員工守則ktv人事管理制度范本

第頁共頁員工守則ktv人事管理制度范本員工守則第一章總則第一條為加強(qiáng)KTV的人事管理，提高員工的工作效率，確保員工的權(quán)益，保障公司的正常運(yùn)營，特制定本守則。第二條本守則適用于KTV的全體員工。員工在入職時，應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解并遵守本守則。第三條KTV將依照本守則對員工進(jìn)行管理，任何員工違反本守則的行為都將會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二章入職與離職第四條員工應(yīng)在入職前提交真實有效的個人身份證明文件，并填寫個人信息表，并遵守KTV的招聘程序。第五條員工在入職時，應(yīng)按照公司規(guī)定的時間和地點(diǎn)參加入職培訓(xùn)，并進(jìn)行入職手續(xù)辦理。第六條離職時，員工須提前30天書面通知公司，并按公司的要求辦理離職手續(xù)。第三章工作時間與休假第七條工作時間為每周六天，每天工作8小時。具體的上班時間和休息時間由公司根據(jù)實際情況制定。第八條員工應(yīng)按照公司的工作安排，準(zhǔn)時上班，不得遲到早退。第九條員工享有法定休假，具體休假安排由公司制定。員工若需要請假，應(yīng)提前提交請假申請，獲得公司批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。第四章崗位責(zé)任與工作規(guī)范第十條員工應(yīng)按照公司的崗位要求，完成本職工作，并保守公司的商業(yè)秘密。第十一條員工應(yīng)穿著整潔干凈的工作服，并遵守公司制定的員工形象規(guī)范。第十二條員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作紀(jì)律，不得有拿取小費(fèi)、索求私利、私下交易等違規(guī)行為。第五章行為準(zhǔn)則與職業(yè)道德第十三條員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)社會公共秩序和正常的工作秩序。第十四條員工應(yīng)遵守企業(yè)文化，維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象，不得做出與公司利益相背離的行為。第十五條員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德，與同事協(xié)調(diào)合作，不得發(fā)表負(fù)面言論，損害公司和同事的利益。第十六條員工應(yīng)保護(hù)公司的財產(chǎn)和設(shè)備，不得私自擅用公司財物，如有發(fā)現(xiàn)財物損失或設(shè)備故障，應(yīng)及時報告。第六章獎勵與懲罰第十七條員工為公司創(chuàng)造重大利潤或提供重大貢獻(xiàn)，公司將給予適當(dāng)?shù)莫剟?。第十八條員工違反本守則的行為將受到相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、調(diào)崗、降職、辭退等。第七章附則第十九條本守則