私營企業(yè)員工勞動(dòng)合同

第頁共頁私營企業(yè)員工勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是雇主與員工之間就勞動(dòng)關(guān)系建立的基本法律文件，對于私營企業(yè)而言，也是保障雙方權(quán)益的重要法律依據(jù)。下面，我將為您提供一個(gè)____字的私營企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本，僅供參考。勞動(dòng)合同甲方：（雇主）統(tǒng)一社會信用代碼：住所地：乙方：（員工）身份證號：住址：鑒于乙方具有勞動(dòng)能力，并愿意為甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動(dòng)關(guān)系的建立及相關(guān)事宜達(dá)成如下合同：第一條合同目的1.1甲方同意雇傭乙方，乙方接受甲方聘用。第二條就業(yè)崗位2.1乙方將被聘用為甲方的（職位名稱），履行相關(guān)職責(zé)。第三條工作時(shí)間和地點(diǎn)3.1乙方的工作時(shí)間為每周（工作日數(shù)）天，每天工作（工作小時(shí)數(shù)）小時(shí)。3.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地和相關(guān)工作場所。第四條試用期4.1乙方入職后的前90天為試用期。4.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)終止乙方的勞動(dòng)關(guān)系，乙方有權(quán)自愿離職。第五條薪酬和福利5.1甲方將按照國家法律規(guī)定支付乙方的工資，并參照甲方內(nèi)部規(guī)章制度和績效評估進(jìn)行調(diào)整。5.2甲方將為乙方提供符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)確保乙方的勞動(dòng)環(huán)境安全和健康，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。6.2甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司制度的要求，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和工作設(shè)備。第七條保密義務(wù)7.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和未公開信息，不得將其透露給第三方。7.2乙方離職后，應(yīng)簽署保密協(xié)議，并承諾繼續(xù)履行保密義務(wù)。第八條工作紀(jì)律和規(guī)定8.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)定，服從甲方合理的指導(dǎo)和管理。8.2乙方不得干擾甲方的正常經(jīng)營活動(dòng)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)。第九條終止勞動(dòng)關(guān)系9.1乙方在下列情況下，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)關(guān)系：(1)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定，干擾甲方經(jīng)營活動(dòng)；(2)乙方嚴(yán)重失職、玩忽職守，造成重大損失；(3)乙方因健康原因無法履行工作職責(zé)，并無法適當(dāng)調(diào)整工作崗位；(4)乙方不按規(guī)章制度參與績效考核，無故曠工或多次請假未經(jīng)批準(zhǔn)；(5)其他嚴(yán)重影響勞動(dòng)關(guān)系的情況。9.2甲方在下列情況下，乙方有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)關(guān)系：(1)甲方未按時(shí)支付工資；(2)甲方未提供符合要求的工作環(huán)境和條件；(3)甲方未履行法定或約定的其他權(quán)利義務(wù)。第十條違約責(zé)任10.1乙方違反勞動(dòng)合同的約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2甲方違反勞動(dòng)合同的約定，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條爭議解決11.1本勞動(dòng)合同的履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)。11.2甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商解決勞動(dòng)爭議，如協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有約束力。12.