勞動(dòng)法培訓(xùn)課件

勞動(dòng)法培訓(xùn)課件匯報(bào)人：文小庫2023-12-12勞動(dòng)法概述勞動(dòng)合同法律制度工資、工時(shí)與休息休假制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生與職業(yè)病防治勞動(dòng)爭議處理法律制度企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任目錄勞動(dòng)法概述01勞動(dòng)法定義：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法以勞動(dòng)關(guān)系為主要調(diào)整對(duì)象，兼及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法的定義與特點(diǎn)1.調(diào)整對(duì)象的特殊性勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系，包括雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系。2.法律關(guān)系的復(fù)雜性勞動(dòng)法所調(diào)整的法律關(guān)系既包括平等主體之間的勞動(dòng)關(guān)系，也包括不平等主體之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法特點(diǎn)勞動(dòng)法具有以下特點(diǎn)勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法的定義與特點(diǎn)勞動(dòng)法的強(qiáng)制性：勞動(dòng)法具有強(qiáng)制性，其強(qiáng)制性主要體現(xiàn)在對(duì)雇主和雇員的約束上。勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法的定義與特點(diǎn)勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法的發(fā)展歷程勞動(dòng)法的歷史沿革：勞動(dòng)法的發(fā)展歷程可以追溯到19世紀(jì)中葉的工業(yè)革命時(shí)期。隨著資本主義的發(fā)展，工人階級(jí)的數(shù)量不斷增加，他們面臨著就業(yè)、工資、勞動(dòng)條件等問題。在這種情況下，國家開始制定勞動(dòng)法，以保護(hù)工人的權(quán)益。中國勞動(dòng)法的歷史沿革：中國勞動(dòng)法的歷史可以追溯到20世紀(jì)初。在中華人民共和國成立之前，中國處于半殖民地半封建社會(huì)，勞動(dòng)人民的權(quán)益得不到保障。中華人民共和國成立后，中國開始制定一系列勞動(dòng)法律法規(guī)，以保護(hù)工人的權(quán)益。勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法的定義與特點(diǎn)勞動(dòng)合同法律制度02勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。定義分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。類型勞動(dòng)合同的定義與類型用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同的訂立與變更用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者在法定情形下單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同的解除與終止終止解除工資、工時(shí)與休息休假制度03工資支付周期工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。最低工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。加班工資用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。工資制度每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工采用的一種工作時(shí)間制度。綜合工時(shí)制因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。不定時(shí)工時(shí)制工時(shí)制度休息日又稱公休假日，是勞動(dòng)者滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。休息日法定節(jié)假日年休假全年法定節(jié)假日為11天，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)等節(jié)日。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，就可以享受年休假。030201休息休假制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生與職業(yè)病防治04勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)安全操作規(guī)程安全生產(chǎn)責(zé)任制安全教育和培訓(xùn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度01020304介紹勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的基本要求、責(zé)任主體、保障措施等。針對(duì)不同行業(yè)和工種，介紹安全操作規(guī)程的制定和執(zhí)行。明確各級(jí)管理人員和員工在安全生產(chǎn)中的職責(zé)和責(zé)任。強(qiáng)調(diào)安全教育和培訓(xùn)的重要性，介紹培訓(xùn)內(nèi)容和方式。介紹職業(yè)病防治法規(guī)的基本要求、責(zé)任主體、預(yù)防措施等。職業(yè)病防治法規(guī)針對(duì)不同行業(yè)和工種，介紹職業(yè)病危害因素的識(shí)別方法和應(yīng)對(duì)措施。職業(yè)病危害因素識(shí)別介紹不同種類個(gè)人防護(hù)用品的選用和使用方法。個(gè)人防護(hù)用品強(qiáng)調(diào)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的重要性，介紹監(jiān)護(hù)內(nèi)容和方式。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)職業(yè)病防治制度介紹工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序和所需材料等。工傷認(rèn)定詳細(xì)說明工傷賠償?shù)姆秶?、?biāo)準(zhǔn)、程序和支付方式等。工傷賠償介紹處理工傷糾紛的途徑和方法，包括調(diào)解、仲裁和訴訟等。工傷糾紛處理工傷認(rèn)定與賠償勞動(dòng)爭議處理法律制度05勞動(dòng)爭議定義勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭議類型勞動(dòng)爭議主要分為個(gè)人爭議和集體爭議，個(gè)人爭議是指勞動(dòng)者個(gè)人因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)問題與用人單位發(fā)生的爭議，集體爭議是指勞動(dòng)者集體因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)問題與用人單位發(fā)生的爭議。勞動(dòng)爭議的定義與類型調(diào)解勞動(dòng)爭議調(diào)解是指由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)審查確認(rèn)的解決方式。仲裁勞動(dòng)爭議仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行裁決，作出仲裁裁決書并送達(dá)當(dāng)事人的解決方式。勞動(dòng)爭議的調(diào)解與仲裁

勞動(dòng)爭議的訴訟程序一審程序當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以在法定時(shí)間內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，進(jìn)入一審程序。二審程序當(dāng)事人不服一審判決的，可以在法定時(shí)間內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴，進(jìn)入二審程序。再審程序當(dāng)事人不服二審判決的，可以向最高人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?，進(jìn)入再審程序。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)06企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的定義與內(nèi)容定義企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是指在企業(yè)內(nèi)部依法制定的、關(guān)于勞動(dòng)管理、勞動(dòng)內(nèi)容和勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)定的規(guī)范性文件。內(nèi)容企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主要包括勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、工作時(shí)間和休息休假、安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治、教育培訓(xùn)和績效考核等方面。企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須遵循國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，并且要經(jīng)過民主程序和公示程序，確保制度內(nèi)容的合法性和公正性。制定當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度需要修改時(shí)，應(yīng)經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部決策程序，并重新公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，確保制度修改的合法性和透明度。修改企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定與修改執(zhí)行企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行機(jī)制，確保制度內(nèi)容得到有效執(zhí)行和遵守。監(jiān)督企業(yè)應(yīng)設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正制度執(zhí)行中的問題，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任07用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金用人單位違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任010204用人單位違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的法律責(zé)任中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反本法規(guī)定