企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度范文

———企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度范文一、勞動(dòng)合同的訂立（一）新職工報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)，人力資源部應(yīng)當(dāng)通知職工本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書(shū)面通知后，職工未按期訂立勞動(dòng)合同或者本人不愿意訂立勞動(dòng)合同的，企業(yè)有權(quán)書(shū)面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系。（二）企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，人力資源部應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查職工的基本情況，確保勞動(dòng)合同由其本人當(dāng)面簽署并捺印。（三）職工隱瞞自身真實(shí)情況（包括提供虛假簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等），使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下與職工訂立勞動(dòng)合同的，合同無(wú)效。一經(jīng)查實(shí)，企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同。（四）勞動(dòng)合同文本手寫(xiě)添加部分可以由職工書(shū)寫(xiě)，也可以由企業(yè)指定人員書(shū)寫(xiě)。勞動(dòng)合同經(jīng)職工和企業(yè)簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同對(duì)生效時(shí)間或者條件另有約定的，從其約定。（五）職工與企業(yè)書(shū)面約定報(bào)到日期的，職工實(shí)際報(bào)到日期晚于約定報(bào)到日期的，實(shí)際報(bào)到日前職工與企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)安排職工接受上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自職工參加之日起建立。（六）勞動(dòng)合同文本內(nèi)容變更時(shí)，需在變更處經(jīng)職工和企業(yè)簽字或者蓋章生效。（七）勞動(dòng)合同由職工和企業(yè)各執(zhí)一份，企業(yè)不替職工保管。（八）企業(yè)人力資源部應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，建立職工名冊(cè)。二、試用期管理（一）根據(jù)勞動(dòng)合同的期限，企業(yè)對(duì)新錄用的職工設(shè)定1-6個(gè)月試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)6個(gè)月。（二）職工在試用期的工資不低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）對(duì)于試用期間工作表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著的職工，可以縮短試用期，提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。對(duì)于試用期間有充分證據(jù)證明工作表現(xiàn)不符合錄用條件的，企業(yè)可以依法與職工解除勞動(dòng)合同。（四）在試用期內(nèi)，職工解除與企業(yè)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)。職工違反本規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、勞動(dòng)合同的變更（一）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，或者職工因個(gè)人原因，在與對(duì)方協(xié)商一致的情況下，可以變更包括工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等在內(nèi)的勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（二）職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原崗位工作，企業(yè)可以另行安排崗位。（三）企業(yè)按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評(píng)，有充分依據(jù)確認(rèn)職工不能勝任本崗位（工種）工作，可以對(duì)職工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，或者變更職工的工作崗位（工種）。各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)另經(jīng)民主程序制定。四、勞動(dòng)合同的解除（一）企業(yè)與職工經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，可以解除勞動(dòng)合同。其中，企業(yè)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）職工申請(qǐng)辭職的，必須提前30日書(shū)面通知企業(yè)。有下列情形之一的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致可以延長(zhǎng)上款規(guī)定的提前通知期限：1.在企業(yè)擔(dān)負(fù)重要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、管理任務(wù)尚未完成的；2.經(jīng)手辦理的合同或者債權(quán)債務(wù)關(guān)系尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦確有困難的；3.企業(yè)與職工協(xié)商一致的其他情形。（三）職工申請(qǐng)辭職的，應(yīng)當(dāng)告知企業(yè)辭職理由，辭職理由應(yīng)當(dāng)明確具體。人力資源部應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)辭職的職工進(jìn)行必要的心理疏導(dǎo)，并確保辭職申請(qǐng)由職工本人當(dāng)面簽署并捺印。（四）職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：1.嚴(yán)重違反本規(guī)章制度以及企業(yè)依法制定的其他規(guī)章制度的；2.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的（重大損害是指直接經(jīng)濟(jì)損失元以上，含元），或者對(duì)企業(yè)聲譽(yù)造成重大負(fù)面影響）；3.職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；4.職工對(duì)企業(yè)采取欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，致使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；5.被依法追究刑事責(zé)任的。（五）職工有下列情形之一的，企業(yè)可以提前30日書(shū)面通知職工或者額外支付職工一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：1.職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作的；2.職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（六）有下列情形之一的，在提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告后，企業(yè)可以依法裁員：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員的；4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（七）企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并及時(shí)將結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。（八）人力資源部應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（九）職工與企業(yè)解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)填寫(xiě)《離職交接手續(xù)單》，在離職當(dāng)日或企業(yè)指定的期限內(nèi)辦理完畢工作交接，包括但不限于交還職工卡、辦公用品、工作文件、占用的企業(yè)財(cái)產(chǎn)（包括有形財(cái)產(chǎn)、電子財(cái)產(chǎn)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等）、欠付企業(yè)款項(xiàng)等。經(jīng)企業(yè)檢查無(wú)誤后，由該職工在《離職交接手續(xù)單》上簽字確認(rèn)，交至人力資源部。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。五、勞動(dòng)合同的終止及續(xù)訂（一）有下列情形之一的，企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同依法終止：1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2.職工達(dá)到法定退休年齡或者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；5.企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者企業(yè)決定提前解散的；6.企業(yè)經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）除法定續(xù)訂情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，企業(yè)將根據(jù)職工合同期內(nèi)的工