2024-2026年長三角人才發(fā)展報告

2024-2026年長三角人才發(fā)展報告匯報人：文小庫2024-01-312023REPORTING長三角人才發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢重點領(lǐng)域人才需求與供給長三角地區(qū)人才政策比較與借鑒長三角一體化發(fā)展背景下的人才協(xié)同機(jī)制構(gòu)建面向未來的長三角人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃總結(jié)與展望：打造全球領(lǐng)先人才高地目錄CATALOGUE2023PART01長三角人才發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢2023REPORTING

人才總量及結(jié)構(gòu)分析人才總量持續(xù)增長長三角地區(qū)人才資源總量保持穩(wěn)步增長，高層次人才數(shù)量不斷增加。人才結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化長三角地區(qū)人才結(jié)構(gòu)逐步向高端化、專業(yè)化方向發(fā)展，各行業(yè)領(lǐng)域人才分布更加均衡。青年人才成為主力軍青年人才在長三角地區(qū)人才隊伍中占比逐年提升，成為推動區(qū)域發(fā)展的重要力量。03人才共享機(jī)制逐步建立長三角地區(qū)逐步建立起人才共享機(jī)制，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置和高效利用。01人才流動日益頻繁長三角地區(qū)人才流動日益頻繁，跨地區(qū)、跨行業(yè)的人才交流成為常態(tài)。02人才配置更加高效長三角地區(qū)人才配置更加高效，各類人才在區(qū)域內(nèi)的分布更加合理，有效促進(jìn)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。人才流動與配置狀況123長三角地區(qū)注重加強(qiáng)本地人才的培養(yǎng)，通過高等教育、職業(yè)教育等多種途徑提高本地人才的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。加強(qiáng)本地人才培養(yǎng)長三角地區(qū)大力引進(jìn)高層次人才，通過提供優(yōu)厚的待遇和良好的發(fā)展環(huán)境吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才前來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。大力引進(jìn)高層次人才長三角地區(qū)積極推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，加強(qiáng)高校、科研院所與企業(yè)的合作交流，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和人才培養(yǎng)。推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作人才培養(yǎng)與引進(jìn)策略人才競爭將更加激烈未來長三角地區(qū)人才競爭將更加激烈，各地區(qū)將加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，爭奪優(yōu)秀人才資源。人才國際化趨勢明顯長三角地區(qū)人才國際化趨勢將更加明顯，海外留學(xué)人才和來華工作外籍人才數(shù)量將進(jìn)一步增加。人才政策創(chuàng)新不斷長三角地區(qū)將繼續(xù)加強(qiáng)人才政策創(chuàng)新，推出更加靈活多樣的人才政策，為人才發(fā)展提供更好的制度保障。同時，加強(qiáng)區(qū)域人才合作與交流，推動長三角地區(qū)人才一體化發(fā)展。未來發(fā)展趨勢預(yù)測PART02重點領(lǐng)域人才需求與供給2023REPORTING隨著人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)的快速發(fā)展，長三角地區(qū)對具備深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)挖掘等技能的科技創(chuàng)新人才需求迫切。人工智能與大數(shù)據(jù)領(lǐng)域生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)是長三角地區(qū)的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之一，對生物醫(yī)藥研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量控制等方面的人才需求持續(xù)增長。生物醫(yī)藥領(lǐng)域新材料產(chǎn)業(yè)是長三角地區(qū)的重要支柱產(chǎn)業(yè)，對具備材料科學(xué)、工程技術(shù)、研發(fā)創(chuàng)新等能力的人才需求較大。新材料領(lǐng)域科技創(chuàng)新人才需求智能制造是高端制造業(yè)的重要發(fā)展方向，長三角地區(qū)對具備工業(yè)自動化、智能制造技術(shù)、機(jī)器人技術(shù)等技能的人才需求較高。智能制造領(lǐng)域航空航天產(chǎn)業(yè)是長三角地區(qū)的特色產(chǎn)業(yè)之一，對航空航天制造、設(shè)計、研發(fā)等方面的人才需求較大。航空航天領(lǐng)域高端裝備制造是長三角地區(qū)的重要產(chǎn)業(yè)之一，對具備精密制造、高端裝備研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等能力的人才需求迫切。高端裝備領(lǐng)域高端制造業(yè)人才需求電子商務(wù)領(lǐng)域電子商務(wù)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，長三角地區(qū)對電子商務(wù)運(yùn)營、營銷推廣、供應(yīng)鏈管理等方面的人才需求較大。金融科技領(lǐng)域金融科技是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要領(lǐng)域之一，長三角地區(qū)對具備金融科技研發(fā)、創(chuàng)新應(yīng)用、風(fēng)險控制等方面的人才需求不斷增長。文化創(chuàng)意領(lǐng)域文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的新興產(chǎn)業(yè)之一，長三角地區(qū)對文化創(chuàng)意設(shè)計、內(nèi)容創(chuàng)作、市場營銷等方面的人才需求較高。