《項(xiàng)監(jiān)督制度簡(jiǎn)版》

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平2021年8月中組部黨建研究所編輯ppt認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平?黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究方法〔試行〕??黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告方法〔試行〕??地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議方法〔試行〕??市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查方法〔試行〕?編輯ppt一、這四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，彰顯了黨中央治黨先治吏的堅(jiān)強(qiáng)決心，回應(yīng)了黨員群眾的熱切期盼，標(biāo)志著我國(guó)干部選拔任用監(jiān)督工作逐步走向科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化。從這個(gè)意義上來(lái)看，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、深化思想認(rèn)識(shí)，不斷提高貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度的自覺(jué)性和堅(jiān)決性。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平編輯ppt1、要有戰(zhàn)略思維，用聯(lián)系的觀點(diǎn)看問(wèn)題。列寧有句名言，不受節(jié)制的權(quán)力，必然導(dǎo)致不受節(jié)制的墮落。歷史周期率，無(wú)論是個(gè)人還是還是團(tuán)體乃至國(guó)家，都是其興也勃焉，其亡也勃焉。黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)。十七屆四中全會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，要健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制和干部選拔任用責(zé)任追究制度，匡正選人用人風(fēng)氣。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平編輯ppt2、要有創(chuàng)新思維，用開(kāi)展的觀點(diǎn)看問(wèn)題。一方面，從整體上看，四項(xiàng)監(jiān)督制度既是干部監(jiān)督工作的重要組成局部，又自成體系。另一方面，從具體制度上看，每項(xiàng)監(jiān)督制度都是對(duì)其他方面監(jiān)督工作制度成果的再創(chuàng)新。關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定中國(guó)共產(chǎn)黨地方黨委工作條例〔試行〕縣級(jí)以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平編輯ppt3、要樹(shù)立辯證思維，有現(xiàn)實(shí)重大問(wèn)題意識(shí)，用群眾的觀點(diǎn)看問(wèn)題發(fā)現(xiàn)問(wèn)題比解決問(wèn)題更有意義，它是解決問(wèn)題的前提。解決問(wèn)題的成效，要用人民群眾滿意與否來(lái)衡量。四項(xiàng)監(jiān)督制度務(wù)實(shí)、管用的道理也就在這里。全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查組織工作干部形象干部選拔任用防止不正之風(fēng)200873.5573.5867.0466.84200973.8374.4171.2970.35認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平編輯ppt二、這四項(xiàng)監(jiān)督制度內(nèi)容涉及面廣，幾乎涵蓋干部工作的全部，貫穿干部選拔工作的整個(gè)過(guò)程。從這個(gè)意義上來(lái)看，要采取多層次、多形式，加強(qiáng)和改進(jìn)宣傳工作，使之到達(dá)入腦、入心，不斷擴(kuò)大四項(xiàng)監(jiān)督制度的知曉度。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平編輯ppt1、廣泛宣傳黨員干部要接受監(jiān)督，監(jiān)督就是保護(hù)的理念。對(duì)于一個(gè)共產(chǎn)黨員來(lái)說(shuō)，就要牢固樹(shù)立既要監(jiān)督別人、也要接受別人監(jiān)督的思想。鄧小平早就強(qiáng)調(diào)過(guò)，黨要受監(jiān)督，黨員要受監(jiān)督。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平編輯ppt2、大力宣傳監(jiān)督人人有責(zé)、監(jiān)督需要廣闊黨員群眾廣泛支持的思想。這些年來(lái)，正是適應(yīng)廣闊人民群眾強(qiáng)烈的政治訴求，我們?cè)诟刹抗ぷ髦兄鸩綌U(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和選擇權(quán)，逐漸探索形成了一些以民主監(jiān)督為主要內(nèi)容的好制度、好方法、好經(jīng)驗(yàn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平編輯ppt3、廣泛宣傳監(jiān)督既注重懲辦，又注重預(yù)防的思想。堅(jiān)持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，是深入整治用人上不正之風(fēng)的重要方針，四項(xiàng)監(jiān)督制度充分表達(dá)了這一要求。制定和實(shí)施這四項(xiàng)監(jiān)督制度，不僅為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻〞，有人也稱之為“組合拳〞。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平編輯ppt4、重點(diǎn)宣傳對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、組工干部和干部群眾的要求。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶頭學(xué)習(xí)、發(fā)動(dòng)組織學(xué)習(xí)，做到熟知四項(xiàng)監(jiān)督制度。作為組工人事干部，要經(jīng)常學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)，做到精通四項(xiàng)監(jiān)督制度。