杉木學(xué)校教師績(jī)效考核方案樣本

杉木學(xué)校教師績(jī)效考核方案管理理念為了客觀、科學(xué)、公正地評(píng)價(jià)教師教誨教學(xué)工作，增進(jìn)常規(guī)教學(xué)、勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)一步貫徹，全面推動(dòng)素質(zhì)教誨，真正貫徹多勞多得、優(yōu)勞高薪勉勵(lì)機(jī)制，以科學(xué)發(fā)展觀為指引，以上級(jí)工資改革政策為實(shí)行根據(jù)，堅(jiān)持優(yōu)勞優(yōu)酬，充分調(diào)動(dòng)全體教師積極性，為提高教誨教學(xué)質(zhì)量服務(wù)。依照芙蓉區(qū)教誨局關(guān)于精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案?？己嗽瓌t。依照上級(jí)關(guān)于精神，績(jī)效工資評(píng)估必要遵循如下原則；按勞分派，工資與履行崗位狀況等嚴(yán)格掛鉤?？傤~控制，依照績(jī)效考核狀況浮動(dòng)使用，不能平均?？陀^公正，精確合理。定量與定性結(jié)合，定量為主。學(xué)期考核與尋常考核相結(jié)合。金額來(lái)源績(jī)效考核獎(jiǎng)金所有來(lái)源于教誨局下?lián)芙處煪?jiǎng)勵(lì)津貼。即小學(xué)高檔教師為554元，小學(xué)一級(jí)教師為515元，小學(xué)二級(jí)為505元，未定級(jí)395元?？己藘?nèi)容基本辦法：按照市區(qū)教誨局績(jī)效考核指引意見，績(jī)效津補(bǔ)帖中20%作為月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼，其中月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和期末績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分別占10%。月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼包括兩個(gè)某些：職稱獎(jiǎng)勵(lì)+履職工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。期末績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼包括兩個(gè)某些：職稱獎(jiǎng)勵(lì)+成果獎(jiǎng)勵(lì)。職稱獎(jiǎng)勵(lì)：小學(xué)高檔教師為234元，小學(xué)一級(jí)教師為195元，小學(xué)二級(jí)教師為185元，未定級(jí)教師為75元。職稱獎(jiǎng)勵(lì)平均分為兩某些分別計(jì)入月績(jī)效及期末績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。履職獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)津貼中160元為履職獎(jiǎng)勵(lì)。因違背師德規(guī)范、工作出勤、教誨教學(xué)、財(cái)產(chǎn)保管等管理?xiàng)l例從履職工資某些進(jìn)行扣除。崗位獎(jiǎng)勵(lì)每月發(fā)放，包括在履職獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)。成果獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)津貼中160元為獎(jiǎng)勵(lì)工資。教師在教誨教學(xué)活動(dòng)、科研論文、校園安全及其她活動(dòng)中獲得成果從本某些支出。履職獎(jiǎng)勵(lì)、職稱獎(jiǎng)勵(lì)扣除某些和成果獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)余某些總和采用平均分?jǐn)偟絺€(gè)人原則?？己藢?duì)象在職在編在崗教職工。（15天以上5個(gè)月如下病假、特殊長(zhǎng)病假、產(chǎn)假、工傷按局有關(guān)政策辦。）五、考核方式1、考核由學(xué)校校長(zhǎng)任組長(zhǎng),中層干部3人及教師代表3人構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行。