員工勞動(dòng)合同通用樣書

第頁共頁員工勞動(dòng)合同通用樣書【合同編號(hào)】：員工勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方于_____年___月___日簽訂：雇主（以下簡稱“公司”）：注冊(cè)地址：_____法定代表人：_____聯(lián)系電話：_____員工（以下簡稱“員工”）：身份證號(hào)碼：_____聯(lián)系電話：_____鑒于員工愿意為公司服務(wù)，并同意接受公司提供的工作機(jī)會(huì)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱“勞動(dòng)法”）、《中華人民共和國合同法》（以下簡稱“合同法”）以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1員工將以______的職位為公司工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于______（詳細(xì)描述工作任務(wù)）。1.2員工在完成工作任務(wù)的同時(shí)應(yīng)遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度和工作流程。第二條工作時(shí)間和地點(diǎn)2.1員工的工作時(shí)間為______。如有需要，公司有權(quán)調(diào)整員工的工作時(shí)間，并提前通知員工。2.2員工的工作地點(diǎn)為______，如有需要，公司有權(quán)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)，并提前通知員工。第三條試用期3.1本合同規(guī)定了試用期。試用期為______，開始于本合同生效之日，結(jié)束于______。3.2員工在試用期內(nèi)享受的工資及福利待遇與正式員工一致，享受合同法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)益。第四條工資和福利待遇4.1員工的工資由公司根據(jù)員工工作的性質(zhì)、崗位要求和工作表現(xiàn)進(jìn)行確定，并與員工面議確定。4.2員工享受的福利待遇包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，具體詳見公司相關(guān)政策和規(guī)定。第五條保密義務(wù)5.1員工應(yīng)遵守公司的商業(yè)秘密保密義務(wù)，不得擅自泄露公司的商業(yè)秘密。5.2員工離職后，應(yīng)立即交還公司的一切資料和文件，不得擅自保存、復(fù)制或傳遞給他人。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1員工在公司工作期間創(chuàng)作或者發(fā)現(xiàn)的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.2員工在公司離職后，如需使用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，必須獲得公司的書面許可。第七條違約責(zé)任7.1如員工違反本合同約定，未經(jīng)公司書面同意擅自離職或轉(zhuǎn)崗，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為______。7.2如公司違反本合同約定，解雇員工或變更員工工作內(nèi)容，應(yīng)向員工支付違約金，違約金金額為______。第八條合同解除8.1本合同根據(jù)勞動(dòng)法及合同法規(guī)定的情形解除。8.2雙方一方提前30天書面通知對(duì)方解除合同。第九條爭議解決9.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。第十條適用法律和管轄10.1本合同適用中華人民共和國的法律。10.2如發(fā)生爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第十一條其他條款11.1本合同一式兩份，雙方各持一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，并以書面形式作為補(bǔ)充協(xié)議。雇主（公司）：員工：法定代表人簽字：______