作為一般干部群眾，要自覺(jué)學(xué)習(xí)、廣泛學(xué)習(xí)，做到了解四項(xiàng)監(jiān)督制度。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平編輯ppt三、這四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系。從這個(gè)意義上來(lái)看，既要深刻理解貫穿于四項(xiàng)監(jiān)督制度的根本思想，又要全面把握每項(xiàng)監(jiān)督的具體要求，保證把四項(xiàng)監(jiān)督制度落實(shí)到實(shí)際工作中。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平編輯ppt〔一〕每項(xiàng)監(jiān)督制度的具體要求1、?責(zé)任追究方法?的大體情況這個(gè)方法共有20條。前兩條講目的和原那么，后三條講適用范圍和實(shí)施日期，其他15條主要圍繞有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究這個(gè)主題來(lái)規(guī)定的。關(guān)于“對(duì)誰(shuí)追究〞的問(wèn)題關(guān)于“追究什么〞的問(wèn)題關(guān)于“誰(shuí)來(lái)追究〞的問(wèn)題關(guān)于“如何追究〞的問(wèn)題認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平編輯ppt2、?有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告方法?的大體情況。這個(gè)方法共有9條，除了第一條和最后三條講目的和適用范圍、實(shí)施日期外，其他5條主要圍繞需要報(bào)告的事項(xiàng)、報(bào)告的方式來(lái)規(guī)定的。一類是應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門批復(fù)同意方可進(jìn)行的5種事項(xiàng)。另一類是作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門意見(jiàn)的7種事項(xiàng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平編輯ppt3、?“一報(bào)告兩評(píng)議〞方法?的大體情況。這個(gè)方法共有12條，除了第一條和最后三條規(guī)定了目的、適用范圍和實(shí)施日期外，有8條圍繞報(bào)告和評(píng)議規(guī)定的，強(qiáng)調(diào)了事后評(píng)議、約束到位。經(jīng)過(guò)黨內(nèi)全體黨員的廣泛討論，能夠真實(shí)的反映實(shí)情。讓大家真實(shí)反映情況，不能夠事先定一個(gè)調(diào)子，只能這樣說(shuō)，不能那樣說(shuō)。最重要的是，評(píng)議結(jié)果出來(lái)了，好的一定要堅(jiān)持，對(duì)于不好的要堅(jiān)決改正。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平編輯ppt4、?離任檢查方法?的大體情況。這個(gè)方法共12條，除第一和最后三條規(guī)定目的、適用范圍和實(shí)施日期外，有8條圍繞檢查什么、如何檢查來(lái)規(guī)定的。近期有一省對(duì)即將離任的10名縣委書(shū)記進(jìn)行了離任檢查。檢查結(jié)果顯示，縣〔市、區(qū)〕委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)的總體情況是好的，干部群眾的民主評(píng)議情況也比較好。但在職數(shù)配備、檔案管理等方面還存在一些不標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題。謹(jǐn)防嚴(yán)格的“離任檢查〞制度被架空。事后檢查的特點(diǎn)決定了其作用的局限性。先離后檢查,檢查人員的積極性難以發(fā)揮。時(shí)間跨度長(zhǎng)，檢查質(zhì)量難以保證。還存在一個(gè)“問(wèn)責(zé)效力〞的問(wèn)題。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平編輯ppt〔二〕四項(xiàng)監(jiān)督制度的根本思想中組部就公布實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度答問(wèn)提到四個(gè)方面的新突破：相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系。初步破解了長(zhǎng)期以來(lái)困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題。強(qiáng)化對(duì)各級(jí)黨委〔黨組〕“一把手〞及組織人事部門監(jiān)督。改進(jìn)監(jiān)督視角，不僅要看干部選拔任用的過(guò)程，更要看干部群眾對(duì)本地區(qū)、本單位選人用人滿意度上下這個(gè)結(jié)果。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平編輯ppt1、從監(jiān)督主體來(lái)看，突出重視民意。?責(zé)任追究方法?被追究情形中，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評(píng)議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問(wèn)題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要追究負(fù)有責(zé)任的黨委〔黨組〕和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。關(guān)于組織處理的情況：情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。關(guān)于責(zé)任調(diào)查處理的規(guī)定：組織人事部門對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平編輯ppt?有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告方法?書(shū)面報(bào)告規(guī)定：黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對(duì)象的，要報(bào)告。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平編輯ppt?“一報(bào)告兩評(píng)議〞方法?地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議?！耙粓?bào)告兩評(píng)議〞工作由上級(jí)黨委組織部門會(huì)同本級(jí)黨委組織實(shí)施。民主評(píng)議表的收集、統(tǒng)計(jì)由上級(jí)黨委組織部門負(fù)責(zé)，本級(jí)黨委組織部門配合做好有關(guān)工作?！