2、實(shí)行月考核、月結(jié)算。期考核，期結(jié)算。3、請(qǐng)?。ㄊ拢┘俪^(guò)一種月教師績(jī)效工資按教誨局規(guī)定文獻(xiàn)執(zhí)行。執(zhí)行原則（一）職稱獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行原則依照教師已經(jīng)獲得技術(shù)職稱及學(xué)校擬聘職稱狀況，分別予以被聘教師職稱工資如下：高檔為234元，小一為195元，小二為185元，未定級(jí)為75元。病事假超過(guò)15天以上，當(dāng)月職稱獎(jiǎng)勵(lì)不享有。長(zhǎng)休病假不享有職稱獎(jiǎng)勵(lì)，同步報(bào)教誨局批準(zhǔn)。（二）履職獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行原則【師德】（30元）師德規(guī)范規(guī)定：1、擁護(hù)改革開放，不斷提高思想修養(yǎng)，增強(qiáng)法制觀念，忠誠(chéng)黨教誨事業(yè)。2、教書育人，嚴(yán)以律己，崇尚奉獻(xiàn)。3、妥善解決好各種關(guān)系，同事間互相尊重，愛護(hù)學(xué)生，無(wú)體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。4、盡職盡責(zé)做好教誨、教學(xué)和教研工作，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；5、關(guān)懷學(xué)校工作，多提合理化建議，顧全大局，認(rèn)真完畢學(xué)校安排各項(xiàng)工作。6、工作中不浮現(xiàn)較大失誤。詳細(xì)獎(jiǎng)懲辦法：1、每月視教師師德體現(xiàn)狀況，若體現(xiàn)良好，則計(jì)滿分30元。2、有下列情形者酌情扣分1）、變相體罰學(xué)生，隨便停學(xué)生課，每次扣10元，并限期改正。2）、體罰學(xué)生，每次扣20元，并作公開檢討，影響評(píng)優(yōu)、晉升和聘請(qǐng)。3）、不團(tuán)結(jié)協(xié)作，撥弄是非，謾罵她人，導(dǎo)致干群之間、教師之間、教師與家長(zhǎng)之間矛盾，影響學(xué)校名譽(yù)，每次扣20元，并影響評(píng)優(yōu)、晉升和聘請(qǐng)。4）、家教和擅自辦班等亂收費(fèi)行為，每次扣20元，影響聘請(qǐng)。5）、排斥差生，拒收學(xué)生，每次扣20元。6）、沒(méi)有合法理由，不接受或不完畢學(xué)校安排工作，扣20元以上。7）、上班時(shí)間上與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站每次扣10元。8）、籌劃、總結(jié)、論文、表冊(cè)等遲交一項(xiàng)扣5元，缺交一項(xiàng)扣10元，并限期改正，如未改正，可按次數(shù)追加合計(jì)扣分。9）、被投訴等其她違背師德現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，，每次扣10－30元。情節(jié)嚴(yán)重導(dǎo)致后果，由校行政會(huì)研究決定，可依照狀況取消當(dāng)月師德績(jī)?？己霜?jiǎng)勵(lì)或全月所有績(jī)?？己霜?jiǎng)勵(lì)，并影響評(píng)優(yōu)、晉升和聘請(qǐng)?！境銮凇浚?0元）6、曠工每天扣20元，并影響期末全勤獎(jiǎng)、晉升和評(píng)優(yōu)，3天以上學(xué)校辭退，報(bào)教誨局另行解決。病事假半天以上請(qǐng)假，校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批。7、曠課每節(jié)扣20元，未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)不參加校內(nèi)外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、活動(dòng)、會(huì)議作曠課解決；工會(huì)活動(dòng)因個(gè)人因素不參加，則不享有當(dāng)次活動(dòng)有關(guān)待遇。