小企業(yè)規(guī)章制度范文(共6篇)

篇一：企業(yè)管理規(guī)章制度范本(全)企業(yè)管理制度目錄第一章管理總則..............................................................................................................3其次章員工守則................................................................................................................3第三章財務(wù)管理制度........................................................................................................4第一節(jié)總則................................................................................................................4其次節(jié)財務(wù)機構(gòu)與會計人員....................................................................................4第四章人事行政管理制度................................................................................................5第一節(jié)總則................................................................................................................5其次節(jié)工資、獎金及待遇......................................................................................5第三節(jié)辭職、辭退、開除........................................................................................6第四節(jié)文件收發(fā)規(guī)定................................................................................................6第五節(jié)文件打印、復(fù)印管理規(guī)定............................................................................6第六節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定........................................................................................7第五章研發(fā)部管理制度....................................................................................................7第六章銷售部門管理制度................................................................................................7第七章保衛(wèi)科管理制度....................................................................................................8第六章平安生產(chǎn)制度........................................................................................................8第七章倉庫管理制度........................................................................................................10第一章管理總則第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。其次條公司全體員工都必需遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項確定。第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。第五條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的主動性、創(chuàng)建性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化學(xué)問，公司為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)的條件和機會，努力提高員工的素養(yǎng)和水平，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊伍。第八條公司激勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以嘉獎、表彰。第九條公司為員工供應(yīng)同等的競爭環(huán)境和晉升機會，激勵員工主動向上。第十條公司提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)建精神。第十一條公司激勵員工主動參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以嘉獎、表彰。第十二條公司敬重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)建良好的工作條件，供應(yīng)應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其學(xué)問為公司多作貢獻。第十三條公司為員工供應(yīng)福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的安排制度。第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責(zé)任的工作看法。第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張奢侈；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條維護公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。其次章員工守則第十八條遵紀(jì)遵守法律，忠于職守，克己奉公。第十九條維護公司聲譽，愛護公司利益。其次十條聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)切下屬，團結(jié)互助。其次十一條愛惜公物，節(jié)約開支，杜絕奢侈。