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文檔簡介
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目次
前言..................................................................................II
引言.................................................................................III
1范圍.................................................................................1
2規(guī)范性引用文件.......................................................................1
3術(shù)語和定義...........................................................................1
4任職條件.............................................................................1
5聘任.................................................................................1
選聘形式.........................................................................1
聘書頒發(fā).........................................................................1
聘期.............................................................................2
6權(quán)利與義務...........................................................................2
權(quán)利.............................................................................2
義務.............................................................................2
7獎懲.................................................................................2
獎勵.............................................................................2
懲戒.............................................................................3
8考核.................................................................................3
考核內(nèi)容.........................................................................3
考核周期.........................................................................3
考核方式.........................................................................3
9教育培訓.............................................................................3
崗前培訓.........................................................................4
年度培訓.........................................................................4
培訓內(nèi)容.........................................................................4
培訓形式.........................................................................4
參考文獻...............................................................................5
I
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前言
本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分:標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定
起草。
本文件是《知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解規(guī)范》的第2部分。
請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機構(gòu)不承擔識別專利的責任。
本文件由南京市知識產(chǎn)權(quán)局提出并歸口。
本文件起草單位:南京市知識產(chǎn)權(quán)保護中心。
本文件主要起草人:
II
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引言
為確保南京市知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解工作的順利開展,規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解機構(gòu)的設立運行、
人民調(diào)解員聘用管理、調(diào)解流程以及調(diào)解評價等工作,有必要對知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解工作制定相關(guān)的
規(guī)范標準。該標準體系擬由四個部分組成:
——第1部分:調(diào)解機構(gòu)。目的在于指導南京市知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解機構(gòu)的設立運行。
——第2部分:調(diào)解員。目的在于指導南京市知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解機構(gòu)調(diào)解員的聘用與管理。
——第3部分:調(diào)解程序。目的在于指導南京市知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解機構(gòu)調(diào)解案件的具體流程。
——第4部分:調(diào)解評價。目的在于指導對知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解相關(guān)工作評價。
隨著全社會知識產(chǎn)權(quán)保護意識的不斷提升,知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的糾紛日益增多,調(diào)解解決知識產(chǎn)權(quán)糾紛
的作用也不斷凸顯。但關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解組織中人民調(diào)解員的聘任、管理等一直缺乏相應的規(guī)
范,如何建立和管理好一支良好的人民調(diào)解員隊伍是做好知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解工作的關(guān)鍵。
本文件總結(jié)了大量人民調(diào)解機構(gòu)聘用、管理人民調(diào)解員的經(jīng)驗,參考了國內(nèi)外相關(guān)標準,在此基礎(chǔ)
上編制了本文件。旨在制定適用于全市知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解機構(gòu)中有關(guān)人民調(diào)解員聘任、管理等的規(guī)
范性文件,推動新時代人民調(diào)解員隊伍建設的規(guī)范化;旨在建立和管理好一支政治合格、業(yè)務過硬、熱