8、病事假半天以上請(qǐng)假，校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批，由輔導(dǎo)處登記安排，“暫時(shí)一節(jié)課以內(nèi)請(qǐng)假”月內(nèi)合計(jì)3次，計(jì)事假半天。事假(憑請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后生效)每天扣20元，每月3天以上不計(jì)出勤分；一周(7天)以上(計(jì)持續(xù)假)，取消當(dāng)月所有獎(jiǎng)勵(lì)。9、病假(憑病歷證明，無(wú)病歷證明按事假解決)每天扣10元。男50歲以上、女45歲以上老年教師每月調(diào)課后一天看病不扣服務(wù)工資，其她教師半天看病不扣，每月持續(xù)15天(含節(jié)假日)或合計(jì)15天及以上病假不享有出勤獎(jiǎng)。10、上班遲到、早退每次扣5元，超過(guò)十分鐘局限性四十分鐘計(jì)曠課一節(jié)。11、集會(huì)、活動(dòng)、會(huì)議非特殊狀況遲到或早退，每次扣5元。12、法定喪假不影響出勤獎(jiǎng)；婚假原則上安排在寒暑假，學(xué)校此外予以100元獎(jiǎng)勵(lì)，否則，需逐級(jí)上報(bào)批準(zhǔn)。13、哺乳假(1歲以內(nèi))不影響工作前提下，每天1小時(shí)，不影響出勤獎(jiǎng)。14、教職工請(qǐng)假手續(xù)按教誨局文獻(xiàn)辦理。以上獎(jiǎng)勵(lì)扣發(fā)局限性某些在其她獎(jiǎng)項(xiàng)中扣除?！窘陶d教學(xué)】（35元）★備課（10元）15、教師備課必要嚴(yán)格執(zhí)行《教師教學(xué)工作基本規(guī)定》，備課節(jié)數(shù)和備課進(jìn)度根據(jù)學(xué)校有關(guān)制度執(zhí)行。16、學(xué)校規(guī)定教師必要超前備課，備后上課，不備課不得進(jìn)課堂。并規(guī)定每月必要將備好下周教案統(tǒng)一上交學(xué)校輔導(dǎo)處，審視合格并簽字蓋章后，才干持案上課。由輔導(dǎo)處每月對(duì)全校教師進(jìn)行細(xì)查考核后評(píng)出一、二、三等，依等分別計(jì)10、8、6分。17、能按規(guī)定上交教案，并且教案也符合關(guān)于規(guī)定，計(jì)滿分。教案不符合規(guī)定，每處扣除5元；學(xué)校有規(guī)定備課，教師不備課不發(fā)備課獎(jiǎng)，且此外扣10元。★作業(yè)批改輔導(dǎo)獎(jiǎng)：（5元）18、教師作業(yè)批改和學(xué)生輔導(dǎo)必要嚴(yán)格執(zhí)行《教師教學(xué)工作基本規(guī)定》，改作量和輔導(dǎo)時(shí)間、形式也必要嚴(yán)格按學(xué)校有關(guān)制度執(zhí)行。19、改作狀況和輔導(dǎo)狀況由輔導(dǎo)處每月對(duì)全校教師進(jìn)行細(xì)查考核后評(píng)出一、二、三等，依等分別計(jì)5、4、3元。20、課后輔導(dǎo)學(xué)生作業(yè)規(guī)定教師在場(chǎng)，不能因事離開，讓學(xué)生獨(dú)自呆在教室或辦公室，如有違背，視狀況扣發(fā)1-5元。21、無(wú)作業(yè)批改任務(wù)教師必要按學(xué)校規(guī)定開展帶隊(duì)訓(xùn)練，帶隊(duì)訓(xùn)練績(jī)校獎(jiǎng)懲狀況按作業(yè)批改規(guī)定核算?！镎n堂教學(xué)（10元）22、上課遲到、早退、離堂每次扣5元。23、放羊式教學(xué)全扣此項(xiàng)獎(jiǎng)金。24、每月由輔導(dǎo)處組織有關(guān)人員對(duì)教師課堂教學(xué)狀況進(jìn)行檢查，有下列情形之一者扣5元一項(xiàng)：（1）非特殊狀況坐姿上課，（2）組織教學(xué)較為混亂，（3）無(wú)板書或板書凌亂、書寫不工整，（4）課堂內(nèi)抽煙，（5）課堂內(nèi)接聽手機(jī)、手機(jī)發(fā)出聲響（特殊因素除外），（6）不使用普通話教學(xué)。25、未經(jīng)輔導(dǎo)處允許，擅自兌課，一次扣5元/節(jié)。26、無(wú)論因何種因素缺堂，此項(xiàng)獎(jiǎng)金所有扣發(fā)，導(dǎo)致后果，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，另作其她解決。27、帶隊(duì)訓(xùn)練、晨間管理、課外拓展訓(xùn)練、學(xué)生集體外出學(xué)習(xí)活動(dòng)按課堂教學(xué)規(guī)定考核?！