耙粓?bào)告兩評(píng)議〞結(jié)束后，上級(jí)黨委組織部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)反響民主評(píng)議結(jié)果。黨委常委會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)民主評(píng)議結(jié)果進(jìn)行分析，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施，并采取適當(dāng)方式向全委會(huì)成員通報(bào)干部選拔任用工作民主評(píng)議結(jié)果和相關(guān)整改措施。根據(jù)民主評(píng)議結(jié)果，上級(jí)黨委組織部門對(duì)民主評(píng)議滿意度高、工作成績(jī)突出的，要予以表?yè)P(yáng)；對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，按照規(guī)定，追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并催促進(jìn)行整改；對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾意見(jiàn)集中的干部，本級(jí)黨委組織部門應(yīng)當(dāng)對(duì)其選拔任用情況作出說(shuō)明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。不準(zhǔn)弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，不準(zhǔn)干擾參加評(píng)議人員表達(dá)真實(shí)看法，不準(zhǔn)更改、偽造民主評(píng)議結(jié)果，不得以征求意見(jiàn)等方式代替民主評(píng)議。干部選拔任用工作民主評(píng)議表，新選拔任用干部民主評(píng)議表。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平編輯ppt?離任檢查方法?離任檢查一般通過(guò)個(gè)別訪談、召開(kāi)座談會(huì)、受理舉報(bào)等方式聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn)。在一定范圍內(nèi)對(duì)即將離任的市縣黨委書(shū)記任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)情況和市縣黨委近期新任用的干部進(jìn)行民主評(píng)議。檢查結(jié)果作為評(píng)價(jià)、使用市縣黨委書(shū)記的重要依據(jù)。對(duì)民主評(píng)議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿意〞、“根本滿意〞兩項(xiàng)比率合計(jì)缺乏三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好〞、“較好〞兩項(xiàng)比率合計(jì)缺乏三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。對(duì)于在新任用的干部民主評(píng)議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書(shū)記應(yīng)當(dāng)就其任用情況作出說(shuō)明?？疾旖M或者檢查組應(yīng)當(dāng)對(duì)其任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查了解。市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況民主評(píng)議表，市縣黨委近期新任用干部民主評(píng)議表。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平編輯ppt2、從監(jiān)督的對(duì)象看，突出監(jiān)督重點(diǎn)是主要領(lǐng)導(dǎo)干部。?責(zé)任追究方法?黨委黨組主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員以及其他有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和人員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平編輯ppt?有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告方法?所列舉的12項(xiàng)重點(diǎn)事項(xiàng)中，有7項(xiàng)關(guān)于主要領(lǐng)導(dǎo)干部的。按照要求書(shū)面報(bào)告的有5種情形：①在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；②越級(jí)提拔干部的；③黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對(duì)象的；④市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到３年進(jìn)行調(diào)整的；⑤其他應(yīng)當(dāng)事先報(bào)批的事項(xiàng)。應(yīng)當(dāng)征求意見(jiàn)的有7種情形：①破格提拔干部的；②除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的〔具體數(shù)量界限由各級(jí)組織人事部門根據(jù)實(shí)際確定〕；③領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位〔系統(tǒng)〕內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；④領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書(shū)等身邊工作人員提拔任用的；⑤領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的；⑥超過(guò)任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；⑦其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平編輯ppt?“一報(bào)告兩評(píng)議〞方法?①下一級(jí)黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)干部；②本級(jí)黨委、政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部；③由本級(jí)黨委管理的其他正職領(lǐng)導(dǎo)干部；④破格提拔〔含越級(jí)提拔〕的由本級(jí)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部；⑤其他提拔擔(dān)任重要崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。?