加強(qiáng)考勤管理規(guī)定范本

第頁(yè)共頁(yè)加強(qiáng)考勤管理規(guī)定范本考勤管理是企業(yè)日常管理的重要一環(huán)，對(duì)于提高員工的工作效率、保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)具有重要意義。加強(qiáng)考勤管理需要制定規(guī)范的管理制度和準(zhǔn)確的執(zhí)行辦法，以下是一份考勤管理規(guī)定的范本，供參考。第一章總則第一條為規(guī)范公司的考勤管理，加強(qiáng)對(duì)員工出勤情況的監(jiān)督和管理，提高工作效率，特制定本規(guī)定。第二條公司全體員工必須遵守本規(guī)定。第三條本規(guī)定由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行，并進(jìn)行必要的修訂和解釋。第四條公司對(duì)于違反本規(guī)定的行為將給予相應(yīng)的處罰。第二章考勤制度第五條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。第六條公司設(shè)定早晨到崗時(shí)間和下午下班時(shí)間為考勤時(shí)間節(jié)點(diǎn)，員工必須按時(shí)到崗和準(zhǔn)時(shí)下班。第七條員工需要在考勤機(jī)上刷卡打卡進(jìn)行簽到、簽退操作。第八條下午下班后不得再進(jìn)入公司辦公區(qū)域，如有特殊情況需要留下加班，必須經(jīng)過(guò)主管部門(mén)批準(zhǔn)，并在系統(tǒng)中記錄加班時(shí)間。第九條出差人員需要在離開(kāi)公司前，提前報(bào)備考勤人員，由考勤人員為出差人員設(shè)置出差地點(diǎn)，并在離開(kāi)前進(jìn)行簽到操作。第十條出差人員在出差期間需要每日進(jìn)行簽到操作，標(biāo)明出差地點(diǎn)。第十一條遲到、早退和曠工等情況將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣除工資或者其他相應(yīng)的處罰。第十二條員工請(qǐng)假需要提前向主管部門(mén)申請(qǐng)并填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，假期申請(qǐng)表需要簽字確認(rèn)后方可生效。第十三條公司對(duì)節(jié)假日和周末等休息日的考勤管理采用特殊考勤制度，具體安排由人力資源部門(mén)提前通知。第三章考勤管理責(zé)任第十四條公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定和修改本規(guī)定，并對(duì)全體員工進(jìn)行考勤管理指導(dǎo)和相關(guān)培訓(xùn)。第十五條主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)的員工進(jìn)行考勤管理，包括請(qǐng)假審核、加班記錄等。第十六條考勤人員負(fù)責(zé)考勤機(jī)器的維護(hù)和考勤數(shù)據(jù)的匯總，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第十七條公司員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守公司的考勤制度，如發(fā)現(xiàn)他人違反規(guī)定，應(yīng)及時(shí)向主管部門(mén)報(bào)告。第四章處罰規(guī)定第十八條遲到5分鐘以內(nèi)的，警告一次。第十九條遲到5分鐘以上，但小于15分鐘的，扣除當(dāng)日全勤獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條遲到15分鐘或者早退15分鐘以上的，按照1次曠工計(jì)算，并扣除當(dāng)日工資。第二十一條遲到30分鐘以上，按照2次曠工計(jì)算，并扣除當(dāng)日工資，連續(xù)3次以上遲到30分鐘以上的，開(kāi)除。第二十二條連續(xù)3天曠工，開(kāi)除。第二十三條曠工一天，扣除當(dāng)天工資。第二十四條連續(xù)3次遲到，視情況扣除相應(yīng)工資并進(jìn)行警告。第二十五條員工未按時(shí)進(jìn)行簽到、簽退或者簽到簽退不在公司，扣除當(dāng)日工資。第二十六條員工休假未經(jīng)批準(zhǔn)或者超過(guò)批準(zhǔn)的時(shí)間，視情況扣除相應(yīng)工資并進(jìn)行警告。第五章附則第二十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十八條未盡事宜由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋?？偨Y(jié)：以上是一份考勤管理規(guī)定的范本，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。考勤管理規(guī)范可以幫助企業(yè)提高工作效率，保障正常運(yùn)營(yíng)，但需要與員