镫S筆、讀書筆記（10元）28、30歲如下教師每月撰寫隨筆2篇，讀書筆記1篇，中年教師每月撰寫隨筆1篇，讀書筆記1篇。準(zhǔn)時(shí)按質(zhì)完畢者計(jì)10元。未按規(guī)定完畢者每篇扣5元?！酒渌ぷ鳌浚?0元）29、環(huán)境布置財(cái)產(chǎn)保管和校園安全（10元）1）、檢查發(fā)現(xiàn)各室不合格（如水、電、門窗未及時(shí)關(guān)閉等現(xiàn)象）每一處扣負(fù)責(zé)人5元。2）所有教師均有責(zé)任對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教誨。3）經(jīng)學(xué)校綜治理安全領(lǐng)導(dǎo)小組檢查，教師在責(zé)任范疇內(nèi)未及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患（涉及人和物等方面）或發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時(shí)上報(bào)，每次扣5元。4）教誨教學(xué)活動(dòng)中，因教師組織不力、管理不善發(fā)生普通安全問(wèn)題，每次扣10元。5）如發(fā)生因管理不善導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失或發(fā)生安全事故，經(jīng)行政會(huì)討論，視情節(jié)輕重予以取消當(dāng)月本項(xiàng)績(jī)?？己霜?jiǎng)勵(lì)或全月所有績(jī)?？己霜?jiǎng)勵(lì)，甚至影響評(píng)優(yōu)、晉升和聘請(qǐng)。30、活動(dòng)組織（10元）1）活動(dòng)涉及集會(huì)、中隊(duì)活動(dòng)、大隊(duì)活動(dòng)，及學(xué)校組織各項(xiàng)活動(dòng)。在活動(dòng)過(guò)程中，能積極配合，按規(guī)定認(rèn)真組織并圓滿完畢、且體現(xiàn)突出，經(jīng)檢查記為優(yōu)者，計(jì)算，在活動(dòng)中，沒(méi)有按學(xué)校規(guī)定且組織無(wú)序者，經(jīng)檢查記為差者，扣5元/次。2）、教師負(fù)責(zé)管理學(xué)生一尋常規(guī)中任何一項(xiàng)不合規(guī)定，考核級(jí)別為差者，扣5元/次。3）、特殊狀況，特殊獎(jiǎng)罰，須經(jīng)校務(wù)會(huì)議討論決定?！緧徫华?jiǎng)勵(lì)】校長(zhǎng)書記：50元/月副校長(zhǎng)：40元/月中層干部：35元/月教研組長(zhǎng)：25元/月班主任：30元/月衛(wèi)生計(jì)生：20元/月團(tuán)支書、副班主任、圖書、檔案、儀器管理、功能室長(zhǎng)20元/月31、擔(dān)任各種崗位，學(xué)校在學(xué)時(shí)量上相對(duì)照顧。除班主任兼任其她職務(wù)可重復(fù)計(jì)算外，其她崗位就高不就低發(fā)放一項(xiàng)崗位獎(jiǎng)勵(lì)。32、其她管理崗位依照任務(wù)和績(jī)效在期末進(jìn)行一次性酌情獎(jiǎng)勵(lì)。（三）成果獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行原則成果獎(jiǎng)勵(lì)分兩某些計(jì)算：一某些為教學(xué)任務(wù)完畢獎(jiǎng)，一某些為成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。其中成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)某些以分值計(jì)算，單位分值=成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)總金額/成績(jī)總分值【教學(xué)任務(wù)完畢獎(jiǎng)】34、教學(xué)任務(wù)完畢獎(jiǎng)130元：凡期末圓滿完畢教學(xué)任務(wù)者130元/月?！窘陶d】35、先進(jìn)班級(jí)獎(jiǎng)：凡被評(píng)為“先進(jìn)班級(jí)”或“文明班級(jí)”（或其她同級(jí)別班級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)）按級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)班主任如下：校級(jí)8分，區(qū)級(jí)10分，市級(jí)20分，同步獎(jiǎng)勵(lì)副班主任如下：校級(jí)4分，區(qū)級(jí)5分，市級(jí)10分。