)據(jù)庫，收集和整理節(jié)能技術(shù)信息，提供給各單位和個人使用。第五條本細(xì)則所指的節(jié)能技術(shù)包括但不限于以下幾類：-節(jié)能裝備和產(chǎn)品-節(jié)能設(shè)計和施工技術(shù)-節(jié)能維護(hù)和管理技術(shù)-節(jié)能監(jiān)測和評估技術(shù)-節(jié)能系統(tǒng)優(yōu)化技術(shù)第二章監(jiān)督管理職責(zé)第六條監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)組織開展對節(jié)能技術(shù)的監(jiān)督抽查和評估，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時糾正并給予相應(yīng)的處罰。第七條監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)加強對節(jié)能裝備和產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督，定期抽查產(chǎn)品質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品及時通報廠家并采取相應(yīng)的處理措施。第八條監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)加強對設(shè)施建設(shè)項目的節(jié)能設(shè)計和施工過程的監(jiān)督，提供技術(shù)指導(dǎo)和咨詢，確保項目的節(jié)能要求得到落實。第九條監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)加強對節(jié)能系統(tǒng)的維護(hù)和管理，并對維護(hù)和管理人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核。第十條監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)開展節(jié)能監(jiān)測和評估工作，定期對單位和個人的節(jié)能行為進(jìn)行評估，提出改進(jìn)建議。第三章考核辦法第十一條對于違反節(jié)能法規(guī)定的單位和個人，監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)采取以下措施：（一）責(zé)令停止違法行為，限期整改；（二）處以罰款；（三）吊銷許可證或許可批文；（四）吊銷資質(zhì)證書或資質(zhì)文件；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他處罰措施。第十二條對節(jié)能技術(shù)合格的單位和個人，監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)給予鼓勵和獎勵，如提供技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)支持，提供貸款優(yōu)惠等。第十三條監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)建立考核制度，對本轄區(qū)內(nèi)各單位和個人的節(jié)能工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予獎懲。第十四條考核內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：（一）節(jié)能技術(shù)的應(yīng)用和推廣情況；（二）節(jié)能裝備和產(chǎn)品的質(zhì)量和使用情況；（三）設(shè)施建設(shè)項目的節(jié)能設(shè)計和施工情況；（四）節(jié)能系統(tǒng)的維護(hù)和管理情況；（五）節(jié)能監(jiān)測和評估的結(jié)果和改進(jìn)情況。第十五條考核辦法應(yīng)明確考核的程序、標(biāo)準(zhǔn)和方法，并建立考核結(jié)果的公示制度，接受社會監(jiān)督。第四章法律責(zé)任第十六條對于違反節(jié)能法規(guī)定的單位和個人，按照《節(jié)能法》的規(guī)定進(jìn)行處罰。第十七條對于提供虛假節(jié)能技術(shù)信息和行為的單位和個人，監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)依法進(jìn)行查處，并公開曝光。第十八條監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)建立舉報投訴機制，對舉報投訴進(jìn)行調(diào)查和處理，并保護(hù)舉報人的合法權(quán)益?！竟?jié)能技術(shù)考核辦法】第一章總則第一條為加強對節(jié)能技術(shù)的考核管理，提高能源利用效率，減少能源消耗，根據(jù)《節(jié)能法》的規(guī)定，制定本考核辦法。第二條本考核辦法適用于所有單位和個人在生產(chǎn)、建設(shè)、交通、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域使用節(jié)能技術(shù)的活動。第三條考核機構(gòu)應(yīng)加強對節(jié)能技術(shù)的宣傳和培訓(xùn)，提高單位和個人的節(jié)能意識和技能，推動節(jié)能技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展。第四條考核機構(gòu)應(yīng)建立節(jié)能技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)和評價指標(biāo)，根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。第五條考核機構(gòu)應(yīng)建立考核結(jié)果的公示制度，及時將考核結(jié)果公示給單位和個人，并接受社會監(jiān)督。第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第六條考核內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：（一）節(jié)能技術(shù)的應(yīng)用和推廣情況；（二）節(jié)能裝備和產(chǎn)品的質(zhì)量和使用情況；（三）設(shè)施建設(shè)項目的節(jié)能設(shè)計和施工情況；（四）節(jié)能系統(tǒng)的維護(hù)和管理情況；（五）節(jié)能監(jiān)測和評估的結(jié)果和改進(jìn)情況。第七條考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由考核機構(gòu)根據(jù)實際情況制定，參考國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)，并考慮地區(qū)實際情況進(jìn)行調(diào)整。第八條考核評價指標(biāo)應(yīng)包括但不限于以下幾個方面：（一）能源利用效率的提高程度；（二）能源消耗的減少程度；（三）節(jié)能技術(shù)應(yīng)用的經(jīng)濟(jì)效益；（四）節(jié)能技術(shù)應(yīng)用的環(huán)境效益；（五）節(jié)能技術(shù)應(yīng)用的社會效益。第三章考核程序第九條考核程序應(yīng)包括但不限于以下幾個環(huán)節(jié)：（一）組織考核工作；（二）制定考核計劃；（三）開展考核調(diào)查；（四）分析和評價考核結(jié)果；（五）公示考核結(jié)果。第十條考核機構(gòu)應(yīng)制定考核計劃，明確考核對象、考核內(nèi)容和考核期限，并通知相關(guān)單位和個人進(jìn)行準(zhǔn)備。第十一條考核調(diào)查應(yīng)按照考核計劃進(jìn)行，組織考核人員進(jìn)行現(xiàn)場考察和調(diào)查，并對考核對象進(jìn)行訪談和詢問。第十二條考核評價應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行分析和評價，并給出相應(yīng)的改進(jìn)建議和措施。第十三條考核結(jié)果應(yīng)及時公示，并告知相關(guān)單位和個人，接受社會監(jiān)督。第四章獎懲措施第十四條對于考核結(jié)果優(yōu)秀的單位和個人，考核機構(gòu)應(yīng)給予鼓勵和獎勵，如提供技術(shù)支持和培訓(xùn)，提供貸款優(yōu)惠等。第十五條對于考核結(jié)果不合格的單位和個人，考核機構(gòu)應(yīng)給予警告和督促改進(jìn)，并對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。第十六條對于提供虛假節(jié)能技術(shù)信息和行為的單位和個人，考核機構(gòu)應(yīng)依法進(jìn)行查處，并公開曝光。第十七條對于不配合考核調(diào)查的單位和個人，考核機構(gòu)應(yīng)采取相應(yīng)的措施，如暫停資質(zhì)、限制業(yè)務(wù)等。第