工資集體協(xié)商合同(工會(huì))

第頁(yè)共頁(yè)工資集體協(xié)商合同(工會(huì))第一章總則第一條為了保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，提高職工的工資待遇，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，本協(xié)議由工會(huì)與用人單位共同簽訂，雙方自愿平等協(xié)商確定。第二章范圍第二條本協(xié)議適用于用人單位及其所屬職工團(tuán)體之間關(guān)于工資問(wèn)題的協(xié)商。第三章基本原則第三條雙方協(xié)商的基本原則是平等協(xié)商、公開(kāi)透明、自愿約定、互利共贏，根據(jù)用人單位經(jīng)濟(jì)狀況和職工實(shí)際情況，合理確定工資待遇。第四章工資調(diào)整第四條工資調(diào)整是指根據(jù)用人單位的經(jīng)濟(jì)狀況和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況，定期或不定期地對(duì)職工的基本工資進(jìn)行調(diào)整。具體調(diào)整方式為：1.不定期調(diào)整：根據(jù)用人單位經(jīng)濟(jì)狀況和職工實(shí)際工作表現(xiàn)，視情況決定是否進(jìn)行工資調(diào)整，調(diào)整幅度由雙方協(xié)商確定。2.定期調(diào)整：每年進(jìn)行一次工資調(diào)整，具體時(shí)間由雙方協(xié)商確定。工資調(diào)整幅度由以下因素綜合考慮確定：(1)用人單位的經(jīng)濟(jì)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)；(2)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和物價(jià)水平變化；(3)職工的工作表現(xiàn)和崗位要求。第五章工資支付第五條用人單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，按時(shí)足額支付職工的工資。第六章工資保障第六條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為職工辦理工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等保險(xiǎn)和福利待遇，確保職工的工資待遇得到保障。第七章?tīng)?zhēng)議解決第七條雙方在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟，解決爭(zhēng)議。第八章附則第八條本協(xié)議經(jīng)由工會(huì)和用人單位代表簽字后生效，并報(bào)經(jīng)上級(jí)工會(huì)備案。第九條本協(xié)議執(zhí)行期限為_(kāi)____年，自簽訂之日起計(jì)算。第十條本協(xié)議的解釋權(quán)歸工會(huì)和用人單位共同所有。第十一條本協(xié)議內(nèi)容如有變更，應(yīng)經(jīng)工會(huì)和用人單位雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議后方可生效。第十二條本協(xié)議自簽訂之日起生效。有效期屆滿后，雙方協(xié)商一致可續(xù)期。第十三條本協(xié)議的其他事項(xiàng)由工會(huì)和用人單位雙方協(xié)商確定。第十四條本協(xié)議一式兩份，工會(huì)和用人單位各執(zhí)一份，具有同等效力。以上是關(guān)于工資集體協(xié)商合同(工會(huì))的內(nèi)容，合同的主要目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，提高工資待遇，并對(duì)工資的支付和保障等問(wèn)題進(jìn)行約定。合同由工會(huì)和用人單位共同簽訂，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)備案。合同的執(zhí)行期限為一定期限，雙方可協(xié)商續(xù)簽。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)