公司總經(jīng)理競(jìng)聘專項(xiàng)方案

企業(yè)總經(jīng)理實(shí)施方案為全方面落實(shí)本局“突出主業(yè)、拓寬實(shí)業(yè)、發(fā)展輔業(yè)、致富家業(yè)”戰(zhàn)略方針，主動(dòng)提升經(jīng)營管理能力和市場(chǎng)運(yùn)作能力，充足發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制作用，選拔德才兼?zhèn)鋬?yōu)異管理人才充實(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，堅(jiān)持公開、公平、公正標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)局黨組研究決定在本局系統(tǒng)內(nèi)公開選拔（以下簡(jiǎn)稱公選）企業(yè)總經(jīng)理。此次公選采取自愿、擇優(yōu)方法，經(jīng)過公選發(fā)掘人才，選拔出品行端、作風(fēng)正、懂經(jīng)營、善管理、創(chuàng)效益優(yōu)異經(jīng)營管理人才。具體公選內(nèi)容以下：一、組織領(lǐng)導(dǎo)公選工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由局人事處具體負(fù)責(zé)落實(shí)，局紀(jì)檢監(jiān)察部門全過程監(jiān)督。為了工作順利開展，成立局公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：組員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局人事處，具體負(fù)責(zé)此次公選日常工作，同志兼任辦公室主任。二、公開選拔職位企業(yè)總經(jīng)理一名三、參選條件和范圍（一）參選條件1、擁護(hù)黨路線、方針、政策，含有較強(qiáng)政治理論水平和業(yè)務(wù)工作能力；有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，工作成績(jī)突出，作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，能夠和局黨組保持高度一致。2、年紀(jì)應(yīng)在50周歲以下，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，工齡滿5年以上;3、近三年年度考評(píng)為稱職(合格)以上。4、身體健康。5、懂經(jīng)營、善管理，尤其是在企業(yè)市場(chǎng)運(yùn)作方面有豐富管理經(jīng)驗(yàn)和較突出業(yè)績(jī)。能夠圓滿完成局下達(dá)給企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（年度工程生產(chǎn)總值1.5億元，凈資產(chǎn)增值率達(dá)成10%，職員年收入增加率達(dá)成12%以上，稅后凈利潤(rùn)不低于200萬元，年上交局80萬以上）。無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，無安全事故發(fā)生。6、為增強(qiáng)經(jīng)營者管理意識(shí)，提升市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)承受能力，并對(duì)企業(yè)高度負(fù)責(zé)，最終被確定為總經(jīng)理職位人選者，個(gè)人須繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金人民幣二十萬元，完成全部各項(xiàng)指標(biāo)者，抵押金給予退回；完不成者，在扣除抵押金同時(shí)，對(duì)其進(jìn)行處罰：（1）、完成以上指標(biāo)80%及以上者，扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金，發(fā)放年薪90%。（2）、完成以上指標(biāo)80%以下者，扣除風(fēng)押抵押金，發(fā)放年薪70%，終止其企業(yè)總經(jīng)理聘期。7、被聘用為總經(jīng)理者，在聘用期間享受局屬企業(yè)相同職務(wù)政治待遇（檔案工資不變），擁有對(duì)該企業(yè)副職提名權(quán)及中層管理人員任免權(quán)等人事、財(cái)務(wù)權(quán)力。企業(yè)實(shí)施總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，充足給經(jīng)營自主權(quán)。為激發(fā)主動(dòng)性，根據(jù)獎(jiǎng)懲對(duì)等標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)上實(shí)施年薪制，年薪三十六萬元。對(duì)超額完成上交局經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，實(shí)施按百分比獎(jiǎng)勵(lì)。