現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才需求農(nóng)業(yè)科技是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的重要支撐，長三角地區(qū)對農(nóng)業(yè)科技研發(fā)、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、農(nóng)業(yè)信息化等方面的人才需求迫切。農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)域農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的重要組成部分，長三角地區(qū)對農(nóng)產(chǎn)品加工技術(shù)、質(zhì)量控制、市場營銷等方面的人才需求較大。農(nóng)產(chǎn)品加工領(lǐng)域農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的重要環(huán)節(jié)，長三角地區(qū)對具備農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理、農(nóng)業(yè)政策研究、農(nóng)業(yè)金融保險等方面的人才需求較高。農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化人才需求PART03長三角地區(qū)人才政策比較與借鑒2023REPORTING高端人才引進(jìn)01上海市針對高端人才實施了一系列引進(jìn)政策，包括提供優(yōu)厚的薪酬待遇、住房補(bǔ)貼、子女教育等優(yōu)惠措施，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才來滬發(fā)展。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持02上海市鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為人才提供創(chuàng)業(yè)扶持資金、場地租金減免、稅收優(yōu)惠等政策支持，營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。人才培養(yǎng)與激勵03上海市注重人才培養(yǎng)和激勵，通過建立完善的人才培養(yǎng)體系、設(shè)立人才獎勵計劃等方式，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。上海市人才政策分析產(chǎn)業(yè)人才集聚江蘇省圍繞重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，實施產(chǎn)業(yè)人才集聚計劃，通過提供專項資金支持、建設(shè)人才公寓等措施，吸引和集聚產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才?？萍紕?chuàng)新引領(lǐng)江蘇省注重科技創(chuàng)新引領(lǐng)，加大對科研機(jī)構(gòu)和科技創(chuàng)新人才的支持力度，推動產(chǎn)學(xué)研深度融合，提升區(qū)域創(chuàng)新能力。人才國際化戰(zhàn)略江蘇省積極推進(jìn)人才國際化戰(zhàn)略，加強(qiáng)與國際人才市場的交流合作，引進(jìn)海外高層次人才和團(tuán)隊，提升江蘇人才的國際競爭力。江蘇省人才政策分析民營經(jīng)濟(jì)人才支撐浙江省針對民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，制定了一系列人才支撐政策，包括提供創(chuàng)業(yè)扶持、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)、優(yōu)化人才服務(wù)等措施，為民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的人才保障。數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才引領(lǐng)浙江省注重數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人才引領(lǐng)，通過建設(shè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園、引進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍人才等方式，推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。柔性引才機(jī)制浙江省創(chuàng)新柔性引才機(jī)制，鼓勵企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)等通過項目合作、技術(shù)咨詢等方式柔性引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀人才，實現(xiàn)“不求所有、但求所用”。浙江省人才政策分析安徽省人才政策分析安徽省針對鄉(xiāng)村人才振興制定了一系列政策措施，包括加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)、引進(jìn)和激勵等，推動鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。鄉(xiāng)村人才振興安徽省推進(jìn)皖江城市帶人才一體化發(fā)展，加強(qiáng)區(qū)域內(nèi)人才交流合作，實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補(bǔ)，提升區(qū)域整體人才競爭力。皖江城市帶人才一體化安徽省注重科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化，加大對科技創(chuàng)新人才的扶持力度，推動科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化?？萍紕?chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化PART04長三角一體化發(fā)展背景下的人才協(xié)同機(jī)制構(gòu)建2023REPORTING打破戶籍、檔案、社保等制度性障礙，推動人才在長三角區(qū)域內(nèi)自由流動。建立統(tǒng)一的人才評價和激勵機(jī)制，促進(jìn)人才跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制流動。