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文檔簡介
第頁共頁安全工資發(fā)放規(guī)定第一章總則第一條:為落實國家有關(guān)安全生產(chǎn)的政策法規(guī),確保安全工作的順利開展,依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī),制定本規(guī)定。第二條:本規(guī)定適用于所有從事危險性較大的職業(yè)或工作的員工,并包括企事業(yè)單位、政府機關(guān)、事業(yè)單位等所有用工單位。第三條:安全工資是指根據(jù)員工在工作中所面臨的安全風險程度和安全工作成績,以及員工的工作時間和工作強度等因素,所支付的一種特殊工資。第四條:安全工資的支付標準由用工單位與員工協(xié)商確定,并在勞動合同中明確約定。第二章安全風險等級劃分第五條:用工單位應(yīng)根據(jù)員工從事工作的特點和風險程度,將員工劃分為不同的安全風險等級。第六條:安全風險等級劃分應(yīng)綜合考慮以下因素:(一)工作環(huán)境的危險性和復(fù)雜性;(二)從事工作的技術(shù)難度和專業(yè)要求;(三)工作時間的長短和連續(xù)性;(四)工作強度和勞動強度。第七條:安全風險等級劃分應(yīng)由用工單位根據(jù)實際情況、專業(yè)技術(shù)知識和工作經(jīng)驗進行,經(jīng)過員工所在單位的安全生產(chǎn)管理部門審核后確定。第三章安全工作成績評定第八條:安全工作成績評定是指根據(jù)員工在工作中對安全生產(chǎn)的貢獻和表現(xiàn),確定其安全工資的一項評價工作。第九條:安全工作成績評定主要包括以下內(nèi)容:(一)參與安全培訓的次數(shù)和質(zhì)量;(二)安全生產(chǎn)知識和技能的掌握程度;(三)對工作環(huán)境的安全隱患提出的改進意見和建議;(四)安全事故的發(fā)生率和處理效果;(五)對他人工作的安全指導和督促;(六)對安全工作的新技術(shù)和方法的應(yīng)用。第十條:安全工作成績評定由用工單位制定具體評價標準,并將其作為安全工資發(fā)放的重要依據(jù)。第十一條:安全工作成績評定應(yīng)定期進行,用工單位應(yīng)根據(jù)實際情況確定評定周期,并及時向員工進行通報。第四章安全工資支付方式第十二條:安全工資應(yīng)當按月支付,以確保員工按時領(lǐng)取。第十三條:安全工資應(yīng)當以貨幣形式支付,不得以物品或其他非貨幣形式支付,且應(yīng)當按照勞動合同約定的支付時間支付。第十四條:用工單位應(yīng)建立健全安全工資支付的制度和流程,確保安全工資的正確、及時支付。第五章安全工資的調(diào)整和福利待遇第十五條:安全工資的調(diào)整應(yīng)當根據(jù)員工的安全風險等級和安全工作成績情況進行。第十六條:安全工資的調(diào)整應(yīng)當遵循公平、公正、合理的原則,確保員工的勞動報酬與其實際工作貢獻相符。第十七條:員工的安全工資調(diào)整應(yīng)當經(jīng)過用工單位和員工雙方協(xié)商一致,并及時反映到勞動合同中。第十八條:員工在工作中積極參與安全培訓、完成安全工作任務(wù),有突出表現(xiàn)的,用工單位可以給予額外的安全福利待遇,如獎金、獎勵等。第六章違反規(guī)定的責任與處罰第十九條:用工單位違反本規(guī)定的,應(yīng)當依照《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)承擔相應(yīng)的法律責任。第二十條:員工不按照規(guī)定參與安全培訓、不遵守安全操作規(guī)程等,導致安全事故發(fā)生的,應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的法律責任。第七章附則第二十一條:本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。第二十二條:本規(guī)定的解釋權(quán)歸用工單位所有。第二十三
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