超出20%，根據(jù)超出部分10%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；超出21—50%，根據(jù)超出部分20%獎(jiǎng)勵(lì)；超出51%以上，根據(jù)超出部分30%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。8、總經(jīng)理聘期為三年。9、必需確?，F(xiàn)有企業(yè)全部資質(zhì)。(二)公開選拔范圍符合上述條件在編在冊(cè)職員。四、公選工作程序和方法公開選拔工作根據(jù)公開報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講、組織考察（民主測(cè)評(píng)、談話等方法）、人選確定、任前公告程序進(jìn)行。（一）公開報(bào)名和資格審查申請(qǐng)參與公選人員依據(jù)崗位任職資格條件和本人意愿填寫《公開選拔干部報(bào)名記錄表》(見附表)，局屬各單位人事部門負(fù)責(zé)對(duì)本單位報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，單位同意后，然后由個(gè)人將初審合格人員名單、報(bào)名記錄表（一式兩份，近期免冠1寸照片），于前報(bào)局人事處審核（攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證件、執(zhí)業(yè)資格及職稱等相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份），符合條件者由人事處通知。（二）競(jìng)聘演講此次公選采取競(jìng)聘演講、答辯形式。首先，參選人員進(jìn)行抽簽，以確定考試次序。然后，參選人員根據(jù)次序進(jìn)行競(jìng)聘演講，競(jìng)聘演講關(guān)鍵包含個(gè)人基礎(chǔ)情況介紹、近兩年所做工作取得關(guān)鍵成績(jī)，和對(duì)競(jìng)聘職位工作設(shè)想和思緒，關(guān)鍵在作為經(jīng)營管理者怎樣圓滿完成局黨組確定各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)落實(shí)方法和工作思緒上，時(shí)間限制在30分鐘以內(nèi)。競(jìng)聘演講結(jié)束后，評(píng)委進(jìn)行提問，并對(duì)參選者表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。

局考評(píng)組由局領(lǐng)導(dǎo)、人事處、紀(jì)檢監(jiān)察和相關(guān)部門責(zé)任人組成，人數(shù)不少于7人。（三）組織考察依據(jù)考試成績(jī)，按高分到低分從參選人員中按1：3百分比作為考察對(duì)象進(jìn)行組織考察。組織考察在考察對(duì)象工作單位進(jìn)行?？疾旃ぷ鲗?shí)施預(yù)告制度，提前在考察對(duì)象單位公布考察對(duì)象名單、考察時(shí)間及考察組聯(lián)絡(luò)方法。經(jīng)過民主測(cè)評(píng)、部分談話等方法，廣泛聽取意見，深入了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉情況和能否勝任公選職位工作，重視考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，形成考察材料報(bào)局黨組研究。（四）公選職位人選確實(shí)定依據(jù)考察結(jié)果和考察對(duì)象工作經(jīng)歷、專業(yè)專長(zhǎng)，結(jié)合崗位職位條件要求，局黨組討論確定擬任人選。（五）任前公告依據(jù)局黨組確定擬任人選，在全局范圍內(nèi)給予公告，公告時(shí)間為7天。公告期間，凡當(dāng)面或署真實(shí)姓名反應(yīng)被公告人員問題含有具體線索，局紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。（六）任職公告結(jié)果不影響任職，辦理任職手續(xù)，并簽署目標(biāo)責(zé)任書。五、時(shí)間安排報(bào)名地點(diǎn)：依據(jù)實(shí)際情況，立即調(diào)整時(shí)間安排。通知內(nèi)容，均經(jīng)過局網(wǎng)站進(jìn)行公告。六、相關(guān)要求（一）要高度重視，認(rèn)真宣傳，廣泛發(fā)動(dòng)，主動(dòng)參與公開選拔工作。（二）嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)厲干部工作紀(jì)律，果斷預(yù)防和排除用人上不正之風(fēng)，果斷杜絕拉票、搞小圈子等不良現(xiàn)象，對(duì)違反人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)覺，要果斷查處。各單位紀(jì)檢部門要加強(qiáng)監(jiān)督，確保公選工作按程序和要求