加強(qiáng)長三角區(qū)域人才市場合作，推動人才信息共享和交流，提高人才資源配置效率。區(qū)域間人才流動壁壘破除對策加強(qiáng)長三角區(qū)域職業(yè)教育和培訓(xùn)合作，推動技能型人才培養(yǎng)和共享。建立長三角區(qū)域人才實訓(xùn)基地，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和實用性。建立長三角區(qū)域高校聯(lián)盟，推動高等教育資源共享和合作，培養(yǎng)高素質(zhì)人才。區(qū)域內(nèi)人才培養(yǎng)資源共享機(jī)制鼓勵長三角區(qū)域企業(yè)開展跨地區(qū)合作，推動產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈深度融合。加強(qiáng)長三角區(qū)域產(chǎn)學(xué)研合作，推動高校、科研院所和企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。建立長三角區(qū)域產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，推動產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)相結(jié)合。跨區(qū)域企業(yè)合作與產(chǎn)學(xué)研結(jié)合模式

政府引導(dǎo)下的社會組織參與路徑鼓勵政府購買社會組織服務(wù)，推動社會組織參與長三角區(qū)域人才發(fā)展工作。加強(qiáng)長三角區(qū)域社會組織交流合作，推動社會組織資源共享和協(xié)同發(fā)展。引導(dǎo)長三角區(qū)域社會組織加強(qiáng)自身建設(shè)，提高服務(wù)能力和水平，為人才發(fā)展提供有力支撐。PART05面向未來的長三角人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃2023REPORTING優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)重點引進(jìn)和培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高端制造業(yè)等領(lǐng)域的急需緊缺人才，推動長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。提升人才創(chuàng)新能力鼓勵和支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)，提高長三角地區(qū)自主創(chuàng)新能力。增加高素質(zhì)人才數(shù)量通過吸引、培養(yǎng)和留住各類高素質(zhì)人才，提高長三角地區(qū)人才密度和整體競爭力。明確未來三年發(fā)展目標(biāo)加強(qiáng)人才培養(yǎng)和培訓(xùn)支持高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)加強(qiáng)人才培養(yǎng)合作，提供多元化、個性化的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新鼓勵高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)之間開展產(chǎn)學(xué)研用合作，推動科技成果轉(zhuǎn)化和人才共享。實施人才引進(jìn)計劃通過提供優(yōu)惠政策和便利服務(wù)，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才來長三角地區(qū)工作、創(chuàng)業(yè)。制定具體可行實施計劃人才流失風(fēng)險加強(qiáng)人才服務(wù)保障，提高人才待遇和福利水平，增強(qiáng)長三角地區(qū)對人才的吸引力和凝聚力。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整風(fēng)險密切關(guān)注國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)，及時調(diào)整人才引進(jìn)和培養(yǎng)策略，確保長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的順利進(jìn)行。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)風(fēng)險提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持和服務(wù)，降低創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)門檻和風(fēng)險，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。評估潛在風(fēng)險及應(yīng)對措施建立完善的人才評價體系根據(jù)長三角地區(qū)發(fā)展需求，建立完善的人才評價體系，提高人才引進(jìn)和培養(yǎng)的針對性和有效性。加強(qiáng)人才交流與合作推動長三角地區(qū)人才交流與合作，促進(jìn)人才資源共享和優(yōu)勢互補(bǔ)。營造良好的人才發(fā)展環(huán)境加強(qiáng)政策引導(dǎo)和服務(wù)保障，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，吸引更多優(yōu)秀人才投身長三角地區(qū)發(fā)展。持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)策略建議030201PART06總結(jié)與展望：打造全球領(lǐng)先人才高地2023REPORTING010204回顧本次報告主要發(fā)現(xiàn)長三角地區(qū)人才總量持續(xù)增長，高層次人才集聚效應(yīng)顯著。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，新興產(chǎn)業(yè)和高端制造業(yè)成為人才主要流向?？萍紕?chuàng)新成果豐碩，人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐作用日益凸顯。人才政策體系不斷完善，人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。03長三角一體化發(fā)展加速推進(jìn)，人才流動和合作將更加緊密。新興產(chǎn)業(yè)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，為人才提供更多發(fā)展機(jī)遇?？?/p>