其次十二條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。其次十三條主動進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。第三章財務(wù)管理制度第一節(jié)總則其次十四條為加強財務(wù)管理，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體狀況，制定本制度。其次十五條財務(wù)管理工作必需在加強宏觀限制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。其次十六條財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張奢侈和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。其次十七條公司的財務(wù)工作，必需執(zhí)行本制度。其次節(jié)財務(wù)機構(gòu)與會計人員其次十八條公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部幫助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。其次十九條出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。第三十條財會人員都要仔細執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，相互協(xié)作，照實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記賬、算賬、報賬必需做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字精確、賬目清晰、日清月結(jié)、近期報賬。第三十一條財務(wù)人員在辦理睬計事務(wù)中，必需堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必需拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并剛好向總經(jīng)理報告。第三十二條財會人員力求穩(wěn)定，不隨意調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必需與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費用管理第三十三條財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕奢侈，良好運用，提高效益。第三十四條銀行賬戶必需遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和運用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算運用，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個人運用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。第三十五條銀行賬戶的賬號必需保密，非因業(yè)務(wù)須要不準(zhǔn)外泄。第三十六條銀行賬戶印鑒的運用實行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管運用。印鑒保管人臨時出差由其托付他人代管。第三十七條銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應(yīng)作出調(diào)整逐筆調(diào)整平衡。第三十八條依據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得變更支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式托付并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)變更收款單位（人）。第三十九條庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。第四十條因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。第四十一條嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必需通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得干脆兌付現(xiàn)金。第四十二條領(lǐng)用空白支票必需注明限額、日期、用途及運用期限、并報總經(jīng)理報批。全部空白支票及作廢支票均必需存放保險柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在運用前先蓋上印章。第四十三條正常的辦公費用開支，必需有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷付款。第四十四條嚴(yán)格資金運用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金運用事項，都有權(quán)且必需拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責(zé)任。第四章人事行政管理制度第一節(jié)總則第四十五條為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。其次節(jié)工資、獎金及待遇第四十六條公司全權(quán)確定所屬員工的工資、待遇。第四十七條公司依據(jù)“按勞取酬、多勞多得”的安排原則，依據(jù)員工的崗位、職責(zé)、實力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化凹凸等狀況綜合考慮確定其工資。第四十八條公司激勵員工主動向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及嘉獎。第四十九條公司執(zhí)行國家勞動愛護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。第三節(jié)辭職、辭退、開除第五十條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第五十一條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告。第五十二條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。第五十三條員工必需聽從部門支配，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教化不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第五十四條員工嚴(yán)峻違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)峻或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除并由自己擔(dān)當(dāng)責(zé)任。