心公益、公道正派的知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解員隊伍,為推動全市知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解工作健康有序發(fā)
展提供重要保障。
III
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知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解規(guī)范
第2部分調(diào)解員
1范圍
本文件規(guī)定了知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解員的任職條件、聘任、權(quán)利與義務、獎懲、考核、教育培訓等
要求。
本文件適用于南京市知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解工作。
2規(guī)范性引用文件
下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中,注日期的引用文件,
僅該日期對應的版本適用于本文件;不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改單)適用于本
文件。
DB3201/T***-2021知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解規(guī)范第1部分調(diào)解機構(gòu)
3術(shù)語和定義
DB3201/T***-2021界定的術(shù)語和定義適用于本文件。
4任職條件
調(diào)解員均為兼職調(diào)解員,應滿足如下條件:
a)擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導,遵守憲法和法律;
b)身體健康,具有完全民事行為能力;
c)公道正派、廉潔自律;
d)具有一定的政策水平、法律知識和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)工作經(jīng)驗;
e)具有本科以上學歷,調(diào)解專利糾紛的調(diào)解員一般應具有理工類本科以上學歷;
f)年齡在30周歲以上、70周歲以下;
g)經(jīng)所在單位同意;
h)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
5聘任
選聘形式
調(diào)解機構(gòu)采取從律師、公證員、仲裁員、專家學者,知識產(chǎn)權(quán)公益服務機構(gòu)中從事知識產(chǎn)權(quán)工作的
人員以及退休法官、檢察官等專業(yè)人士中選聘的形式聘任調(diào)解員。
聘書頒發(fā)
1
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調(diào)解機構(gòu)對擬聘任調(diào)解員的資料進行審核后,決定具體聘任人選并頒發(fā)聘書。
聘期
調(diào)解員聘期為2年,聘期屆滿后,根據(jù)其意愿及工作需要可以續(xù)聘。
6權(quán)利與義務
權(quán)利
調(diào)解員在知識產(chǎn)權(quán)糾紛調(diào)解活動中依法享有以下權(quán)利:
a)根據(jù)調(diào)解工作需要對知識產(chǎn)權(quán)糾紛相關(guān)情況進行調(diào)查核實;
b)批評和制止擾亂調(diào)解秩序的行為;
c)向有關(guān)單位提出調(diào)解工作建議;
d)獨立工作,不受任何組織和個人的干涉;
e)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
義務
調(diào)解員在知識產(chǎn)權(quán)糾紛調(diào)解活動中應當積極履行以下義務:
a)服從調(diào)解機構(gòu)的工作管理,遵守調(diào)解機構(gòu)的相關(guān)制度規(guī)定;
b)參加各項政策學習和業(yè)務培訓;
c)通過說服、教育、規(guī)勸、疏導等方式方法促進當事人平等協(xié)商、自愿達成調(diào)解協(xié)議;
d)對在調(diào)解過程中獲取的全部信息保守秘密;
e)督促當事人及時履行調(diào)解協(xié)議約定的義務,適時進行回訪;
f)按調(diào)解機構(gòu)要求及時報送典型案例;
g)完成調(diào)解機構(gòu)交辦的其他工作。
7獎懲
獎勵
7.1.1獎勵條件
符合下列條件之一的調(diào)解員,給予獎勵:
a)年度累計調(diào)解糾紛案件量較大,調(diào)解成功率較高;
b)長期從事糾紛調(diào)解工作,有豐富的實踐經(jīng)驗和較高的業(yè)務水平,能主導參與或指導當?shù)刂卮笠?/p>
難糾紛調(diào)解;
c)刻苦鉆研人民調(diào)解業(yè)務,認真總結(jié)人民調(diào)解工作經(jīng)驗,對發(fā)展人民調(diào)解工作理論、豐富人民調(diào)
解工作實踐作出突出貢獻者;
d)為所在調(diào)解機構(gòu)主要業(yè)務骨干,能對其他調(diào)解員起到傳、幫、帶作用,在本市糾紛調(diào)解活動中
具有一定影響。
7.1.2獎勵形式
獎勵形式為頒發(fā)優(yōu)秀調(diào)解員證書并通報表揚。
2
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懲戒
7.2.1懲戒情形
調(diào)解員有下列行為之一的,當事人及其他人員可向調(diào)解機構(gòu)或司法行政機關(guān)反映,由其所在的調(diào)解
機構(gòu)給予批評教育、責令改正;情節(jié)嚴重的,聘任單位應予以解聘:
a)徇私舞弊,偏袒一方當事人;
b)壓制、侮辱當事人;
c)索取、收受財物或者牟取其他不正當利益;
d)泄露國家秘密、商業(yè)秘密、當事人秘密或者個人隱私。
7.2.2解聘
具有下列情形之一的調(diào)解員,調(diào)解機構(gòu)應及時予以解聘:
a)嚴重違反管理制度、怠于履行職責造成惡劣社會影響;
b)因違法違紀不適合繼續(xù)從事調(diào)解工作;
c)嚴重違反管理制度、怠于履行職責造成惡劣社會影響;
d)不能勝任調(diào)解工作;
e)因身體、時間等其他個人原因無法正常履職;
f)自愿申請辭職;
g)法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
8考核
考核內(nèi)容
考核內(nèi)容主要包括:
a)對調(diào)解工作的相關(guān)制度和規(guī)定的掌握和執(zhí)行情況;
b)調(diào)解知識產(chǎn)權(quán)糾紛數(shù)量、質(zhì)量和調(diào)解成功率;
c)調(diào)解卷宗制作規(guī)范情況,調(diào)解知識產(chǎn)權(quán)糾紛信息合規(guī)錄入系統(tǒng)情況;
d)按照調(diào)解機構(gòu)要求按時完成知識產(chǎn)權(quán)矛盾糾紛排查和信息報送等工作情況;
e)化解糾紛的社會效益,有效預防、制止知識產(chǎn)權(quán)糾紛激化情況;
f)在調(diào)解活動中融入法治宣傳教育和知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)援助咨詢、指引服務情況;
g)按規(guī)定參加人民調(diào)解學習培訓和司法行政系統(tǒng)職業(yè)培訓、考試情況。
考核周期
考核周期分為季度考核和年度考核。
考核方式
每季度進行一次季度考核,考核由所在調(diào)解機構(gòu)組織開展,考核結(jié)果計入年度考核內(nèi)容。
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次,并根據(jù)要求報送相關(guān)部門。
9教育培訓
3
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崗前培訓
崗前培訓是調(diào)解員的任職培訓,要求如下:
a)新選聘的調(diào)解員應經(jīng)過崗前培訓合格;
b)崗前培訓一般應不少于8學時;
c)培訓合格的調(diào)解員頒發(fā)調(diào)解員證,實行持證上崗。
年度培訓
年度培訓是對在崗調(diào)解員進行的知識更新和技能強化培訓。年度培訓累計時間應不少于16學時。
培訓內(nèi)容
調(diào)解員培訓應包括以下內(nèi)容:
a)政治理論;
b)法律法規(guī);
c)國家政策;
d)職業(yè)道德;
e)知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)知識;
f)信息化運用;
g)
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