企業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)

第頁共頁企業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)用工管理，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，制定本標(biāo)準(zhǔn)。第二條本標(biāo)準(zhǔn)適用于企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同的行為。第三條勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四條勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、自愿、等價原則。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，并且向勞動者提供與其從事勞動相應(yīng)的工資、福利等待遇。第六條勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動合同的種類、期限、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間和地點、工資和福利待遇、勞動保護(hù)、勞動爭議解決等條款。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供勞動合同的副本，并將勞動合同保存至少兩年。第八條勞動合同可以采取固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種形式。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與勞動者訂立勞動合同時，明確工作崗位、工作內(nèi)容、工作條件等，不得隨意變更。第十條勞動合同雙方可以協(xié)商約定違約責(zé)任。第二章勞動合同的簽訂第十一條勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)采取書面形式。用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的內(nèi)容以及勞動者工作崗位、工作條件等告知勞動者，并且向勞動者提供勞動合同的副本。第十二條勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下條款：（一）勞動合同雙方的姓名（名稱）、住所（地址）、聯(lián)系方式；（二）勞動合同種類；（三）勞動合同期限；（四）工作崗位、工作內(nèi)容、工作條件和工資待遇；（五）工作時間和地點；（六）勞動合同解除和解除違約責(zé)任；（七）勞動保護(hù)；（八）勞動爭議解決等。第十三條勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合以下要求：（一）勞動合同應(yīng)當(dāng)由勞動者本人親自簽字，用人單位應(yīng)當(dāng)由法定代表人或者授權(quán)代表簽字蓋章；（二）勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)有證明勞動者身份的證件、證明用人單位資格的證明文件；（三）勞動合同應(yīng)當(dāng)在雙方均無異議的情況下簽訂。第十四條勞動合同雙方可以依法通過協(xié)商約定變更或者解除勞動合同。第十五條勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并且經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致后簽字確認(rèn)。第十六條勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并且經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致后簽字確認(rèn)。第十七條在用人單位違反勞動法規(guī)定，或者勞動者因生育、患病、意外事故等原因無法繼續(xù)工作時，勞動合同可以提前解除。第十八條勞動合同期滿或者勞動者達(dá)到法定退休年齡時，勞動合同自動終止。第三章勞動合同的內(nèi)容第十九條勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二十條勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動合同雙方的姓名（名稱）、住所（地址）、聯(lián)系方式。第二十一條勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動合同的種類，即固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。第二十二條勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)明確具體的起止日期，超過三個月的固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。第二十三條勞動合同應(yīng)當(dāng)明確工作崗位、工作內(nèi)容、工作條件和工資待遇。第二十四條勞動合同應(yīng)當(dāng)明確工作時間和地點。第二十五條勞動合同可以約定勞動合同解除和解除違約責(zé)任。第二十六條勞動合同應(yīng)當(dāng)約定勞動保護(hù)，包括勞動者的勞動安全、勞動衛(wèi)生等方面的保護(hù)。第二十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)約定勞動爭議解決方式。第四章勞動合同的履行第二十八條勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。第二十九條勞動合同的期限一到，勞動合同自動終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。第三十條勞動合同期內(nèi)，用人單位不得隨意變更工作崗位、工作內(nèi)容、工作條件等。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資，并提供合理的福利待遇。第三十二條勞動合同期內(nèi)，勞動者應(yīng)當(dāng)忠于職守，按照用人單位的要求和分配完成工作任務(wù)。第三十三條勞動合同期內(nèi)，勞動者有權(quán)要求用人單位提供必要的工作條件和勞動保護(hù)。第三十四條勞動合同期內(nèi)，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律，維護(hù)勞動合法權(quán)益。第五章勞動合同的解除第三十五條勞動合同可以依法約定解除條件，也可以經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致解除。第三十六條勞動合同可以因合同期限屆滿、勞動者達(dá)到法定退休年齡、勞動者在用人單位繼續(xù)工作期間達(dá)到法定退休年齡、勞動者辭職、用人單位違約等原因解除。第三十七條勞動合同解除應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并經(jīng)勞動合同雙方確認(rèn)。第三十八條勞動合同解除應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。第三十九條勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時支付勞動者的工資及其他待遇。第四十條勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者開具勞動合同解除證明。第六章勞動爭議解決第四十一條勞動合同雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以依法通過勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。第四十二條勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商一致、維護(hù)雙方合法權(quán)益的原則。第四十三條勞動爭議仲裁受理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法履行仲裁職責(zé)，及時處理勞動爭議。第四十四條勞動爭議訴訟應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行，及時處理勞動爭議。第七章附則第四十五條對于未盡事宜，參照《中華