第五十五條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必需交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。第四節(jié)文件收發(fā)規(guī)定第五十六條公司文件由指定的擬稿人擬稿，文件形成后由總經(jīng)理簽發(fā)。第五十七條已簽發(fā)的文件由核稿人登記，后打印。第五十八條打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。第五十九條文件由辦公室負責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項清晰，并報告報送結(jié)果。第六十條經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負責(zé)存檔。第六十一條外來的文件由辦公室專人負責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時報送。第五節(jié)文件打印、復(fù)印管理規(guī)定第六十二條文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。第六十三條打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，傳真、復(fù)印由部門簽署。第六十四條打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。第六十五條電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)剛好發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。第六十六條公司全體員工應(yīng)愛惜各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)覺故障，應(yīng)剛好報請修理，以免影響工作。第六節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第六十七條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際須要領(lǐng)用。第六十八條全部員工對辦公用呂必需愛惜，勤儉節(jié)約，杜絕奢侈，禁止貪污，努力降低消耗、費用。第六十九條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必需按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。第五章研發(fā)部管理制度為逐步完善和加強對公司產(chǎn)品研發(fā)工作的管理，充分利用公司人、財、物資源，縮短產(chǎn)品研發(fā)周期，提高工作效率和質(zhì)量，降低成本，依據(jù)公司相關(guān)的管理制度，特制定研發(fā)部規(guī)則制度。第七十條研發(fā)部負責(zé)公司產(chǎn)品的研發(fā)工作，管理公司產(chǎn)品整體的發(fā)展軌跡，以及產(chǎn)品的研發(fā)進度，同時對研發(fā)的成本進行限制。第七十一條擔(dān)當(dāng)公司對新員工的實習(xí)培訓(xùn)，讓新員工對研發(fā)方面的學(xué)問盡快了解。第七十二條研發(fā)部主管負責(zé)研發(fā)部日常事務(wù)和管理，對新產(chǎn)品開發(fā)制定一個開發(fā)支配和對部門全部工作擔(dān)當(dāng)責(zé)任，負責(zé)各個部門的協(xié)調(diào)工作。以便了解新員工的工作進展。研發(fā)部主管負責(zé)培育和考察新員工。對新員工專業(yè)學(xué)問的培訓(xùn)，每月對新員工進行考核，以便了解新員工的工作進展。研發(fā)部主管負責(zé)監(jiān)督該部門員工的工作進展?fàn)顩r并制定每天的工作任務(wù)。每周一次周會，了解各個員工上一個星期內(nèi)的工作狀況，布置這個星期的工作任務(wù)。第六章銷售部門管理制度第七十三條對于業(yè)界、自己公司在業(yè)界里的立場、服務(wù)、地理條件等，要有客觀的相識，以實行適當(dāng)?shù)匿N售途徑政策。第七十四條獨自的系統(tǒng)化。參與其他公司(或者是大公司)的系列。無論實行那項政策，都要充分探討相互的得失關(guān)系。任何公司經(jīng)營、服務(wù)以盈利為前提，以公司利益為主。第七十五條不要以過去的情面、私情、上司的偶發(fā)意向，或仿效其他公司，來確定銷售途徑。第七十六條不要僅憑借負責(zé)的業(yè)務(wù)員或顧客等的看法或指責(zé)來下推斷；必需依據(jù)客觀而具體的市場調(diào)查，來確定銷售途徑。第七十七條效率不高的銷售途徑，應(yīng)堅決地廢止，重新編制新的銷售途徑。關(guān)于這一點，銷售部的經(jīng)理，必需向上司進言。第七十八條交易條件和契約的訂定必需特別地當(dāng)心，一切都要以書面形式。第七十九條銷售經(jīng)理必需調(diào)查探討，并努力企劃更有效率的銷售途徑。第八十條紙上談兵是無法知道的確的效果的。所以，應(yīng)當(dāng)在危急性較小的范圍內(nèi)，先試行看看。第七章保衛(wèi)科管理制度第八十一條仔細落實醫(yī)院的各項規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，不斷提高自身的思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，勤奮工作，成為一支思想作風(fēng)過硬，業(yè)務(wù)素養(yǎng)精良的保安隊伍。第八十二條負責(zé)醫(yī)院平安保衛(wèi)工作，落實防范措施，保障醫(yī)院各項工作正常進行。第八十三條嚴(yán)格落實平安責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)，定期與不定期對醫(yī)院各崗位，特殊是重點崗位進行檢查，發(fā)覺問題剛好解除。第八十四條常常對醫(yī)院各病區(qū)、科室進行巡察，發(fā)覺問題剛好上報并查明緣由，有重大案件發(fā)生要剛好上報。第八十五條負責(zé)做好治安管理工作，幫助公安機關(guān)查處發(fā)生在醫(yī)院內(nèi)部的治安案件。第八十六條仔細調(diào)解處理各種治安糾紛，防止沖突激化。第八十七條貫徹執(zhí)行上級有關(guān)消防的法規(guī)、規(guī)程，幫助領(lǐng)導(dǎo)做好平安消防工作。第八十八條組織消防平安檢查，督促有關(guān)部門、科室對火災(zāi)隱患進行整改。第六章平安生產(chǎn)制度為改善公司生產(chǎn)中的勞動條件，愛護勞動者在生產(chǎn)過程中的平安和健康，促進公司的經(jīng)營活動能夠順當(dāng)?shù)拈_展下去，依據(jù)有關(guān)勞動愛護的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況制定本規(guī)定。第八十九條加強平安生產(chǎn)教化，堅持：平安第一，預(yù)防為主：的方針政策，堅固樹立平安生產(chǎn)思想，仔細執(zhí)行各種設(shè)備的平安操作規(guī)程，堅固駕馭操作方法。第九十條對新進公司的職工必需先進行平安培訓(xùn)，考試合格后方可上崗。第九十一條工作時間必需堅守崗位，忠于職守，嚴(yán)禁在工作場所打鬧、嬉笑，酒后嚴(yán)禁進入工作場地。