36、擔(dān)任學(xué)科輔導(dǎo)教師，學(xué)生節(jié)目外出展演或比賽，依照成果獎(jiǎng)勵(lì)重要負(fù)責(zé)教師6-10分，協(xié)助教師1-3分。37、學(xué)校重大活動(dòng)，團(tuán)隊(duì)獲獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)一、二、三等獎(jiǎng)3分、2分、1分?！窘虒W(xué)】教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)在教誨局下發(fā)專項(xiàng)獎(jiǎng)中開支，不在本考核中支出。此處教學(xué)獎(jiǎng)專指課堂教學(xué)參賽、輔導(dǎo)學(xué)生參賽、說(shuō)課、課件教具制作、基本功競(jìng)賽、錄象課等獲獎(jiǎng)。38、錄象課、課件制作、說(shuō)課、論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、評(píng)課、作業(yè)等比賽國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)校極一二三一二三一二三一二三一二三3024201814121210886442039、由教誨行政部門或?qū)W校主辦，經(jīng)層層選拔參賽現(xiàn)場(chǎng)課堂教學(xué)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)按就高不就低原則實(shí)行。區(qū)年會(huì)課按區(qū)一等獎(jiǎng)原則獎(jiǎng)勵(lì)。40、由非教誨行政部門主辦現(xiàn)場(chǎng)賽課（如各級(jí)課題組主辦），獎(jiǎng)勵(lì)原則照上表原則獎(jiǎng)勵(lì)。41、在年度教誨教學(xué)常規(guī)視導(dǎo)、學(xué)校級(jí)別評(píng)估等重要檢查工作中，課堂獲得“優(yōu)課”評(píng)價(jià)教師，獎(jiǎng)勵(lì)6分/節(jié)/人。國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)一二三一二三一二三一二三15121097665443242、輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)【科研】43、輔導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)：（科技、藝體）參加市級(jí)團(tuán)隊(duì)比賽獲獎(jiǎng)視參賽難度和競(jìng)爭(zhēng)激烈等詳細(xì)狀況而定，以市級(jí)一等獎(jiǎng)30分為原則。特色項(xiàng)目（有撥款）長(zhǎng)期訓(xùn)練隊(duì)另設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)制度。44、輔導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)（其她）輔導(dǎo)學(xué)生在國(guó)家、省、市區(qū)刊物上刊登習(xí)作：（規(guī)定注明區(qū)域、學(xué)校、輔導(dǎo)教師），每人每次獎(jiǎng)勵(lì)4分。凡教師指引學(xué)生參加其她各級(jí)各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)，視狀況獎(jiǎng)勵(lì)。45、勉勵(lì)教師承擔(dān)科研課題，實(shí)行主持人負(fù)責(zé)制，經(jīng)審批立項(xiàng)，按國(guó)、省、市、區(qū)每期予以課題運(yùn)營(yíng)及獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，多少依照財(cái)力而定。課題結(jié)題獎(jiǎng)勵(lì)如下。（民間課題減半）級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)主持人參加者主持人參加者主持人參加者國(guó)30152412201