離任檢查方法?市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查主要是指市縣黨委書(shū)記因提拔使用、平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任時(shí)，由上級(jí)黨委組織部門對(duì)其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。黨政機(jī)關(guān)直屬單位黨組〔黨委〕書(shū)記的離任檢查，參照?qǐng)?zhí)行。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平編輯ppt3、從監(jiān)督的重點(diǎn)內(nèi)容看，突出解決干部中的重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。一是，制約權(quán)力，解決一把手說(shuō)了算的問(wèn)題。針對(duì)一把手說(shuō)算的常見(jiàn)情形，提出了追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。①違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的；②臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；③不按照規(guī)定召開(kāi)黨委〔黨組〕會(huì)議討論決定干部任免的；④個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委〔黨組〕會(huì)議集體作出的干部任免決定的；⑤突擊提拔、調(diào)整干部的；⑥違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的；⑦授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對(duì)選人用人問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；⑧違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；⑨本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；⑩有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平編輯ppt二是，解決不堅(jiān)持原那么、不按程序、不按制度辦事的問(wèn)題。提出追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。①不按照規(guī)定的根本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的；②不如實(shí)向黨委〔黨組〕報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等情況的；③不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)擬任人選的意見(jiàn)，或者不如實(shí)向黨委〔黨組〕報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)建議的；④不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的；⑤對(duì)反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；⑥對(duì)本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見(jiàn)的；⑦不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的；⑧有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平編輯ppt三是，解決干部選拔任用工作中考察失真失實(shí)的問(wèn)題。提出追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任。①更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的；②不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的；③對(duì)反映考察對(duì)象問(wèn)題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的；④隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；⑤接受考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人安排的消費(fèi)活動(dòng)，以及接受考察對(duì)象所在單位特殊接待的；⑥不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的；⑦按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；⑧有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平編輯ppt四是，解決監(jiān)督檢查不力、追究責(zé)任不到位的問(wèn)題。提出追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。①不如實(shí)向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的；②不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的；③對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的；④對(duì)反映擬任人選問(wèn)題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平編輯ppt五是，解決跑風(fēng)漏氣、跑官要官、拉票賄選的問(wèn)題。提出追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。①在個(gè)別談話推薦和考察中成心提供虛假情況的；②在干部選拔任用工作中營(yíng)私舞弊，收受或者給予他人財(cái)物，安排或者接受他人安排的消費(fèi)活動(dòng)的；③利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；④要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書(shū)等身邊工作人員的；⑤在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的；⑥泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的；⑦成心向干