第九十二條進入工作場所，必需戴好平安帽，佩戴好勞保用品，嚴(yán)禁穿拖鞋，裙子上崗。第九十三條生產(chǎn)者必需了解自己運用的設(shè)備工具及其它材料的性能、運用方法、留意事項，否則不準(zhǔn)隨意運用。第九十四條電器設(shè)備與線路如發(fā)生故障，必需交由專業(yè)人員檢查修理，不允許私自拆裝修理。第九十五條不準(zhǔn)在起重物下行走或作業(yè)，嚴(yán)禁在船段和空制物下休息，起吊重大物件時必需有專業(yè)人員現(xiàn)場指揮。上外板高度在2米以上、重量超過抓鉤承受實力時必需焊吊鼻。第九十六條不準(zhǔn)在高壓線下工作或堆放物品。風(fēng)力達六級或六級以上時不準(zhǔn)在室外高度2米以上高空作業(yè)。第九十七條切割焊接進入工作艙實施工作，首先要檢查好線路，無破損漏氣時方能工作，工作完畢后馬上將線具撤出艙外。第九十八條進入狹窄密制艙進行切割焊接打磨時，必需做好通風(fēng)，設(shè)立防護員。第九十九條各隊長每天要做到班前有支配，班后有檢查，特殊是對于本隊人員要作到心中有數(shù)剛好清點好人數(shù)，不在時要找好代理人。第一百條要把工作場地的環(huán)境衛(wèi)生搞好，工作完畢剛好清理好現(xiàn)場方能離崗。第一百零一條下班后要拔下各種氣線接頭（氣割炬必需裝配回頭截止閥）。運用氣割氣焊工具必需裝回火防止器。第一百零二條禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè)，技工帶徒工作業(yè)時，應(yīng)負責(zé)好指導(dǎo)和監(jiān)督。第一百零三條倉管員要做好倉儲管理，嚴(yán)禁任何人員帶火種進入庫房。辦公室人員下班后要關(guān)束好一切燈火。第一百零四條各隊要管理好自己的舍區(qū)，嚴(yán)禁打架斗毆，酗酒鬧事，猜賭偷盜，害群之馬，馬上驅(qū)除。第一百零五條各級領(lǐng)導(dǎo)、一切工作人員必需以嚴(yán)謹?shù)墓ぷ骺捶?，科學(xué)的工作方法指導(dǎo)工作，使平安生產(chǎn)進入正常軌道。第七章倉庫管理制度為了更好地發(fā)揮倉庫對材料的調(diào)配功能，規(guī)范公司倉庫的材料管理程序，促進本公司倉庫的各項工作科學(xué)、平安、高效、有序、合理地運作，保證倉庫材料供應(yīng)不延誤工程項目的進度，較精確做好各工程項目成本決算，特制定本管理制度。第一百零六條為防止公司材料資產(chǎn)流失，公司用于工程項目的一切所購買材料物品都必需先入庫后才能從倉庫領(lǐng)出，禁止不入庫干脆交工地的做法。第一百零七條倉庫全部物品進行分類建立帳冊。第一百零八條倉庫全部物品必需依據(jù)材料的屬性和類型支配固定位置進行規(guī)范化擺放，盡可能在固定位置上貼上物品識標(biāo)以便拿取。第一百零九條倉庫必需建立起分類的入庫帳本和各工程項目的出庫帳本。全部帳目當(dāng)天發(fā)生當(dāng)天入帳完畢，禁止隔天做帳。第一百一十條與倉庫發(fā)生各種業(yè)務(wù)關(guān)系的各相關(guān)人員必需嚴(yán)格按《倉庫管理作業(yè)流程》進行辦理各種業(yè)務(wù)。第一百一十一條倉庫每季度進行一次倉庫清理、整理和資產(chǎn)整體盤點并將盤點狀況上報公司。盤點時，禁止不對實物實盤，僅抄襲敷衍了事。第一百一十二條做好倉庫物品的平安愛護工作。依據(jù)材料的性能合理放置各類材料，防止材料變形、變質(zhì)、受潮等現(xiàn)象發(fā)生。第一百一十三條仔細做好材料選購 工作。選購 員要仔細批閱選購 單的選購 要求，嚴(yán)格按選購 要求按時將材料購回倉庫，避開材料長時間不到位而延誤工程進度?！皼]有規(guī)則，不成方圓”，希望全體員工嚴(yán)格執(zhí)行此制度！篇二：小公司規(guī)章制度(范文)小公司規(guī)章制度總則：為了創(chuàng)建一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定：一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。二、工作期間不行因私人心情影響工作。三、員工應(yīng)在每天的工作時間起先前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。四、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、游戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的寧靜有序。五、員工本著互尊互愛、同心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神，敬重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。六、聽從安排、聽從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。七、仔細耐性聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。八、員工服務(wù)看法:運用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語,做好主動、主動、熱忱、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。一、服務(wù)規(guī)范1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整齊、大方；為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對方；3、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫柔，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩；4、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；5、電話接聽：接聽電話應(yīng)剛好，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,嚴(yán)禁運用公司電話打工作以外電話。二、員工守則一、遵紀(jì)遵守法律，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護公司聲譽，愛護公司利益。三、聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)切下屬，團結(jié)互助。四、愛惜公物，勤儉節(jié)約，杜絕奢侈。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、主動進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。三、業(yè)務(wù)管理制度1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于隱私的文件，核稿人應(yīng)當(dāng)注“隱私”字樣，并確定報送范圍。隱私文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送；2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔；3、外來的文件由接件人負責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日報送經(jīng)理；屬急件的，應(yīng)xx公司員工崗位職責(zé)在接件后即時報送；4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再支配發(fā)送，傳真等文件在審核后可馬上發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔；5、全部人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；6、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重賜予罰款處理；7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，全部業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式運用表格；8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；9、全部員工要勤儉節(jié)約，杜絕奢侈，努力降低消耗和辦公費用。10、每周一中午開例會，11點起先；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的支配；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作支配表；12、每個季度進行季度考評（方式待定）。注:業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份.正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。四.考勤制度、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補寫請假條。、上班時間起先后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。5、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)閑聊、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。6、上班時間依據(jù)季節(jié)不同，每年做一次調(diào)整，大體如下：5月1日-9月30日上午8：00—12：00下午13：30—18：0010月1日-4月30日上午8：00—12：00下午13：00—17：30五.保密制度為保守公司隱私，維護公司利益，制訂本制度。1、全體員工都有保守公司隱私的義務(wù)。在對外交往和合作中，須留意崗位職責(zé)不泄露公司隱私，更不準(zhǔn)出賣公司隱私；2、公司隱私是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在肯定時間內(nèi)只限肯定范圍的員工知悉的事項。公司隱私包括下列隱私事項：a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的隱私事項；b、人事決策中的隱私事項；c、專有技術(shù)；d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)；e、公司非向公眾公開的財務(wù)狀況、銀行帳戶帳號；f、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；g、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他隱私事項；3、屬于公司隱私的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄隱私文件、資料；4、公司隱私應(yīng)依據(jù)須要，限于肯定范圍的員工接觸。接觸公司隱私的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司隱私的員工，不準(zhǔn)打聽公司隱私；5、記載有公司隱私事項的工作筆記，持有人必需妥當(dāng)保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥當(dāng)保管；6、對保守公司隱私或防止泄密有功的，予以表揚、嘉獎。違反本規(guī)定有意或過失泄露公司隱私的，視情節(jié)及危害后果予以懲罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。六.差旅費管理制度結(jié)合本公司實際狀況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活須要的原則，制訂本制度。一、短暫性公務(wù)外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向；二、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽批后，交行綜合辦公室備案；三、若未能準(zhǔn)時返回須剛好以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告，征得同意，并由主管代辦外出延長申請手續(xù)；四、公務(wù)出差每天必需以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作狀況及工作進展。五、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)六、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工；1、出差旅費分交通費、宿費及特殊費三項：（1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；（2）膳宿費系指膳食費及宿費；（3）特殊費系指因公支付郵電或款待費等；2、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。3、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅xx公司員工崗位職責(zé)費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。4、差旅費標(biāo)準(zhǔn)：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊狀況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明；5、公司員工出差期間，確因工作須要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實報實銷，同時取消當(dāng)日伙食補助；6、市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標(biāo)準(zhǔn)為15元，交通費依票據(jù)報銷；7、公司員工出差期間，因巡游或非工作須要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。七.薪金制度1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月30日,支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取；、嘉獎性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成果突出者。八.福利制度1、假期：公司全體員工享受國家法定假日；2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，依據(jù)國家規(guī)定，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期，；3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，依據(jù)國家規(guī)定，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）；4、男員工護理假7天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）；5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理；6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；7、保險：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標(biāo)準(zhǔn))。篇三：小公司財務(wù)管理制度最新范本公司財務(wù)管理制度全體財務(wù)人員應(yīng)仔細貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財政法規(guī)及會計制度，敬業(yè)愛崗，不做有損于公司的事。嚴(yán)格依據(jù)公司財務(wù)制度做好自己的本職工作。對待工作仔細踏實，樹立為客戶服務(wù)意識。一、財務(wù)部職責(zé)范圍1、仔細貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)管理的法律法規(guī)，確保財務(wù)工作的合法性。2、建立健全公司各種財務(wù)管理制度，嚴(yán)格依據(jù)財務(wù)工作程序執(zhí)行。3、實行切實有效的措施保證公司資金和財產(chǎn)的平安，維護公司的合法權(quán)益。4、編制和執(zhí)行財務(wù)收支支配，督促有關(guān)部門加強資金回流，確保資金的有效供應(yīng)。5、進行成本、費用核算、考核和限制，督促有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用，提高經(jīng)濟效益。6、建立健全各種財務(wù)帳目，編制財務(wù)報表。7、參與公司工程承包合同和選購 合同的評審工作。8、剛好核算和上繳各種稅金。9、參與業(yè)務(wù)項目結(jié)算，參與采供部與材料供應(yīng)商結(jié)算。10、會計檔案資料的收集、整理，確保檔案資料的完整、平安、有效。11、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。12、加強本部門人員的培訓(xùn)，提高本部門工作人員素養(yǎng)。二、借款和各種費用開支標(biāo)準(zhǔn)及審批制度借款審批及標(biāo)準(zhǔn)：1、出差借款：出差人員應(yīng)先到財務(wù)部領(lǐng)取“借款單”，具體填寫借款日期、資金性質(zhì)、部門、出差地、出差事由、預(yù)料出差天數(shù)及金額，經(jīng)本部門主管簽字后報總經(jīng)理簽批；持已批“借款單”至財務(wù)處領(lǐng)款。前次借支出差返回時間超過5天無故未報銷者，不得再借款。2、出差在外人員借款：已出差在外或者從一出差地轉(zhuǎn)另一出差地人員借款，先請一代理人到財務(wù)部部領(lǐng)取“借款單”，具體填寫借款日期、資金性質(zhì)、部門、出差地、出差事由、預(yù)料出差天數(shù)及金額，經(jīng)本部門主管簽字后報總經(jīng)理簽批；持已批“借款單”至財務(wù)處領(lǐng)款。3、日常費用借款：各部門因辦理業(yè)務(wù)須要借款，到財務(wù)部領(lǐng)取借款單，填寫好資金性質(zhì)(支票或現(xiàn)金)、部門、借款事由，所借金額，審批程序同第1條。4、其他臨時借款：如業(yè)務(wù)費、款待費、周轉(zhuǎn)金等，審批程序同第1條。5、借款出差人員回公司后五天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財務(wù)部報帳，報帳后所欠金額三天內(nèi)補齊，對于不辦理報銷手續(xù)且三天內(nèi)不能補齊所欠款項的，財務(wù)部有權(quán)從當(dāng)月工資中扣回。6、全部借款均遵循前帳不清后帳不借的原則。7、嚴(yán)格禁止個人借款，特殊狀況需由公司部門經(jīng)理以上級別人員批準(zhǔn)后方可借支。三、日常費用報銷：1、公司員工在日常費用支出時，需堅持勤儉節(jié)約的原則。2、日常支出時應(yīng)盡量取得原始發(fā)票，對于不能取得原始發(fā)票的狀況，需由對方出具收款證明。3、報銷時須由經(jīng)手人在發(fā)票上面簽字并簡述事由，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后到財務(wù)部報銷;4、全部日常購用物品均須到庫房辦理入庫手續(xù)，報銷時發(fā)票后面附有經(jīng)庫房管理員簽字的入庫單，并經(jīng)各相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后到財務(wù)部報銷;5、補充說明如報銷審批人出差在外，則應(yīng)由審批人簽署指定代理人，交財務(wù)部備案，指定代理人可在此期間行使相應(yīng)的審批權(quán)力;或者由財務(wù)人員與審批人進行電話聯(lián)系，先行借款或報銷，待審批人回公司后再進行補簽。財務(wù)部崗位職責(zé)1、辦理現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，嚴(yán)格依據(jù)我國有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，管好貨幣資金，不坐支現(xiàn)金，不以白條抵庫；2、依次、剛好地登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，保證數(shù)字清晰、內(nèi)容精確，做到日清月結(jié)，要剛好核對庫存現(xiàn)金，每周一填寫貨幣資金周報表；3、保管好庫存現(xiàn)金，確保其平安無缺，如有短缺要賠償損失；4、保管好印章，嚴(yán)格按規(guī)定用途運用印章；5、嚴(yán)格管理空白收據(jù)和空白發(fā)票，仔細辦理領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)支票；6、負責(zé)登記各項經(jīng)管的明細帳、分類帳、總帳；7、全面了解、駕馭國家有關(guān)財務(wù)工作制度、政策、公司的會計核算和財務(wù)管理的各項規(guī)定，并正確執(zhí)行；8、負責(zé)總帳、明細帳、分類帳的核對工作，銀行存款的調(diào)整工作，匯總會計憑證，登記總帳；9、對其他應(yīng)收、應(yīng)收帳款剛好催收清理;按公司規(guī)定支配固定資產(chǎn)及庫存材料等資產(chǎn)的盤點；10、每月編制會計報表，確保報表數(shù)字真實，計算正確，鉤稽關(guān)系清晰；11、負責(zé)裝訂、管理睬計檔案；12、清晰工程整體概況，包括規(guī)模、合同額、所需主要材料、開竣工時間及項目部人員構(gòu)成等；13、理解并清晰工程承包合同、明確回款條款、總包方代扣費用項目及稅金繳納方式、保函期限等，并結(jié)合合同督促項目部回款；14、依據(jù)各工程預(yù)算進行工程成本的限制；15、每月末剛好督促各項目部報帳；16、剛好、精確核算各種原始票據(jù)，并制單入帳；17、精確把握各項材料選購 、分包勞務(wù)合同，按合同執(zhí)行付款；18、工程付款依據(jù)合同、財務(wù)帳、工程預(yù)算進行審核；19、編制和執(zhí)行財務(wù)收支支配，擬訂資金籌措和運用方案；20、進行成本費用限制、核算、考核，督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用，提高經(jīng)濟效益；21、參與業(yè)務(wù)項目、選購 部與材料供應(yīng)商的結(jié)算；22、仔細貫徹國家的財經(jīng)方針政策，執(zhí)行會計制度和財務(wù)管理方法，監(jiān)督執(zhí)行會議；23、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。財務(wù)基礎(chǔ)工作規(guī)范財務(wù)基礎(chǔ)工作規(guī)范是財務(wù)工作最基礎(chǔ)的部分，它對財務(wù)部門日常具體工作進行指導(dǎo)和說明。一、票據(jù)1、票據(jù)的種類：(1)外部取得的原始發(fā)票;(2)公司自制的差旅費報銷單;(3)公司自制的支出證明單。2、票據(jù)的報銷要求：(1)外部取得的原始發(fā)票：要求填寫齊全、字跡清晰，包括客戶名稱(填寫陜西藝林實業(yè)有限責(zé)任公司)、服務(wù)項目、金額(大小寫應(yīng)一樣)、收款單位蓋章、日期。(2)公司自制的差旅費報銷單：此報銷單專為出差報銷運用，后附出差火車、船、飛機等票據(jù)、住宿發(fā)票、寫明出差天數(shù)、出差補貼、核出總報銷金額。票面不允許有任何涂改。(3)公司自制的支出證明單：此支出證明單有兩種用途，一種為對于的確無法取得原始票據(jù)的狀況，填寫此單據(jù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，可以報銷;另一種為對于一次報銷，票據(jù)特別多的狀況，運用支出證明單進行票據(jù)匯總。此票面不允許有任何涂改。附則本規(guī)定由總經(jīng)理辦公會負責(zé)說明。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。篇四：中小企業(yè)規(guī)章制度范本聯(lián)潤化工環(huán)保設(shè)備有限公司規(guī)章制度第一章：總則第一條：為保證順當(dāng)完成各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。其次條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、平安制度等。第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。其次章：行政辦公制度第四條：依據(jù)公司實際運作狀況，定期召開生產(chǎn)支配、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。第五條：公司每一位員工必需按公司要求參與會議第六條：衛(wèi)生管理制度生產(chǎn)操作人員必需依據(jù)公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。各類原材料的堆放必需有各自干脆運用者負責(zé)堆放整齊、平安、衛(wèi)生、清潔。每臺設(shè)備由干脆操作者負責(zé)保養(yǎng)、基本修理、清掃工作。必需聽從公司統(tǒng)一支配，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整齊。食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員干脆負責(zé)，預(yù)防食物中毒。第七條：公司的辦公用品嚴(yán)禁運用與本公司無關(guān)的事宜。第八條：生產(chǎn)、辦公場所嚴(yán)禁吸煙第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)隱私和技術(shù)隱私。第十條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。第十一條：不作任何有害公司的事第十二條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必需填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進出。第十三條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。第十四條：必需按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。第三章：考勤制度第十五條：嚴(yán)格遵守公司時間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)覺遲到、早退，視時間長短作相應(yīng)懲罰。第十六條：有事請假者，必需向負責(zé)人啟示，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。第十七條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認可后方可休假，不行強行要假。第四章：平安生產(chǎn)管理制度第十八條：嚴(yán)格依據(jù)操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“平安第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負。第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負其次十條：各自崗位操作人員有責(zé)任報告潛在的擔(dān)心全因素，以便剛好發(fā)覺、解除。其次十一條：修理機器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)；其次十二條：收工時要整理機械、器具、原材料及產(chǎn)成品等，確認火、電、氣的平安，關(guān)好門窗、上好門鎖。第五章：員工的權(quán)利其次十三條：同等就業(yè)的權(quán)利。其次十四條：參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。其次十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。其次十六條：按公司規(guī)定休息和休假。其次十七條：享受勞動平安、衛(wèi)生和愛護。其次十八條：懇求勞動爭議處理的權(quán)利。第六章：員工的義務(wù)其次十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。第三十條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。第三十一條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。第三十二條：員工有義務(wù)提高勞動技能水平第七章：獎罰制度第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300元。第三十四條：整月全勤者，嘉獎全勤獎，獎金100元。第三十五條：違反公司管理制度的賜予全廠通報的處分，對于通報懲罰不認可的賜予打掃廠區(qū)衛(wèi)生處分（工作時間以外，不計酬勞）。第三十六條：員工以書面形式提出對于公司發(fā)展有利的建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性后，賜予現(xiàn)金嘉獎（10—100元）。篇五：某小公司財務(wù)管理制度范本公司財務(wù)管理制度全體財務(wù)人員應(yīng)仔細貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財政法規(guī)及會計制度。敬業(yè)愛崗，不做有損于公司的事。嚴(yán)格依據(jù)公司財務(wù)管理制度做好自己的本職工作。對待工作仔細踏實，樹立為客戶服務(wù)意識。貫徹公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。一、財務(wù)部門職責(zé)范圍1、仔細貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)管理的法律法規(guī)，確保財務(wù)工作的合法性。2、建立健全公司各種財務(wù)管理制度，嚴(yán)格依據(jù)財務(wù)工作程序執(zhí)行。3、實行切實有效的措施保證公司資金和財產(chǎn)的平安，維護公司的合法權(quán)益。4、編制和執(zhí)行財務(wù)預(yù)算、財務(wù)收支支配，督促有關(guān)部門加強資金回流，確保資金的有效供應(yīng)。5、進行成本、費用預(yù)料、核算、考核和限制，督促有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用，提高經(jīng)濟效益。6、建立健全各種財務(wù)帳目，編制財務(wù)報表，并利用財務(wù)資料進行各種經(jīng)濟活動分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)有效依據(jù)。7、負責(zé)公司材料庫、辦公用品庫的管理。8、參與公司工程承包合同和選購 合同的評審工作。9、剛好核算和上繳各種稅金。10、參與項目部與施工隊結(jié)算，參與采供部與材料供應(yīng)商結(jié)算。11、會計檔案資料的收集、整理，確保檔案資料的完整、平安、有效。12、加強本部門管理，進行內(nèi)部培訓(xùn)，提高本部門工作人員素養(yǎng)。13、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。會計崗位職責(zé)1、負責(zé)登記各項經(jīng)管的明細帳、分類帳、總帳；2、全面了解、駕馭國家有關(guān)財務(wù)工作制度、政策、公司的會計核算和財務(wù)管理的各項規(guī)定，并正確執(zhí)行；3、負責(zé)總帳、明細帳、分類帳的核對工作，銀行存款的調(diào)整工作，匯總會計憑證，登記總帳；4、對其他應(yīng)收、應(yīng)收帳款剛好催收清理；按公司規(guī)定支配固定資產(chǎn)及庫存材料等資產(chǎn)的盤點；5、每月編制會計報表，確保報表數(shù)字真實，計算正確，鉤稽關(guān)系清晰；6、負責(zé)裝訂、管理睬計檔案；7、承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。出納員崗位職責(zé)1、辦理現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，嚴(yán)格依據(jù)我國有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，管好貨幣資金，不坐支現(xiàn)金，不以白條抵庫；2、依次、剛好地登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，保證數(shù)字清晰、內(nèi)容精確，做到日清月結(jié)，要剛好核對庫存現(xiàn)金，每周一填寫貨幣資金周報表；3、保管好庫存現(xiàn)金，有價證券，確保其平安無缺，如有短缺要賠償損失；4、保管好印章，嚴(yán)格按規(guī)定用途運用印章，簽發(fā)支票用的印章不得全交出納員一人保管；5、嚴(yán)格管理空白收據(jù)和空白發(fā)票，仔細辦理領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)支票，對簽發(fā)空頭支票負責(zé)；6、完成財務(wù)總監(jiān)或財務(wù)經(jīng)理交付的其它工作。篇六：小公司規(guī)章制度范本xxxx有限公司章程為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求，發(fā)展生產(chǎn)力，依據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由xxx一人出資設(shè)立xxxx有限公司（以下簡稱“公司”），特制定本章程。第一章公司名稱和居處第一條：公司名稱：xxxx有限公司其次條：公司居處：xx市xx區(qū)xx路xx號xx室其次章公司經(jīng)營范圍第三條：公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料（以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準(zhǔn)）。第三章公司注冊資本第四條公司注冊資本：人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額。公司增加、削減及轉(zhuǎn)讓注冊資本，由股東作出協(xié)議。公司削減注冊資本，還應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。公司變更注冊資本應(yīng)依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續(xù)。股東只能投資設(shè)立一個一人有限責(zé)任公司。第四章股東的名稱、出資方式、出資額第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：股東姓名身份證號碼出資方式出資額出資時間貨幣人民幣10萬元第六條公司成立后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。第五章股東的權(quán)利和義務(wù)第七條股東享有如下權(quán)利：（1）了解公司經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況；（2）選舉和被選舉為執(zhí)行董事；（3）依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲得股利并轉(zhuǎn)讓；（4）公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)；（5）有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財務(wù)報告；第八條股東擔(dān)當(dāng)以下義務(wù)：（1）遵守公司章程；（2）按期繳納所認繳的出資；（3）依其所認繳的出資額擔(dān)當(dāng)公